职场人学历真的很重要吗# JobHunting - 待字闺中
S*c
1 楼
这个问题的背后是学历重要不重要，可能很多叱咤职场很多年的人会说，学历不重要，
重要得是能力，专业能力、综合能力、与人沟通的能力等等各种能力。
当然，这样认为，也不能够否认。但是大家都往往忽略了一个重要的前提，就是“重要
”这两个字。非唯一。
我的答案是，学历当然重要，好学历，优秀的学历更重要。但是重要的事情说三遍，是
重要非唯一，是重要非唯一，是重要非唯一。找到一个好的工作，尤其是刚刚毕业，初
次进入职场的时候，学历真的很重要，下面我分两种情况进行简要说明一下：
一、刚刚毕业，初入职场：
这个时候，学历是能否进入面试的非常重要的敲门砖，比重可以占到80%，这个比重我
没有进行调研，也不是引用某些知名人士的话语，是自己凭在职场的中经验所得，当然
不是绝对，仅仅代表我自己的观点。尤其是好的公司，没有好的学历（名牌学校、优质
专业），在其他优质学历面前，在简历筛选这一块就直接被淘汰掉了，你连被人认真读
完简历的机会都没有。
好的学校就是好的学历的背书大咖。所以现在如果取得好的学历的同学，那么先恭喜你
，你已经别其他人多了很多直接的资源。不是非常好的同学，也不用回信，咱们可以继
续报考好的学校深造，也可以直接进入职场，没有直接的资源，自己可以通过间接的方
法努力争取相应的资源。
二、在职场打拼过N年，此处的N是大于等于一年的。
这个时候，学历的重要层度光环就要退一退了，尤其随着工作年限的递增，学历的重要
程度呈不同程度的递减模式。
进入职场后，就会从事相应的岗位工作，积累的非学业知识，而是岗位技能，岗位技能
相对于知识而言，更能直接快速产生效益，当然此处的对象是企业。工作时间越久，企
业越偏重于你所经历的行业、公司也就是你的工作经验，工作经验工作。
历程直接反映出你的能力，此处能力的重要性会慢慢超越学历。举个简单的例子，A名
牌学校毕业，B普通学校毕业，A一毕业就职于通信行业500强的企业，B同时也进去通信
行业的企业，但不是500强，在通信行业属于还可以的企业，假设两个人的岗位职责一
样，假设两人工作三年后同时离职，同时应聘一家公司同一个岗位。如果A的简历上项
目经验等等较B的差，相反B比A强，那么这个企业一般会优先选择B，因为B对于企业来
首投入产出比较高。此时学习成为了聘用一个人的辅助考虑项，非必须考虑项，特殊行
业的除外，有关系的除外。此处讨论是正常情况，不考虑那10%的特殊情况。
重要得是能力，专业能力、综合能力、与人沟通的能力等等各种能力。
当然，这样认为，也不能够否认。但是大家都往往忽略了一个重要的前提，就是“重要
”这两个字。非唯一。
我的答案是，学历当然重要，好学历，优秀的学历更重要。但是重要的事情说三遍，是
重要非唯一，是重要非唯一，是重要非唯一。找到一个好的工作，尤其是刚刚毕业，初
次进入职场的时候，学历真的很重要，下面我分两种情况进行简要说明一下：
一、刚刚毕业，初入职场：
这个时候，学历是能否进入面试的非常重要的敲门砖，比重可以占到80%，这个比重我
没有进行调研，也不是引用某些知名人士的话语，是自己凭在职场的中经验所得，当然
不是绝对，仅仅代表我自己的观点。尤其是好的公司，没有好的学历（名牌学校、优质
专业），在其他优质学历面前，在简历筛选这一块就直接被淘汰掉了，你连被人认真读
完简历的机会都没有。
好的学校就是好的学历的背书大咖。所以现在如果取得好的学历的同学，那么先恭喜你
，你已经别其他人多了很多直接的资源。不是非常好的同学，也不用回信，咱们可以继
续报考好的学校深造，也可以直接进入职场，没有直接的资源，自己可以通过间接的方
法努力争取相应的资源。
二、在职场打拼过N年，此处的N是大于等于一年的。
这个时候，学历的重要层度光环就要退一退了，尤其随着工作年限的递增，学历的重要
程度呈不同程度的递减模式。
进入职场后，就会从事相应的岗位工作，积累的非学业知识，而是岗位技能，岗位技能
相对于知识而言，更能直接快速产生效益，当然此处的对象是企业。工作时间越久，企
业越偏重于你所经历的行业、公司也就是你的工作经验，工作经验工作。
历程直接反映出你的能力，此处能力的重要性会慢慢超越学历。举个简单的例子，A名
牌学校毕业，B普通学校毕业，A一毕业就职于通信行业500强的企业，B同时也进去通信
行业的企业，但不是500强，在通信行业属于还可以的企业，假设两个人的岗位职责一
样，假设两人工作三年后同时离职，同时应聘一家公司同一个岗位。如果A的简历上项
目经验等等较B的差，相反B比A强，那么这个企业一般会优先选择B，因为B对于企业来
首投入产出比较高。此时学习成为了聘用一个人的辅助考虑项，非必须考虑项，特殊行
业的除外，有关系的除外。此处讨论是正常情况，不考虑那10%的特殊情况。