求助；买房时Agent找的贷款公司不批贷款# Living
d*e
1 楼
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dongfeiwww (我为技术狂) 于 (Mon Mar 5 00:49:51 2012, 美东) 提到:
http://www.36kr.com/p/88194.html
有人在Quora问了这个问题：What startup could make me a millionaire in four
years if I got hired as an emplyee today？
Symbolic Analytics的创始人Brandon Smietana在下面做了很长的回答，内容很精彩，
不过请勿对号入座：
大多数创业公司的退出（exit)，都是通过M&A（并购），而不是通过IPO(首次公开募股
），现在大多数的M&A价格都低于3000万美元，最典型的价格是1500万美元，现在我们
来假设一个最乐观的退出案例，从其中的数据中算出，我作为创始人和CEO，能够拿多
少钱；从而计算出，你，作为一个员工可能赚得的利益。
（一）
假定案例
1）我拿到1000万的投资。
2）投资人拥有公司50%的股权（乐观估计）。
3）我将公司以3000万的价格出售。
4）我拥有30%的外流通股（Outstanding Share) ，非常乐观的估计。
投资人还拥有优先股，通过并购，他们首先把自己投入的钱收回来，然后再参与省下的
股权收益分红。
1）在3000万的退出中，投资人首先拿回他们投入的1000万，剩下2000万。
2）然后，优先股股东吃掉省下2000万的50%的利益分红，于是他们拿走另外1000万。
3）现在，整个脱售的现金只剩下1000万，分享这份利益的关系者包括大众股东，公司
员工，创始人和管理团队。
我，作为创始人和CEO，享有最多的普通股股权，价值这1000万美元的大概600万。省下
的400万利益归属其他所有的普通股股东（包括所有的公司员工）
最典型的早期员工，在利益分红中能拿到的资产不足CEO的1/30，因此，一位非常重要
的早期员工，能够从脱售中取得20万美元的利益。
现在，让我设想得不那么乐观，相对实际一点。70%进入A轮融资的创业者，除了工资，
其他什么利益都无法从公司获得。因此作为一名员工，
1）有70%的可能，如果你在A轮融资的时候加入创业公司，你的普通股是没有价值的。
2）与A轮以前的早期员工相比，A轮以后的员工通过股权或者期权能拿到的利益要少很
多。
3）在A轮融资以后，新员工能够拿到的最好的股权大概在0.3%左右。
4）无论什么样的员工，他们的股权都会在管理层更换或者新一轮融资中被稀释。
（二）
如果我进入的公司是”下一个Facebook”呢？
硅谷在过去的十年里发生了惊天动地的变化。这些变化，同时作用并且影响着IT员工们
能从公司那里获取的利益。
如果你在1998年以前（包含1998年）加入了一家在将来很成功的创业公司，那你一定已
经赚了很多钱。但是，如果你加入的是Facebook，你所能获取的利益价值可能就无法跟
前者媲美了。那么，那些加入“下一个Facebook“的哥们儿，希望可能就更小了，以下
是原因：
谷歌的早期员工在加入时，谷歌的估值还很低。
1）谷歌的估值，一路从4000万涨到了2000亿。
2）那些最早加入谷歌的清洁工，从谷歌获得价值1000美元的股权，在2008年也价值400
万美元。
3）一个获得了5万美元股权的工程师，他的股权在2008年价值1亿美元。
4）谷歌的大厨也获得了价值2800万的股权。
有四点原因说明，谷歌的员工为何能够金融上收益如此好：
1）他们在公司处于很低估值的时候获得股票期权。
2）从A轮融资到现在，谷歌的估值涨了4000倍。
3）公司员工以人为的超低协议价格获得购买期权（大概只相当于每股股价的1/10还要
低），因为当时IRS(美国国税局）的409（a)条款还不存在呢。
4）由于协议价格足够低，因此员工在行权时，缴纳的是资本利得税15%（Capital Gain
Tax），而不是收入税50%（Income Tax treatment)。
当谷歌发行股票给他的员工时：
1）公司处于低估值阶段，而非后来的顶峰估值阶段。
2）那时，美国国税局还没有执行409(a)条款，409（a)条款明确规定了员工期权的估值。
在十年以前，创业公司都会以低于估值的协议价格发给员工期权，以吸引有识之士。员
工因此有可能通过公司IPO而一夜致富，他们行权的协议价格大概之相当于估值价的1/
10。
而到今天，这么做就是不合法的了。现在，公司的主管们，依据83（b)条款，依然有权
通过限制性股票（restricted stock)获得低估股票（undervalued stock)；但是，现
在获得将理性期权（Incentive Stock Options)的员工，就必须遵循IRS的的409（a)条
款。同时，现在的员工，在行权时更可能缴纳50%的收入税，而不是15%的资本利得税。
随着更高的早期估值，现在的员工已经不太有可能有现金能够行权，而且也不太有可能
缴纳资本利得税，一般都缴纳收入税。409（a）条款通过明确规定，也防止了员工行权
价像十年前那么低。现在，一个创业公司的员工，如果行使价值200万美元的ISO期权（
国际标准期权），在缴纳了加州税或者德州税之后，仍然可能面临50%的收入税。
一般情况下：创始人和主管们获得的是依据83（b)条款的限制性股票（Restricted
Stock),并且缴纳的是15%的资本利得税，员工则更可能时取得福利期权（Incentive
Options), 税率相对更高。
因此，作为一名员工，即便有一天你的公司被卖了，你也可能要缴纳50%的收入税。
200万瞬间就只剩100万，而现在，旧金山的房价是300万。
（三）创业公司估值之于员工的影响
以前所有关于谷歌员工胜出的理由，现在都有可能不复存在了。
新的创业公司，如Facebook，获得很高的早期估值，因此，早期员工能获得的利益相比
以前的创业公司，就少很多了。
更重要的是，现在只有越来越少的大型IPO，取而代之的是越来越多的小型M&A。
图片一： 1992年 — 2009年 风险投资也IPO和M&A交易的比例
大多数公司并没有谷歌和Facebook那样做得很好。即便在Facebook，也只有一小部分员
工积累财富。
Zuckerberg在Facebook的股权大致相当于Facebook所有非主管的员工股权的总和（24%
vs30%).。前50个Facebook的非主管员工所获得的股权，差不多相当于后面25000个员工
的总和。
股权就是金字塔，越升一级，差距就越大。
在一个以3000万被并购的公司退出案例里（见上），一个很成功的M&A退出。公司的CEO
也差不多只能赚600万美元。
（四）创业领域与员工回报的关系
有很多创业公司扎根在大众互联网领域（Customer Internet Space), 但是这个领域的
投资回报率也最低。就拿Facebook举例（最成功的消费者互联网公司之一），它从每一
个月度活跃用户那里只能产生3美元/年的利益。
很少的大众互联网公司能够通过广告获得盈利，像Ad.ly, Digg, Myspace, Twitter,还
有很多其他的公司都很难达到大规模盈利，即便是用户量非常庞大。
一个大众互联网公司，如果每个月的活跃用户数有50万，依照Facebook的盈利推算，一
年的盈利也只有150万美元。因此，不要把大众互联网当做救命稻草。
现如今，B2B/SaaS模式，以及生物技术市场，仍然能够在市场上攫取上亿的资金，但是
，很少有人能有能力和经验在这个市场里把公司做起来。但是，在这领域，却有比大众
互联网市场更多的盈利机会。
最有盈利空间的市场，最难发现创业公司。特别是，金融领域每年攫取的利润占全美公
司利益的70%，但是，在硅谷却很难发现金融创业公司，即便有，也基本是大众金融服
务。
Protip: 从数据和理论上看，如果你是A轮以后加入大众互联网公司的员工一枚，你的
股权几乎就不值钱了。
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dongfeiwww (我为技术狂) 于 (Mon Mar 5 01:16:00 2012, 美东) 提到:
看来不用yy了，这种几率越来越小了
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wwzz (wwzz) 于 (Mon Mar 5 01:46:12 2012, 美东) 提到:
看完之后，很受打击啊。不想再做题了。
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Hbase (每天都进步一点点) 于 (Mon Mar 5 01:49:23 2012, 美东) 提到:
呵呵
所以还是base啊
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 02:07:28 2012, 美东) 提到:
现在加入startup是没有以前有吸引力了，大多数option都不是他们广告里说的
meaningful options，普通员工在各方面都受限制，能发财的很少。 很多人按
最理想情况算option, 但是没考虑到很多其他复杂因素在里面。不过好处是现在
比较热的startup现金都不太短缺，base给的也不是很低。
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 02:08:23 2012, 美东) 提到:
fresh phd.，fb两年，听说有1到2米。两年前fb split股票之前多少员工？
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 02:10:03 2012, 美东) 提到:
另外去年这个时候有人报fb一万股rsu，按40块算，也有40万。而且那时fb的base已经
和g相当了。
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 02:23:19 2012, 美东) 提到:
40万缴了税之后还能怎样呢，4年以后不出什么事才能拿全，跟早quit早工作几年也没
啥差别。而且他们很快给的RSU就跟google相仿了。当然比进一般公司还是好，能进
还是要进，因为至少也没什么缺点，但是不是life changing的，不要期望过高。
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 02:32:21 2012, 美东) 提到:
40% tax, 24w, still much more than g's 6w after tax ah.
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 02:45:34 2012, 美东) 提到:
Facebook给1万股的时候G给400股。我是说之后他们很快就跟google差不多了。
我是承认那个时候能进facebook还是应该进，但是只是差别并不是很大。我就是举个例
子，比如一个人心血来潮quit了PhD早工作了几年，去了个已上市公司，跟另外一个人
fresh PhD进了facebook，额外到手的钱结果可能是差不多的，而且第一个人在第二个人
工作的时候钱已经在手，第二个人还要等四年指望股票不出问题，虽然第一个人大家关注
的会少很多。所以这个东西的价值远小于很多人所认为的，可能就等于你早点quit phd.
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 02:52:46 2012, 美东) 提到:
还有能跟G，F相提并论的公司吗？
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Hbase (每天都进步一点点) 于 (Mon Mar 5 02:53:32 2012, 美东) 提到:
不觉得quit phd多工作几年能存那么多钱啊
一年能存个5万了不得了
个人
关注
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Hbase (每天都进步一点点) 于 (Mon Mar 5 02:54:56 2012, 美东) 提到:
twitter
tumblr
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dongfeiwww (我为技术狂) 于 (Mon Mar 5 02:55:24 2012, 美东) 提到:
大家心气很高啊，其实也不要太攀比了，毕竟幸运还是少数人
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 03:01:37 2012, 美东) 提到:
这篇文章的意义不在于让你选择进什么公司，只是让大家不要期望过高，我觉得还是有
些道理的。
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 03:06:43 2012, 美东) 提到:
偶。还没来得及看文章呢。总是被你们的高论所吸引。
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 03:10:56 2012, 美东) 提到:
觉得他悲观了点。
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 03:12:38 2012, 美东) 提到:
旧金山的房价是300万。
这个数字真实吗？
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 03:17:50 2012, 美东) 提到:
city里面能住的下一家人的差不多应该是真实的吧，硅谷大农村没有这么高。三番市内的房价要论单位面积其实比硅谷高非
常多，不过那边卖的小房子很多，所以均价看上去不是太高。
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 03:22:48 2012, 美东) 提到:
没有context太容易理解偏说的是什么了，很多不必要的争论就是这么来的。
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 03:33:39 2012, 美东) 提到:
内的房价要论单位面积其实比硅谷高非
那看来一般不会有人在三番买房了吧。根本买不起。
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zephyr (小顽童) 于 (Mon Mar 5 03:46:57 2012, 美东) 提到:
能有额外四十万也不容易了。
关于缴税，Base也是要交税的。
基本等于额外有四年只挣不花。
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gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Mon Mar 5 08:31:19 2012, 美东) 提到:
我不知道这个版混的想进大公司的同学都是怎么想的。想进去是：
想做事？还是想赚钱？
时常有人说：进了FGMAL, 也就是大机器上的一个螺丝钉。
是这样，你有可能干的跟普通公司类似的活，还更累，鸭梨更大。
但是如果你左边的那颗螺丝钉叫Cedric Beust, 右边的叫Steve Yeggy。你左眼可以看
人怎么匪夷所思地化繁为简；右耳可以听人滔滔不绝地天南地北胡说。
你不觉得这是钱买不到的吗？
还是你觉得公司付你高薪，左边给你放只猴子，右边放只猩猩，每天你都轻松傲视大家
，这样的生活更有意思？
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ctcooll (CTcoolL) 于 (Mon Mar 5 10:28:38 2012, 美东) 提到:
非常赞
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biggu (大牯) 于 (Mon Mar 5 10:53:15 2012, 美东) 提到:
三蕃比曼哈顿大部分地方都贵，基本是给celebrity住的。
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wwzz (wwzz) 于 (Mon Mar 5 13:35:33 2012, 美东) 提到:
这个我太同意了。
工作时，你Team里的人是怎样的，Makes much difference. I would rather be the
dumb guy in the team so that I can learn from the better engineers.
Of course, you should be able to perform at certain level to be in the team.
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wwzz (wwzz) 于 (Mon Mar 5 13:37:32 2012, 美东) 提到:
三蕃很大。平均房价并不高。Palo Alto 平均好像更高。
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ssmmiillee (lala) 于 (Sun Apr 22 08:19:01 2012, 美东) 提到:
mark
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GRwebbie (Webbie) 于 (Sun Apr 22 11:11:34 2012, 美东) 提到:
mark
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OverCloud (天马行空) 于 (Sun Apr 22 12:56:24 2012, 美东) 提到:
现在加入startup公司，累得跟牛一样，最后吃的，也跟牛的一样。
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lwsOsgvd (lwsOsgvd) 于 (Sun Apr 22 13:32:35 2012, 美东) 提到:
不怕成为末位淘汰的那个人？
team.
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domini (none) 于 (Sun Apr 22 13:48:57 2012, 美东) 提到:
最后一段总结的好，金融攫取了70％的利润，干什么都不如玩钱的，所以什么IT民工最
好什么的都是放屁，媒体华尔街转移视线而已。
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 13:49:34 2012, 美东) 提到:
并购之后的钱基本上是用股票来算得
所以还得再新公司做牛做吗几年之后才能拿满钱
400
Gain
值。
CEO
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 14:03:28 2012, 美东) 提到:
和人性格有关，我就喜欢平淡生活
这个版上很多人都是狠aggressive的性格，动不动鼓励大家去奋斗，去做最好的团队里
的最差一员
问题就是，很多nb的人往往是狠mean的，如果你是最好的团队里的最差一员，很可能精
神压力，生活压力都很大，往往得不偿失。很多比你牛的同事，可能在做人是完全是个
垃圾。并不是每个人都适合在压力环境下工作的
我觉得知足常乐是最重要的，如果有足够的能力，去试一下好的团队，也是很值得的
古语有云，塞翁食马，焉知非福
team.
以看
大家
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gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Sun Apr 22 17:56:59 2012, 美东) 提到:
愿赌服输
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wwzz (wwzz) 于 (Sun Apr 22 18:02:23 2012, 美东) 提到:
为了以后的生存和发展，还是该趁年轻的时候都学点东西，积累点经验。以后万一没工
作了，还能乐得起来？
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glowinglake (湖清霞远) 于 (Sun Apr 22 18:04:14 2012, 美东) 提到:
做技术是没法发财滴
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 18:04:36 2012, 美东) 提到:
可以循序渐进，未必一定要去做最差的
队里
能精
是个
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 18:05:15 2012, 美东) 提到:
不一定，有sense的人不懂技术在it领域也能发财，当然有sense又懂技术更好
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gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Sun Apr 22 18:05:30 2012, 美东) 提到:
同意，每个人都该根据自己的情况来选，不是大家都认同的公司就应该是归宿。
另外，选择也是动态的，不是一见钟情定终生，入错了公司，还是可以转出来的。只要
头脑灵活点，知错就改。
最怕知道是不好的处境，贪图一时的安逸和工资，被煮青蛙了。
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wwzz (wwzz) 于 (Sun Apr 22 18:20:10 2012, 美东) 提到:
我想中国人，只要不是太混的，落到末位不太可能。可能有人会说，如果manager要搞
你，你再努力，也没用。我想说得是第一，为什么他要搞你，如果你好好干，没有理由
的。第二，如果他就是要搞你，那就说明，你入错了公司，换工作就行了。
如果老是害怕，自己是末位，就说明你实力或自信不够。自己努力吧，还不行，就别硬
撑着。天天上班，苦恼，何必呢。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sun Apr 22 19:00:14 2012, 美东) 提到:
为什么quit phD不可以去Facebook，fresh就可以进？
个人
关注
phd.
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ztone (zabumba) 于 (Mon Apr 23 02:11:50 2012, 美东) 提到:
co-ask.
dongfeiwww (我为技术狂) 于 (Mon Mar 5 00:49:51 2012, 美东) 提到:
http://www.36kr.com/p/88194.html
有人在Quora问了这个问题：What startup could make me a millionaire in four
years if I got hired as an emplyee today？
Symbolic Analytics的创始人Brandon Smietana在下面做了很长的回答，内容很精彩，
不过请勿对号入座：
大多数创业公司的退出（exit)，都是通过M&A（并购），而不是通过IPO(首次公开募股
），现在大多数的M&A价格都低于3000万美元，最典型的价格是1500万美元，现在我们
来假设一个最乐观的退出案例，从其中的数据中算出，我作为创始人和CEO，能够拿多
少钱；从而计算出，你，作为一个员工可能赚得的利益。
（一）
假定案例
1）我拿到1000万的投资。
2）投资人拥有公司50%的股权（乐观估计）。
3）我将公司以3000万的价格出售。
4）我拥有30%的外流通股（Outstanding Share) ，非常乐观的估计。
投资人还拥有优先股，通过并购，他们首先把自己投入的钱收回来，然后再参与省下的
股权收益分红。
1）在3000万的退出中，投资人首先拿回他们投入的1000万，剩下2000万。
2）然后，优先股股东吃掉省下2000万的50%的利益分红，于是他们拿走另外1000万。
3）现在，整个脱售的现金只剩下1000万，分享这份利益的关系者包括大众股东，公司
员工，创始人和管理团队。
我，作为创始人和CEO，享有最多的普通股股权，价值这1000万美元的大概600万。省下
的400万利益归属其他所有的普通股股东（包括所有的公司员工）
最典型的早期员工，在利益分红中能拿到的资产不足CEO的1/30，因此，一位非常重要
的早期员工，能够从脱售中取得20万美元的利益。
现在，让我设想得不那么乐观，相对实际一点。70%进入A轮融资的创业者，除了工资，
其他什么利益都无法从公司获得。因此作为一名员工，
1）有70%的可能，如果你在A轮融资的时候加入创业公司，你的普通股是没有价值的。
2）与A轮以前的早期员工相比，A轮以后的员工通过股权或者期权能拿到的利益要少很
多。
3）在A轮融资以后，新员工能够拿到的最好的股权大概在0.3%左右。
4）无论什么样的员工，他们的股权都会在管理层更换或者新一轮融资中被稀释。
（二）
如果我进入的公司是”下一个Facebook”呢？
硅谷在过去的十年里发生了惊天动地的变化。这些变化，同时作用并且影响着IT员工们
能从公司那里获取的利益。
如果你在1998年以前（包含1998年）加入了一家在将来很成功的创业公司，那你一定已
经赚了很多钱。但是，如果你加入的是Facebook，你所能获取的利益价值可能就无法跟
前者媲美了。那么，那些加入“下一个Facebook“的哥们儿，希望可能就更小了，以下
是原因：
谷歌的早期员工在加入时，谷歌的估值还很低。
1）谷歌的估值，一路从4000万涨到了2000亿。
2）那些最早加入谷歌的清洁工，从谷歌获得价值1000美元的股权，在2008年也价值400
万美元。
3）一个获得了5万美元股权的工程师，他的股权在2008年价值1亿美元。
4）谷歌的大厨也获得了价值2800万的股权。
有四点原因说明，谷歌的员工为何能够金融上收益如此好：
1）他们在公司处于很低估值的时候获得股票期权。
2）从A轮融资到现在，谷歌的估值涨了4000倍。
3）公司员工以人为的超低协议价格获得购买期权（大概只相当于每股股价的1/10还要
低），因为当时IRS(美国国税局）的409（a)条款还不存在呢。
4）由于协议价格足够低，因此员工在行权时，缴纳的是资本利得税15%（Capital Gain
Tax），而不是收入税50%（Income Tax treatment)。
当谷歌发行股票给他的员工时：
1）公司处于低估值阶段，而非后来的顶峰估值阶段。
2）那时，美国国税局还没有执行409(a)条款，409（a)条款明确规定了员工期权的估值。
在十年以前，创业公司都会以低于估值的协议价格发给员工期权，以吸引有识之士。员
工因此有可能通过公司IPO而一夜致富，他们行权的协议价格大概之相当于估值价的1/
10。
而到今天，这么做就是不合法的了。现在，公司的主管们，依据83（b)条款，依然有权
通过限制性股票（restricted stock)获得低估股票（undervalued stock)；但是，现
在获得将理性期权（Incentive Stock Options)的员工，就必须遵循IRS的的409（a)条
款。同时，现在的员工，在行权时更可能缴纳50%的收入税，而不是15%的资本利得税。
随着更高的早期估值，现在的员工已经不太有可能有现金能够行权，而且也不太有可能
缴纳资本利得税，一般都缴纳收入税。409（a）条款通过明确规定，也防止了员工行权
价像十年前那么低。现在，一个创业公司的员工，如果行使价值200万美元的ISO期权（
国际标准期权），在缴纳了加州税或者德州税之后，仍然可能面临50%的收入税。
一般情况下：创始人和主管们获得的是依据83（b)条款的限制性股票（Restricted
Stock),并且缴纳的是15%的资本利得税，员工则更可能时取得福利期权（Incentive
Options), 税率相对更高。
因此，作为一名员工，即便有一天你的公司被卖了，你也可能要缴纳50%的收入税。
200万瞬间就只剩100万，而现在，旧金山的房价是300万。
（三）创业公司估值之于员工的影响
以前所有关于谷歌员工胜出的理由，现在都有可能不复存在了。
新的创业公司，如Facebook，获得很高的早期估值，因此，早期员工能获得的利益相比
以前的创业公司，就少很多了。
更重要的是，现在只有越来越少的大型IPO，取而代之的是越来越多的小型M&A。
图片一： 1992年 — 2009年 风险投资也IPO和M&A交易的比例
大多数公司并没有谷歌和Facebook那样做得很好。即便在Facebook，也只有一小部分员
工积累财富。
Zuckerberg在Facebook的股权大致相当于Facebook所有非主管的员工股权的总和（24%
vs30%).。前50个Facebook的非主管员工所获得的股权，差不多相当于后面25000个员工
的总和。
股权就是金字塔，越升一级，差距就越大。
在一个以3000万被并购的公司退出案例里（见上），一个很成功的M&A退出。公司的CEO
也差不多只能赚600万美元。
（四）创业领域与员工回报的关系
有很多创业公司扎根在大众互联网领域（Customer Internet Space), 但是这个领域的
投资回报率也最低。就拿Facebook举例（最成功的消费者互联网公司之一），它从每一
个月度活跃用户那里只能产生3美元/年的利益。
很少的大众互联网公司能够通过广告获得盈利，像Ad.ly, Digg, Myspace, Twitter,还
有很多其他的公司都很难达到大规模盈利，即便是用户量非常庞大。
一个大众互联网公司，如果每个月的活跃用户数有50万，依照Facebook的盈利推算，一
年的盈利也只有150万美元。因此，不要把大众互联网当做救命稻草。
现如今，B2B/SaaS模式，以及生物技术市场，仍然能够在市场上攫取上亿的资金，但是
，很少有人能有能力和经验在这个市场里把公司做起来。但是，在这领域，却有比大众
互联网市场更多的盈利机会。
最有盈利空间的市场，最难发现创业公司。特别是，金融领域每年攫取的利润占全美公
司利益的70%，但是，在硅谷却很难发现金融创业公司，即便有，也基本是大众金融服
务。
Protip: 从数据和理论上看，如果你是A轮以后加入大众互联网公司的员工一枚，你的
股权几乎就不值钱了。
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dongfeiwww (我为技术狂) 于 (Mon Mar 5 01:16:00 2012, 美东) 提到:
看来不用yy了，这种几率越来越小了
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wwzz (wwzz) 于 (Mon Mar 5 01:46:12 2012, 美东) 提到:
看完之后，很受打击啊。不想再做题了。
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Hbase (每天都进步一点点) 于 (Mon Mar 5 01:49:23 2012, 美东) 提到:
呵呵
所以还是base啊
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 02:07:28 2012, 美东) 提到:
现在加入startup是没有以前有吸引力了，大多数option都不是他们广告里说的
meaningful options，普通员工在各方面都受限制，能发财的很少。 很多人按
最理想情况算option, 但是没考虑到很多其他复杂因素在里面。不过好处是现在
比较热的startup现金都不太短缺，base给的也不是很低。
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 02:08:23 2012, 美东) 提到:
fresh phd.，fb两年，听说有1到2米。两年前fb split股票之前多少员工？
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 02:10:03 2012, 美东) 提到:
另外去年这个时候有人报fb一万股rsu，按40块算，也有40万。而且那时fb的base已经
和g相当了。
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 02:23:19 2012, 美东) 提到:
40万缴了税之后还能怎样呢，4年以后不出什么事才能拿全，跟早quit早工作几年也没
啥差别。而且他们很快给的RSU就跟google相仿了。当然比进一般公司还是好，能进
还是要进，因为至少也没什么缺点，但是不是life changing的，不要期望过高。
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 02:32:21 2012, 美东) 提到:
40% tax, 24w, still much more than g's 6w after tax ah.
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 02:45:34 2012, 美东) 提到:
Facebook给1万股的时候G给400股。我是说之后他们很快就跟google差不多了。
我是承认那个时候能进facebook还是应该进，但是只是差别并不是很大。我就是举个例
子，比如一个人心血来潮quit了PhD早工作了几年，去了个已上市公司，跟另外一个人
fresh PhD进了facebook，额外到手的钱结果可能是差不多的，而且第一个人在第二个人
工作的时候钱已经在手，第二个人还要等四年指望股票不出问题，虽然第一个人大家关注
的会少很多。所以这个东西的价值远小于很多人所认为的，可能就等于你早点quit phd.
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 02:52:46 2012, 美东) 提到:
还有能跟G，F相提并论的公司吗？
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Hbase (每天都进步一点点) 于 (Mon Mar 5 02:53:32 2012, 美东) 提到:
不觉得quit phd多工作几年能存那么多钱啊
一年能存个5万了不得了
个人
关注
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Hbase (每天都进步一点点) 于 (Mon Mar 5 02:54:56 2012, 美东) 提到:
tumblr
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dongfeiwww (我为技术狂) 于 (Mon Mar 5 02:55:24 2012, 美东) 提到:
大家心气很高啊，其实也不要太攀比了，毕竟幸运还是少数人
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 03:01:37 2012, 美东) 提到:
这篇文章的意义不在于让你选择进什么公司，只是让大家不要期望过高，我觉得还是有
些道理的。
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 03:06:43 2012, 美东) 提到:
偶。还没来得及看文章呢。总是被你们的高论所吸引。
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quantx (X矿工) 于 (Mon Mar 5 03:10:56 2012, 美东) 提到:
觉得他悲观了点。
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 03:12:38 2012, 美东) 提到:
旧金山的房价是300万。
这个数字真实吗？
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 03:17:50 2012, 美东) 提到:
city里面能住的下一家人的差不多应该是真实的吧，硅谷大农村没有这么高。三番市内的房价要论单位面积其实比硅谷高非
常多，不过那边卖的小房子很多，所以均价看上去不是太高。
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PixelClassic (如梦) 于 (Mon Mar 5 03:22:48 2012, 美东) 提到:
没有context太容易理解偏说的是什么了，很多不必要的争论就是这么来的。
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peking2 (myfacebook) 于 (Mon Mar 5 03:33:39 2012, 美东) 提到:
内的房价要论单位面积其实比硅谷高非
那看来一般不会有人在三番买房了吧。根本买不起。
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zephyr (小顽童) 于 (Mon Mar 5 03:46:57 2012, 美东) 提到:
能有额外四十万也不容易了。
关于缴税，Base也是要交税的。
基本等于额外有四年只挣不花。
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gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Mon Mar 5 08:31:19 2012, 美东) 提到:
我不知道这个版混的想进大公司的同学都是怎么想的。想进去是：
想做事？还是想赚钱？
时常有人说：进了FGMAL, 也就是大机器上的一个螺丝钉。
是这样，你有可能干的跟普通公司类似的活，还更累，鸭梨更大。
但是如果你左边的那颗螺丝钉叫Cedric Beust, 右边的叫Steve Yeggy。你左眼可以看
人怎么匪夷所思地化繁为简；右耳可以听人滔滔不绝地天南地北胡说。
你不觉得这是钱买不到的吗？
还是你觉得公司付你高薪，左边给你放只猴子，右边放只猩猩，每天你都轻松傲视大家
，这样的生活更有意思？
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ctcooll (CTcoolL) 于 (Mon Mar 5 10:28:38 2012, 美东) 提到:
非常赞
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biggu (大牯) 于 (Mon Mar 5 10:53:15 2012, 美东) 提到:
三蕃比曼哈顿大部分地方都贵，基本是给celebrity住的。
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wwzz (wwzz) 于 (Mon Mar 5 13:35:33 2012, 美东) 提到:
这个我太同意了。
工作时，你Team里的人是怎样的，Makes much difference. I would rather be the
dumb guy in the team so that I can learn from the better engineers.
Of course, you should be able to perform at certain level to be in the team.
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wwzz (wwzz) 于 (Mon Mar 5 13:37:32 2012, 美东) 提到:
三蕃很大。平均房价并不高。Palo Alto 平均好像更高。
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ssmmiillee (lala) 于 (Sun Apr 22 08:19:01 2012, 美东) 提到:
mark
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GRwebbie (Webbie) 于 (Sun Apr 22 11:11:34 2012, 美东) 提到:
mark
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OverCloud (天马行空) 于 (Sun Apr 22 12:56:24 2012, 美东) 提到:
现在加入startup公司，累得跟牛一样，最后吃的，也跟牛的一样。
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lwsOsgvd (lwsOsgvd) 于 (Sun Apr 22 13:32:35 2012, 美东) 提到:
不怕成为末位淘汰的那个人？
team.
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domini (none) 于 (Sun Apr 22 13:48:57 2012, 美东) 提到:
最后一段总结的好，金融攫取了70％的利润，干什么都不如玩钱的，所以什么IT民工最
好什么的都是放屁，媒体华尔街转移视线而已。
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 13:49:34 2012, 美东) 提到:
并购之后的钱基本上是用股票来算得
所以还得再新公司做牛做吗几年之后才能拿满钱
400
Gain
值。
CEO
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 14:03:28 2012, 美东) 提到:
和人性格有关，我就喜欢平淡生活
这个版上很多人都是狠aggressive的性格，动不动鼓励大家去奋斗，去做最好的团队里
的最差一员
问题就是，很多nb的人往往是狠mean的，如果你是最好的团队里的最差一员，很可能精
神压力，生活压力都很大，往往得不偿失。很多比你牛的同事，可能在做人是完全是个
垃圾。并不是每个人都适合在压力环境下工作的
我觉得知足常乐是最重要的，如果有足够的能力，去试一下好的团队，也是很值得的
古语有云，塞翁食马，焉知非福
team.
以看
大家
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gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Sun Apr 22 17:56:59 2012, 美东) 提到:
愿赌服输
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wwzz (wwzz) 于 (Sun Apr 22 18:02:23 2012, 美东) 提到:
为了以后的生存和发展，还是该趁年轻的时候都学点东西，积累点经验。以后万一没工
作了，还能乐得起来？
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glowinglake (湖清霞远) 于 (Sun Apr 22 18:04:14 2012, 美东) 提到:
做技术是没法发财滴
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 18:04:36 2012, 美东) 提到:
可以循序渐进，未必一定要去做最差的
队里
能精
是个
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yuwenchengdu (Go Washington Capitals!) 于 (Sun Apr 22 18:05:15 2012, 美东) 提到:
不一定，有sense的人不懂技术在it领域也能发财，当然有sense又懂技术更好
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gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Sun Apr 22 18:05:30 2012, 美东) 提到:
同意，每个人都该根据自己的情况来选，不是大家都认同的公司就应该是归宿。
另外，选择也是动态的，不是一见钟情定终生，入错了公司，还是可以转出来的。只要
头脑灵活点，知错就改。
最怕知道是不好的处境，贪图一时的安逸和工资，被煮青蛙了。
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wwzz (wwzz) 于 (Sun Apr 22 18:20:10 2012, 美东) 提到:
我想中国人，只要不是太混的，落到末位不太可能。可能有人会说，如果manager要搞
你，你再努力，也没用。我想说得是第一，为什么他要搞你，如果你好好干，没有理由
的。第二，如果他就是要搞你，那就说明，你入错了公司，换工作就行了。
如果老是害怕，自己是末位，就说明你实力或自信不够。自己努力吧，还不行，就别硬
撑着。天天上班，苦恼，何必呢。
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WaDaKeng (挖坑专用ID) 于 (Sun Apr 22 19:00:14 2012, 美东) 提到:
为什么quit phD不可以去Facebook，fresh就可以进？
个人
关注
phd.
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ztone (zabumba) 于 (Mon Apr 23 02:11:50 2012, 美东) 提到:
co-ask.
