Lyft发布第一份员工多样性报告 (转载)# JobHunting - 待字闺中
s*s
1 楼
请人抬价，结果抬到人家赢了 ，悲剧。
请问 cancel the transaction 拿回final fee, 用哪个理由比较好？out of stock 行
不行？
有没有额外的惩罚费用， 谢谢。
请问 cancel the transaction 拿回final fee, 用哪个理由比较好？out of stock 行
不行？
有没有额外的惩罚费用， 谢谢。
f*e
2 楼
【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: Lyft发布第一份员工多样性报告
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 12 17:23:51 2017, 美东)
虽然Lyft公司比其他科技公司雇佣了更多的女性、非洲裔美国人和西班牙裔美国人，但
在整个公司，这些群体的人数仍然不足。
美国打车软件公司Lyft发布第一份员工多样性报告
虽然Lyft公司比其他科技公司雇佣了更多的女性、非洲裔美国人和西班牙裔美国人，但
在整个公司，这些群体的人数仍然不足。
在Lyft公司的1600名员工中，大部分是白人（63％）或亚裔（19％），其中6％是黑人
，7％是拉丁裔，1％是美洲土著人。在领导层次上，70％是白人，18％是亚洲人，1％
是黑人，5％是拉丁裔。其竞争对手Uber公司在三月份发布的报告说，其公司大约有一
半的员工是白人。两家公司都认为司机是独立工作者不能算作公司的员工。
与Uber公司相比，Lyft公司女性员工的比例更高。她们在公司劳动力的比例达到了42％
，领导层达到了36％。技术岗位的女性的人数急剧下滑，在18％以下，尽管比Uber公司
的15.4％好。
“我们有很多工作要做，”该公司在一篇博文中说。“我们的多样性数据揭示了一些重
要领域的差距。”多年来，即使与其相似的其他技术公司经常向公众及其员工发布年度
多样化报告，Lyft公司拒绝透露其公司劳动力种族和性别的分布情况。
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: Lyft发布第一份员工多样性报告
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 12 17:23:51 2017, 美东)
虽然Lyft公司比其他科技公司雇佣了更多的女性、非洲裔美国人和西班牙裔美国人，但
在整个公司，这些群体的人数仍然不足。
美国打车软件公司Lyft发布第一份员工多样性报告
虽然Lyft公司比其他科技公司雇佣了更多的女性、非洲裔美国人和西班牙裔美国人，但
在整个公司，这些群体的人数仍然不足。
在Lyft公司的1600名员工中，大部分是白人（63％）或亚裔（19％），其中6％是黑人
，7％是拉丁裔，1％是美洲土著人。在领导层次上，70％是白人，18％是亚洲人，1％
是黑人，5％是拉丁裔。其竞争对手Uber公司在三月份发布的报告说，其公司大约有一
半的员工是白人。两家公司都认为司机是独立工作者不能算作公司的员工。
与Uber公司相比，Lyft公司女性员工的比例更高。她们在公司劳动力的比例达到了42％
，领导层达到了36％。技术岗位的女性的人数急剧下滑，在18％以下，尽管比Uber公司
的15.4％好。
“我们有很多工作要做，”该公司在一篇博文中说。“我们的多样性数据揭示了一些重
要领域的差距。”多年来，即使与其相似的其他技术公司经常向公众及其员工发布年度
多样化报告，Lyft公司拒绝透露其公司劳动力种族和性别的分布情况。
B*s
3 楼
= - !
【在 s***s 的大作中提到】
: 请人抬价，结果抬到人家赢了 ，悲剧。
: 请问 cancel the transaction 拿回final fee, 用哪个理由比较好？out of stock 行
: 不行？
: 有没有额外的惩罚费用， 谢谢。
【在 s***s 的大作中提到】
: 请人抬价，结果抬到人家赢了 ，悲剧。
: 请问 cancel the transaction 拿回final fee, 用哪个理由比较好？out of stock 行
: 不行？
: 有没有额外的惩罚费用， 谢谢。
f*n
4 楼
都别装逼。有本事把软工职位40%给黑墨。谁他妈反对，谁就不是真左派。看他们敢不
敢这么玩。
只怕是要IPO了，卸磨杀驴。
敢这么玩。
只怕是要IPO了，卸磨杀驴。
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