m*s
2 楼
国内企业招人的通病
性别籍贯婚否
前几天和一个猎头聊，我就告诉他，你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
，说国内企业就这么要求的信息。
性别籍贯婚否
前几天和一个猎头聊，我就告诉他，你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
，说国内企业就这么要求的信息。
v*0
3 楼
你们啊，到美国该学的没学到，假模假样装逼到时学的不少。
【在 m****s 的大作中提到】
: 国内企业招人的通病
: 性别籍贯婚否
: 前几天和一个猎头聊，我就告诉他，你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
: ，说国内企业就这么要求的信息。
【在 m****s 的大作中提到】
: 国内企业招人的通病
: 性别籍贯婚否
: 前几天和一个猎头聊，我就告诉他，你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
: ，说国内企业就这么要求的信息。
s*r
4 楼
国内是996，已婚大龄大妈都不适合
p*n
5 楼
早说了，阿里的HR权力大过天。之前出过那么多阿里的事件，每件都是以HR赢结束的。
大多有权的HR跟部门领导是裙带关系
没意思，这么搞迟早药丸
大多有权的HR跟部门领导是裙带关系
没意思，这么搞迟早药丸
f*w
6 楼
是不是李鬼啊
[在 Qiya (Qiya) 的大作中提到：]
:以前发过一次简历
:丫看完
:先问：你多大了
:再问：你结婚了吗
:麻痹，老娘结不结婚干你P事
:立刻拉黑
[在 Qiya (Qiya) 的大作中提到：]
:以前发过一次简历
:丫看完
:先问：你多大了
:再问：你结婚了吗
:麻痹，老娘结不结婚干你P事
:立刻拉黑
c*0
7 楼
看咋说吧， 在米国基本上稍微正儿八经的公司都要问你现在啥身份，血药办签证啥的
， 要我说这也是歧视。 本来i-9 regulation说了不能以出示的work authorization
document来搞歧视，也就是说我是OPT也好，CPT也好，还是GC，DACA 用人公司本来应
该是管不着的。
， 要我说这也是歧视。 本来i-9 regulation说了不能以出示的work authorization
document来搞歧视，也就是说我是OPT也好，CPT也好，还是GC，DACA 用人公司本来应
该是管不着的。
S*y
8 楼
难道潜台词不是需要公司出钱出力搞证明不？都不需要公司不问吧
【在 c*****0 的大作中提到】
: 看咋说吧， 在米国基本上稍微正儿八经的公司都要问你现在啥身份，血药办签证啥的
: ， 要我说这也是歧视。 本来i-9 regulation说了不能以出示的work authorization
: document来搞歧视，也就是说我是OPT也好，CPT也好，还是GC，DACA 用人公司本来应
: 该是管不着的。
【在 c*****0 的大作中提到】
: 看咋说吧， 在米国基本上稍微正儿八经的公司都要问你现在啥身份，血药办签证啥的
: ， 要我说这也是歧视。 本来i-9 regulation说了不能以出示的work authorization
: document来搞歧视，也就是说我是OPT也好，CPT也好，还是GC，DACA 用人公司本来应
: 该是管不着的。
l*t
9 楼
看来国内企业国际化的步伐还是略慢啊....
a*9
10 楼
background check都有
【在 m****s 的大作中提到】
: 国内企业招人的通病
: 性别籍贯婚否
: 前几天和一个猎头聊，我就告诉他，你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
: ，说国内企业就这么要求的信息。
【在 m****s 的大作中提到】
: 国内企业招人的通病
: 性别籍贯婚否
: 前几天和一个猎头聊，我就告诉他，你这样要是在美国分分钟被告到破产。他也挺无奈
: ，说国内企业就这么要求的信息。
f*8
11 楼
老弟，你在美国拿过OFFER吗？
美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后，而且委托第三方公司做的，一般只看犯罪
记录以及以前工作经历，和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐？
国内的公司，包括阿里，乐视等等，根本没有RECUIRTER这个概念，要么HR管，要么外
包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠，反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
他们报什么期望。
其实对在美国不想回国的，国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
，你如果想做管理层，你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验，对你找下
个美国公司的管理层没有任何帮助，干脆下次回国算了。做IC，时差，被土鳖管，过高
的EXPECTATION（你工资国内土鳖高，当然要干更多活），也不舒服。国内公司其实是
歧视最厉害的，特别是国内有钱的土豪公司，骨子里是绝对我们这帮北美马工在别的地
方受尽压迫，Y来赏你一口饭吃。
【在 a******9 的大作中提到】
: background check都有
美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后，而且委托第三方公司做的，一般只看犯罪
记录以及以前工作经历，和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐？
国内的公司，包括阿里，乐视等等，根本没有RECUIRTER这个概念，要么HR管，要么外
包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠，反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
他们报什么期望。
其实对在美国不想回国的，国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
，你如果想做管理层，你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验，对你找下
个美国公司的管理层没有任何帮助，干脆下次回国算了。做IC，时差，被土鳖管，过高
的EXPECTATION（你工资国内土鳖高，当然要干更多活），也不舒服。国内公司其实是
歧视最厉害的，特别是国内有钱的土豪公司，骨子里是绝对我们这帮北美马工在别的地
方受尽压迫，Y来赏你一口饭吃。
【在 a******9 的大作中提到】
: background check都有
r*0
12 楼
你这最后一段非常中肯，挺你一下。不过对于个别胸怀远大抱负的小伙伴或心怀鬼胎想
经常回国走走的，华为这样的也可以拭拭。
【在 f***8 的大作中提到】
: 老弟，你在美国拿过OFFER吗？
: 美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后，而且委托第三方公司做的，一般只看犯罪
: 记录以及以前工作经历，和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐？
: 国内的公司，包括阿里，乐视等等，根本没有RECUIRTER这个概念，要么HR管，要么外
: 包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠，反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
: 他们报什么期望。
: 其实对在美国不想回国的，国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
: ，你如果想做管理层，你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验，对你找下
: 个美国公司的管理层没有任何帮助，干脆下次回国算了。做IC，时差，被土鳖管，过高
: 的EXPECTATION（你工资国内土鳖高，当然要干更多活），也不舒服。国内公司其实是
经常回国走走的，华为这样的也可以拭拭。
【在 f***8 的大作中提到】
: 老弟，你在美国拿过OFFER吗？
: 美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后，而且委托第三方公司做的，一般只看犯罪
: 记录以及以前工作经历，和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐？
: 国内的公司，包括阿里，乐视等等，根本没有RECUIRTER这个概念，要么HR管，要么外
: 包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠，反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
: 他们报什么期望。
: 其实对在美国不想回国的，国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
: ，你如果想做管理层，你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验，对你找下
: 个美国公司的管理层没有任何帮助，干脆下次回国算了。做IC，时差，被土鳖管，过高
: 的EXPECTATION（你工资国内土鳖高，当然要干更多活），也不舒服。国内公司其实是
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