辞职了一个月还收到paycheck怎么办？ (转载)# Joke - 肚皮舞运动
Q*3
1 楼
华为留住人的方式都不是涨薪水，就是涨薪水都是他们的下下策也只面对下层基层员工
，你有钱他们就愿意留下那说明这个人的职业规划也只有钱，没有上升空间。
华为主要是用晋升空间，员工关系，福利待遇等留住员工，而且对于华为这种企业的号
召力也非常高，大多数人会因为号召力而努力，这就是良性的企业的号召力，有的会因
为自己的企业没有能力离开公司。
还有一个部分就是晋升空间和福利待遇的这个部分。这个部分以前是一个噱头，在国内
企业里基本就没有，但是华为有的。华为很多的东西都是实际上许诺给这些员工的，而
且老员工确实也拿到了，所以大家都觉得非常好。这样的方式其实是很良性的也很容易
获得新老员工的欢迎。
所以说华为的HR做的非常到位，这点真的比一般人家的要好太多了。
，你有钱他们就愿意留下那说明这个人的职业规划也只有钱，没有上升空间。
华为主要是用晋升空间，员工关系，福利待遇等留住员工，而且对于华为这种企业的号
召力也非常高，大多数人会因为号召力而努力，这就是良性的企业的号召力，有的会因
为自己的企业没有能力离开公司。
还有一个部分就是晋升空间和福利待遇的这个部分。这个部分以前是一个噱头，在国内
企业里基本就没有，但是华为有的。华为很多的东西都是实际上许诺给这些员工的，而
且老员工确实也拿到了，所以大家都觉得非常好。这样的方式其实是很良性的也很容易
获得新老员工的欢迎。
所以说华为的HR做的非常到位，这点真的比一般人家的要好太多了。
