m*0
2 楼
有谁操作过?多谢!
M*r
3 楼
主副申请人同一天批的,我的卡已经收到了。副申请人的卡现在还没shipped,都批了
10天了。有人遇到过同样情况吗?还是我大惊小怪了?
10天了。有人遇到过同样情况吗?还是我大惊小怪了?
r*e
4 楼
【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: monkeyface (春天花开会), 信区: Seattle
标 题: 屌丝兔的坑爹遭遇 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 29 01:58:33 2012, 美东)
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发信人: monkeyface (春天花开会), 信区: Seattle
标 题: 屌丝兔的坑爹遭遇 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 29 01:58:33 2012, 美东)
1
b*m
5 楼
我看到更多sales一年也谈不成一个客户……
m*0
6 楼
没人用过?
m*n
7 楼
竟然猜到了结局...
b*a
9 楼
为什么不能用?或者有什么concern?今年正想用来着。。。。
s*y
11 楼
billpay还是自己手写check?
f*4
19 楼
我觉得真心快乐啊,一年消灭bug无数,多有成就感,每天都很开心。。烦的时候是有
时候好长时间解决不了一个bug。。mentor又没空帮我。。。但是每完成一个function
,每干掉一个bug都很开心啊
如果碰到复杂的问题,有时候走在吃饭的路上也会想用什么算法怎么解决问题,回来以
后就和别人讨论。每当自己的方法得到采用的时候都很有成就感,O(∩_∩)O哈哈~
时候好长时间解决不了一个bug。。mentor又没空帮我。。。但是每完成一个function
,每干掉一个bug都很开心啊
如果碰到复杂的问题,有时候走在吃饭的路上也会想用什么算法怎么解决问题,回来以
后就和别人讨论。每当自己的方法得到采用的时候都很有成就感,O(∩_∩)O哈哈~
w*g
22 楼
CEO准备采用新方法评估员工效率。根据计划,针对码农会有新的业绩评估,它是 以各
种基准测试和评估为基础的,目的是理解谁是最佳员工。一旦结束,hr会对处于底层的
%码农降薪,裁退。
种基准测试和评估为基础的,目的是理解谁是最佳员工。一旦结束,hr会对处于底层的
%码农降薪,裁退。
y*1
29 楼
果断winner啊,自己世界的king就够了,是吧。【 在 fengse8634 (fengse8634) 的大
作中提到: 】
function
作中提到: 】
function
y*1
30 楼
果断winner啊,自己世界的king就够了,是吧。【 在 fengse8634 (fengse8634) 的大
作中提到: 】
function
作中提到: 】
function
n*2
31 楼
一年十几万, 你们在加州最后能存多少钱啊, 有40k么
a*k
33 楼
lz光看见贼吃肉,看不见贼挨打。sales压力多大啊,全公司人吃饭就指着sales,最难
做了,比debug难多了。
做了,比debug难多了。
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