请教几个问题。。。。# JobHunting - 待字闺中
m*n
1 楼
1. 大老板找人谈话，谈话先后顺序能不能反映每个人在公司的重要性？大家在职称上
都是一样的，各自有专管的一部分。
2. 我是金融口的，以前研究和管理性的事务都做，大概2：1 的比例。现在老板让专职
负责管理性的事务， 主要是核心交易策略的管理，维护等等，事情繁琐，需要细心，
和很多人交流，协调，但是技术上不难。 短时间内不让搞建模研究了，这样好不好？
是不是应该考虑跳槽？在公司内部的上升空间肯定是没有了，现在直接归大老板领导。
都是一样的，各自有专管的一部分。
2. 我是金融口的，以前研究和管理性的事务都做，大概2：1 的比例。现在老板让专职
负责管理性的事务， 主要是核心交易策略的管理，维护等等，事情繁琐，需要细心，
和很多人交流，协调，但是技术上不难。 短时间内不让搞建模研究了，这样好不好？
是不是应该考虑跳槽？在公司内部的上升空间肯定是没有了，现在直接归大老板领导。
