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文化输出了:Sheng nu# Joke - 肚皮舞运动
y*u
1
看到前面有人提到老中面试官,有点感触!闲来无事,吐槽一下。
LZ自己最近找工作一年,投了N多简历,自知自己背景不强,能力不够好,所以找工作
有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官,小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
例子:
例子一,顶尖油服公司的机会,在一个学术网站看到的,发帖人和招聘的经理不是一
个人,招聘简章里也不说是和谁联系,就给了一个邮箱地址。顺利通过头2轮面试,后
来经理说要再面面,就约了时间,迟到了大概20分钟,终于打来问问一些behavior
questions.  比如要你一周工作80小时,你怎么办啊? 你貌似在学术界待了2,
3 年了,为啥要来工业界呢? 后来面完了,也不给一个音讯,自知挂了。
例子二,三个中国人面,途中得知一个人曾经在我现在的公司干过,心里窃喜。后来
还通过linkedin联系过,后来还专门找到他的电话打过去,聊得还算欢快!后来再怎么
email联系就不回了。后来过了大概一个月回信说hiring freeze 了.

不能说他们在故意刁难,但至少没有很在乎别人。总结一下我的问题:
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问,会给你一点理由,比如某方面技能
你不具有,这正是我们所要找的。
2.面试基本没有communication, 没有follow-up questions ,就是单方面的提问
3.面试不按时
4.口音重(年纪大点的尤其)
当然也有一些就特别的好――我现在的经理,就问简历上的问题,做过啥,用过啥,
blabla, 草草结束,顺利拿到offer。 后来发现这人平时也是非常好相处的。没有一
点经理的架子,平时一起吃饭,打牌,打球,相处的像兄弟。
总结:工业界那些东西,作为读了Phd的人没几个做不了的,何必为难自己的同胞呢!
招一个以后能为你说好的人,比其他什么都重要。写下来在此,也是提醒自己如果以
后有机会招人了,也同样做到如此。与大家共勉!
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f*e
3
为什么你咬定他们为难同胞了
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y*u
5
大哥,我哪里咬定他们为难同胞了? 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
看来你悲愤了。没事,不要对号入座,我也说了有很好的manager的呀

【在 f******e 的大作中提到】
: 为什么你咬定他们为难同胞了
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m*m
6
对啊,外国人也会盛怒吧。

【在 t**t 的大作中提到】
: 这不是中国特色吧
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i*s
7
我没有面试过人。
但是我觉得这个论坛上有些人有些误区,认为只要有中国人interviewer参与了,就应
该能拿到offer;如果没拿到offer,就是面试的中国人不好。
我觉得真的不要这么要求。
我有次电话面试,中国人,tech lead,应该是他说了算。我是这个专业的,但是这个
专业还分很多小方向。这个是做算法的。所以其实我背景不算很match。而且我没有工
业界经验,就是C++用得少,工业界的函数库没用过。这个中国人说,我不能保证一定
要你的。我说我理解。
按照你们的理解,我去了,花几个月熟悉,应该也能上手。但是,也许这个tech lead
完全能找到合适的人呢?而且这种做算法的,还真不是半年就完全达到别人有经验的水
平。我在这个专业,很明白。别人都是博士生做了4-5年,真要赶到别人的水平,考虑
大方向上的理论知识的重叠性,至少需要1-2年。而且如果对方是很聪明的人,那就不
是一时半晌能赶上的。
这个中国人估计也看到些网上的言论,所以怕我误解,特地声明了一下。我觉得我比不
上牛校的牛博士生。
还有次电话面试,这家high-tech公司,很多头都是中国人。这个组应该也是好多中国
人。他们没要我。可能要了别的中国人。其实有些领域,如果合适的人多,经验还是很
重要的。

【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官,有点感触!闲来无事,吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年,投了N多简历,自知自己背景不强,能力不够好,所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官,小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子:
: 例子一,顶尖油服公司的机会,在一个学术网站看到的,发帖人和招聘的经理不是一
: 个人,招聘简章里也不说是和谁联系,就给了一个邮箱地址。顺利通过头2轮面试,后
: 来经理说要再面面,就约了时间,迟到了大概20分钟,终于打来问问一些behavior
: questions.  比如要你一周工作80小时,你怎么办啊? 你貌似在学术界待了2,
: 3 年了,为啥要来工业界呢? 后来面完了,也不给一个音讯,自知挂了。
: 例子二,三个中国人面,途中得知一个人曾经在我现在的公司干过,心里窃喜。后来

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h*e
9
这个说得很中肯。
其实有时候,如果被老中面试官据了,可以打听一下最后招了什么人。如果最后招了另
一个老中,不能说人家黑你吧。。。

lead

【在 i*****s 的大作中提到】
: 我没有面试过人。
: 但是我觉得这个论坛上有些人有些误区,认为只要有中国人interviewer参与了,就应
: 该能拿到offer;如果没拿到offer,就是面试的中国人不好。
: 我觉得真的不要这么要求。
: 我有次电话面试,中国人,tech lead,应该是他说了算。我是这个专业的,但是这个
: 专业还分很多小方向。这个是做算法的。所以其实我背景不算很match。而且我没有工
: 业界经验,就是C++用得少,工业界的函数库没用过。这个中国人说,我不能保证一定
: 要你的。我说我理解。
: 按照你们的理解,我去了,花几个月熟悉,应该也能上手。但是,也许这个tech lead
: 完全能找到合适的人呢?而且这种做算法的,还真不是半年就完全达到别人有经验的水

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t*t
10
对了拼音应该是sheng-nv才对。

【在 m******m 的大作中提到】
: 对啊,外国人也会盛怒吧。
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f*e
11
总结:工业界那些东西,作为读了Phd的人没几个做不了的,何必为难自己的同胞呢!

【在 y**u 的大作中提到】
: 大哥,我哪里咬定他们为难同胞了? 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
: 看来你悲愤了。没事,不要对号入座,我也说了有很好的manager的呀

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m*g
12
"There is an opinion that A-quality guys will find B-quality women, B-
quality guys will find C-quality women, and C-quality men will find D-
quality women,"
"The people left are A-quality women and D-quality men. So if you are a
leftover woman, you are A-quality."
A咖男交B咖女,B咖男交C咖女,C咖男交D咖女
剩下的是A咖女和D咖男
这话怎么这么中肯啊??!!
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f*e
13
好在我这里新进的中国人越来越多

【在 y**u 的大作中提到】
: 大哥,我哪里咬定他们为难同胞了? 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
: 看来你悲愤了。没事,不要对号入座,我也说了有很好的manager的呀

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a*2
14
我只碰上过一个中国面试官,人超级好,说的非常中肯,接下来的面试也是中国人,希
望也能够顺利。我比较理解楼主说的那种没有下文的情况,我的面试大体如此,也非常
懊恼沮丧,不明白究竟是哪个环节有问题,不过确实适合某些职位的人有很多,我应该
不是第一人选,而且工业界的经验确实很少。
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i*s
15
我觉得不是每个据人的理由说出来不会得罪人,或者有歧视嫌疑。
如果是英语比较差,这个理由比较好说。
其它理由,比如谈吐、性格,等等,不好说出来。

【在 a********2 的大作中提到】
: 我只碰上过一个中国面试官,人超级好,说的非常中肯,接下来的面试也是中国人,希
: 望也能够顺利。我比较理解楼主说的那种没有下文的情况,我的面试大体如此,也非常
: 懊恼沮丧,不明白究竟是哪个环节有问题,不过确实适合某些职位的人有很多,我应该
: 不是第一人选,而且工业界的经验确实很少。

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a*2
16
嗯,很多时候我也问过自己,如果再让我答一遍那些问题,我应该怎么回答?目前面的
都偏research一些,我感觉问我的问题也都答出来了,也抱着交流的心态和对方探讨。
我觉得或许要表现的更加自信一些?其实我还是很希望对方能够直接指出来我的缺点(
虽然我知道不可能)。。。
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c*m
17
我感觉加州湾区的中国人很团结,德州的比较不帮忙因为没有和老印直接斗争过

【在 y**u 的大作中提到】
: 大哥,我哪里咬定他们为难同胞了? 我说的“不能说他们故意刁难。。。。。”
: 看来你悲愤了。没事,不要对号入座,我也说了有很好的manager的呀

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y*u
18
不管招了谁,我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题,如果有比
我背景强的,我当然没话说了,哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
,所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
我自己感觉到的是,可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
很多老中面试官觉得夸夸其谈,以后难以相处吧。

【在 h*******e 的大作中提到】
: 这个说得很中肯。
: 其实有时候,如果被老中面试官据了,可以打听一下最后招了什么人。如果最后招了另
: 一个老中,不能说人家黑你吧。。。
:
: lead

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y*u
19
也许性格是那些manager最关心的,自己好相处的。

【在 i*****s 的大作中提到】
: 我觉得不是每个据人的理由说出来不会得罪人,或者有歧视嫌疑。
: 如果是英语比较差,这个理由比较好说。
: 其它理由,比如谈吐、性格,等等,不好说出来。

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h*e
20
你需要一个说话比较直,不怕得罪你的朋友。我就是这样的人,哈哈

【在 y**u 的大作中提到】
: 不管招了谁,我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题,如果有比
: 我背景强的,我当然没话说了,哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
: ,所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
: 我自己感觉到的是,可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
: 很多老中面试官觉得夸夸其谈,以后难以相处吧。

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W*o
21
几年前面试过一个台湾同胞,这个家伙来试了两次,前后隔了大概半年,第二次面试的
时候,所有人都觉得有点印象,勉强给了offer到了隔壁一个组,结果那个组的每个人
都头疼她。我现在就在招人。我想大多数老板都一样,想找技术好,能干活,还要比较
容易相处的人。我老板是印度人,老板的老板还是印度人,但是现在的面试就我一个人
去,我自己决定要不要,因为招了就report给我。我的标准就是前面那三点。不管你是
什么地方来的。没有人想找一个人进来,不但干不出活,还要去给他收拾烂摊子的。现
在面试了三、四十个人,还没有碰到一个中国人。招了一个美国人, 一个印度人,干
活都还好。一同面试的还有其他组的人。基本上,面试的时候对你的态度和最后给的评
价没有什么关系。见了太多的笑面虎,不论是从什么地方来的。面试fail掉,没必要大
惊小怪的乱喷什么被同胞坑了什么的。读书读得好,在工业界还真不见得干活就干得好。
1.没有feedback。至少老美一般如果打电话过去问,会给你一点理由,比如某方面技能
你不具有,这正是我们所要找的。
没有人问我们要电邮或电话。都是直接联系recuiter吧。
2.面试基本没有communication, 没有follow-up questions ,就是单方面的提问
这个看人了,我的面试都是技术性的,感觉面试的时候就我在问。
3.面试不按时
每个人的工作责任不一样,你的面试很可能对他一点都不重要,他也许就是个零时抓来
凑数的。又或者,有些事情需要他马上处理,比如主机死机了,撞上了就算你倒霉。
4.口音重(年纪大点的尤其)
印度人的口音怎么样?
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K*s
22
我个人还是倾向于帮助中国人。
基本上面人无数,当然有很多中国人没有能够通过面试,但是
我们组最近招的中国人都是我首轮面试的筛选的。

【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官,有点感触!闲来无事,吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年,投了N多简历,自知自己背景不强,能力不够好,所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官,小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子:
: 例子一,顶尖油服公司的机会,在一个学术网站看到的,发帖人和招聘的经理不是一
: 个人,招聘简章里也不说是和谁联系,就给了一个邮箱地址。顺利通过头2轮面试,后
: 来经理说要再面面,就约了时间,迟到了大概20分钟,终于打来问问一些behavior
: questions.  比如要你一周工作80小时,你怎么办啊? 你貌似在学术界待了2,
: 3 年了,为啥要来工业界呢? 后来面完了,也不给一个音讯,自知挂了。
: 例子二,三个中国人面,途中得知一个人曾经在我现在的公司干过,心里窃喜。后来

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s*a
23
"工业界那些东西,作为读了Phd的人没几个做不了的"
你抱着这种心态,很难找到工作,找到了也难做好。
你总是先把自己摆在Phd高人学历一等(面试你的人多数没有),
自然不自然都会影响你的表现。从公司的角度,招个人来
做固定的corprate职位,重要的是能否和团队合作,是否融入部门,
听不听老板的话,你的phd学术背景是最后被考虑的。
说句白的,你不做,几十个在后面等着。

【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官,有点感触!闲来无事,吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年,投了N多简历,自知自己背景不强,能力不够好,所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官,小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子:
: 例子一,顶尖油服公司的机会,在一个学术网站看到的,发帖人和招聘的经理不是一
: 个人,招聘简章里也不说是和谁联系,就给了一个邮箱地址。顺利通过头2轮面试,后
: 来经理说要再面面,就约了时间,迟到了大概20分钟,终于打来问问一些behavior
: questions.  比如要你一周工作80小时,你怎么办啊? 你貌似在学术界待了2,
: 3 年了,为啥要来工业界呢? 后来面完了,也不给一个音讯,自知挂了。
: 例子二,三个中国人面,途中得知一个人曾经在我现在的公司干过,心里窃喜。后来

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s*a
24
"工业界那些东西,作为读了Phd的人没几个做不了的"
你抱着这种心态,很难找到工作,找到了也做好。
你总是先把自己摆在Phd高人学历一等(面试你的人多数没有),
自然不自然都会影响你的表现。从公司的角度,招个人来
做固定的corprate职位,重要的是能否和团队合作,是否融入部门,
听不听老板的话,你的phd学术背景是最后被考虑的。
说句白的,你不做,几十个在后面等着。

【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官,有点感触!闲来无事,吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年,投了N多简历,自知自己背景不强,能力不够好,所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官,小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子:
: 例子一,顶尖油服公司的机会,在一个学术网站看到的,发帖人和招聘的经理不是一
: 个人,招聘简章里也不说是和谁联系,就给了一个邮箱地址。顺利通过头2轮面试,后
: 来经理说要再面面,就约了时间,迟到了大概20分钟,终于打来问问一些behavior
: questions.  比如要你一周工作80小时,你怎么办啊? 你貌似在学术界待了2,
: 3 年了,为啥要来工业界呢? 后来面完了,也不给一个音讯,自知挂了。
: 例子二,三个中国人面,途中得知一个人曾经在我现在的公司干过,心里窃喜。后来

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M*M
25
你自己不match要求,却能埋怨别人了。

【在 y**u 的大作中提到】
: 看到前面有人提到老中面试官,有点感触!闲来无事,吐槽一下。
: LZ自己最近找工作一年,投了N多简历,自知自己背景不强,能力不够好,所以找工作
: 有心理准备会比较困难。遇到一些国人面试官,小小感叹一下。下面表一表遇到的几个
: 例子:
: 例子一,顶尖油服公司的机会,在一个学术网站看到的,发帖人和招聘的经理不是一
: 个人,招聘简章里也不说是和谁联系,就给了一个邮箱地址。顺利通过头2轮面试,后
: 来经理说要再面面,就约了时间,迟到了大概20分钟,终于打来问问一些behavior
: questions.  比如要你一周工作80小时,你怎么办啊? 你貌似在学术界待了2,
: 3 年了,为啥要来工业界呢? 后来面完了,也不给一个音讯,自知挂了。
: 例子二,三个中国人面,途中得知一个人曾经在我现在的公司干过,心里窃喜。后来

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A*i
26
千万别有那种瞧不起人的态度
即使你很牛逼
每个正常的单位找人都是找合适的人,而不是最牛的人
切记这一点
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D*Y
27
re。术业有专攻啊。PH.D呆子多点是真的。

【在 s**a 的大作中提到】
: "工业界那些东西,作为读了Phd的人没几个做不了的"
: 你抱着这种心态,很难找到工作,找到了也做好。
: 你总是先把自己摆在Phd高人学历一等(面试你的人多数没有),
: 自然不自然都会影响你的表现。从公司的角度,招个人来
: 做固定的corprate职位,重要的是能否和团队合作,是否融入部门,
: 听不听老板的话,你的phd学术背景是最后被考虑的。
: 说句白的,你不做,几十个在后面等着。

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k*h
28
你找工作心态太差。公司找人本来就是要最match的,而不是找最好的。

【在 y**u 的大作中提到】
: 不管招了谁,我都没啥意见。可是我比较郁闷的是不知道哪个环节出了问题,如果有比
: 我背景强的,我当然没话说了,哪怕他是烙印。可看他们组其他人的背景也不好到哪去
: ,所以我在怀疑自己面试的哪个环节出了问题。
: 我自己感觉到的是,可能自己个人性格问题, 面试的时候我尽量保持confident, 但是
: 很多老中面试官觉得夸夸其谈,以后难以相处吧。

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l*n
29
通用电气有个全球研发中心,基本是PHD,至今没有一个可以直接应用到产品里面的新
技术。实用的新技术都是产品设计第一线的老鸟们发明的。
工业界做产品和学校做学术,基本上是两条线,各自都有顶尖人才在撑着,其余大部分
就是抄抄文章,学学推公式。很多读了PHD找不到学术位子,只能屈就在工业界,因为
这个屈就心态结果做不出好产品,然后怨天尤人,觉得工业界的那些东西没啥太高深的
东西,好产品也没啥了不起。
这不是个别现象,往深处说就是老中以前的唯有读书高的社会舆论害了这些学生娃,觉
得自己只要跟着有学问的导师抄抄文章,自己也就成了半个大师,只信服似是而非的大
师之言,却忘了一些生活基本常识。
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