一天洗手17次的“无菌”育儿嫂，上岗俩月后辞职：受不了# Living
g*7
1 楼
今天要提及的是一个很特别的案例,雇主卫生要求高,保姆和部分网友指责她洁癖,也有
网友不赞同这样的看法。雇主认为自己的要求合情合理。保姆与雇主,网友与保姆各执
一词,谁是谁非莫衷一是。
吴阿姨上岗前须冲淋30分钟以上
吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已经有6个年头。刚来沪时,在一家厂子里工作,后来感
觉收入太少改做钟点工,期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训,拿到上岗证之后,开始在上
海做起月嫂和育儿嫂。
“在厂子里做工,收入4000元/月不到,做钟点工月收入五六千元,做月嫂、育儿嫂的月收
入可以达到7500元以上。”看得出,吴阿姨还是很愿意做月嫂、育儿嫂的。但春节前做
的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。
去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息
时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,而且雇主开价不低,她很愿意接
受,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前
要洗手,打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发现适应不了。
上班第一天,吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却
被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉她,洗的时间太短,没洗干净,头发要用洗发露洗干
净,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分,
但觉得每天能这样洗澡蛮不错,况且家里也没这样的洗澡条件。
但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗
手,洗手的时间必须在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过东西或做过其它
事情,回来抱孩子就要洗手。
吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨
尽量手不离开宝宝。手洗多了,让吴阿姨感觉不胜其烦。还有让吴阿姨感觉非常不舒服
的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,抽查的方式很简单,就是带着白手套在桌子上摸
一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘,就马上会说,“这里
重新擦一下 。”
市民有洁癖?保姆与网友也有不同观点
在坚持了2个月之后,吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单,就是吴阿姨认为该雇主
清洁要求过度,可以说到了洁癖的程度。
有网友得知吴阿姨的情况后表示同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致
孩子生过病,才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。
雇主称“合情合理”
在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,
就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知,吴阿姨现
在租住的房子没有冲淋设施,因此不可能每天洗澡。
在说明为啥抱孩子前必须洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养
她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。”家政公司又有自己的看法。吉爱家政认为,
不能在没有找出原因的情况下妄加猜测。首先应该肯定雇主要求确实有点过度,但过度
的原因不清楚,是吴阿姨卫生习惯不良,还是问题出在毛女士身上不明确。
普安家政赞同吉爱家政的观点,认为应该先找出问题的症结,不要过多过激指责其中的一
方,更不应该偏袒其中的一方。 相比之下,作为服务行业,保姆应该更多地考虑其服务质
量,如何服务更到位。
市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务,如果一方不
愿意服务就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方
都应该符合客观实际,符合所在地的文化和要求,否则保姆没有办法实现自我价值,雇主
也无法找到想要的保姆。基于这样的观点,双方应该相互谅解,并多沟通。
网友不赞同这样的看法。雇主认为自己的要求合情合理。保姆与雇主,网友与保姆各执
一词,谁是谁非莫衷一是。
吴阿姨上岗前须冲淋30分钟以上
吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已经有6个年头。刚来沪时,在一家厂子里工作,后来感
觉收入太少改做钟点工,期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训,拿到上岗证之后,开始在上
海做起月嫂和育儿嫂。
“在厂子里做工,收入4000元/月不到,做钟点工月收入五六千元,做月嫂、育儿嫂的月收
入可以达到7500元以上。”看得出,吴阿姨还是很愿意做月嫂、育儿嫂的。但春节前做
的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。
去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息
时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,而且雇主开价不低,她很愿意接
受,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前
要洗手,打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发现适应不了。
上班第一天,吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却
被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉她,洗的时间太短,没洗干净,头发要用洗发露洗干
净,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分,
但觉得每天能这样洗澡蛮不错,况且家里也没这样的洗澡条件。
但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗
手,洗手的时间必须在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过东西或做过其它
事情,回来抱孩子就要洗手。
吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨
尽量手不离开宝宝。手洗多了,让吴阿姨感觉不胜其烦。还有让吴阿姨感觉非常不舒服
的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,抽查的方式很简单,就是带着白手套在桌子上摸
一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘,就马上会说,“这里
重新擦一下 。”
市民有洁癖?保姆与网友也有不同观点
在坚持了2个月之后,吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单,就是吴阿姨认为该雇主
清洁要求过度,可以说到了洁癖的程度。
有网友得知吴阿姨的情况后表示同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致
孩子生过病,才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。
雇主称“合情合理”
在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,
就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知,吴阿姨现
在租住的房子没有冲淋设施,因此不可能每天洗澡。
在说明为啥抱孩子前必须洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养
她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。”家政公司又有自己的看法。吉爱家政认为,
不能在没有找出原因的情况下妄加猜测。首先应该肯定雇主要求确实有点过度,但过度
的原因不清楚,是吴阿姨卫生习惯不良,还是问题出在毛女士身上不明确。
普安家政赞同吉爱家政的观点,认为应该先找出问题的症结,不要过多过激指责其中的一
方,更不应该偏袒其中的一方。 相比之下,作为服务行业,保姆应该更多地考虑其服务质
量,如何服务更到位。
市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务,如果一方不
愿意服务就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方
都应该符合客观实际,符合所在地的文化和要求,否则保姆没有办法实现自我价值,雇主
也无法找到想要的保姆。基于这样的观点,双方应该相互谅解,并多沟通。