CapitalOne Venture 给50000 bonus miles 算deal吗？# Money - 海外理财
G*i
1 楼
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美东) 提到:
节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那
么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简
直就是native speaker的水平。
---解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是
个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个
经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍
也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自
己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题
为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会
再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统
的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要
回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又
没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了
，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一
个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人
做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？
但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事
，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，
把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习
经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常
的行！不！通！明明这两个中国人一个被layoff了，另一个即将被layoff，本来应该非
常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的
么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重
点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想
来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象
自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人
几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试
就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。最
后，希望那个被我拼命保下来的大哥能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能
volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:33:51 2011, 美东) 提到:
你们电面就扯这么多啊
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:36:14 2011, 美东) 提到:
英语能说利落就行。口音还好啦。
关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:39:05 2011, 美东) 提到:
看来老中最合适去面试就做题的公司，诸如fgam啥的
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:39:37 2011, 美东) 提到:
不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:41:32 2011, 美东) 提到:
行为问题flg都看重。
想去的公司就好好研究。保底练兵型就算了。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:42:03 2011, 美东) 提到:
面试员们正好偷懒啊。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:43:40 2011, 美东) 提到:
我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
意刺痛谁的意思。
不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:43:45 2011, 美东) 提到:
作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:44:40 2011, 美东) 提到:
true。thank u for ur input!
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:45:14 2011, 美东) 提到:
嗯，你的建议都有效。
不过我做面试时只看候选人的白板水平。越是能侃的，我越警惕。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:47:03 2011, 美东) 提到:
编程工作，扯研究没意义。
而且说实话，博士研究已经走进死胡同了。95%的所谓研究都是为研究而研究。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:47:12 2011, 美东) 提到:
你也面过别人啊。还为你是fresh
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:48:19 2011, 美东) 提到:
我是一个杀手。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:48:45 2011, 美东) 提到:
你能不能站在雇人的老板角度想问题。面试花费是大老板出的，他能随便让人来免费旅
游一趟，顺便给手下偷懒的时间啊？想找工作就把自己放到雇主的角度多想想，问问自
己，现在满大街都是找工作的，就那么点有限的工作机会，怎么去好好争取一下。
算了，我困了。现在开始捣乱帖一律不回了。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:49:04 2011, 美东) 提到:
牛逼。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:52:39 2011, 美东) 提到:
我是认真的。我也面人，觉得去面试对我是一种放松。
你的观点其实我基本赞同，只想提供另一种面试人的想法。过犹不及吧。太能侃，太热
情也不行。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:53:17 2011, 美东) 提到:
但是老中一般都能逃过我的追杀。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:54:30 2011, 美东) 提到:
你可以把面试往你希望的方向上引。但是要在清楚回答面试官的问题之后，在他想起其
他你不喜欢他问的问题之前，圆滑巧妙的把话题引向你喜欢扯的research。所以你准备
简历上的小故事的时候，就要每个故事都能自然而然的引到你的research，最好是能跟
公司项目有关的research。
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repast (xebec) 于 (Fri Dec 30 00:56:31 2011, 美东) 提到:
关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:58:02 2011, 美东) 提到:
看公司。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:59:58 2011, 美东) 提到:
我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 01:01:31 2011, 美东) 提到:
正常的，你可以问他们。有可能他们自己还没定下来。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 01:01:33 2011, 美东) 提到:
问技术问题，上online doc写代码呢？
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 01:06:30 2011, 美东) 提到:
其实电话面试的目的是screening，大概知道他们之前做过什么，他们的communication
有没有问题。我是看到他们的communication非常成问题，老板已经很不耐烦了，为了
不让老板立马挂电话，才开始问他们技术问题的。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 01:08:42 2011, 美东) 提到:
赞支持国人。
communication
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repast (xebec) 于 (Fri Dec 30 03:38:30 2011, 美东) 提到:
如果一个应聘者的学位，research 和面的职位基本无关, 你面他的时候对他有什么期望，或者什么建议？
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khing (^_^) 于 (Fri Dec 30 03:49:49 2011, 美东) 提到:
多谢楼主。对我这种找工作小白完全就是良心贴啊！
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TaylorSwift (ILOVECOUNTRY) 于 (Fri Dec 30 05:07:02 2011, 美东) 提到:
thanks for the advice, it helps.
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xuechn (xue) 于 (Fri Dec 30 08:07:12 2011, 美东) 提到:
现在觉得招人最重要的是诚实, 其次是性格(尊重老板, 性格温和),最后是干活麻利,请
问在面试的时候怎么能体察到这些?
当然挑选来面试的人都有过相关学历和经验.
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spring08 (spring) 于 (Fri Dec 30 09:44:57 2011, 美东) 提到:
说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。
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atop1 (atop1) 于 (Fri Dec 30 10:11:08 2011, 美东) 提到:
npr 应该算是比较字正腔圆的标准新闻语言了，还没有啥俚语，看来您革命尚未成功阿
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farmboy (Farmboy) 于 (Fri Dec 30 10:11:50 2011, 美东) 提到:
楼主真是一位大好人。赞啊。
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rwwter (history) 于 (Fri Dec 30 10:27:51 2011, 美东) 提到:
完全赞同
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babyccc (好人) 于 (Fri Dec 30 10:32:08 2011, 美东) 提到:
人才啊
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tombyuan (师兄) 于 (Fri Dec 30 10:32:46 2011, 美东) 提到:
老中过了communication这关，干活技术都不是问题
相反倒是阿三阿四(我管中东的叫阿四)，吹得花好道好，真的进了公司都不干活，整天
和老板谈计划，遇到80%的都是这样的
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tuzilaohu (兔子和老虎的幸福生活) 于 (Fri Dec 30 10:35:19 2011, 美东) 提到:
Suggestions:
1. Many of the NPR clips have transcripts. You can look them up later and
listen to the clips again.
2.Use closed caption when watching TV.
3.Buy sitcom DVDs, so you can play back and listen to difficult parts again
and again.
But the hard thing is to be persistent.
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robertgaobo (Bo) 于 (Fri Dec 30 10:45:55 2011, 美东) 提到:
very well said
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Trustee (trustee) 于 (Fri Dec 30 10:48:43 2011, 美东) 提到:
这个要顶，超级赞楼主!
也要mark，我犯了不少此类错误。
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ERICYH (YH) 于 (Fri Dec 30 10:52:56 2011, 美东) 提到:
要顶。
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JulieHAPPY (Julie) 于 (Fri Dec 30 11:04:03 2011, 美东) 提到:
谢谢，收藏
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jerryjiang12 (水) 于 (Fri Dec 30 11:10:09 2011, 美东) 提到:
真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的
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huntsman (猎人) 于 (Fri Dec 30 11:14:27 2011, 美东) 提到:
re
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yhangw (云海苍山) 于 (Fri Dec 30 11:20:06 2011, 美东) 提到:
re. attitude is everything.
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xwang1234 (xwang) 于 (Fri Dec 30 11:36:35 2011, 美东) 提到:
bso 刺客6级证书。
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domestic (成) 于 (Fri Dec 30 11:39:47 2011, 美东) 提到:
有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
？
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cutieNo1 (cutieNo1) 于 (Fri Dec 30 12:10:20 2011, 美东) 提到:
谢谢楼主的建议。很同意你的说法。我自己英文虽然不是特别差，但说话抓不住重点。
逻辑性差。哎。。最近面试好几个职位，自己觉得skill set and experience 蛮符合
的，但后来还是死了。：（
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 12:22:29 2011, 美东) 提到:
自己把握火候。别抢，也别冷。
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reefeer (SPS) 于 (Fri Dec 30 12:43:07 2011, 美东) 提到:
收藏了.
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catyumouse (猫和老鼠) 于 (Fri Dec 30 13:17:58 2011, 美东) 提到:
好贴好贴！
中国人就是不会说，吃亏啊，那个阿三会吹我也见识了。刚来美国时想买二手窗帘，人
家用了个prestine，我想那肯定新啊，结果去他家里看，脏得不能再脏了，而且面料极
差只能扔做垃圾的那种还被他高价拿来卖。不过收获了新单词prestine，然后知道什么
人叫厚颜无耻啊
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dc201121 (dc) 于 (Fri Dec 30 13:36:41 2011, 美东) 提到:
写的真好。谢谢。
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lanxiao (lan) 于 (Fri Dec 30 13:42:56 2011, 美东) 提到:
我觉得面试就是看看人是不是喜欢的类型，就一技术民工，能干活的满大街都是。
所以长得好的能说会道都有优势。另外要放松，说话有口音没关系，但要会说话。
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repast (xebec) 于 (Fri Dec 30 13:44:57 2011, 美东) 提到:
这职位 fill 了没有？没有的话给个 link 好不，看看俺能不能投一个。。。
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lanxiao (lan) 于 (Fri Dec 30 13:48:30 2011, 美东) 提到:
I think it's better to wait. 很多工司都有paper work to comment or rate for
interviewees. 那是将来开会比较申请人的重要依据，你还是等人忙完了吧。如果日
后讨论，有的栏目空白，别人不会考虑你的。直接考虑有答案的别人了。
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tenniswu (网神) 于 (Fri Dec 30 13:59:57 2011, 美东) 提到:
只能说你们老板是sb
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SlickWillie (佛祖扬善亦惩恶) 于 (Fri Dec 30 14:01:52 2011, 美东) 提到:
没有成功之前是你适应社会而不是社会适应你。
的老
人一
要不
去了
通，
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Iniesta (Andres Iniesta 小白兔的哥哥) 于 (Fri Dec 30 14:33:59 2011, 美东) 提到:
呵呵，我也觉得。
有点匪夷所思。
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xiaoxiaoren (可爱小宝宝) 于 (Fri Dec 30 14:42:27 2011, 美东) 提到:
其实语言根本不重要。重要的是communication skill
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victory2010 (victory2010) 于 (Fri Dec 30 14:47:23 2011, 美东) 提到:
Nice Points. Thanks.
By the way, what kind of job positions are you offering?
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baoziA (baozi) 于 (Fri Dec 30 14:55:54 2011, 美东) 提到:
mark
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athifer (athenius) 于 (Fri Dec 30 14:56:34 2011, 美东) 提到:
说得真好，谢谢分享！
从找工作的人角度抱怨一句，为每个面试做足功课太花时间了- -|
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cosym (下雪天) 于 (Fri Dec 30 14:57:06 2011, 美东) 提到:
赞好贴，收藏了！
哎，英语真是永远的痛啊。不过确实也有不少中国人英语非常好的。但是光羡慕也没用
，别人背后下的功夫我们是看不到的。大家一起加油！
楼主的建议很好，我去把简历里的东西编编故事，练练熟，呵呵。
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JulianW (王二) 于 (Fri Dec 30 15:01:05 2011, 美东) 提到:
楼主好人，谢谢分享！回头有进展请再来说说。
各位一起加油！
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azaaza (sunflower) 于 (Fri Dec 30 15:01:45 2011, 美东) 提到:
收藏，提醒自己！
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tonypsu (tony) 于 (Fri Dec 30 15:28:56 2011, 美东) 提到:
I mark it too.
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moon6 (moon) 于 (Fri Dec 30 15:30:51 2011, 美东) 提到:
说得的确没错，中国人都应该注意
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qwxqwsean (qiu) 于 (Fri Dec 30 16:13:22 2011, 美东) 提到:
你这是扯淡。
招工面试，最大的问题是逆选择。
你这老在说面试时见面那几分钟什么印象。 难道你和人打交道就停留在初见面那几分
钟吗？ 你对于已经在工作上合作了几年的同事怎么看？
你现在用的这台电脑，可能已经用了两年了，你不去说它的实用功能怎么样，至今在吹
嘘自己两年前去商场买这台电脑的时候离几十米远远看了一眼就觉得这台电脑看着顺眼
， 说两年前自己买这台电脑是因为这台电脑会推销自己？ 你真的有这么浅薄吗？
招人，和相亲一样，是选择和自己气味相投的人，不是选人才。
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femur (globe) 于 (Fri Dec 30 16:14:54 2011, 美东) 提到:
谢谢分享，很有用的建议。
一定要更花功夫的准备
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cooperation (cooperation) 于 (Fri Dec 30 16:41:05 2011, 美东) 提到:
good. Mark!
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heartaway (9527) 于 (Fri Dec 30 17:13:34 2011, 美东) 提到:
赞一把
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heartaway (9527) 于 (Fri Dec 30 17:19:06 2011, 美东) 提到:
难道面试的时候不是看那几分钟的印象吗？难道你还给面试的人聊上几天几个星期？
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openfre (老泥) 于 (Fri Dec 30 17:40:03 2011, 美东) 提到:
我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
。
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youaremine (你是我的) 于 (Fri Dec 30 17:48:48 2011, 美东) 提到:
最后一句话太假了
那您是鼓励大家面试的时候装木讷？
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rainflying (与非||少灌水||多睡觉) 于 (Fri Dec 30 17:54:25 2011, 美东) 提到:
说实在的，碰到面试官是中国人，我真的犹豫，是要表现的积极热情呢？还是装成深沉
的牛人比较好。。。
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perfectblack (perfectblack) 于 (Fri Dec 30 17:55:13 2011, 美东) 提到:
mark
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uknowiknow (newguyintown) 于 (Fri Dec 30 18:18:05 2011, 美东) 提到:
明明是面试官
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 19:20:47 2011, 美东) 提到:
地位平等的未来同事。
见大老板另说。
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FreeAsBird (OCR) 于 (Fri Dec 30 19:45:41 2011, 美东) 提到:
Very helpful information. Thanks LZ!
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waterstream (......) 于 (Fri Dec 30 20:19:03 2011, 美东) 提到:
说明你老板还没明白招人的真谛
印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
老板招人要看这人对自己能有啥用。
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luqiya (江晓鸥) 于 (Fri Dec 30 20:20:49 2011, 美东) 提到:
很受用，谢谢！
编故事去喽
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jocelyni (Jocelyn) 于 (Fri Dec 30 20:44:02 2011, 美东) 提到:
美国人和欧洲人呢?
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parsley (每天弱弱多一些) 于 (Fri Dec 30 20:44:30 2011, 美东) 提到:
我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
。
虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
人。
在这里顶着锅盖说出来就是想警醒一下版上的人， 希望你不要总是把面试失败归咎于
其他原因，
多想想自己的原因， 包括技术上的。 心里谦虚一点， 对自己只有好处。
另外希望大家正面看这个帖子， 但如果你非要把它当个中国人踩中国人的例证， go
ahead.
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annelj (anne) 于 (Fri Dec 30 20:52:59 2011, 美东) 提到:
路过
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transduction (signalling) 于 (Fri Dec 30 21:18:45 2011, 美东) 提到:
Thanks a lot for your sharing....
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uscproe (usc) 于 (Fri Dec 30 21:24:44 2011, 美东) 提到:
太感谢了，
也同意有人说得中国人技术不一定是好的，
祝福大家新年快乐！
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kap (靠谱) 于 (Fri Dec 30 21:43:53 2011, 美东) 提到:
同意这个
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joycee (买买提头号女魔头) 于 (Fri Dec 30 22:08:31 2011, 美东) 提到:
agree 老板招我是因为我技术不强不会马上跑掉
印度人差是因为简历搀水远达不到期望值
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shuidi823 (shuidi) 于 (Fri Dec 30 22:24:59 2011, 美东) 提到:
好贴 太感谢lz和一些人的评论建议了
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Allknown (? size=) 于 (Fri Dec 30 23:02:39 2011, 美东) 提到:
究其原因还是口语问题，口语不好，还能聊什么话题？
不知道国人和日本韩国人比如何？
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longtian (有人的地方,就有江湖) 于 (Sat Dec 31 00:33:36 2011, 美东) 提到:
太同意了
最近面人也有同感
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engheta (engheta) 于 (Sat Dec 31 09:06:30 2011, 美东) 提到:
m
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Forp (mushrooms^turtle shells) 于 (Sat Dec 31 14:33:44 2011, 美东) 提到:
面3个人不能得出什么结论吧。尤其和人种挂钩就更没意思。
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qwxqwsean (qiu) 于 (Sat Dec 31 15:44:35 2011, 美东) 提到:
自己本身浅薄， 让你负责招聘的时候， 你肯定是觉得浅薄的应聘者看着顺眼啦。
你手边这台电脑已经用了两年了， 今天我问你如何评价这台电脑， 你拒绝评论它在这
两年间表现的实用价值和性能状况， 却只说自己两年前去商场， 离着三十米看见摆着
上百台不同型号的电脑， 你如何一眼就觉得这台电脑看着顺眼。 你看看你周围， 上
哪找这么浅薄的人。
招工的时候吹要条件多么严格， 招一个人， 对几十个应聘者这个看不顺眼那个也看不
顺眼， 最后终于几十里挑一录取了一个。 现在不说你， 免得你觉得对号入座， 只
说你公司里的其他同事， 每一个都是几十里挑一招进来的， 你老实说， 你认识的所
有这些同事里， 有哪一个人在工作上能算是十里挑一的？
十里挑一是什么概念？ 你回忆一下如果你上过学， 你一个班上五十个学生， 学习或
工作能力最强的那五个尖子生是什么样的？ 你再回忆一下教过你的十个老师， 教的
最 好的那个老师是什么样的？ 如果你军训过， 你回忆一下你同一个步兵班的十个士
兵， 作战技术和品德最好的那个兵是什么样的？ 然后你再看在你现在的同事中， 有
谁能算上十里挑一？我猜恐怕是平庸甚至废物居多吧？
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farawayfar (闲庭信步) 于 (Sat Dec 31 15:48:19 2011, 美东) 提到:
赞楼主，很有用
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MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]) 于 (Sun Jan 1 15:43:57 2012, 美东) 提到:
........................
很多国人就是这样。
习惯和潜意识在作祟。
也许是个性，很不理性。
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MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]) 于 (Sun Jan 1 15:55:00 2012, 美东) 提到:
.....................
冷漠绝对不好。不论是否华人。
但也无需太热情。友善自然即可。
尤其如果有其他异族面试官在旁边。
他/她即使要私下帮同胞，也需要隐蔽。
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arka (每天想你多一点) 于 (Sun Jan 1 20:31:25 2012, 美东) 提到:
要顶顶，新人刚开始找工作，有一两个onsite，准备的都不是很充分，非常惭愧。看了
这个，有个大致的方向吧，至少以后不会太过于吃亏
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mandymm (mandy) 于 (Mon Jan 2 13:48:14 2012, 美东) 提到:
谢谢楼主分享！
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tomorrow11 (tomorrow) 于 (Mon Jan 9 15:22:25 2012, 美东) 提到:
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tomorrow11 (tomorrow) 于 (Mon Jan 9 15:22:31 2012, 美东) 提到:
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bigpanda2011 (panda) 于 (Mon Jan 9 16:22:29 2012, 美东) 提到:
大实话。
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shuibao (shuibao) 于 (Thu Jan 12 10:17:28 2012, 美东) 提到:
LZ 是就电话面试过几个人吗？还是三个？等你面试的人多了以后很多观点就改变啦，
我电话onsite面试过很多人，慢慢的你就学会拨开表面看本质了
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Paris1981 (winnie) 于 (Thu Jan 12 11:12:22 2012, 美东) 提到:
thank you for sharing. 对我们这些面试没有什么经验的有很多帮助。
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walkrandom (walkrandom) 于 (Thu Jan 12 11:57:43 2012, 美东) 提到:
Many thanks.
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wuxj (荞麦) 于 (Fri Jan 13 20:23:50 2012, 美东) 提到:
thank you for sharing!
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mechanical (mechanical) 于 (Sat Jan 14 14:30:18 2012, 美东) 提到:
Thanks for sharing
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BeBeeS (I am lookin for cars) 于 (Sat Jan 14 14:54:36 2012, 美东) 提到:
说实话，
中国人的热情都被搞掉了，因为大家会骂他‘二’。
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stuboy (为她做鱼汤) 于 (Sat Jan 21 18:46:22 2012, 美东) 提到:
楼主好人，谢谢分享这些有用的信息。
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Beback (不如归去) 于 (Mon Jan 23 14:38:35 2012, 美东) 提到:
Mark
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solarmodule (solarmodule) 于 (Wed Jan 25 10:45:52 2012, 美东) 提到:
Thanks for sharing.
Very good suggestions
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zdclm (feng) 于 (Wed Jan 25 11:10:30 2012, 美东) 提到:
Thanks for sharing! Very useful information.
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bug2010 (低调的虫子) 于 (Tue Feb 14 15:55:01 2012, 美东) 提到:
My two cents during these days interview blitz:
1. Make your background a perfect match. Prepare your interview answers
closer to the job requirements.
2. read some news/projects of the company, try to present your opinion
clearly.
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helpme424 (开心嘟嘟) 于 (Tue Feb 28 20:40:11 2012, 美东) 提到:
对对，我们实验室有个老印天天谈计划 就是没什么实际行动，可是老板也很是喜欢难
道老板们都是这样的，他就觉察不出来么？
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zhangxiangd2 (zhaoxiangd2) 于 (Tue Mar 20 03:59:57 2012, 美东) 提到:
gg
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nznz (new zealand) 于 (Tue Mar 20 21:07:43 2012, 美东) 提到:
这个贴看晚了，非常有意义的贴！非常感谢楼主！
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erlie (erlie) 于 (Tue Mar 20 21:30:51 2012, 美东) 提到:
嗯,是啊,我刚刚经历了同样的事情.面试时讨论的一个问题,自己没有想出好的解决办法
,回头有了一些想法又写信给老板提供参考,也不知道是否对最后的offer起到帮助作用
没有
tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:29:10 2011, 美东) 提到:
节前最后一天晚上，太过兴奋睡不着觉。说说最近面试招人的一点感想吧。
公司刚开始招人，我是负责电话面试的interviewer之一，同时参于面试的还有我的老
板。
这份工作技术性很强，来参加面试的都有PhD学位。至今为止面试了3位，两位中国人一
位中东人。
两位中国人的学术背景和工作经验都比中东人高出很多。但我的老板却很不喜欢。要不
是我拼命为其中还不算太差的那位说好话的话，老板就把他们通通第一轮面试刷下去了
。唉，真是可惜。
两个中国人都非常一致的弱点---
1. 英语！！！这两位的英语连我都听的非常非常的难受，更别提我老板了。想不通，
在美国生活了十年左右了，PhD也是美国拿的，还有点美国的工作经验，怎么英语会那
么那么的差。相反，那个中东人来美3年，没走出过校园，英语除了一点口音之外，简
直就是native speaker的水平。
---解决办法：多听英语，多说英语，多看美国电影电视，走出去和美国人交流。这是
个长期的过程，没什么捷径可走。短期抱佛脚的办法：拿着自己简历，把那上面的每个
经历都编成一个能说上20分钟的小故事，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍
也写下来，背上30遍。自己面试自己，把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自
己的答案，并对自己提问。从工作学习经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题
为止。对着镜子练答案。做到了以上几点，自信心立马提升50倍，而且面试时绝对不会
再紧张了。
2. 不懂得推销自己！就拿今天面试这位来讲，每被问到一个问题，都是一句两句笼统
的回答概括，然后就冷场了。我作为面试官，还得绞尽脑汁从他的resume里和他的简要
回答里发觉他可能的亮点，针对他的亮点提问。但人家也是只能说上顶多三四句，就又
没话了。明明做了很多impressive的工作，但是说不出来。搞得我老板已经很不耐烦了
，是我不停的挖他的可能闪光点，才让面试继续下去。再看那个中东人，明明只做过一
个非常简单的工作，但是人家非常能说。说自己是第一个做这个工作的人，之前都没人
做过的。乖乖，哪个PhD的research不是别人没做过的？重复别人工作的能PhD毕业吗？
但是你不说，工业界的那些老板都是本科毕业，他们能知道吗？
---解决办法：拿着自己简历，把那上面的每个经历都编成一个能说上20分钟的小故事
，打个草稿下写来，照着背上20遍！把自我介绍也写下来，背上30遍。自己面试自己，
把自己想象成面试官，站在面试官角度上评价自己的答案，并对自己提问。从工作学习
经历到生活环境都要问，直到对自己问不出问题为止。对着镜子练答案。
3. 不积极热情！这个是文化问题，我们中国文化讲究中庸内敛。但这在美国非常非常
的行！不！通！明明这两个中国人一个被layoff了，另一个即将被layoff，本来应该非
常积极的争取这个工作，但是那话说出来简直太平淡了。就一句：I believe I'm a
good fit for this job. 然后就没了。没了。没了。。。。知道人家中东人怎么说的
么？人家说：I know I'm perfect for this job. And your company is exactly
where I want to build my career at. 然后把我们公司的主要项目总结说了出来，重
点说了对哪些项目感兴趣并且是他擅长的，让我们觉得他真的就是做了很多功课非常想
来我们公司。
---解决办法：做足功课！查公司网站，查面试官资料，这些都非常容易找到的。想象
自己是面试官，怎样说服面试官让他相信你能做好工作给公司带来最大利益。
就先说到这儿吧。觉得大家技术方面应该都没什么问题，而且都能甩其他中东人印度人
几条街出去的，但是就是不会表达。那什么“酒香不怕巷子深”的鬼话千万别信。面试
就是销售自己的一个过程，你有10分只能说1分，那还不如别人有1分能说出2分的。最
后，希望那个被我拼命保下来的大哥能够看到这个帖子，好好准备onsite面试，最好能
volunteer一两个presentation来给之前的表现挽回点印象分。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:33:51 2011, 美东) 提到:
你们电面就扯这么多啊
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:36:14 2011, 美东) 提到:
英语能说利落就行。口音还好啦。
关键是这两位看上去对贵公司不是很感兴趣。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:39:05 2011, 美东) 提到:
看来老中最合适去面试就做题的公司，诸如fgam啥的
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:39:37 2011, 美东) 提到:
不扯技术问题，他们就真的一点点优势都没有了。。。。。
再说了，都是在外州的，我们总得觉得有点希望，才会出钱让他们过来onsite啊。
onsite的花费不光是机票旅馆，还有面试官们的时间啊。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:41:32 2011, 美东) 提到:
行为问题flg都看重。
想去的公司就好好研究。保底练兵型就算了。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:42:03 2011, 美东) 提到:
面试员们正好偷懒啊。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:43:40 2011, 美东) 提到:
我写这些是希望对找工作的大家有一些帮助，毕竟很少有面试官出来写面经的。没有故
意刺痛谁的意思。
不感兴趣也没关系，但如果是我的话，在被layoff之后或layoff的边缘，什么机会都不
会放过的。拿到了offer之后不想去可以拒绝啊。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:43:45 2011, 美东) 提到:
作为一个phd student，我最怕扯编程题了。最喜欢扯research。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:44:40 2011, 美东) 提到:
true。thank u for ur input!
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:45:14 2011, 美东) 提到:
嗯，你的建议都有效。
不过我做面试时只看候选人的白板水平。越是能侃的，我越警惕。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:47:03 2011, 美东) 提到:
编程工作，扯研究没意义。
而且说实话，博士研究已经走进死胡同了。95%的所谓研究都是为研究而研究。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:47:12 2011, 美东) 提到:
你也面过别人啊。还为你是fresh
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:48:19 2011, 美东) 提到:
我是一个杀手。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:48:45 2011, 美东) 提到:
你能不能站在雇人的老板角度想问题。面试花费是大老板出的，他能随便让人来免费旅
游一趟，顺便给手下偷懒的时间啊？想找工作就把自己放到雇主的角度多想想，问问自
己，现在满大街都是找工作的，就那么点有限的工作机会，怎么去好好争取一下。
算了，我困了。现在开始捣乱帖一律不回了。
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rethink (considering) 于 (Fri Dec 30 00:49:04 2011, 美东) 提到:
牛逼。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:52:39 2011, 美东) 提到:
我是认真的。我也面人，觉得去面试对我是一种放松。
你的观点其实我基本赞同，只想提供另一种面试人的想法。过犹不及吧。太能侃，太热
情也不行。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:53:17 2011, 美东) 提到:
但是老中一般都能逃过我的追杀。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:54:30 2011, 美东) 提到:
你可以把面试往你希望的方向上引。但是要在清楚回答面试官的问题之后，在他想起其
他你不喜欢他问的问题之前，圆滑巧妙的把话题引向你喜欢扯的research。所以你准备
简历上的小故事的时候，就要每个故事都能自然而然的引到你的research，最好是能跟
公司项目有关的research。
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repast (xebec) 于 (Fri Dec 30 00:56:31 2011, 美东) 提到:
关于准备面试官资料问题，对方不愿告诉面试官名单正常么？
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 00:58:02 2011, 美东) 提到:
看公司。
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 00:59:58 2011, 美东) 提到:
我也不喜欢太能侃太热情的，所以对那个中东人穷追猛打，奈何人家确实准备充分，自
己的简历上完全问不出破绽，问到他不会的，就说自己没经验，但学得很快。面试之后
，又给老板写信，说他做了research，补充了那个自己不会的答案。这样的人，老板能
不喜欢吗？我都很喜欢啊！
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 01:01:31 2011, 美东) 提到:
正常的，你可以问他们。有可能他们自己还没定下来。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 01:01:33 2011, 美东) 提到:
问技术问题，上online doc写代码呢？
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tiantiancn (nicky) 于 (Fri Dec 30 01:06:30 2011, 美东) 提到:
其实电话面试的目的是screening，大概知道他们之前做过什么，他们的communication
有没有问题。我是看到他们的communication非常成问题，老板已经很不耐烦了，为了
不让老板立马挂电话，才开始问他们技术问题的。
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 01:08:42 2011, 美东) 提到:
赞支持国人。
communication
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repast (xebec) 于 (Fri Dec 30 03:38:30 2011, 美东) 提到:
如果一个应聘者的学位，research 和面的职位基本无关, 你面他的时候对他有什么期望，或者什么建议？
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khing (^_^) 于 (Fri Dec 30 03:49:49 2011, 美东) 提到:
多谢楼主。对我这种找工作小白完全就是良心贴啊！
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TaylorSwift (ILOVECOUNTRY) 于 (Fri Dec 30 05:07:02 2011, 美东) 提到:
thanks for the advice, it helps.
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xuechn (xue) 于 (Fri Dec 30 08:07:12 2011, 美东) 提到:
现在觉得招人最重要的是诚实, 其次是性格(尊重老板, 性格温和),最后是干活麻利,请
问在面试的时候怎么能体察到这些?
当然挑选来面试的人都有过相关学历和经验.
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spring08 (spring) 于 (Fri Dec 30 09:44:57 2011, 美东) 提到:
说的很好，英语也是我的痛，找工作的瓶颈。要加油了。
开车时也听NPR，可就是听不懂呀。看电视也是，听不懂的人家也不能回放。有些句子
听无数遍也听不懂。英语正是我自卑的地方。
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atop1 (atop1) 于 (Fri Dec 30 10:11:08 2011, 美东) 提到:
npr 应该算是比较字正腔圆的标准新闻语言了，还没有啥俚语，看来您革命尚未成功阿
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farmboy (Farmboy) 于 (Fri Dec 30 10:11:50 2011, 美东) 提到:
楼主真是一位大好人。赞啊。
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rwwter (history) 于 (Fri Dec 30 10:27:51 2011, 美东) 提到:
完全赞同
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babyccc (好人) 于 (Fri Dec 30 10:32:08 2011, 美东) 提到:
人才啊
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tombyuan (师兄) 于 (Fri Dec 30 10:32:46 2011, 美东) 提到:
老中过了communication这关，干活技术都不是问题
相反倒是阿三阿四(我管中东的叫阿四)，吹得花好道好，真的进了公司都不干活，整天
和老板谈计划，遇到80%的都是这样的
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tuzilaohu (兔子和老虎的幸福生活) 于 (Fri Dec 30 10:35:19 2011, 美东) 提到:
Suggestions:
1. Many of the NPR clips have transcripts. You can look them up later and
listen to the clips again.
2.Use closed caption when watching TV.
3.Buy sitcom DVDs, so you can play back and listen to difficult parts again
and again.
But the hard thing is to be persistent.
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robertgaobo (Bo) 于 (Fri Dec 30 10:45:55 2011, 美东) 提到:
very well said
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Trustee (trustee) 于 (Fri Dec 30 10:48:43 2011, 美东) 提到:
这个要顶，超级赞楼主!
也要mark，我犯了不少此类错误。
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ERICYH (YH) 于 (Fri Dec 30 10:52:56 2011, 美东) 提到:
要顶。
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JulieHAPPY (Julie) 于 (Fri Dec 30 11:04:03 2011, 美东) 提到:
谢谢，收藏
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jerryjiang12 (水) 于 (Fri Dec 30 11:10:09 2011, 美东) 提到:
真是怪了，这个版上的人不是都很desperate了么？怎么人家过来share这么宝贵的经验
，提供这么中肯的建议，底下的人怎么都冷言冷语的
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huntsman (猎人) 于 (Fri Dec 30 11:14:27 2011, 美东) 提到:
re
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yhangw (云海苍山) 于 (Fri Dec 30 11:20:06 2011, 美东) 提到:
re. attitude is everything.
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xwang1234 (xwang) 于 (Fri Dec 30 11:36:35 2011, 美东) 提到:
bso 刺客6级证书。
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domestic (成) 于 (Fri Dec 30 11:39:47 2011, 美东) 提到:
有个问题：在面试完一个问题时，发现面试官有些时候要低头看手里的材料或者是在纸
上做记录。这个时候可以继续推销自己吗？还是最好等他们忙完自己手里的东西再开口
？
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cutieNo1 (cutieNo1) 于 (Fri Dec 30 12:10:20 2011, 美东) 提到:
谢谢楼主的建议。很同意你的说法。我自己英文虽然不是特别差，但说话抓不住重点。
逻辑性差。哎。。最近面试好几个职位，自己觉得skill set and experience 蛮符合
的，但后来还是死了。：（
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 12:22:29 2011, 美东) 提到:
自己把握火候。别抢，也别冷。
☆─────────────────────────────────────☆
reefeer (SPS) 于 (Fri Dec 30 12:43:07 2011, 美东) 提到:
收藏了.
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catyumouse (猫和老鼠) 于 (Fri Dec 30 13:17:58 2011, 美东) 提到:
好贴好贴！
中国人就是不会说，吃亏啊，那个阿三会吹我也见识了。刚来美国时想买二手窗帘，人
家用了个prestine，我想那肯定新啊，结果去他家里看，脏得不能再脏了，而且面料极
差只能扔做垃圾的那种还被他高价拿来卖。不过收获了新单词prestine，然后知道什么
人叫厚颜无耻啊
☆─────────────────────────────────────☆
dc201121 (dc) 于 (Fri Dec 30 13:36:41 2011, 美东) 提到:
写的真好。谢谢。
☆─────────────────────────────────────☆
lanxiao (lan) 于 (Fri Dec 30 13:42:56 2011, 美东) 提到:
我觉得面试就是看看人是不是喜欢的类型，就一技术民工，能干活的满大街都是。
所以长得好的能说会道都有优势。另外要放松，说话有口音没关系，但要会说话。
☆─────────────────────────────────────☆
repast (xebec) 于 (Fri Dec 30 13:44:57 2011, 美东) 提到:
这职位 fill 了没有？没有的话给个 link 好不，看看俺能不能投一个。。。
☆─────────────────────────────────────☆
lanxiao (lan) 于 (Fri Dec 30 13:48:30 2011, 美东) 提到:
I think it's better to wait. 很多工司都有paper work to comment or rate for
interviewees. 那是将来开会比较申请人的重要依据，你还是等人忙完了吧。如果日
后讨论，有的栏目空白，别人不会考虑你的。直接考虑有答案的别人了。
☆─────────────────────────────────────☆
tenniswu (网神) 于 (Fri Dec 30 13:59:57 2011, 美东) 提到:
只能说你们老板是sb
☆─────────────────────────────────────☆
SlickWillie (佛祖扬善亦惩恶) 于 (Fri Dec 30 14:01:52 2011, 美东) 提到:
没有成功之前是你适应社会而不是社会适应你。
的老
人一
要不
去了
通，
☆─────────────────────────────────────☆
Iniesta (Andres Iniesta 小白兔的哥哥) 于 (Fri Dec 30 14:33:59 2011, 美东) 提到:
呵呵，我也觉得。
有点匪夷所思。
☆─────────────────────────────────────☆
xiaoxiaoren (可爱小宝宝) 于 (Fri Dec 30 14:42:27 2011, 美东) 提到:
其实语言根本不重要。重要的是communication skill
☆─────────────────────────────────────☆
victory2010 (victory2010) 于 (Fri Dec 30 14:47:23 2011, 美东) 提到:
Nice Points. Thanks.
By the way, what kind of job positions are you offering?
☆─────────────────────────────────────☆
baoziA (baozi) 于 (Fri Dec 30 14:55:54 2011, 美东) 提到:
mark
☆─────────────────────────────────────☆
athifer (athenius) 于 (Fri Dec 30 14:56:34 2011, 美东) 提到:
说得真好，谢谢分享！
从找工作的人角度抱怨一句，为每个面试做足功课太花时间了- -|
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cosym (下雪天) 于 (Fri Dec 30 14:57:06 2011, 美东) 提到:
赞好贴，收藏了！
哎，英语真是永远的痛啊。不过确实也有不少中国人英语非常好的。但是光羡慕也没用
，别人背后下的功夫我们是看不到的。大家一起加油！
楼主的建议很好，我去把简历里的东西编编故事，练练熟，呵呵。
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JulianW (王二) 于 (Fri Dec 30 15:01:05 2011, 美东) 提到:
楼主好人，谢谢分享！回头有进展请再来说说。
各位一起加油！
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azaaza (sunflower) 于 (Fri Dec 30 15:01:45 2011, 美东) 提到:
收藏，提醒自己！
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tonypsu (tony) 于 (Fri Dec 30 15:28:56 2011, 美东) 提到:
I mark it too.
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moon6 (moon) 于 (Fri Dec 30 15:30:51 2011, 美东) 提到:
说得的确没错，中国人都应该注意
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qwxqwsean (qiu) 于 (Fri Dec 30 16:13:22 2011, 美东) 提到:
你这是扯淡。
招工面试，最大的问题是逆选择。
你这老在说面试时见面那几分钟什么印象。 难道你和人打交道就停留在初见面那几分
钟吗？ 你对于已经在工作上合作了几年的同事怎么看？
你现在用的这台电脑，可能已经用了两年了，你不去说它的实用功能怎么样，至今在吹
嘘自己两年前去商场买这台电脑的时候离几十米远远看了一眼就觉得这台电脑看着顺眼
， 说两年前自己买这台电脑是因为这台电脑会推销自己？ 你真的有这么浅薄吗？
招人，和相亲一样，是选择和自己气味相投的人，不是选人才。
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femur (globe) 于 (Fri Dec 30 16:14:54 2011, 美东) 提到:
谢谢分享，很有用的建议。
一定要更花功夫的准备
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cooperation (cooperation) 于 (Fri Dec 30 16:41:05 2011, 美东) 提到:
good. Mark!
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heartaway (9527) 于 (Fri Dec 30 17:13:34 2011, 美东) 提到:
赞一把
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heartaway (9527) 于 (Fri Dec 30 17:19:06 2011, 美东) 提到:
难道面试的时候不是看那几分钟的印象吗？难道你还给面试的人聊上几天几个星期？
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openfre (老泥) 于 (Fri Dec 30 17:40:03 2011, 美东) 提到:
我面试了很多人。越是能说的我越是警惕。一定出题让他做做看。能说的动手能力都差
。
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youaremine (你是我的) 于 (Fri Dec 30 17:48:48 2011, 美东) 提到:
最后一句话太假了
那您是鼓励大家面试的时候装木讷？
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rainflying (与非||少灌水||多睡觉) 于 (Fri Dec 30 17:54:25 2011, 美东) 提到:
说实在的，碰到面试官是中国人，我真的犹豫，是要表现的积极热情呢？还是装成深沉
的牛人比较好。。。
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perfectblack (perfectblack) 于 (Fri Dec 30 17:55:13 2011, 美东) 提到:
mark
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uknowiknow (newguyintown) 于 (Fri Dec 30 18:18:05 2011, 美东) 提到:
明明是面试官
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quantx (X矿工) 于 (Fri Dec 30 19:20:47 2011, 美东) 提到:
地位平等的未来同事。
见大老板另说。
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FreeAsBird (OCR) 于 (Fri Dec 30 19:45:41 2011, 美东) 提到:
Very helpful information. Thanks LZ!
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waterstream (......) 于 (Fri Dec 30 20:19:03 2011, 美东) 提到:
说明你老板还没明白招人的真谛
印度老板一般大部分找印度人，能说不能干，但支持他，但也要招几个技术强的中国人
，负责干活。中国人虽然不喜欢印度人，但一般不会跳出来反对印度老板，也不想上位
。一般不会招犹太人，能干也能说，还想上位。
老板招人要看这人对自己能有啥用。
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luqiya (江晓鸥) 于 (Fri Dec 30 20:20:49 2011, 美东) 提到:
很受用，谢谢！
编故事去喽
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jocelyni (Jocelyn) 于 (Fri Dec 30 20:44:02 2011, 美东) 提到:
美国人和欧洲人呢?
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parsley (每天弱弱多一些) 于 (Fri Dec 30 20:44:30 2011, 美东) 提到:
我想说句刻薄的话， 我面过的中国人和其他族裔的人比算技术比较差的，
我不知道为什么这里的人都这么自信满满的觉得中国人的技术就是好的。
如果让我排(在金融公司IT的), 犹太人 > 苏联人 > 英国(西欧)人 > 中国人 = 印度人
。
虽然中国人平均水平比印度人高， 那也是因为最烂的印度人那叫一个烂，
但要比top的， 我只能说中国人技术上还要逊别人一筹。
如果加上communication和social skills, 中国人只能望望别人背影的。
这是从我这么些年面过的将近100个人左右得出的结论， 仅限于finance IT,
别的行业（像software industry)我实在没什么经验。
老实说我自己在这么说的时候也非常frustrate, 因为我其实就是那些望望别人背影的
人。
在这里顶着锅盖说出来就是想警醒一下版上的人， 希望你不要总是把面试失败归咎于
其他原因，
多想想自己的原因， 包括技术上的。 心里谦虚一点， 对自己只有好处。
另外希望大家正面看这个帖子， 但如果你非要把它当个中国人踩中国人的例证， go
ahead.
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annelj (anne) 于 (Fri Dec 30 20:52:59 2011, 美东) 提到:
路过
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transduction (signalling) 于 (Fri Dec 30 21:18:45 2011, 美东) 提到:
Thanks a lot for your sharing....
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uscproe (usc) 于 (Fri Dec 30 21:24:44 2011, 美东) 提到:
太感谢了，
也同意有人说得中国人技术不一定是好的，
祝福大家新年快乐！
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kap (靠谱) 于 (Fri Dec 30 21:43:53 2011, 美东) 提到:
同意这个
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joycee (买买提头号女魔头) 于 (Fri Dec 30 22:08:31 2011, 美东) 提到:
agree 老板招我是因为我技术不强不会马上跑掉
印度人差是因为简历搀水远达不到期望值
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shuidi823 (shuidi) 于 (Fri Dec 30 22:24:59 2011, 美东) 提到:
好贴 太感谢lz和一些人的评论建议了
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Allknown (? size=) 于 (Fri Dec 30 23:02:39 2011, 美东) 提到:
究其原因还是口语问题，口语不好，还能聊什么话题？
不知道国人和日本韩国人比如何？
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longtian (有人的地方,就有江湖) 于 (Sat Dec 31 00:33:36 2011, 美东) 提到:
太同意了
最近面人也有同感
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engheta (engheta) 于 (Sat Dec 31 09:06:30 2011, 美东) 提到:
m
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Forp (mushrooms^turtle shells) 于 (Sat Dec 31 14:33:44 2011, 美东) 提到:
面3个人不能得出什么结论吧。尤其和人种挂钩就更没意思。
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qwxqwsean (qiu) 于 (Sat Dec 31 15:44:35 2011, 美东) 提到:
自己本身浅薄， 让你负责招聘的时候， 你肯定是觉得浅薄的应聘者看着顺眼啦。
你手边这台电脑已经用了两年了， 今天我问你如何评价这台电脑， 你拒绝评论它在这
两年间表现的实用价值和性能状况， 却只说自己两年前去商场， 离着三十米看见摆着
上百台不同型号的电脑， 你如何一眼就觉得这台电脑看着顺眼。 你看看你周围， 上
哪找这么浅薄的人。
招工的时候吹要条件多么严格， 招一个人， 对几十个应聘者这个看不顺眼那个也看不
顺眼， 最后终于几十里挑一录取了一个。 现在不说你， 免得你觉得对号入座， 只
说你公司里的其他同事， 每一个都是几十里挑一招进来的， 你老实说， 你认识的所
有这些同事里， 有哪一个人在工作上能算是十里挑一的？
十里挑一是什么概念？ 你回忆一下如果你上过学， 你一个班上五十个学生， 学习或
工作能力最强的那五个尖子生是什么样的？ 你再回忆一下教过你的十个老师， 教的
最 好的那个老师是什么样的？ 如果你军训过， 你回忆一下你同一个步兵班的十个士
兵， 作战技术和品德最好的那个兵是什么样的？ 然后你再看在你现在的同事中， 有
谁能算上十里挑一？我猜恐怕是平庸甚至废物居多吧？
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farawayfar (闲庭信步) 于 (Sat Dec 31 15:48:19 2011, 美东) 提到:
赞楼主，很有用
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MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]) 于 (Sun Jan 1 15:43:57 2012, 美东) 提到:
........................
很多国人就是这样。
习惯和潜意识在作祟。
也许是个性，很不理性。
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MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]) 于 (Sun Jan 1 15:55:00 2012, 美东) 提到:
.....................
冷漠绝对不好。不论是否华人。
但也无需太热情。友善自然即可。
尤其如果有其他异族面试官在旁边。
他/她即使要私下帮同胞，也需要隐蔽。
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arka (每天想你多一点) 于 (Sun Jan 1 20:31:25 2012, 美东) 提到:
要顶顶，新人刚开始找工作，有一两个onsite，准备的都不是很充分，非常惭愧。看了
这个，有个大致的方向吧，至少以后不会太过于吃亏
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mandymm (mandy) 于 (Mon Jan 2 13:48:14 2012, 美东) 提到:
谢谢楼主分享！
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tomorrow11 (tomorrow) 于 (Mon Jan 9 15:22:25 2012, 美东) 提到:
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tomorrow11 (tomorrow) 于 (Mon Jan 9 15:22:31 2012, 美东) 提到:
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bigpanda2011 (panda) 于 (Mon Jan 9 16:22:29 2012, 美东) 提到:
大实话。
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shuibao (shuibao) 于 (Thu Jan 12 10:17:28 2012, 美东) 提到:
LZ 是就电话面试过几个人吗？还是三个？等你面试的人多了以后很多观点就改变啦，
我电话onsite面试过很多人，慢慢的你就学会拨开表面看本质了
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Paris1981 (winnie) 于 (Thu Jan 12 11:12:22 2012, 美东) 提到:
thank you for sharing. 对我们这些面试没有什么经验的有很多帮助。
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walkrandom (walkrandom) 于 (Thu Jan 12 11:57:43 2012, 美东) 提到:
Many thanks.
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wuxj (荞麦) 于 (Fri Jan 13 20:23:50 2012, 美东) 提到:
thank you for sharing!
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mechanical (mechanical) 于 (Sat Jan 14 14:30:18 2012, 美东) 提到:
Thanks for sharing
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BeBeeS (I am lookin for cars) 于 (Sat Jan 14 14:54:36 2012, 美东) 提到:
说实话，
中国人的热情都被搞掉了，因为大家会骂他‘二’。
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stuboy (为她做鱼汤) 于 (Sat Jan 21 18:46:22 2012, 美东) 提到:
楼主好人，谢谢分享这些有用的信息。
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Beback (不如归去) 于 (Mon Jan 23 14:38:35 2012, 美东) 提到:
Mark
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solarmodule (solarmodule) 于 (Wed Jan 25 10:45:52 2012, 美东) 提到:
Thanks for sharing.
Very good suggestions
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zdclm (feng) 于 (Wed Jan 25 11:10:30 2012, 美东) 提到:
Thanks for sharing! Very useful information.
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bug2010 (低调的虫子) 于 (Tue Feb 14 15:55:01 2012, 美东) 提到:
My two cents during these days interview blitz:
1. Make your background a perfect match. Prepare your interview answers
closer to the job requirements.
2. read some news/projects of the company, try to present your opinion
clearly.
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helpme424 (开心嘟嘟) 于 (Tue Feb 28 20:40:11 2012, 美东) 提到:
对对，我们实验室有个老印天天谈计划 就是没什么实际行动，可是老板也很是喜欢难
道老板们都是这样的，他就觉察不出来么？
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zhangxiangd2 (zhaoxiangd2) 于 (Tue Mar 20 03:59:57 2012, 美东) 提到:
gg
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nznz (new zealand) 于 (Tue Mar 20 21:07:43 2012, 美东) 提到:
这个贴看晚了，非常有意义的贴！非常感谢楼主！
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erlie (erlie) 于 (Tue Mar 20 21:30:51 2012, 美东) 提到:
嗯,是啊,我刚刚经历了同样的事情.面试时讨论的一个问题,自己没有想出好的解决办法
,回头有了一些想法又写信给老板提供参考,也不知道是否对最后的offer起到帮助作用
没有
