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Offer Negotiation 谈崩了，煮熟的鸭子飞了，好伤心5555

Offer Negotiation 谈崩了，煮熟的鸭子飞了，好伤心5555# JobHunting - 待字闺中

b*82017-11-27 08:11

1 楼

面试的时候Hiring Manager和整个组都很喜欢我，我可以给这个组带来新的技术，是他
们迫切需要的。面试第二天接到口头offer，可惜是low ball。于是我想去找HR
negotiate一下。没想到Hiring Manager直接给我打电话（一般不都是跟HR说的吗，为
什么HM会出现？），说职位是entry level，就这点钱，给你最高了。然后我就诉苦，
自己的背景，学历，经验等等，希望可以被公平对待。Hiring Manager说可以为我争取
我想要的范围（其实也就是多了10%-15%），但是问我如果还是维持原状，我会不会接
offer。因为我暂时失业，我愿意接受。Hiring Manager很高兴，准备发正式offer。
可是不知道为什么，系统出了问题，我在感恩节前一天，才收到正式offer （正式
offer上只有入职时间，没有offer deadline时间，正常吗？）。我想着节后马上可以
面试dream company，push一下，时间刚好。以防万一，我问了HR offer deadline的事
情，HR说是下周二。
问题出在Hiring Manager在感恩节给我发了个邮件，祝我节日快乐。出于礼貌我就回了
。然后他就又要跟我打电话，说offer要赶紧签，要做background check。我说正在跟
家人on trip，下周回来再打电话。就在今天下午（今天是周日啊！）Hiring Manager
说必须今晚打电话，随便什么时间。所有就有了之前的求助。
电话里，我实话实说，再等另外一家的回复，请多给我几天，我去催一下另外一家，这
周就做最后决定。Hiring Manager就不高兴了，他说我之前电话口头答应他，现在还找
别的公司面试。我说口头不算啊，有风险，我得看到书面offer还有细节，万一你反悔
了呢。再说了，你只是问我如果只能给这个low ball，我还是否考虑。然后Hiring
Manager就火了，说我口头答应他就是答应了，他为了我跟他的领导巴拉巴拉讲了很多
，然后说deadline就是今天晚上，你考虑一下。我说我有party今天不行，他说party完
你好好想想，给个邮件，过期不候。我也火了，不侯就不候（冲动了！），人家HR说周
二是deadline，你现在出尔反尔。
大致经过如此！请轻拍！任何建议都行，下回negotiate改进。这家就算给我时间考虑
offer,跟hiring manager吵过，应该也不能去了。也很抱歉HR和HM都没有好好过感恩节
，一直在找我打电话！！！

t*n2017-11-27 08:11

2 楼

年轻人易冲动，说话做事不考虑后果很正常

m*u2017-11-27 08:11

3 楼

觉得这个HM做事这风格的话你去了也好过不了。。。

l*u2017-11-27 08:11

4 楼

还好谈崩了，不然这个manager以后够你喝一壶的。很明显你们性格不合。

H*52017-11-27 08:11

5 楼

为啥我看的笑了。
LZ和HM的EQ都有待提高。
作为LZ，绝对不能提还在继续面试替他公司，随便编个理由都行。HM也是搞笑，OFFER
细节让hr去擦屁股自己出啥面。
这个HM人不坏，就是直肠子，LZ其实可以去，这种HM比那些不吭声整下属的阴逼
manager要好得多。

p*u2017-11-27 08:11

6 楼

我看的简直太欢乐了：你自己和人家bargain人家没同意，因为你没工作所以就接了。
到了deadline你自己又开始拖，人家质问你为啥，你竟然还告诉人家可能还有下家不想
做决定。人家不高兴了，你居然还说怕人家人品有问题，所以要拖着以防万一。
OMG，你这要是谈恋爱的话估计都被人板砖拍死了。

【在 b********8 的大作中提到】

: 面试的时候Hiring Manager和整个组都很喜欢我，我可以给这个组带来新的技术，是他
: 们迫切需要的。面试第二天接到口头offer，可惜是low ball。于是我想去找HR
: negotiate一下。没想到Hiring Manager直接给我打电话（一般不都是跟HR说的吗，为
: 什么HM会出现？），说职位是entry level，就这点钱，给你最高了。然后我就诉苦，
: 自己的背景，学历，经验等等，希望可以被公平对待。Hiring Manager说可以为我争取
: 我想要的范围（其实也就是多了10%-15%），但是问我如果还是维持原状，我会不会接
: offer。因为我暂时失业，我愿意接受。Hiring Manager很高兴，准备发正式offer。
: 可是不知道为什么，系统出了问题，我在感恩节前一天，才收到正式offer （正式
: offer上只有入职时间，没有offer deadline时间，正常吗？）。我想着节后马上可以
: 面试dream company，push一下，时间刚好。以防万一，我问了HR offer deadline的事

i*y2017-11-27 08:11

7 楼

看完我觉得，最致命的是说还要等下家，要我是老板也不爽啊，还没来就不忠心了。
再说你这个是entry level,随便都能找到大街上。如果是高管就有不一样了。
记住了，在美国职场不能实话实说。

t*w2017-11-27 08:11

8 楼

我也有类似的遭遇，好不容易有个onsite，对方挺喜欢我的。结果小公司是老板出来谈
钱，问我以前的收入我没说，但我也说了愿意跟他们的standard，后来人家就不理我了
，本来已经offer了我position了。肠子都悔青了。。。这么看你还可以了，起码还跟
人家吵了一架

C*B2017-11-27 08:11

9 楼

很明显，lz说愿意接受低球时lz只是说着玩玩，人家当真了。
而且，lz说还在面试太傻逼了，没有情商的表现

g*u2017-11-27 08:11

10 楼

"然后我就诉苦，
自己的背景，学历，经验等等，希望可以被公平对待"
讲价说这个挺没意思的
体现你的价值而不是像对方说你有多苦

z*n2017-11-27 08:11

11 楼

一般不是面试前会问一句，你现在还有没有别的面试？他没问吗？谁找工作就正好投一
家，肯定要面就会同时面几家，你有别的在面很正常。HM当时火大肯定是因为你之前没
告诉他，都以为你要接了，你又冒出来别的公司。
还有谈offer是个谈的过程，怎么能吵起来呢。。这个太不专业了。
最后记得下回话别说死，问你会接受吗？别说会，说会继续考虑，不会拒绝。
总之各种教训点，lz以后吸取教训吧。

l*g2017-11-27 08:11

12 楼

谈钱伤感情，不要跟hm 或者以后你report的人谈。和recruiter谈。一个是hr见的多
二个就算和hr谈崩了还有回旋的余地。因为 recruiter 是靠你签约拿钱的。hm 更关
心你能给team带来什么

g*22017-11-27 08:11

13 楼

说白了lz就是个entry level，没什么bargain power，等lz成大牛了，说的这些话就都
不是事了

z*o2017-11-27 08:11

14 楼

这种急吼吼想签的, 都知道你继续找肯定能找到更好的.
说白就是几个钱, lz想多挣几个, 东家想省几个.

o*s2017-11-27 08:11

15 楼

我觉得这个HM是因为真的为了给你offer跟他的上级努力过了，然后你放人家鸽子，这
种情况下HM应该是有理由生气的。如果没给你努力过，那就没什么，你如果早知道还
有其他offer，可以不在一开始那么早跟他讨价。看你心里真想去哪家公司。这时有其
他offer on the way 也很正常。有的时候2nd offer的作用就是为了first offer 讨价
的。这个时候HM如果想争取你就会继续调整offer. 不过努力争取一般只有一次，先
用了，后面就不能再来了。
没关系，反正你还有一个offer呢。

z*o2017-11-27 08:11

16 楼

对了, lz说维持原状也愿意签, 到底涨了没有?

r*e2017-11-27 08:11

17 楼

谈崩感觉和这个挺像的

s*92017-11-27 08:11

18 楼

HR根本不能够决定工资，他们就是给个standard package。当你告诉HR说要涨钱，涨的
钱都要manager帮你argue的，每个5-10%都需要additional justification，还要报
director批准。manager怕折腾了一圈，你又不接受offer，于是才给你打电话。这种情
况不少见，有相当一部分HM都是这种风格。我自己也做过。电话中，你给他的message
就是如果加15%，你就接受offer。于是他跟director和HR努力了，估计还拍胸脯说你会
join的。
从他的角度看，你完全就是在玩他。一边说你愿意接受offer，一边又不停的找借口拖
着。
我如果是HM，也和你再见了。楼主这种人喜欢绕，跟直肠子的人不容易共事。
你如果一开始就告诉他你还有一个interview，要到多久才能够确实回复他。如果在允
许的范围内，HM肯定会等你的。

【在 b********8 的大作中提到】

z*o2017-11-27 08:11

19 楼

这叫典型的no zuo no die why you try?吧

【在 b********8 的大作中提到】

u*s2017-11-27 08:11

20 楼

估计智商很高。
但这个情商，还得好好学习啊。
[在 blueelve88 (Alice) 的大作中提到：]
:面试的时候Hiring Manager和整个组都很喜欢我，我可以给这个组带来新的技术，是
他们迫切需要的。面试第二天接到口头offer，可惜是low ball。于是我想去找HR
:negotiate一下。没想到Hiring Manager直接给我打电话（一般不都是跟HR说的吗，为
:什么HM会出现？），说职位是entry level，就这点钱，给你最高了。然后我就诉苦，
:自己的背景，学历，经验等等，希望可以被公平对待。Hiring Manager说可以为我争
取我想要的范围（其实也就是多了10%-15%），但是问我如果还是维持原状，我会不会接
:offer。因为我暂时失业，我愿意接受。Hiring Manager很高兴，准备发正式offer。
:可是不知道为什么，系统出了问题，我在感恩节前一天，才收到正式offer （正式
:offer上只有入职时间，没有offer deadline时间，正常吗？）。我想着节后马上可以
:面试dream company，push一下，时间刚好。以防万一，我问了HR offer deadline的
事情，HR说是下周二。
:问题出在Hiring Manager在感恩节给我发了个邮件，祝我节日快乐。出于礼貌我就回
了。然后他就又要跟我打电话，说offer要赶紧签，要做background check。我说正在跟
:家人on trip，下周回来再打电话。就在今天下午（今天是周日啊！）Hiring Manager
:..........

r*n2017-11-27 08:11

21 楼

第一段描写的比较正常，只是如果维持原状的话，你应该告诉他你会考虑而不是一定接
受。
后来如果HM已经为你争取到了那10％到15％，你的确不应该再犹豫、不能得寸进尺。如
果他没有争取到那10％到15％，你的表现还有情可原。

【在 b********8 的大作中提到】

f*l2017-11-27 08:11

22 楼

你丫这就是典型的被这版上的人害了。这里总有一些人鼓吹隐瞒自己目前的收入，或者
被问的时候躲躲闪闪以免被lowball.我早说了，对方要问现在工资，照实说，正规公司
人家要想查不要太容易。
实在太低，你把工资虚报也比躲躲闪闪好，不过要做好伪造工资单的准备，而且仅对小
公司可能有效。
最好还是工资实话实说。

【在 t******w 的大作中提到】

: 我也有类似的遭遇，好不容易有个onsite，对方挺喜欢我的。结果小公司是老板出来谈
: 钱，问我以前的收入我没说，但我也说了愿意跟他们的standard，后来人家就不理我了
: ，本来已经offer了我position了。肠子都悔青了。。。这么看你还可以了，起码还跟
: 人家吵了一架

B*r2017-11-27 08:11

23 楼

同意！是楼主自己的问题

message

【在 s****9 的大作中提到】

: HR根本不能够决定工资，他们就是给个standard package。当你告诉HR说要涨钱，涨的
: 钱都要manager帮你argue的，每个5-10%都需要additional justification，还要报
: director批准。manager怕折腾了一圈，你又不接受offer，于是才给你打电话。这种情
: 况不少见，有相当一部分HM都是这种风格。我自己也做过。电话中，你给他的message
: 就是如果加15%，你就接受offer。于是他跟director和HR努力了，估计还拍胸脯说你会
: join的。
: 从他的角度看，你完全就是在玩他。一边说你愿意接受offer，一边又不停的找借口拖
: 着。
: 我如果是HM，也和你再见了。楼主这种人喜欢绕，跟直肠子的人不容易共事。
: 你如果一开始就告诉他你还有一个interview，要到多久才能够确实回复他。如果在允

f*g2017-11-27 08:11

24 楼

是楼主的问题。
应该是楼主和HR negotiate, HR去找HM。
HM对你印象比较好，所以想帮你争取一点。
然后楼主同意了。
但是又拖。
HM是一个急性子，也有可能HM在争取的时候和上面做了点保证，楼主的态度让他觉得不
爽快。
楼主如果真有两个面试，在第一次面试的时候就直说。
所有面试官都能够理解。

f*g2017-11-27 08:11

25 楼

p*r2017-11-27 08:11

26 楼

我大概看了下，楼主不对。
#1
口头承诺也是承诺，
#2
而且你实话实说也是很没礼貌。
要是我是HM会觉得你根本没把我放眼里，
连撒个谎都懒。
#3
大家都是混口饭吃，你要更好待遇，
HM想做好自己工作，所以任何时候都要平衡一下。

d*c2017-11-27 08:11

27 楼

几个说不能说等下家的，哪里来的规定？还什么忠心？什么逻辑
关键是一开始没有说，只要一开始就说有其他面试，那就完全正常没有什么负面影响。
开始没提后来说有，这是不对的地方，让HM恼火的地方。
电话里问你，不用立刻答复，说想一会儿，哪怕几个小时，跟家人商量，这都是完全正
常的，电话中做的决定多半是冲动的，过后可能后悔。
另外人不能什么风险都不冒还什么好处都占着。有的人鼓吹工资造假，可能有好处，也
可能有风险。有的人说不说工资，也可能有好处有风险。你老实说工资，肯定吃亏，但
是风险小。自己选择，自己承担责任。
几个公司之间选择，除非你把他们的时间都调在一起，否则就得冒一定风险，某些时候
做好拒一家的准备。想所有人都等着你挑最好的，把所有人都做备份是很难的。你要是
足够牛，随便挑也行，那时又不在乎拒一家了。所以越是想保险越难挑到最好的。