看了"h4 ead对明年的毕业生将会是巨大的冲击"帖子里的讨论。这个帖子里很冷静，没
有人身攻击，很赞。不过我个人觉得这个担心是被夸大了。
这10几万的demand，首先他们的就业领域在哪里？会不会都申请就业，会不会抢占下几
年H1B的名额，我看不会那么严重。
三哥三姐的就职多样性其实远超老中，有几个老中开加油站？开出租？开杂货店？这个
传统，或者说特质就可以推断并不是大部分的demand都会涌入和老中重叠的人才市场。
我倒觉得超市收银，小生意，低层办公室文员之类的对广大H4来说是更大的就业领域。
另外是不是所有的H4们都会就业呢？显然也不是。毕竟在美国，职业母亲比例也很高。
那么抢占H1B名额我觉得就更不足为虑了。如果H4普遍有实力申请H1B的话，也就不会有
这个法规的推出了。有实力、有意愿的H4早应该就去拿H1/F1或就业或读书了。
烙印绝对是老中在职场的最大竞争对手。我一向认为，烙印是老中的优点都具备，而老
中的缺点都没有：老中重视家庭，重视教育，勤奋好学，这些烙印也具备，而老中英语
差，交流弱，不会表达表现自己不social的缺点人烙印都没有。所以跟烙印的较量是长
期而艰苦的。但烙印和老中又有很多共同语言：均来自于亚洲第三世界国家，价值取向
比较相似，何尝又不是应该团结的力量呢？
但防范，斗争却不要杯弓蛇影，草木皆兵。这个H4 EAD的事情比之其他移民改革实在是
太渺小了，不足为虑，我们该做的，是继续推动其他改革的前进，壮大自己的组织，实
在人单力薄去烙印的组织里吆喝几嗓子也行。
最后，我很喜欢MinorD的comment：
“虽然我觉得有一定的道理。 但是我觉得这个Model并不是很符合实际。 Job market上
面又不是只有三哥三嫂和我们。 真实的情况应该是 三哥是2, 我们是0.2其他7.8都是
公民。 改革之后可能三哥变成了2.5我们变成了0.25, 公民变成了7.475。 这么想大家
会不会觉得好一点？”
其实我觉得三哥就业人数是2，我们2 其他是96, 因为三哥占美国总人口1%，而美国目
前就业人数是120M，考虑三哥就业率高，就算它2，老中大概也是1%强，其实人口比烙
印仿佛还多些，也算个2。这次H4 EAD算它解放了0.12M的劳力，那么改革之后三哥变成
了2.11，我们变成了2.01，其他是95.88。形式是严峻，但没有悲观到那个样子。
