公司说短期内不能给你高待遇，但是可以等你转正给你补贴# JobHunting - 待字闺中
s*6
1 楼
RT，这种的话是否能相信，还是说必须要考虑一下之后能给的东西，要对方理出书面的
拿出来看一下呢？还是说必须要等到合同签订的时候一样补充条款进去。这样双方都不
用再浪费时间了比较好呢？
毕竟面试这个东西也是双向选择。之前我一直都是觉得加薪这件事都是在一开始要谈好
的。毕竟不谈好，以后来了新人你也一样比别人拿的少是肯定的了。这点没跑了。但是
我看很多的人在面试的时候反而不会提出这个话题，都是在等最后看公司给多少然后考
虑是否继续在这里做。
我反而觉得这是在浪费彼此的时间不是吗？你要是想做就得全身心的投入，如果不谈好
，我怎么给你卖命。
之前和朋友也说过这个问题，我朋友的意思就是你再看看也许还有更好的东西给到你，
你一下子说死了就可能什么都没有了。但是我不喜欢一开始说不清楚的那种感觉。有很
多的事情都是找工作之前就应该已经了解透彻的了。
不知道我这个想法是不是有问题，我还是想要一个给我书面写的很清晰的东西给到我。
这样感觉说起来会相对的比较安全。
可能是妇人之见啊，有没有人会在这个之前和我一样会谈好的，求交流经验！
拿出来看一下呢？还是说必须要等到合同签订的时候一样补充条款进去。这样双方都不
用再浪费时间了比较好呢？
毕竟面试这个东西也是双向选择。之前我一直都是觉得加薪这件事都是在一开始要谈好
的。毕竟不谈好，以后来了新人你也一样比别人拿的少是肯定的了。这点没跑了。但是
我看很多的人在面试的时候反而不会提出这个话题，都是在等最后看公司给多少然后考
虑是否继续在这里做。
我反而觉得这是在浪费彼此的时间不是吗？你要是想做就得全身心的投入，如果不谈好
，我怎么给你卖命。
之前和朋友也说过这个问题，我朋友的意思就是你再看看也许还有更好的东西给到你，
你一下子说死了就可能什么都没有了。但是我不喜欢一开始说不清楚的那种感觉。有很
多的事情都是找工作之前就应该已经了解透彻的了。
不知道我这个想法是不是有问题，我还是想要一个给我书面写的很清晰的东西给到我。
这样感觉说起来会相对的比较安全。
可能是妇人之见啊，有没有人会在这个之前和我一样会谈好的，求交流经验！