c*i
2 楼
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
更是在放弃机会 ！
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，
给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！
2015年，不管你在哪里上班，请记住这个字！
第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！
1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
更是在放弃机会 ！
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，
给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！
2015年，不管你在哪里上班，请记住这个字！
第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：
没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！
w*e
3 楼
stan lee不出意外的出现了，大家看得时候发觉没有？
W*e
4 楼
一看就是天朝转来的忽悠帖/垃圾帖。。。
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
s*e
5 楼
google了，才知道了。。
【在 w*****e 的大作中提到】
: stan lee不出意外的出现了，大家看得时候发觉没有？
【在 w*****e 的大作中提到】
: stan lee不出意外的出现了，大家看得时候发觉没有？
c*a
6 楼
就是，连心灵鸡汤都算不上。
【在 W*****e 的大作中提到】
: 一看就是天朝转来的忽悠帖/垃圾帖。。。
:
: 人！
【在 W*****e 的大作中提到】
: 一看就是天朝转来的忽悠帖/垃圾帖。。。
:
: 人！
z*a
7 楼
他不露脸倒奇怪了，lol
【在 w*****e 的大作中提到】
: stan lee不出意外的出现了，大家看得时候发觉没有？
【在 w*****e 的大作中提到】
: stan lee不出意外的出现了，大家看得时候发觉没有？
w*3
8 楼
支持！
本过具体问题具体分析！
本过具体问题具体分析！
c*g
9 楼
离开具体环境，说啥都有道理。
关于跳槽天朝还有句名言：人挪活树挪死。
关于团队天朝也有句名言：良禽择木而栖。兵熊熊一个
将熊熊一窝，不管你多牛的人，跟错了人站错了团队
一样是废物一堆。
【在 w*****3 的大作中提到】
: 支持！
: 本过具体问题具体分析！
l*z
10 楼
尼玛这个第一点就是胡说八道.
=========
第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
=========
第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。
c*g
11 楼
还有这个“跳槽穷半年，改行穷三年。”
他当哭着喊着改行做码工的生物千佬们都是SB。
【在 l****z 的大作中提到】
: 尼玛这个第一点就是胡说八道.
: =========
: 第一则：
: 工作不养闲人，团队不养懒人。
f*t
12 楼
“跳槽穷半年，改行穷三年。”
第一句就SB
第一句就SB
p*r
13 楼
刚毕业那阵一年不到的时间跳槽7次，
薪水翻了10倍左右的爬过.
薪水翻了10倍左右的爬过.
d*h
14 楼
牛，一般IT有5万吧，10倍岂不是50万了
【在 p**r 的大作中提到】
: 刚毕业那阵一年不到的时间跳槽7次，
: 薪水翻了10倍左右的爬过.
【在 p**r 的大作中提到】
: 刚毕业那阵一年不到的时间跳槽7次，
: 薪水翻了10倍左右的爬过.
n*e
15 楼
我也是几个月跳槽一次工资翻倍
【在 p**r 的大作中提到】
: 刚毕业那阵一年不到的时间跳槽7次，
: 薪水翻了10倍左右的爬过.
【在 p**r 的大作中提到】
: 刚毕业那阵一年不到的时间跳槽7次，
: 薪水翻了10倍左右的爬过.
d*h
16 楼
翻2倍，3倍不稀奇，人家是10倍
【在 n******e 的大作中提到】
: 我也是几个月跳槽一次工资翻倍
【在 n******e 的大作中提到】
: 我也是几个月跳槽一次工资翻倍
n*e
17 楼
前面他是实习的吧，一小时几块钱，然后一天只有2个小时？
【在 d********h 的大作中提到】
: 翻2倍，3倍不稀奇，人家是10倍
【在 d********h 的大作中提到】
: 翻2倍，3倍不稀奇，人家是10倍
c*g
18 楼
要是第一份是不要钱的义工，那得翻多少倍呀。
【在 n******e 的大作中提到】
: 前面他是实习的吧，一小时几块钱，然后一天只有2个小时？
【在 n******e 的大作中提到】
: 前面他是实习的吧，一小时几块钱，然后一天只有2个小时？
h*y
19 楼
你这个团队是老鼠会呀，离开了要从底层重新做起。
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
k*e
20 楼
同反感类似知音体，字里行间是逆来顺受的奴性思想，从小到大读着此类文章长大，发
现世界根本不是那么回事
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
现世界根本不是那么回事
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
x*g
21 楼
楼主卖传销的吧
l*k
22 楼
在一片嘘声之中逆潮流顶一下。
其实说的都是至理名言。现在的年轻人逆反心理比较重而已。
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
其实说的都是至理名言。现在的年轻人逆反心理比较重而已。
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
r*n
23 楼
如果这是忽悠自己的员工
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
c*w
24 楼
一些有道理 剩下的觉得有道理的人等着猝死在工作岗位吧
h*n
25 楼
跳槽穷半年？
跳一次槽顶你苦干3年
美国职场的丛林文化里，没有“推己及人”的概念。美国文化就是一种对抗性的文化，
凡事都讲反制手段，后招。
lz还在这里傻乎乎的鼓吹只建设不进攻
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
跳一次槽顶你苦干3年
美国职场的丛林文化里，没有“推己及人”的概念。美国文化就是一种对抗性的文化，
凡事都讲反制手段，后招。
lz还在这里傻乎乎的鼓吹只建设不进攻
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
x*4
26 楼
楼主说的挺好的，适合搞传销的公司
s*r
27 楼
年轻时候要多跳槽，跳槽是涨工资最好的渠道
U*t
28 楼
DFBB
r*n
29 楼
楼主很正能量！如果相信人们本善，那你的建议好！如果碰上小人，不知这还管不管用。
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
t*4
30 楼
前提是工资还在涨
m*e
31 楼
"不养懒人”，我不厚道的笑了。。。
M*s
32 楼
干！
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
人！
【在 c********i 的大作中提到】
: 跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
: 1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
: 2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
: 3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
: 4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
: 更是在放弃机会 ！
: 5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
: 6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
: 7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
: 谁能最后享受到胜利成果？
s*8
33 楼
好文章，最好的一个字就是“干”
Action，行胜于言
Action，行胜于言
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