roof有buckling严重吗？# Living
l*a
1 楼
早会，又是让人沉闷的早会，
永远都是三个合伙人领导在众人搭台下的的精彩表演，
大概是处于行业淡季，效益实在是有些不景气，
领导们又急匆匆地开始总结问题，并敲打着安逸区的员工们。
虽然今年的淡季业绩已经同比去年增加了百分之二十之多，
当大家昏昏欲睡的时候，
领导突然提高了嗓门“如今我们要推行末尾淘汰制”，
也就是整个公司业绩最低的部门将遭到整改，
而每个部门业绩最低的个人也将受到惩罚甚至辞退，
或许有时候有所波动，也无一例外纳入淘汰法则，
气氛突然就变得人人自危了，
平时的亲兄热弟们都在相互算计着怎么才能比对方看上去更牛叉一点，
“我们最佳的状态，就是让一个人做三个人的工作，拿两个人的工资”
果然困难的时候更能看出本心，一着急领导竟然都说了心里话。
“我们没必要在每个岗位上招聘太多的人员，与其让两个人拿两份完整工资平分工作，
倒不如培养一个精英人才，让他一个人顶多个人的职位。”
台下竟然零零碎碎想起了掌声，
被宰杀不可怕，但被宰杀还喝彩的不知道是不是找到了规则的边缘，
但是哪个领导不是这样想的呢。
永远都是三个合伙人领导在众人搭台下的的精彩表演，
大概是处于行业淡季，效益实在是有些不景气，
领导们又急匆匆地开始总结问题，并敲打着安逸区的员工们。
虽然今年的淡季业绩已经同比去年增加了百分之二十之多，
当大家昏昏欲睡的时候，
领导突然提高了嗓门“如今我们要推行末尾淘汰制”，
也就是整个公司业绩最低的部门将遭到整改，
而每个部门业绩最低的个人也将受到惩罚甚至辞退，
或许有时候有所波动，也无一例外纳入淘汰法则，
气氛突然就变得人人自危了，
平时的亲兄热弟们都在相互算计着怎么才能比对方看上去更牛叉一点，
“我们最佳的状态，就是让一个人做三个人的工作，拿两个人的工资”
果然困难的时候更能看出本心，一着急领导竟然都说了心里话。
“我们没必要在每个岗位上招聘太多的人员，与其让两个人拿两份完整工资平分工作，
倒不如培养一个精英人才，让他一个人顶多个人的职位。”
台下竟然零零碎碎想起了掌声，
被宰杀不可怕，但被宰杀还喝彩的不知道是不是找到了规则的边缘，
但是哪个领导不是这样想的呢。
