如何补siding的洞?# Living
L*l
1 楼
我觉得问题在于这些没有相关行业从业经历的年轻人如果直接去应聘公司的中高层，是
非常不合适的。
中高层的职位应该给谁？我想最合适的人选来至于2种途径，一是公司内部提拔。二是
猎头找来的有强相关职业履历的人。
对于没有经验但有漂亮的学历的人来说，公司也不应该直接给中高层职位，应该给基层
管理职位，作为储备干部培养。如果适应公司，更快的速度提拔。
对于没有学历没有经验的人，最基础做起，走正常的晋升流程。毕竟，即便是中高层，
对于大公司而已，需要的也就是合适的螺丝钉而已。只是这个钉子比其他人大。
如果我是大公司老板，即便遇上成名的李安，如果我的行业和影视无关。我也绝不会给
他一个高层的职位。除非只是要一个吉祥物来打广告。毕竟他的才华在我这里没有发挥
，不能给公司带来价值。我一直认为公司高管的人都不把其他人人当人看的，只能理解
为某种能为公司带来利益的东西，某种没有喜怒哀乐的东西，只看利益再无其他可言。
。。我希望你能早日能懂
现实是因为中国特色：人情才出现了第二种反应，作为一个完全无背景的我们就是第一
种。众多面试者为了追求效率他们不可能逐一筛选，不要盲目乐观。
非常不合适的。
中高层的职位应该给谁？我想最合适的人选来至于2种途径，一是公司内部提拔。二是
猎头找来的有强相关职业履历的人。
对于没有经验但有漂亮的学历的人来说，公司也不应该直接给中高层职位，应该给基层
管理职位，作为储备干部培养。如果适应公司，更快的速度提拔。
对于没有学历没有经验的人，最基础做起，走正常的晋升流程。毕竟，即便是中高层，
对于大公司而已，需要的也就是合适的螺丝钉而已。只是这个钉子比其他人大。
如果我是大公司老板，即便遇上成名的李安，如果我的行业和影视无关。我也绝不会给
他一个高层的职位。除非只是要一个吉祥物来打广告。毕竟他的才华在我这里没有发挥
，不能给公司带来价值。我一直认为公司高管的人都不把其他人人当人看的，只能理解
为某种能为公司带来利益的东西，某种没有喜怒哀乐的东西，只看利益再无其他可言。
。。我希望你能早日能懂
现实是因为中国特色：人情才出现了第二种反应，作为一个完全无背景的我们就是第一
种。众多面试者为了追求效率他们不可能逐一筛选，不要盲目乐观。