朝马桶撒尿不外溅的技术# Joke - 肚皮舞运动
f*1
1 楼
面试前来求过祝福，顺利拿到dream company的offer，来还愿分享经验。
我是工程类背景，从博士开始课题与生物和分析化学及生物物理技术紧密相关。我做过
博后，之后就进工业界了。我把自己找工作和参与公司面试的一点感受写下来与大家分
享，希望能给大家一些信息和启发。
1.找职位申请阶段
我觉得最重要的就是找朋友帮助内推，效果太不一样了。我有求职和招人的双向感受。
有朋友推荐可以了解很多关于职位的信息和招聘经理的信息，可以有针对性地改简历和
cover letter，到面试阶段更是可以了解很多内幕消息。 从公司角度来说，自己员工
推荐的人的确会被优先考虑，背景相关的话至少电话面试是可以拿到的。别说自己朋友
少啥的，其实很多人尤其是同胞都愿意帮助内推的，找朋友、朋友的朋友、开会认识的
人，LinkedIn上的人等等，总会找到愿意帮助自己的人。即使某个职位找不到内推也不
要灰心，背景合适的话自己投一样能中。
LinkedIn是另外一个很有用的工具，可以看到感兴趣的公司里员工背景大概是什么样的
，还可以看到申请职位的一些统计数据。另外通过看谁看了你的profile，可以推断是
不是申请的公司开始对你有兴趣了。
我自己的另外一个经验是，如果自己想尝试一些相关的领域，自己背景不是特别强的时
候，试很多个职位还不行要及时刹车，否则真的是浪费时间。因为试过很多公司都不被
选中给interview, 说明自己目前的状态可能真的不适合。以后要想办法弥补自己欠缺
的地方再重新尝试。
2.电话面试阶段
这个阶段有运气成分，但自己能准备到的一定要准备好。不要小看behavior问题，不仅
在这个阶段HR或招聘经理会问，到onsite的时候有的面试官也会问。所以一些常见的问
题一定要有一份精心准备好的答案，但是要以谈话的感觉讲出来。还有一个好处是，准
备过这些问题后，自己想过的例子啊故事啊在交流中很有用处，随时重新排列组合就可
以在不同场合回答不同的问题，万变不离其宗。技术类问题的答案，一定针对面试的职
位把自己的相关经历理清楚，要能证明自己的经历自己懂的东西使自己成为最合适的候
选人。还有要有介绍自己的几个版本，长的短的，针对职位有侧重点的等等。另外我自
己的感觉是这个阶段碰到气场对的人，不论是HR还是招聘经理，交流起来就会很顺畅要
好好把握机会，而他们对你有些小毛病的回答容忍度也很高。碰到气场不对的人，就是
鸡同鸭讲，不能说是谁的问题，就是哪儿哪儿都不合适，这种时候不要气馁尽最大努力
，然后move on.
3.Onsite阶段
这个阶段一定要非常用心地准备。三套东西要准备。一是技术类问题，job
description上列出的东西都要能说出点啥来，最好有自己做过的东西作为例子。自己
没做过的，可以有技巧地带过但不能说谎，同时强调自己的学习能力特别强(有例子最
好)。二是behavior问题，现在面对面了更容易发挥。如果这个阶段没有HR参与的话，
这类问题通常都是在面试官和你聊技术问题时带出来的，所以像我前面说的，已经准备
了一套例子和故事了，就千变万化地讲出来。三是通过LinkedIn或是朋友了解你的面试
官的背景和经历。面试官不太熟悉的领域，自己把自己讲的非常专业。面试官自己的领
域，要能讲得让他觉得你确实懂确实做过，知道这个领域内的难题和trick，要和他/她
有共鸣。还有非常重要的一点是不要冷场。有些面试官可能只随便看了看你的简历就上
场了，他/她可能没有太多问题，这时自己要把对话进行下去，让面试官讲讲他的相关
经历，根据这个职位问些问题等等，所以事先了解面试官的背景非常重要。而且在这个
过程中面试官可能会发现你其他一些qualification, 而你也会了解更多的信息，这些
信息可以帮你多了解这个公司和职位，还可以成为你与下一个面试官的谈资。各个公司
最后做决定的程序不一样，所以要认真对待每一位面试官，而且交流顺畅的话，自己也
会觉得越来越放松，能发挥的更好。
最后还想提一句，如果自己做过很多交叉学科的东西，碰到感兴趣的相关职位即使不是
你的主要领域也要大胆申请，只有尝试过了才知道自己可以不可以，机会这个东西是很
难说的，你认为最match的不一定理你，只是擦边的却有可能很喜欢你，因为你可以给
这个职位带来一些新鲜的东西和想法。
我自己求职经验也不是很丰富，就把自己的一点感受分享出来，如果能给谁哪怕一点点
帮助和启发我也觉得很开心。
我是工程类背景，从博士开始课题与生物和分析化学及生物物理技术紧密相关。我做过
博后，之后就进工业界了。我把自己找工作和参与公司面试的一点感受写下来与大家分
享，希望能给大家一些信息和启发。
1.找职位申请阶段
我觉得最重要的就是找朋友帮助内推，效果太不一样了。我有求职和招人的双向感受。
有朋友推荐可以了解很多关于职位的信息和招聘经理的信息，可以有针对性地改简历和
cover letter，到面试阶段更是可以了解很多内幕消息。 从公司角度来说，自己员工
推荐的人的确会被优先考虑，背景相关的话至少电话面试是可以拿到的。别说自己朋友
少啥的，其实很多人尤其是同胞都愿意帮助内推的，找朋友、朋友的朋友、开会认识的
人，LinkedIn上的人等等，总会找到愿意帮助自己的人。即使某个职位找不到内推也不
要灰心，背景合适的话自己投一样能中。
LinkedIn是另外一个很有用的工具，可以看到感兴趣的公司里员工背景大概是什么样的
，还可以看到申请职位的一些统计数据。另外通过看谁看了你的profile，可以推断是
不是申请的公司开始对你有兴趣了。
我自己的另外一个经验是，如果自己想尝试一些相关的领域，自己背景不是特别强的时
候，试很多个职位还不行要及时刹车，否则真的是浪费时间。因为试过很多公司都不被
选中给interview, 说明自己目前的状态可能真的不适合。以后要想办法弥补自己欠缺
的地方再重新尝试。
2.电话面试阶段
这个阶段有运气成分，但自己能准备到的一定要准备好。不要小看behavior问题，不仅
在这个阶段HR或招聘经理会问，到onsite的时候有的面试官也会问。所以一些常见的问
题一定要有一份精心准备好的答案，但是要以谈话的感觉讲出来。还有一个好处是，准
备过这些问题后，自己想过的例子啊故事啊在交流中很有用处，随时重新排列组合就可
以在不同场合回答不同的问题，万变不离其宗。技术类问题的答案，一定针对面试的职
位把自己的相关经历理清楚，要能证明自己的经历自己懂的东西使自己成为最合适的候
选人。还有要有介绍自己的几个版本，长的短的，针对职位有侧重点的等等。另外我自
己的感觉是这个阶段碰到气场对的人，不论是HR还是招聘经理，交流起来就会很顺畅要
好好把握机会，而他们对你有些小毛病的回答容忍度也很高。碰到气场不对的人，就是
鸡同鸭讲，不能说是谁的问题，就是哪儿哪儿都不合适，这种时候不要气馁尽最大努力
，然后move on.
3.Onsite阶段
这个阶段一定要非常用心地准备。三套东西要准备。一是技术类问题，job
description上列出的东西都要能说出点啥来，最好有自己做过的东西作为例子。自己
没做过的，可以有技巧地带过但不能说谎，同时强调自己的学习能力特别强(有例子最
好)。二是behavior问题，现在面对面了更容易发挥。如果这个阶段没有HR参与的话，
这类问题通常都是在面试官和你聊技术问题时带出来的，所以像我前面说的，已经准备
了一套例子和故事了，就千变万化地讲出来。三是通过LinkedIn或是朋友了解你的面试
官的背景和经历。面试官不太熟悉的领域，自己把自己讲的非常专业。面试官自己的领
域，要能讲得让他觉得你确实懂确实做过，知道这个领域内的难题和trick，要和他/她
有共鸣。还有非常重要的一点是不要冷场。有些面试官可能只随便看了看你的简历就上
场了，他/她可能没有太多问题，这时自己要把对话进行下去，让面试官讲讲他的相关
经历，根据这个职位问些问题等等，所以事先了解面试官的背景非常重要。而且在这个
过程中面试官可能会发现你其他一些qualification, 而你也会了解更多的信息，这些
信息可以帮你多了解这个公司和职位，还可以成为你与下一个面试官的谈资。各个公司
最后做决定的程序不一样，所以要认真对待每一位面试官，而且交流顺畅的话，自己也
会觉得越来越放松，能发挥的更好。
最后还想提一句，如果自己做过很多交叉学科的东西，碰到感兴趣的相关职位即使不是
你的主要领域也要大胆申请，只有尝试过了才知道自己可以不可以，机会这个东西是很
难说的，你认为最match的不一定理你，只是擦边的却有可能很喜欢你，因为你可以给
这个职位带来一些新鲜的东西和想法。
我自己求职经验也不是很丰富，就把自己的一点感受分享出来，如果能给谁哪怕一点点
帮助和启发我也觉得很开心。
