文化输出了：Sheng nu# Joke - 肚皮舞运动
y*u
1 楼
看到前面有人提到老中面试官，有点感触！闲来无事，吐槽一下。
LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
例子：
例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
还通过linkedin联系过，后来还专门找到他的电话打过去，聊得还算欢快！后来再怎么
email联系就不回了。后来过了大概一个月回信说hiring freeze 了.
不能说他们在故意刁难，但至少没有很在乎别人。总结一下我的问题：
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问，会给你一点理由，比如某方面技能
你不具有，这正是我们所要找的。
2.面试基本没有communication, 没有follow-up questions ，就是单方面的提问
3.面试不按时
4.口音重（年纪大点的尤其）
当然也有一些就特别的好――我现在的经理，就问简历上的问题，做过啥，用过啥，
blabla, 草草结束，顺利拿到offer。 后来发现这人平时也是非常好相处的。没有一
点经理的架子，平时一起吃饭，打牌，打球，相处的像兄弟。
总结：工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的，何必为难自己的同胞呢！
招一个以后能为你说好的人，比其他什么都重要。写下来在此，也是提醒自己如果以
后有机会招人了，也同样做到如此。与大家共勉！
LZ自己最近找工作一年，投了N多简历，自知自己背景不强，能力不够好，所以找工作
有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官，小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
例子：
例子一，顶尖油服公司的机会，在一个学术网站看到的，发帖人和招聘的经理不是一
个人，招聘简章里也不说是和谁联系，就给了一个邮箱地址。顺利通过头２轮面试，后
来经理说要再面面，就约了时间，迟到了大概２０分钟，终于打来问问一些behavior
questions. 比如要你一周工作８０小时，你怎么办啊？ 你貌似在学术界待了２，
３ 年了，为啥要来工业界呢？ 后来面完了，也不给一个音讯，自知挂了。
例子二，三个中国人面，途中得知一个人曾经在我现在的公司干过，心里窃喜。后来
还通过linkedin联系过，后来还专门找到他的电话打过去，聊得还算欢快！后来再怎么
email联系就不回了。后来过了大概一个月回信说hiring freeze 了.
不能说他们在故意刁难，但至少没有很在乎别人。总结一下我的问题：
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问，会给你一点理由，比如某方面技能
你不具有，这正是我们所要找的。
2.面试基本没有communication, 没有follow-up questions ，就是单方面的提问
3.面试不按时
4.口音重（年纪大点的尤其）
当然也有一些就特别的好――我现在的经理，就问简历上的问题，做过啥，用过啥，
blabla, 草草结束，顺利拿到offer。 后来发现这人平时也是非常好相处的。没有一
点经理的架子，平时一起吃饭，打牌，打球，相处的像兄弟。
总结：工业界那些东西，作为读了Phd的人没几个做不了的，何必为难自己的同胞呢！
招一个以后能为你说好的人，比其他什么都重要。写下来在此，也是提醒自己如果以
后有机会招人了，也同样做到如此。与大家共勉！
