Re: 818WSN的小姨子情结 (转载)# Joke - 肚皮舞运动
g*t
1 楼
进研究型大学，postdoc经历是必须的，而且一般还得比博士学校更好
对于普通学校出身的，薄厚也算是个翻身机会
数理类来说，fellowship是个很高的荣誉
比教学型大学的TT professorship还要稀少一个数量级
1. 机构聘 > 教授聘 > 项目聘
1.a 一些研究机构会出资设立postdoc fellowship；机构聘一般从60-80K都有；
有的杰出椅子千老薪水能up to 100K
这类都比较自由，自己选题，而且会专人train如何写funding申请经费
基本出站已经完全ready做研究型大学教职了，出路是最好的
但是很多工科，机构类的fellowship给非美国公民的很少
念书时就得多个心眼啦，跟着名教授/系主任/院长社会关系广的人读书后面出路会多一点
移民小AP的灌水学生基本只能去公司或者海外薄厚
1.b 教授聘，这个很取决于教授人品了，薪水40-65K
只见过一个70K的，那个是从博士跟了老板快10年的
我们专业钱很少，有钱出岗位的不是刚拿到startup的小AP，就是功成名就的超级大佬
跟AP一定不能跟移民，自己都没资源，能有什么好出路给你？不是说人不好，人性如此
star xx本科国内华5实验班博士美国top10，薄厚跟着哈佛的美国人AP，顶刊一堆，一
样只能辗转几站最后去了新加坡
一般情况，都薄厚了，AP不再考虑之列，前途一条死路死路一条
美国经费紧张，很多老板压力都很大，游走在圣人和魔鬼之间
大佬要看清是不是行政领导。。。行政领导。。。行政领导。。。
鸟不拉屎的四流大学，教授甚至临时讲师，一堆院士实验室出来的，有个p用？ 老板只
有学术关系，一般就算做得很好，出来就业也要降级，有可能好几级，有的从此就算废
掉了
ta要是忽悠到一个系主任/院长职位，可劲拉着自己门派进去当教授
ta要是自己都拿不到钱，很怕有新人出站抢经费，会拼死了把学生往公司或者教学型大
学甚至海外挤兑; 生存面前，教授也未必多么要脸
这种东西也不是单纯的学术了，都30上下的人精了，自己都该懂
a和b的区别是b的未来充满不确定性，一念天堂一念地狱
a一般机构希望出站留下来工作（砸了那么多钱）或建立长期合作关系，还是盼着你好的
1.c 项目聘，就是做老板的研究项目了
有钱续，没钱滚蛋；也就是个过渡
b和c的区别是b没有指定的研究方向和题目，比较自由
c是比较奴隶了，基本以海外博士为主，或者老板的老博士生
进学校是没戏的，英文差没教过课；
如今这个形势，如果mean老板只肯给J1，那真不如拍屁股回国了
熬到卡转行去公司
2. 出站
请不要低估美国找教职的难度，特别是大城市研究型大学，广告贴出去400份简历是有的
（虽然跟马拉松一样，种子选手就那么几个，其他都是陪跑）
学校之流程，政治，人事，复杂到难以想象
提前2-3年找工作；文章，奖项，基金，人脉，都需要打磨到让人眼前一亮的境界
2.a 如果你是学术型选手，文章一堆，老板CNS编辑；请按照正常流程海投各大高校，
总有SC青睐，多数教授都欢迎这样的卡哇伊新人小AP
2.b 如果你是MIT工程型高手，后头跟着一屁股钱和业主期待，请直接联系行政领导；
好听点说，SC更青睐人畜无害的学术型候选人，能灌水能上课还不威胁大家；难听点说
，大家都拿不到钱，来个虎肉老师一样杰出动辄几百万经费，没拿到的钱同事还活不活
了，被黑掉的几率是很大的；只有行政领导最喜欢这类候选人，恨不得冲上去舔了叫爷爷
对于普通学校出身的，薄厚也算是个翻身机会
数理类来说，fellowship是个很高的荣誉
比教学型大学的TT professorship还要稀少一个数量级
1. 机构聘 > 教授聘 > 项目聘
1.a 一些研究机构会出资设立postdoc fellowship；机构聘一般从60-80K都有；
有的杰出椅子千老薪水能up to 100K
这类都比较自由，自己选题，而且会专人train如何写funding申请经费
基本出站已经完全ready做研究型大学教职了，出路是最好的
但是很多工科，机构类的fellowship给非美国公民的很少
念书时就得多个心眼啦，跟着名教授/系主任/院长社会关系广的人读书后面出路会多一点
移民小AP的灌水学生基本只能去公司或者海外薄厚
1.b 教授聘，这个很取决于教授人品了，薪水40-65K
只见过一个70K的，那个是从博士跟了老板快10年的
我们专业钱很少，有钱出岗位的不是刚拿到startup的小AP，就是功成名就的超级大佬
跟AP一定不能跟移民，自己都没资源，能有什么好出路给你？不是说人不好，人性如此
star xx本科国内华5实验班博士美国top10，薄厚跟着哈佛的美国人AP，顶刊一堆，一
样只能辗转几站最后去了新加坡
一般情况，都薄厚了，AP不再考虑之列，前途一条死路死路一条
美国经费紧张，很多老板压力都很大，游走在圣人和魔鬼之间
大佬要看清是不是行政领导。。。行政领导。。。行政领导。。。
鸟不拉屎的四流大学，教授甚至临时讲师，一堆院士实验室出来的，有个p用？ 老板只
有学术关系，一般就算做得很好，出来就业也要降级，有可能好几级，有的从此就算废
掉了
ta要是忽悠到一个系主任/院长职位，可劲拉着自己门派进去当教授
ta要是自己都拿不到钱，很怕有新人出站抢经费，会拼死了把学生往公司或者教学型大
学甚至海外挤兑; 生存面前，教授也未必多么要脸
这种东西也不是单纯的学术了，都30上下的人精了，自己都该懂
a和b的区别是b的未来充满不确定性，一念天堂一念地狱
a一般机构希望出站留下来工作（砸了那么多钱）或建立长期合作关系，还是盼着你好的
1.c 项目聘，就是做老板的研究项目了
有钱续，没钱滚蛋；也就是个过渡
b和c的区别是b没有指定的研究方向和题目，比较自由
c是比较奴隶了，基本以海外博士为主，或者老板的老博士生
进学校是没戏的，英文差没教过课；
如今这个形势，如果mean老板只肯给J1，那真不如拍屁股回国了
熬到卡转行去公司
2. 出站
请不要低估美国找教职的难度，特别是大城市研究型大学，广告贴出去400份简历是有的
（虽然跟马拉松一样，种子选手就那么几个，其他都是陪跑）
学校之流程，政治，人事，复杂到难以想象
提前2-3年找工作；文章，奖项，基金，人脉，都需要打磨到让人眼前一亮的境界
2.a 如果你是学术型选手，文章一堆，老板CNS编辑；请按照正常流程海投各大高校，
总有SC青睐，多数教授都欢迎这样的卡哇伊新人小AP
2.b 如果你是MIT工程型高手，后头跟着一屁股钱和业主期待，请直接联系行政领导；
好听点说，SC更青睐人畜无害的学术型候选人，能灌水能上课还不威胁大家；难听点说
，大家都拿不到钱，来个虎肉老师一样杰出动辄几百万经费，没拿到的钱同事还活不活
了，被黑掉的几率是很大的；只有行政领导最喜欢这类候选人，恨不得冲上去舔了叫爷爷