带我入职的部门领导辞职了，我该咋办# JobHunting - 待字闺中
k*g
1 楼
不管是自己面试到一家单位，
还是通过朋友介绍来报道，
面试的时候总免不了要直面一下自己的直属领导，
所以通常是这个领导对你有所欣赏，才同意你的入职，
而在入职之后，你最先熟悉的也往往是这个顶头上司，
可是有事时候职场的风云突变也令人措手不及，
比如昨天还好好带你工作的老大哥，
今天突然递交了辞呈，
原本就是新人的你，环境还没有暖热就要面对新的领导了，
如果自行面试入岗的朋友还多少踏实一些，
但如果是通过朋友或家人介绍入职的话就比较尴尬了，
新上任的领导是否跟这个领导还是一样的风格？
自己又应该重新定位自己的岗位职责吗？
实际上，对于这件事情大可不必担心，
除非你就是奔着辞职者的威信而来，
否则就先静观其变，毕竟更换的是领导并不是岗位，
说明公司高层并不介意你继续用自己的风格进行工作，
另一点而言，无论在任何人的手下，
发挥出自己的才能才是帮助自己岗位长治久安的法宝。
同时与同一部门的老员工搞好关系，
起码在日后工作中有相互交换的信息也能第一时间掌握，
好提前指定一套应对方案。
还是通过朋友介绍来报道，
面试的时候总免不了要直面一下自己的直属领导，
所以通常是这个领导对你有所欣赏，才同意你的入职，
而在入职之后，你最先熟悉的也往往是这个顶头上司，
可是有事时候职场的风云突变也令人措手不及，
比如昨天还好好带你工作的老大哥，
今天突然递交了辞呈，
原本就是新人的你，环境还没有暖热就要面对新的领导了，
如果自行面试入岗的朋友还多少踏实一些，
但如果是通过朋友或家人介绍入职的话就比较尴尬了，
新上任的领导是否跟这个领导还是一样的风格？
自己又应该重新定位自己的岗位职责吗？
实际上，对于这件事情大可不必担心，
除非你就是奔着辞职者的威信而来，
否则就先静观其变，毕竟更换的是领导并不是岗位，
说明公司高层并不介意你继续用自己的风格进行工作，
另一点而言，无论在任何人的手下，
发挥出自己的才能才是帮助自己岗位长治久安的法宝。
同时与同一部门的老员工搞好关系，
起码在日后工作中有相互交换的信息也能第一时间掌握，
好提前指定一套应对方案。