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Re: 公司跟我谈去沙特，听听各位意见 (转载)

Re: 公司跟我谈去沙特，听听各位意见 (转载)# Joke - 肚皮舞运动

b*y2015-10-23 07:10

1 楼

新加入一家公司，做了几个月。
工资比较高（不是showoff，只是相对看），入职前，谈工资的时候，加价两次。
本来信心满满。入职后发现全是烙印，受排挤，上了贼船，身不由己。项目头目挑毛病
（从未经历过），我顶回去了。就项目提建议，被老板怒怼（不是真怒，不友好已经明
显，出乎我的意料）。
心里有些惶恐。今天来了一个VP，直接说，要么自动辞职（写辞职信，补一月工资），
要么解雇。
我本人技术水平不错，不是不够资格，应该是得罪人了。我其实也早就想离开了，没想
到这么突然。
请建议，
这时候我能提什么条件呢？
如果选择解雇，对公司有什么打击吗？
怎么有效打击一下这个烂公司？

c*n2015-10-23 07:10

2 楼

【以下文字转载自 JobHunting 讨论区】
发信人: suomibunny (bunny), 信区: JobHunting
标题: Re: 公司跟我谈去沙特，听听各位意见
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 22 17:03:21 2015, 美东)
沙特有很多东北不良妇女,很多都利用职务之便嫁给了不错的欧美人。想想你就能知道
是个什么气氛啦

y*u2015-10-23 07:10

3 楼

没啥意义，赶紧做题找下家吧

c*w2015-10-23 07:10

4 楼

爆名字就是有效的打击

n*h2015-10-23 07:10

5 楼

报名字啊？
不然装机器人死全家哈

l*s2015-10-23 07:10

6 楼

老中怎么老觉得自己工资高呢，以前谈的时候recruiter给我说我的工资很高，去了之
后发现刚毕业的烙印比我高20%.
烙印公司招你过去本来就是背黑锅的，别觉得自己工资高是混不下去的原因。master刚
毕业3年拿45万的小印你见过吗？
这次是个教训，赶紧找下家

f*n2015-10-23 07:10

7 楼

800k+？ if not, 器滚

b*y2015-10-23 07:10

8 楼

说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
很失望。
爆公司名字：阿尔卡特朗讯
能有点建设意见吗？

b*y2015-10-23 07:10

9 楼

说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
很失望。
爆公司名字：阿尔卡特朗讯
能有点建设意见吗？

s*r2015-10-23 07:10

10 楼

这公司太大了，爆了不如爆manager
VP的意思就是不伤和气，给点钱走人，解雇对于公司毫无损失，只会让你更生气

【在 b*******y 的大作中提到】

: 说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
: 很失望。
: 爆公司名字：阿尔卡特朗讯
: 能有点建设意见吗？

y*t2015-10-23 07:10

11 楼

看来当初招你来，是当作“大咖”招的，你来之后，可能老板比较失望，也许是老板的
期望不切实际，有点像TRUMP 赶人走，建议就是：拿钱走人。当然如果有办法黑这家公
司一下，也是可以的。安慰一下。

b*52015-10-23 07:10

12 楼

阿尔卡特朗讯
读了几遍，还是不知道什么公司

【在 b*******y 的大作中提到】

: 说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞们
: 很失望。
: 爆公司名字：阿尔卡特朗讯
: 能有点建设意见吗？

t*42015-10-23 07:10

13 楼

艹你会读就不错了我看了一天都读不顺蒙头刷才是上上策

【在 b**********5 的大作中提到】

: 阿尔卡特朗讯
: 读了几遍，还是不知道什么公司

b*y2015-10-23 07:10

14 楼

谢谢yuhent。中国人中象这样理性说话的人太少了。

【在 y****t 的大作中提到】

: 看来当初招你来，是当作“大咖”招的，你来之后，可能老板比较失望，也许是老板的
: 期望不切实际，有点像TRUMP 赶人走，建议就是：拿钱走人。当然如果有办法黑这家公
: 司一下，也是可以的。安慰一下。

j*g2015-10-23 07:10

15 楼

先问下，你有股权吗? NOK 今年可能大涨

w*h2015-10-23 07:10

16 楼

兄弟别污蔑我前东家，阿朗早在三年前被Nokia收购了。至少你也改一下Nokia。Nokia
是阿三和阿芬公司, 你老工资也应该高不到哪里去。

：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞
们很失望。
：爆公司名字：阿尔卡特朗讯

w*h2015-10-23 07:10

17 楼

你现在应该在Nokia，前阿朗的地头。不用主动辞职，他们顶多把你放到下一波裁员名
单，五周薪水加9周 on payroll.
你有三个月慢慢找工作了

：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞
们很失望。
：爆公司名字：阿尔卡特朗讯

h*o2015-10-23 07:10

18 楼

兄弟、我说句糙话：下次入职了、不管工资高低先老老实实干半年活再提建议想法，大
公司尤其如此、你没来人也生意做的妥妥的、咋你一来就这也不中那也不对了。

l*s2015-10-23 07:10

19 楼

原来是诺基亚，居然还找阿尔科特朗讯背了黑锅。。。烙印招你也是背黑锅的。多要
package, 赶紧找下家。找好了记得爆老板名字。

H*52015-10-23 07:10

20 楼

这公司在通信行业还是很厉害的，当年不把华为放在眼里。上海有个很大的aite在金桥
，我还面试过，当年给了offer没去隔了一个月就听说他们大裁员。搞不好当时就是招
我进去顶裁员的

: 兄弟别污蔑我前东家，阿朗早在三年前被Nokia收购了。至少你也改一下Nokia。
Nokia

: 是阿三和阿芬公司, 你老工资也应该高不到哪里去。

: ：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。
对同胞

: 们很失望。

: ：爆公司名字：阿尔卡特朗讯

【在 w*******h 的大作中提到】

: 你现在应该在Nokia，前阿朗的地头。不用主动辞职，他们顶多把你放到下一波裁员名
: 单，五周薪水加9周 on payroll.
: 你有三个月慢慢找工作了
:
: ：说了句工资比较高，怎么就成亮点呢了？真是见仁见智。我还是让步着说的。对同胞
: 们很失望。
: ：爆公司名字：阿尔卡特朗讯

t*12015-10-23 07:10

21 楼

一般不会自动走人，除非已经找到下家。而且要区别fire和lay off。
记住，卖的总是比买的赚。这个case里，VP是卖的。
还有一个可能，有人在搞事。。。。。所以不能走正常程序干掉你，就softly让你自己
走。
该斗斗，该走走。不要留遗憾就好

【在 b*******y 的大作中提到】

: 新加入一家公司，做了几个月。
: 工资比较高（不是showoff，只是相对看），入职前，谈工资的时候，加价两次。
: 本来信心满满。入职后发现全是烙印，受排挤，上了贼船，身不由己。项目头目挑毛病
: （从未经历过），我顶回去了。就项目提建议，被老板怒怼（不是真怒，不友好已经明
: 显，出乎我的意料）。
: 心里有些惶恐。今天来了一个VP，直接说，要么自动辞职（写辞职信，补一月工资），
: 要么解雇。
: 我本人技术水平不错，不是不够资格，应该是得罪人了。我其实也早就想离开了，没想
: 到这么突然。
: 请建议，

w*h2015-10-23 07:10

22 楼

难道是我面的你？当你在上海阅人无数

：这公司在通信行业还是很厉害的，当年不把华为放在眼里。上海有个很大的aite在金
桥，我还面试过，当年给了offer没去隔了一个月就听说他们大裁员。搞不好当时就是招
：我进去顶裁员的

w*h2015-10-23 07:10

23 楼

Nokia前阿朗site现在隔月第三个周四都有layoffs指标，楼主挺住肯定能拿包，没有听
说过阿朗直接fire人。HR不是傻逼没有人愿背锅

：
：一般不会自动走人，除非已经找到下家。而且要区别fire和lay off。

t*n2015-10-23 07:10

24 楼

如果肯花钱可以找employment律师搞这个公司前提是得有证据就算赢不了也可以恶
心一下你老板参考前段时间那个大牛妹子的帖子

d*g2015-10-23 07:10

25 楼

忠言逆耳，赞

【在 h****o 的大作中提到】

: 兄弟、我说句糙话：下次入职了、不管工资高低先老老实实干半年活再提建议想法，大
: 公司尤其如此、你没来人也生意做的妥妥的、咋你一来就这也不中那也不对了。

d*m2015-10-23 07:10

26 楼

这么牛逼的技术，不怕。

h*02015-10-23 07:10

27 楼

我也觉得这很明显啊，不要主动辞职，lz没有明显的大问题，不会被fire。fire需要
cause。layoff的话肯定包裹比辞职好啊

m*n2015-10-23 07:10

28 楼

一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教的都教
了，现在到了走人的时候了。
怎么应对呢？参见下面的文章：
https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html

H*52015-10-23 07:10

29 楼

浏览了一下LZ的case貌似不是。
当初进来时就应该留意下team是不是烙印窝。我今年面试onsite时就先问hr team里面
的烙印比例是多少，多了就直接不鸟节约双方的时间

: 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教
的都教

: 了，现在到了走人的时候了。

: 怎么应对呢？参见下面的文章：

: https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html

【在 m*******n 的大作中提到】

: 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教的都教
: 了，现在到了走人的时候了。
: 怎么应对呢？参见下面的文章：
: https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html

m*n2015-10-23 07:10

30 楼

后面的怒对只是找个借口而已，需要你的时候，再怎么直率的提建议都不会有问题。

【在 H**********5 的大作中提到】

: 浏览了一下LZ的case貌似不是。
: 当初进来时就应该留意下team是不是烙印窝。我今年面试onsite时就先问hr team里面
: 的烙印比例是多少，多了就直接不鸟节约双方的时间
:
:
: 一种可能：找你的时候是因为项目遇到了解决不了的问题，招你进来之后，该教
: 的都教
:
: 了，现在到了走人的时候了。
:
: 怎么应对呢？参见下面的文章：
:
: https://www.mitbbs.com/article_t/Programming/31493903.html
:

w*h2015-10-23 07:10

31 楼

以我混迹Nokia的经验：
阿三为主的组有空缺招人, 老板期望local找不到人, 这样可以申请特批从印度搬运。
由于Nokia这几年境况很差，跨洲搬运需要最高层事业部头头特批，并且要满足广告半
年找不到人。
很多时候项目不等人，招人窗口瞬间即逝。阿三抓到一个差不多的先来填岗。因为岗位
未填就是无岗。时间过了就没办法搬运。
现在是阿三动刀了，以performance为由让楼主走，然后以项目紧急申请搬运特批。
每一个被逼走的老中背后，都是阿三见不得人的勾当。
给楼主的建议，保留所有的证据，要求最好的离开包裹，恶心manager和VP也就是给从
苏力以降所有线上的群发complain邮件，然后笑笑走开。

：浏览了一下LZ的case貌似不是。
：当初进来时就应该留意下team是不是烙印窝。我今年面试onsite时就先问hr team里面