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莫大的不结婚理由-zt# Joke - 肚皮舞运动
i*r
1
IT公司很多都有国人
但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
就掌握在印度人手里了。
国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。
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H*g
2
衡山派掌门人莫大先生一直没有婚娶。有一回群雄聚会,刘正风忍不住问他:"师兄,
你都
一把年纪了,怎么还不娶妻生娃呢?"
莫大先生眼睛半开半闭,拉着他的胡琴,慢悠悠地说出一番话来:
要说成婚哪,首先得找个女人,对吧?婚姻本来就是男人和女人的事。
――东方不败脸色一沉,绣花的手倏然停下。
那么找个什么样的女人好呢?你要是找个难看的,这辈子心里都不平衡。
――平一指四处打量,开始物色病人。
要是找个好看的呢,等着认一群襟兄襟弟吧。
――吴三桂摸了摸鼻子。
有明着来抢的,
――杨铁心默然不语。
有暗着来偷的,
――苗人凤拍案而起。
有下个套算计你的,
――狄云怒火中烧。
还有背着你不知干出些什么来的,
――洪安通暴跳如雷。
甭管你是皇帝也好,
――一灯大师数着念珠诵起经来。
是教主也罢,
――阳顶天的脸青一阵红一阵。
绿帽子一戴就是没脾气。
――殷梨亭顿足捶胸。
最好的结果,提心吊胆一辈子,到老也不得安宁。
――陈正德恶狠狠地瞪着袁士霄。
这女人要是有点本事更不得了,一心只会争强斗胜。
――胡青牛翻看着王难姑的《毒经》。
在她面前,你简直成了亚人类,
――石清忍不住偷偷看了梅芳姑一眼。
把你当个牲口似地呼来喝去,
――公孙止咬牙切齿。
你还不敢不服气。
――何太冲面色如常,仿佛没有听见。
那些机灵的早早出家当道士去了。
――王重阳连声咳嗽,好像把水呛进了气管。
剩下的只有打不还手的份。
――谭公摸了摸怀里的药膏,放下心来。
没准搭错哪根筋,就一门心思和你作对。
――白自在感到很不自在。
整死你你都猜不出是为了什么。
――马大元魂魄归来,茫然若失。
再说感情吧,喜欢你的能把你吓死,
――陆展元耳畔又响起李莫愁哀怨的歌声。
你喜欢的八辈子也追不到。
――令狐冲抱起一个酒坛子,躲到墙角喝闷酒去了。
别以为给你个好脸你就有戏。
――胡逸之若有所思。
别以为付出了就一定有回报。
――游坦之面色惨白,仿佛结了一层冰。
你知道她是什么人吗?
――胡斐百感交集。
你知道她做过什么吗?
――张翠山感到无地自容。
你知道谁在背后利用她吗?
――夏雪宜抚弄着手中的毒蛇。
你知道她对你安的什么心吗?
――无尘道人看看自己断掉的左臂,发出一声极轻极轻的叹息。
好不容易找到个放心的,还有一群人死活要把你们拆散。
――杨过与小龙女相顾无言。
当然那些主动弃权的火星人就不在此讨论了,咱今天只说地球人。
――陈家洛痛不欲生。
说到底一句话:你感到幸福了吗?放心,那只一种错觉。
――风清杨望着西斜的太阳,不知在想些什么。
更别说造化弄人了。有生离的,
――张无忌想起小昭,心里就是一酸。
有死别的,
――萧峰捏碎了酒杯,刺得自己满手是血。
有离家出走的,
――不戒和尚目露凶光。
有岳父难缠的,
――丁典心如刀搅。
有生孩子难产的,
――黄药师的玉箫吹出杀伐之音。
生下孩子你也别得意,先看看像不像你,
――钟万仇破口大骂。
像你也不一定能养大,
――谢逊手按屠龙刀柄。
养大了也不一定健康,
――归辛树怒不可遏。
健康的少不了到处闯祸,
――郭靖横了郭芙一眼,郭芙马上躲到门外去了。
见到个女人连姓什么都忘了,
――宋远桥泫然泣下。
亲兄弟也拼个你死我活,
――武三通悲从中来,忍不住放声大哭。
到头来白发人送黑发人,
――欧阳锋"腾"地倒立起来。
让你一世英名毁于一旦。
――刘正风面色大变。
师弟,你说,为什么要娶妻,为什么要生娃?啊?你说。
众人沉默半晌,一齐围上前来,狂殴莫大。。
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f*y
3
hun chi deng si

【在 i******r 的大作中提到】
: IT公司很多都有国人
: 但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
: 反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
: 就掌握在印度人手里了。
: 国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
: 当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。

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m*r
4
不错
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r*n
5
要说社交能力,小印明显主动,这个是心态和性格的问题,不是说咱中国人不行,
是大部分中国人不爱去跟人语言交流。
你看看印度人中国人美国一块吃饭的时候,小印都是跟个个打招呼,反观中国人
几个做在一个角落自己聊天。 我们错失了社交的机会。

【在 i******r 的大作中提到】
: IT公司很多都有国人
: 但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
: 反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
: 就掌握在印度人手里了。
: 国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
: 当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。

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b*n
6
虽然很老,但还是忍不住笑了

【在 H********g 的大作中提到】
: 衡山派掌门人莫大先生一直没有婚娶。有一回群雄聚会,刘正风忍不住问他:"师兄,
: 你都
: 一把年纪了,怎么还不娶妻生娃呢?"
: 莫大先生眼睛半开半闭,拉着他的胡琴,慢悠悠地说出一番话来:
: 要说成婚哪,首先得找个女人,对吧?婚姻本来就是男人和女人的事。
: ――东方不败脸色一沉,绣花的手倏然停下。
: 那么找个什么样的女人好呢?你要是找个难看的,这辈子心里都不平衡。
: ――平一指四处打量,开始物色病人。
: 要是找个好看的呢,等着认一群襟兄襟弟吧。
: ――吴三桂摸了摸鼻子。

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s*y
7
绝对是语言问题,语言导致心态

【在 r*******n 的大作中提到】
: 要说社交能力,小印明显主动,这个是心态和性格的问题,不是说咱中国人不行,
: 是大部分中国人不爱去跟人语言交流。
: 你看看印度人中国人美国一块吃饭的时候,小印都是跟个个打招呼,反观中国人
: 几个做在一个角落自己聊天。 我们错失了社交的机会。

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t*r
8
虽然看过
还是看一次笑一次

【在 H********g 的大作中提到】
: 衡山派掌门人莫大先生一直没有婚娶。有一回群雄聚会,刘正风忍不住问他:"师兄,
: 你都
: 一把年纪了,怎么还不娶妻生娃呢?"
: 莫大先生眼睛半开半闭,拉着他的胡琴,慢悠悠地说出一番话来:
: 要说成婚哪,首先得找个女人,对吧?婚姻本来就是男人和女人的事。
: ――东方不败脸色一沉,绣花的手倏然停下。
: 那么找个什么样的女人好呢?你要是找个难看的,这辈子心里都不平衡。
: ――平一指四处打量,开始物色病人。
: 要是找个好看的呢,等着认一群襟兄襟弟吧。
: ――吴三桂摸了摸鼻子。

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i*r
9
语言绝对是大问题
我观察身边的国人,包括我自己在内,语言太弱,影响发展阿。
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f*n
10
这个比杨过不交作业的要更好
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d*n
11
绝对不是语言的事情,语言是福建农民的短项,但人家开餐馆照样行,还是服务行业呢。
是在国内都TMD的只会念书,还自以为了不起。其实都是白痴,绝大多数工作不需要多
大的学问,学位不过是敲门砖。
本来美国人是做管理的多,那些白人一样不擅长做苦力,但是因为技术公司的管理通常
还是从工程师中出的,所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
些美国人的。阿三来的都是印度的精英,能说会道,而且没有廉耻,当然他们混的好。
其实白人也一样,只是很多人看阿三也这样混上去了,心理还有点不平衡。
这里的很多老中如果留在国内,如果家里没有背景,有没有饭吃都难说。
话说的难听,但适合大多数以语言为借口的,想做管理,但是还不得不做技术的苦力们
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s*l
12
想象不出来,一边拉胡琴一边说这么一大段话,是怎么说的。。。
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L*s
13
多说,多聊天打屁,别光顾着埋头做
职场里交际是很重要的,国内国外都一样
往大了说,公司里最容易出CEO的2条路:1是销售/市场部,2是财务部
前者就是因为受职能影响容易左右逢源

呢。

【在 d*****n 的大作中提到】
: 绝对不是语言的事情,语言是福建农民的短项,但人家开餐馆照样行,还是服务行业呢。
: 是在国内都TMD的只会念书,还自以为了不起。其实都是白痴,绝大多数工作不需要多
: 大的学问,学位不过是敲门砖。
: 本来美国人是做管理的多,那些白人一样不擅长做苦力,但是因为技术公司的管理通常
: 还是从工程师中出的,所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
: 些美国人的。阿三来的都是印度的精英,能说会道,而且没有廉耻,当然他们混的好。
: 其实白人也一样,只是很多人看阿三也这样混上去了,心理还有点不平衡。
: 这里的很多老中如果留在国内,如果家里没有背景,有没有饭吃都难说。
: 话说的难听,但适合大多数以语言为借口的,想做管理,但是还不得不做技术的苦力们
: 。

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c*7
14
虽然很多人物都不知道。但是莫小贝是怎么来的?
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L*H
15
个性和习惯的问题----个人自扫门前雪的心态,还有就是看不起人的毛病。
就是在中文学校,全是国人,那又怎样,还不是几个认识的凑在一起说话,旁边的人招
呼都不打的。擦身而过也只当不见。别扭着呢。
走在街上看到个老中,你好意打声招呼,人当你神经病,一副你要从他们那里得到什么
好处似的神情。
在单位里能自然的和老美打成一片的人不是没有,只怕其他国人就在背就指指点点,并
刻意疏远,心中全是一些不堪的想法,尽是妒忌和猜忌。有个管理层的朋友说了,组里
若有个老中,铁定不好管理,老中尽是不合作,觉得自己不比你差凭什么被你管。
还有那么多人骂外F不就是这个心理么。人找啥人,凭什么要你管,你是人的谁?
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f*l
16
哪里有莫小贝?
那个是武林外传编出来的。
和金庸莫大无关。

【在 c*******7 的大作中提到】
: 虽然很多人物都不知道。但是莫小贝是怎么来的?
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n*p
17
楼主最近是不是被小印给爆菊了
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L*H
18
感觉吧就是少了一种随和和包容,多了一种攀比,多那么一点的看重收入,少了那么一
点生活的乐趣和随意。别扔砖啊!俺闪!
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j*l
19
开餐馆需要多少英语? hi, how are you? to go or here? ten dollars. do you want
general tsao's chicken or hunan beef? 就这么多.
开中餐馆的需要升职需要管白人吗? 基本上就是管管中国人和英语更差的老墨.

呢。

【在 d*****n 的大作中提到】
: 绝对不是语言的事情,语言是福建农民的短项,但人家开餐馆照样行,还是服务行业呢。
: 是在国内都TMD的只会念书,还自以为了不起。其实都是白痴,绝大多数工作不需要多
: 大的学问,学位不过是敲门砖。
: 本来美国人是做管理的多,那些白人一样不擅长做苦力,但是因为技术公司的管理通常
: 还是从工程师中出的,所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
: 些美国人的。阿三来的都是印度的精英,能说会道,而且没有廉耻,当然他们混的好。
: 其实白人也一样,只是很多人看阿三也这样混上去了,心理还有点不平衡。
: 这里的很多老中如果留在国内,如果家里没有背景,有没有饭吃都难说。
: 话说的难听,但适合大多数以语言为借口的,想做管理,但是还不得不做技术的苦力们
: 。

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L*3
20
Chinese IT guys are very weak at EQ side.
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m*o
21
顶这个。
这里身边好些人,在国内真不一定找到饭吃。PHD 又咋地?总觉得自己屁挨着地了,和
人说话都不会说。

呢。

【在 d*****n 的大作中提到】
: 绝对不是语言的事情,语言是福建农民的短项,但人家开餐馆照样行,还是服务行业呢。
: 是在国内都TMD的只会念书,还自以为了不起。其实都是白痴,绝大多数工作不需要多
: 大的学问,学位不过是敲门砖。
: 本来美国人是做管理的多,那些白人一样不擅长做苦力,但是因为技术公司的管理通常
: 还是从工程师中出的,所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
: 些美国人的。阿三来的都是印度的精英,能说会道,而且没有廉耻,当然他们混的好。
: 其实白人也一样,只是很多人看阿三也这样混上去了,心理还有点不平衡。
: 这里的很多老中如果留在国内,如果家里没有背景,有没有饭吃都难说。
: 话说的难听,但适合大多数以语言为借口的,想做管理,但是还不得不做技术的苦力们
: 。

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c*z
22
无论在哪,当管理层都要能说会道,IT这块大多数是内向男,不要说在美国,就算在中
国照样也是苦力,当不了头,能当头的人在哪都是头,当然在中国能当头的人在美国不
一定能,有个语言问题(靠关系上去的不算),如果在中国都当不了头,在美国就更别
想了(除了真的是由本事的)。。。
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w*z
23
当头有啥好的?

【在 c**z 的大作中提到】
: 无论在哪,当管理层都要能说会道,IT这块大多数是内向男,不要说在美国,就算在中
: 国照样也是苦力,当不了头,能当头的人在哪都是头,当然在中国能当头的人在美国不
: 一定能,有个语言问题(靠关系上去的不算),如果在中国都当不了头,在美国就更别
: 想了(除了真的是由本事的)。。。

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l*u
24
开人比被开好呀

【在 w**z 的大作中提到】
: 当头有啥好的?
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w*6
25
参见柏杨著 <<丑陋的中国人>>
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w*6
26
参见柏杨著 <<丑陋的中国人>>
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m*n
27
中国人在管理层少是种族歧视造成的,和中国人性格无关,和语言能力无关。黄种人,
特别是黄种男性,在美国的职场就是被歧视对象,period。
日本人韩国人受到待遇也是一样。
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l*8
28
其实种族歧视这个才是关键,有人脑子被洗了才认为是语言问题才造成国男在美国的职
场吃不开。

【在 m*******n 的大作中提到】
: 中国人在管理层少是种族歧视造成的,和中国人性格无关,和语言能力无关。黄种人,
: 特别是黄种男性,在美国的职场就是被歧视对象,period。
: 日本人韩国人受到待遇也是一样。

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v*n
29
爱咋咋地,百年之后都一样.
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t*n
30
根本原因应该不是语言。
你去观察一下ABC在美国混的怎么样,有几个是领导的?这帮人语言没问题,但也没几
个是领导
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f*y
31
中国的文化向来不喜欢咋呼的性格。提倡沉默是金,谨言慎行,说得好不如做的好。这
跟西方不太一样。西方强调沟通沟通沟通。不管你怎么想的都要说出来,这样才知道大
家是不是在一条线上了。你不说,要么你不感兴趣,要么你不懂,反正就是人家没法跟
你接着玩儿了。
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w*z
32
谁说头不被开?当初从vp, director都开了,搞技术的不少还都存活着。技术大拿比一
线经理安全。

【在 l*********u 的大作中提到】
: 开人比被开好呀
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t*9
33
国人在美国(其实在中国也是如此)要图更大和更好的发展的话, 除了专业过硬外,
需要加强领导力方面的培训,要有一定的语言能力, 需要注意和人的沟通和交流, 其
实领导的很大一部分就是和人交流。 国人重视专业本身没有错,但是一定要重视自己
领导力的培养,否则只有可能成为技术骨干,但很难成为独当一面的领导, 是非常吃
亏的, 这方面应该向印度人学习。其次, 领导力是可以培训的, 愿意去努力就会提
高。
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S*I
34
头有golden parachute,技术大拿没法比。

【在 w**z 的大作中提到】
: 谁说头不被开?当初从vp, director都开了,搞技术的不少还都存活着。技术大拿比一
: 线经理安全。

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w*h
35
我PHD 可以负责的告诉你们,我回去也有饭吃。
喝点稀饭也饿不死。
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s*h
36
请问这位同学,凭什么别人不爱说话就要受歧视,WF就不能受歧视呢?
物以类聚,人以群分. 人都不喜欢和自己不一类的. 老美看不惯自成体系的老中,和老中
不喜欢外黄内焦的WF, 是一样的道理.
老印在香港一百多年了,落地生根的不少吧,那里商界高层精英有几个老印? 美国的歧视
是客观存在,和个性/习惯无关.
否则,人爱不爱说话,凭什么要你管,你是人的谁?是不?

【在 L****H 的大作中提到】
: 个性和习惯的问题----个人自扫门前雪的心态,还有就是看不起人的毛病。
: 就是在中文学校,全是国人,那又怎样,还不是几个认识的凑在一起说话,旁边的人招
: 呼都不打的。擦身而过也只当不见。别扭着呢。
: 走在街上看到个老中,你好意打声招呼,人当你神经病,一副你要从他们那里得到什么
: 好处似的神情。
: 在单位里能自然的和老美打成一片的人不是没有,只怕其他国人就在背就指指点点,并
: 刻意疏远,心中全是一些不堪的想法,尽是妒忌和猜忌。有个管理层的朋友说了,组里
: 若有个老中,铁定不好管理,老中尽是不合作,觉得自己不比你差凭什么被你管。
: 还有那么多人骂外F不就是这个心理么。人找啥人,凭什么要你管,你是人的谁?

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j*a
37
当过头吗?CEO都能被board开掉,corp ladder上所有人都是在开人和被开里徘徊,区别
在于越基层找下家越容易,好多人还不想当头就想当码工呢,你以为这些人都傻呀?

【在 l*********u 的大作中提到】
: 开人比被开好呀
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d*x
38
民族性格也是存在的
歧视也是存在的
我看两者的比重即使不是一半一半,也相去不远。

【在 m*******n 的大作中提到】
: 中国人在管理层少是种族歧视造成的,和中国人性格无关,和语言能力无关。黄种人,
: 特别是黄种男性,在美国的职场就是被歧视对象,period。
: 日本人韩国人受到待遇也是一样。

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g*u
39
working 1 year as CEO makes more money than 码工 makes for lifetime.

区别

【在 j********a 的大作中提到】
: 当过头吗?CEO都能被board开掉,corp ladder上所有人都是在开人和被开里徘徊,区别
: 在于越基层找下家越容易,好多人还不想当头就想当码工呢,你以为这些人都傻呀?

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j*z
40
语言问题只是块遮羞布,即使在纯中文的聚会也是如此,大部分太太在一起叽叽喳喳,
先生们却各自无聊。

呢。

【在 d*****n 的大作中提到】
: 绝对不是语言的事情,语言是福建农民的短项,但人家开餐馆照样行,还是服务行业呢。
: 是在国内都TMD的只会念书,还自以为了不起。其实都是白痴,绝大多数工作不需要多
: 大的学问,学位不过是敲门砖。
: 本来美国人是做管理的多,那些白人一样不擅长做苦力,但是因为技术公司的管理通常
: 还是从工程师中出的,所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
: 些美国人的。阿三来的都是印度的精英,能说会道,而且没有廉耻,当然他们混的好。
: 其实白人也一样,只是很多人看阿三也这样混上去了,心理还有点不平衡。
: 这里的很多老中如果留在国内,如果家里没有背景,有没有饭吃都难说。
: 话说的难听,但适合大多数以语言为借口的,想做管理,但是还不得不做技术的苦力们
: 。

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f*y
41
re! others are losers...

【在 g******u 的大作中提到】
: working 1 year as CEO makes more money than 码工 makes for lifetime.
:
: 区别

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j*z
42
阿三难道没有种族歧视的问题吗?人家的问题我们没办法,自己的问题就不能正视一下
,看看怎么结局吗?
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c*e
43
人家说个笑话,你都听不懂,你还social?

呢。

【在 d*****n 的大作中提到】
: 绝对不是语言的事情,语言是福建农民的短项,但人家开餐馆照样行,还是服务行业呢。
: 是在国内都TMD的只会念书,还自以为了不起。其实都是白痴,绝大多数工作不需要多
: 大的学问,学位不过是敲门砖。
: 本来美国人是做管理的多,那些白人一样不擅长做苦力,但是因为技术公司的管理通常
: 还是从工程师中出的,所以很多地方没有白人可以提拔了。阿三来了以后无非是接替那
: 些美国人的。阿三来的都是印度的精英,能说会道,而且没有廉耻,当然他们混的好。
: 其实白人也一样,只是很多人看阿三也这样混上去了,心理还有点不平衡。
: 这里的很多老中如果留在国内,如果家里没有背景,有没有饭吃都难说。
: 话说的难听,但适合大多数以语言为借口的,想做管理,但是还不得不做技术的苦力们
: 。

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s*m
44
其实还得会玩权术,会厚黑。
和人的性格,本性关系挺大的。



【在 t********9 的大作中提到】
: 国人在美国(其实在中国也是如此)要图更大和更好的发展的话, 除了专业过硬外,
: 需要加强领导力方面的培训,要有一定的语言能力, 需要注意和人的沟通和交流, 其
: 实领导的很大一部分就是和人交流。 国人重视专业本身没有错,但是一定要重视自己
: 领导力的培养,否则只有可能成为技术骨干,但很难成为独当一面的领导, 是非常吃
: 亏的, 这方面应该向印度人学习。其次, 领导力是可以培训的, 愿意去努力就会提
: 高。

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c*e
45
ABC 很多都个性软弱因为家庭背景。

【在 t*********n 的大作中提到】
: 根本原因应该不是语言。
: 你去观察一下ABC在美国混的怎么样,有几个是领导的?这帮人语言没问题,但也没几
: 个是领导

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n*u
46
自己做好就行。。。。
别忧了
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s*s
47
http://www.mitbbs.com/article_t0/SanFrancisco/33783163.html

【在 i******r 的大作中提到】
: IT公司很多都有国人
: 但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
: 反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
: 就掌握在印度人手里了。
: 国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
: 当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。

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m*6
48
停掉lunch box和老美吃一年中饭啥都沟通了
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s*s
49
就是应为不成势力。
中国人多的地方,谁鸟白人听不听得懂吊丝,草泥马。

【在 c*****e 的大作中提到】
: 人家说个笑话,你都听不懂,你还social?
:
: 呢。

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d*u
50
中国人多,位置高,又能怎样?
去年“落地生根”(办绿卡)版,有美国毕业的博士,声称“中国土拨鼠(博士)就不
能让申请EB1A”。原因是“中国博士太水,太好混,申请EB1A,对美国博士不公平”。
这个美国博士的逻辑有点莫名其妙:既然中国土博士水平低,你个美国博士怎么还怕和
这些人竞争?
这个人声称要到移民局去举报,“给中国土拨鼠办NIW就算不错了”。
版面上不少美国博士还附和这个建议。
呵呵。
窥斑见豹,在美国的中国人,不少人还是喜欢别的中国人痛苦。人多少,位置高低,管个
球用。
你没看到博士后的老板,如果是中国人的话,往往对中国人最狠,对洋人那低三下四样
子,令人作呕。

【在 i******r 的大作中提到】
: IT公司很多都有国人
: 但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
: 反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
: 就掌握在印度人手里了。
: 国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
: 当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。

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s*s
51
这个也不完全怪歧视。中国人少了;中国文化和风格在美国公司的管理层基本格格不入。
管理层还是要人格魅力的,跟你聊不来,想提拔你都不知道说什么好话。
中国人慢慢多起来,金字塔堆起来,很多问题自然就解决了。

【在 m*******n 的大作中提到】
: 中国人在管理层少是种族歧视造成的,和中国人性格无关,和语言能力无关。黄种人,
: 特别是黄种男性,在美国的职场就是被歧视对象,period。
: 日本人韩国人受到待遇也是一样。

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m*t
52
先做好自己吧。做人得准则在哪放着的。美国,中国,有很多不同的地方,也有相通的
地方。人,还是,活的阳光些好。
话说,it业,在国内,走技术路线,挺悲催的。再说国内的管理层,大家只看到风光的
一面了,背后的故事有谁知道呢。
在美国,it至少pay的还行,算是美国各行业中,仅次于医生的行业了。至于更高的追求
呢。仔细想想,如果在一个中国土著公司,雇佣了一名外籍专家,你说这专家进入管理
层的概率,难度,以及凭什么进入管理层呢。所以进不了管理层,也不必太苛求了。有
能力的兄弟上,能力不具备的,其实做好技术,也是个有意义的人生。人如果能找到自
己存在的意义,还是比较踏实的。
管理和语言,文化,态度都有关系。在国内受了20多年的教育,来到美国,其实性格各
方面都已经有定势了。这是文化的问题。但是能不能做到,看目标和决心还有信心了。
人还是知足点好啊。前面有位兄弟说,百年以后都一样,就是如此啊。怎么开心,怎么
活吧。起点就有差距。
至于说ABC如何,如何。其实一代移民的下一代,怎么样,父母起到很重要的调节作用
。我自己觉得压力不小,因为孩子的信心和世界观,决定着她将来是否开心,幸福。还
有什么比这个更重要的呢。好好培养孩子,引导她学习东方文化的精华,学习西方文化
的精华,这样按理说,只会有好处吧。一切随缘吧。
avatar
c*l
53
很多国人善于把自己上不了的责任都归于别人。然后得出都是别人不好,不是自己不行
的阿q结论,然后就可以躺着睡大觉了。
avatar
y*g
54
种族歧视没太多办法,只能自己startup

【在 i******r 的大作中提到】
: IT公司很多都有国人
: 但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
: 反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
: 就掌握在印度人手里了。
: 国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
: 当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。

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l*y
55
女人好些,语言都不错,而且中层老男喜欢提拔下层女经理,再往上就难了。

【在 i******r 的大作中提到】
: IT公司很多都有国人
: 但是多数国人仅仅局限于码工的角色,管理层很少,没什么话语权那种。
: 反观印度人就很积极,不管是做interviewer还是mentor都很积极。这样很多人的命运
: 就掌握在印度人手里了。
: 国人一定要积极争取阿,不能只满足于干好自己的活。
: 当然印度人也有比较公正的,不能一概而论。

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g*7
56
"你是人的谁?"
这句话要火.

【在 s******h 的大作中提到】
: 请问这位同学,凭什么别人不爱说话就要受歧视,WF就不能受歧视呢?
: 物以类聚,人以群分. 人都不喜欢和自己不一类的. 老美看不惯自成体系的老中,和老中
: 不喜欢外黄内焦的WF, 是一样的道理.
: 老印在香港一百多年了,落地生根的不少吧,那里商界高层精英有几个老印? 美国的歧视
: 是客观存在,和个性/习惯无关.
: 否则,人爱不爱说话,凭什么要你管,你是人的谁?是不?

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k*n
57
有些博士言论确实惊人阿.读书读傻了.幸亏轮不到这些人做主管.

管个

【在 d***u 的大作中提到】
: 中国人多,位置高,又能怎样?
: 去年“落地生根”(办绿卡)版,有美国毕业的博士,声称“中国土拨鼠(博士)就不
: 能让申请EB1A”。原因是“中国博士太水,太好混,申请EB1A,对美国博士不公平”。
: 这个美国博士的逻辑有点莫名其妙:既然中国土博士水平低,你个美国博士怎么还怕和
: 这些人竞争?
: 这个人声称要到移民局去举报,“给中国土拨鼠办NIW就算不错了”。
: 版面上不少美国博士还附和这个建议。
: 呵呵。
: 窥斑见豹,在美国的中国人,不少人还是喜欢别的中国人痛苦。人多少,位置高低,管个
: 球用。

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