lock rate的问题# Living
p*2
1 楼
说两个真实的事
1) 最近才在朋友圈得知,我们那届的市高考状元现在g家当马公。 学霸当年的确很牛
,我等学渣只能高山仰止他。 每次高中大考模考,年级前5名的位置学霸总是常驻的,
其他几个座总是人来人往,唯有学霸不变。 在高考3天的那种高压环境下,其他几位竞
争者都歇菜了,学霸处事不惊,顺利摘得我市状元,自然去了top2,然后又是上电视上
报纸的,风光无限。 时间过的快,人phd也早拿了,工作几年了,看看linkedin
profile,现在已是泯然众人、做着差不多的project,走着差不多的career path。而
且学霸到现在都还单身。。。。。我想他的能力远不止于此。 想想这些大公司
也真是污,揽了一众高端人才,让人甘心乐意当零件。
而且马公越来越蓝领化,刷上几个月题,大公司、热门就纷纷进了。 搞得一众化学的
生物的,刷几遍题也纷纷的转行。 再过几年,马公就彻底成农民工行当了,管你多
smart,还是cs phd通通都踩成螺丝钉。 而且更悲催的是,我们这些马公码农们,分分
钟的可能会被来自Hyderabad的假简历给干翻了。
2)一个相反的例子, 一位大学同学,5年前靠做第一个IOS app赚了第一通金,3年以
前找了合伙人开了自己的公司,现在已经到50人规模,专做app,看他们上线的东西,
全是copycat,什么热门做什么,虽没啥新意,但是架不住国内市场体量太大,也赚了
不少钱。 前段时间,同学在朋友圈里找人推荐阿姨,一问才知 他们公司年轻父母多,
公司在办公室旁边专门租了幼儿房, 允许员工上班期间把孩子全天托管在那里,要请
全职阿姨帮员工照顾孩子。公司也包餐。 想着很暖心,我想有onsite child care的公
司还是很少的。 以前跟其聊天,人告诉我,公司的创始人不是黄皮,你是没前途的。
现在想想,真是扇了一记响耳光,我服。
现在朋友圈里,常看其秀各种公司活动、带娃度假之类的,有种感慨,过去5年是国内
互联网崛起的时候,也绝对是我们这些北美马公、尤其是大公司马公失落的时候。你辛
苦奋斗了,在IT蓝领化的背景下,cs phd还是生物化学的都不重要了,你只要会搬砖这
就够了。
啰嗦这么多,最后想说:
1) 不同公司的员工之间不要相互撕逼了,那种中国式的高人一等的优越感在资本家面
前都是个屁,人家只当你是个螺丝; 一只chicken去了麦当劳还是米其林三星,还不都
变成一块鸡肉么?
2) 面试别人时,爱玩回字有几种写法的,请高抬贵手吧,基本东西知道,人品没问题
的就给positive吧。 人就算菜也好过那些咖喱味的假简历吧。你本想找个司机帮你跑
货运,却要问人家汽车引擎内燃机的工作原理,就算知道了又能如何呢? 光一个
endianness的问题就可以淘汰掉绝大多数刷题的,但知道又如何呢?
===================================
刚看了一些回复,那就再啰嗦点。 我并不是看低学霸(虽然文章看起来似乎有那么点
味道),学霸也是成功的,好歹大公司攻城师。
我想说,同样是努力的、零背景开始的,但是大环境不同,造就的影响力和格局完全不
同。 学霸很牛,一路top2 cs到北美名校cs phd,但在北美IT迅速民工化的大环境下,和
那些ICC的、刷半年题就进去的生物化学的同吃一碗饭(抱歉这样说),不觉的这么多
年专业的学习有些可惜么?
我也并非崇拜暴发户,我那大学同学白手起家,不要忘了人家可是养着50多号人的,试
问一下美国IT有几家公司提供onsite child care,允许带小孩上班的? 国内小公司几
家能开出BAT级别的实习生工资的? 我觉得同学作为老板还是有点人情味的。
可能大家很多还是学生,你要是看看最近的新闻,还有诸如亚裔细分法案之类的,或有
了家庭以后,或许能些不同的想法。
1) 最近才在朋友圈得知,我们那届的市高考状元现在g家当马公。 学霸当年的确很牛
,我等学渣只能高山仰止他。 每次高中大考模考,年级前5名的位置学霸总是常驻的,
其他几个座总是人来人往,唯有学霸不变。 在高考3天的那种高压环境下,其他几位竞
争者都歇菜了,学霸处事不惊,顺利摘得我市状元,自然去了top2,然后又是上电视上
报纸的,风光无限。 时间过的快,人phd也早拿了,工作几年了,看看linkedin
profile,现在已是泯然众人、做着差不多的project,走着差不多的career path。而
且学霸到现在都还单身。。。。。我想他的能力远不止于此。 想想这些大公司
也真是污,揽了一众高端人才,让人甘心乐意当零件。
而且马公越来越蓝领化,刷上几个月题,大公司、热门就纷纷进了。 搞得一众化学的
生物的,刷几遍题也纷纷的转行。 再过几年,马公就彻底成农民工行当了,管你多
smart,还是cs phd通通都踩成螺丝钉。 而且更悲催的是,我们这些马公码农们,分分
钟的可能会被来自Hyderabad的假简历给干翻了。
2)一个相反的例子, 一位大学同学,5年前靠做第一个IOS app赚了第一通金,3年以
前找了合伙人开了自己的公司,现在已经到50人规模,专做app,看他们上线的东西,
全是copycat,什么热门做什么,虽没啥新意,但是架不住国内市场体量太大,也赚了
不少钱。 前段时间,同学在朋友圈里找人推荐阿姨,一问才知 他们公司年轻父母多,
公司在办公室旁边专门租了幼儿房, 允许员工上班期间把孩子全天托管在那里,要请
全职阿姨帮员工照顾孩子。公司也包餐。 想着很暖心,我想有onsite child care的公
司还是很少的。 以前跟其聊天,人告诉我,公司的创始人不是黄皮,你是没前途的。
现在想想,真是扇了一记响耳光,我服。
现在朋友圈里,常看其秀各种公司活动、带娃度假之类的,有种感慨,过去5年是国内
互联网崛起的时候,也绝对是我们这些北美马公、尤其是大公司马公失落的时候。你辛
苦奋斗了,在IT蓝领化的背景下,cs phd还是生物化学的都不重要了,你只要会搬砖这
就够了。
啰嗦这么多,最后想说:
1) 不同公司的员工之间不要相互撕逼了,那种中国式的高人一等的优越感在资本家面
前都是个屁,人家只当你是个螺丝; 一只chicken去了麦当劳还是米其林三星,还不都
变成一块鸡肉么?
2) 面试别人时,爱玩回字有几种写法的,请高抬贵手吧,基本东西知道,人品没问题
的就给positive吧。 人就算菜也好过那些咖喱味的假简历吧。你本想找个司机帮你跑
货运,却要问人家汽车引擎内燃机的工作原理,就算知道了又能如何呢? 光一个
endianness的问题就可以淘汰掉绝大多数刷题的,但知道又如何呢?
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刚看了一些回复,那就再啰嗦点。 我并不是看低学霸(虽然文章看起来似乎有那么点
味道),学霸也是成功的,好歹大公司攻城师。
我想说,同样是努力的、零背景开始的,但是大环境不同,造就的影响力和格局完全不
同。 学霸很牛,一路top2 cs到北美名校cs phd,但在北美IT迅速民工化的大环境下,和
那些ICC的、刷半年题就进去的生物化学的同吃一碗饭(抱歉这样说),不觉的这么多
年专业的学习有些可惜么?
我也并非崇拜暴发户,我那大学同学白手起家,不要忘了人家可是养着50多号人的,试
问一下美国IT有几家公司提供onsite child care,允许带小孩上班的? 国内小公司几
家能开出BAT级别的实习生工资的? 我觉得同学作为老板还是有点人情味的。
可能大家很多还是学生,你要是看看最近的新闻,还有诸如亚裔细分法案之类的,或有
了家庭以后,或许能些不同的想法。