请问关于bassinet# NextGeneration - 我爱宝宝
A*o
1 楼
确实有这种感觉,不知道现在的人都怎么想的,你就给他股份人家都不要,人家就愿意
安安稳稳上下班,多一点都不爱干。
大公司也有很多弊端,如国企,可能做个十年八年都不见得能升职,能力再强都是论资
排辈。而且大公司很多时候不如小公司可以放心施展手脚。不是说大公司不好,只是说
要因人而异。这几年涌现出很多厉害的公司都成立没几年,一家企业的发展真的要取决
于领导者。
大公司都是阿里,华为,腾讯这类吧。去看看大多数动辄几千上万人的制造业国企,绝
大多数人进去就是废了,待上个几年连跳槽的资本都没有了。拿大小来区分企业好坏本
身就是个伪标准。。。
而且我们也是二线城市,但是到手基本都是六七千快,差不多是你们的一倍,依旧留不
住人,所以好好想想,我在大学也考过三级人力资源管理师,做hr的想法和求职者的想
法,真的不一样,hr更主观片面
现在的年轻人不比上一代了,沉重的生活压力以及所处的物质环境要求年轻人尽快成长
起来,并对自己的能力变现的耐心在不断减小,说实话,就是这种情况的。。。
安安稳稳上下班,多一点都不爱干。
大公司也有很多弊端,如国企,可能做个十年八年都不见得能升职,能力再强都是论资
排辈。而且大公司很多时候不如小公司可以放心施展手脚。不是说大公司不好,只是说
要因人而异。这几年涌现出很多厉害的公司都成立没几年,一家企业的发展真的要取决
于领导者。
大公司都是阿里,华为,腾讯这类吧。去看看大多数动辄几千上万人的制造业国企,绝
大多数人进去就是废了,待上个几年连跳槽的资本都没有了。拿大小来区分企业好坏本
身就是个伪标准。。。
而且我们也是二线城市,但是到手基本都是六七千快,差不多是你们的一倍,依旧留不
住人,所以好好想想,我在大学也考过三级人力资源管理师,做hr的想法和求职者的想
法,真的不一样,hr更主观片面
现在的年轻人不比上一代了,沉重的生活压力以及所处的物质环境要求年轻人尽快成长
起来,并对自己的能力变现的耐心在不断减小,说实话,就是这种情况的。。。