饭米粒版有大坑,俺怎么看着提不起劲来哩# Living
t*l
1 楼
原创 2016-09-14 西雅图IT圈
两周前,红领巾从IT圈的读者中收到小道消息,爆出西雅图的科技巨头微软在新财年伊
始就进入了HC-Freeze(招聘冻结)的猛料。如果大家还记得,当时我们在分析原因时
,就指出了裁员的可能性。
西雅图微软巨头进入了招聘冻结状态...
没想到,时间仅仅过了两周,小编就不幸言中了...
就在昨天早晨,微软又一次传出裁员的消息。为什么说又?因为过去的几年中,裁员已
经成了微软的家常便饭,上个月才刚裁掉手机部门的4700个岗位。不过被裁的员工大部
分身处海外,所以连媒体都很少报道。
不过这一次,裁员就发生在了微软总部!以下是红领巾总结的我们到目前为止知道的一
切,到底发生了神马?!
1. 裁员开始于昨天早晨,首当其冲的是Office部门。CVP(集团副总裁) Ales
Holecek 的团队成了重灾区,麾下很多人一大早就接到了HR的会议邀请,随即便被告知
裁员。
2. 很快,更多消息传出 - 除了Office部门以外,Hardware部门,MSIT,甚至云计算部
门Azure纷纷传出有人收到了裁员通知。
3. 据传,此次裁员的补偿较前年的大裁员也大幅缩水,补偿金只按照1年工龄补偿2周
薪水来发放,而且也不再设置两个月的grace period。公司也没有计划帮助被裁的员工
在内部寻找新的岗位。
这次裁员意味着什么?
正如我们上一篇爆料时提到的,微软新财年的Head Count(招聘指标)和去年相比已经
大幅缩减,而这一次裁员时也用到了RIF(Reduction In Force)这样的字眼。此外,
和上次高达18000人的大规模裁员不同,这次裁员被定性为Performance-based. 神马意
思?简而言之就是根据绩效考核来裁员(说多了都是泪....还不能让人安安静静码个代
码嘛)
当裁员来临时,恐怕没人是安全的。据粉丝线报,有在微软工作了15年的principle这
一次也在裁员之中,也有干了快20年的senior被老板赶走!以前我们总认为 - 在诸如
Office,Azure这样盈利的部门相对安全,而这一次它们也无一例外受到波及。
微软在历史上曾因为“末位淘汰制”而著名 - 即每年淘汰考核排在最后的员工。今年
,更是有很多人拿到的年度奖金为0。种种迹象表明,这一残酷的制度很有可能即将回
归!
我们给大家的几点建议
1. 微软的裁员渐渐常态化,按年终考核来裁人的科技公司也并不是个例。请大家做好
心理准备,不要再以Org来划分安全or不安全。
2. 题,还是要继续刷的。
3. 相比加州湾区,西雅图的工作机会少的可怜
4. 如果这一次真的不幸被裁,也不要灰心。裁员不一定是坏事,小编身边的朋友就有
裁员之后很快拿到了更好的offer的事例,所以一定要振作!
坦白说,之前红领巾自己也觉得微软不会对总部的软件部门动刀。仅仅不到一个月就被
打脸,宝宝也疼!
红领巾的一点小倡议
得知有不少华人也在此次被裁之列,有些是家里唯一经济来源,还有一些是持有H或者L
签证的华人,红领巾觉得心头很酸。第一次这么真实的感觉到自己的命运被别人掌控,
每天努力工作,却不知道明天自己是否还能继续工作...
如果身边有朋友不幸被这一次裁员所波及,请大家努力去帮助他们渡过这个难关,好吗?
西雅图IT圈原创
两周前,红领巾从IT圈的读者中收到小道消息,爆出西雅图的科技巨头微软在新财年伊
始就进入了HC-Freeze(招聘冻结)的猛料。如果大家还记得,当时我们在分析原因时
,就指出了裁员的可能性。
西雅图微软巨头进入了招聘冻结状态...
没想到,时间仅仅过了两周,小编就不幸言中了...
就在昨天早晨,微软又一次传出裁员的消息。为什么说又?因为过去的几年中,裁员已
经成了微软的家常便饭,上个月才刚裁掉手机部门的4700个岗位。不过被裁的员工大部
分身处海外,所以连媒体都很少报道。
不过这一次,裁员就发生在了微软总部!以下是红领巾总结的我们到目前为止知道的一
切,到底发生了神马?!
1. 裁员开始于昨天早晨,首当其冲的是Office部门。CVP(集团副总裁) Ales
Holecek 的团队成了重灾区,麾下很多人一大早就接到了HR的会议邀请,随即便被告知
裁员。
2. 很快,更多消息传出 - 除了Office部门以外,Hardware部门,MSIT,甚至云计算部
门Azure纷纷传出有人收到了裁员通知。
3. 据传,此次裁员的补偿较前年的大裁员也大幅缩水,补偿金只按照1年工龄补偿2周
薪水来发放,而且也不再设置两个月的grace period。公司也没有计划帮助被裁的员工
在内部寻找新的岗位。
这次裁员意味着什么?
正如我们上一篇爆料时提到的,微软新财年的Head Count(招聘指标)和去年相比已经
大幅缩减,而这一次裁员时也用到了RIF(Reduction In Force)这样的字眼。此外,
和上次高达18000人的大规模裁员不同,这次裁员被定性为Performance-based. 神马意
思?简而言之就是根据绩效考核来裁员(说多了都是泪....还不能让人安安静静码个代
码嘛)
当裁员来临时,恐怕没人是安全的。据粉丝线报,有在微软工作了15年的principle这
一次也在裁员之中,也有干了快20年的senior被老板赶走!以前我们总认为 - 在诸如
Office,Azure这样盈利的部门相对安全,而这一次它们也无一例外受到波及。
微软在历史上曾因为“末位淘汰制”而著名 - 即每年淘汰考核排在最后的员工。今年
,更是有很多人拿到的年度奖金为0。种种迹象表明,这一残酷的制度很有可能即将回
归!
我们给大家的几点建议
1. 微软的裁员渐渐常态化,按年终考核来裁人的科技公司也并不是个例。请大家做好
心理准备,不要再以Org来划分安全or不安全。
2. 题,还是要继续刷的。
3. 相比加州湾区,西雅图的工作机会少的可怜
4. 如果这一次真的不幸被裁,也不要灰心。裁员不一定是坏事,小编身边的朋友就有
裁员之后很快拿到了更好的offer的事例,所以一定要振作!
坦白说,之前红领巾自己也觉得微软不会对总部的软件部门动刀。仅仅不到一个月就被
打脸,宝宝也疼!
红领巾的一点小倡议
得知有不少华人也在此次被裁之列,有些是家里唯一经济来源,还有一些是持有H或者L
签证的华人,红领巾觉得心头很酸。第一次这么真实的感觉到自己的命运被别人掌控,
每天努力工作,却不知道明天自己是否还能继续工作...
如果身边有朋友不幸被这一次裁员所波及,请大家努力去帮助他们渡过这个难关,好吗?
西雅图IT圈原创