面试的时候，我跟HR翻脸了# JobHunting - 待字闺中
k*g
1 楼
最近几年，工作更迭也算是比较频繁吧，
毕竟我们这行子的老板都信奉外来的和尚会念经，
所以老员工在单位是万不能涨工资的，
可同岗位新来的人员往往工资比我们高出不少，
所以跳槽就成了涨工资的最佳途径，
直到其中一个单位的公司认为你已经是最佳人选，
这个时候你就可以以总监的身份看着其他人，
和你曾经一般跳来跳去。
现在我还没到能成总监的年纪，
所以还在跳来跳去，
根据行业规则，我们是不需要简历的，
只要说清楚之前单位的职责，领导心里就已经有数了，
而HR那边大多数只是走个过场，
大概填填资料就可以了，
但当我一进门，HR就给我要简历的时候，
我就觉得气氛有些不对了，
紧接着HR开始跟我谈起企业的发展前景，
说真的，行业圈子真的不大，
这家单位大概是什么样的规模，有什么专长，
我已经在心里有了大概的意向，
大概是看着我有点分身神，
HR又补充说，我们企业领导还是很有理想的，
如果你愿意与我单位长期共赢，
我们未来可能派遣分布总经理。
拍桌，起身，走人，一气呵成，
希望你在入职三个月后还能继续给员工谈论理想
毕竟我们这行子的老板都信奉外来的和尚会念经，
所以老员工在单位是万不能涨工资的，
可同岗位新来的人员往往工资比我们高出不少，
所以跳槽就成了涨工资的最佳途径，
直到其中一个单位的公司认为你已经是最佳人选，
这个时候你就可以以总监的身份看着其他人，
和你曾经一般跳来跳去。
现在我还没到能成总监的年纪，
所以还在跳来跳去，
根据行业规则，我们是不需要简历的，
只要说清楚之前单位的职责，领导心里就已经有数了，
而HR那边大多数只是走个过场，
大概填填资料就可以了，
但当我一进门，HR就给我要简历的时候，
我就觉得气氛有些不对了，
紧接着HR开始跟我谈起企业的发展前景，
说真的，行业圈子真的不大，
这家单位大概是什么样的规模，有什么专长，
我已经在心里有了大概的意向，
大概是看着我有点分身神，
HR又补充说，我们企业领导还是很有理想的，
如果你愿意与我单位长期共赢，
我们未来可能派遣分布总经理。
拍桌，起身，走人，一气呵成，
希望你在入职三个月后还能继续给员工谈论理想