刚告诉老板我怀孕了，他就威胁要炒我。我该怎么办？ - 未名空间MITBBS历史存档

刚告诉老板我怀孕了，他就威胁要炒我。我该怎么办？# NextGeneration - 我爱宝宝

l*72012-03-17 07:03

1 楼

怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
，我该怎么办？

c*j2012-03-17 07:03

2 楼

are you married

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

l*72012-03-17 07:03

3 楼

老公在国内，他收入少，帮不上什么忙，什么事都要靠我自己

【在 c****j 的大作中提到】

: are you married

c*j2012-03-17 07:03

4 楼

are you greened?

【在 l********7 的大作中提到】

:
: 老公在国内，他收入少，帮不上什么忙，什么事都要靠我自己

l*72012-03-17 07:03

5 楼

有绿卡

【在 c****j 的大作中提到】

: are you greened?

J*i2012-03-17 07:03

6 楼

size of your company? r u protected under flma?

【在 l********7 的大作中提到】

: 有绿卡

l*72012-03-17 07:03

7 楼

几万人的大公司。FLMA适用，但我担心的是老板根本就不会等到休产假的时候

【在 J*****i 的大作中提到】

: size of your company? r u protected under flma?

i*d2012-03-17 07:03

8 楼

ridiculous! 哪国的老板？
下次和他谈话的时候用iphone录下来，到紧要关头，放给HR听，你有绿卡，不用怕，大
公司怕这个的。

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

l*72012-03-17 07:03

9 楼

俄罗斯人。HR 和MANAGER 通常都是一伙的。
有没有什么法律手段可以阻止他呢？

【在 i****d 的大作中提到】

: ridiculous! 哪国的老板？
: 下次和他谈话的时候用iphone录下来，到紧要关头，放给HR听，你有绿卡，不用怕，大
: 公司怕这个的。

g*n2012-03-17 07:03

10 楼

太过分了，告他。

l*w2012-03-17 07:03

11 楼

我觉得mm不应该说让他体谅一下，他会觉得你是因为会耽误工作才这么说的，你应该就
把怀孕当成一个好消息告诉他，然后说保证不会影响工作，这样会好很多。

d*i2012-03-17 07:03

12 楼

找律师咨询！不一定要马上要告，但是律师会告诉你怎么做对自己有利怎么收集证据
。万一到了那天，你会处于有利地位。
你老板是垃圾，欺负外国人。

h*i2012-03-17 07:03

13 楼

以后打电话录下来
和他对话前有把录音机开着
你这才6周, 以后他恐怕还会说
pat, 别影响宝宝~

J*i2012-03-17 07:03

14 楼

Unless the company is going through a massive layoff, generally it dear not
do anything to you during the covered period under FLMA. But do keep records
or all the communications, your performance report etc. just in case you
need to take some extra steps to protect your rights. Also, considering what
you want to do after the baby is born. The culture does not look like to be
mom friendly.
It's stressful no matter what. Bless you MM.

【在 l********7 的大作中提到】

:
: 俄罗斯人。HR 和MANAGER 通常都是一伙的。
: 有没有什么法律手段可以阻止他呢？

k*62012-03-17 07:03

15 楼

楼主不要着急，美国对孕妇保护还不错。如果有足够的证据，可以告公司歧视。后果
很严重。

l*72012-03-17 07:03

16 楼

谢谢大家出了这么多主意！
我在网上查了， FLMA好像是指生孩子后的3个月产假。现在我才怀孕一个多月，怎么用
FLMA保护呢？

【在 k*****6 的大作中提到】

: 楼主不要着急，美国对孕妇保护还不错。如果有足够的证据，可以告公司歧视。后果
: 很严重。

a*y2012-03-17 07:03

17 楼

下次用手机偷偷录音
然后找律师，不要自己擅自行动
你要发财了

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

y*n2012-03-17 07:03

18 楼

向他保证，绝不会影响工作状态的！
同时加紧找另一份工作

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

s*y2012-03-17 07:03

19 楼

sue the madafakr!

A*k2012-03-17 07:03

20 楼

保护的是产妇，不是孕妇

g*n2012-03-17 07:03

21 楼

我也觉得是,我们公司最近孕妇很多,没觉得怀孕以后老板会区别对待,该干的活一点没
少干.我14周了,准备近期告诉老板了,好让他找人backup我materinity leave的12周.当
然好的老板可能会自动体谅一点,一般这种也就不需要你提醒了.

【在 l****w 的大作中提到】

: 我觉得mm不应该说让他体谅一下，他会觉得你是因为会耽误工作才这么说的，你应该就
: 把怀孕当成一个好消息告诉他，然后说保证不会影响工作，这样会好很多。

l*e2012-03-17 07:03

22 楼

他是不是不想混啦
大公司裁孕妇后果很严重
很多老板都是尽量顺着孕妇，睁一只眼闭一只眼
你下次再套他的话，一定要录下来

M*A2012-03-17 07:03

23 楼

如果孕吐得厉害，找医生开病假，总可以吧？

l*e2012-03-17 07:03

24 楼

你们好天真，他要开除她肯定会有合理的理由。人家大公司的律师也不是吃干饭的。

l*o2012-03-17 07:03

25 楼

我觉得不舒服就老老实实请病假，或者悄悄偷懒，不要说让老板体谅你什么的。你怀孕
了没有少拿一分钱啊，跟生其他病的情况一样的。只有某些情况，例如孕妇不能提重物
，而你工作需要提重物，这样才能算一种disability。至于找医生，他们可以给你开止
吐药，这样就不影响工作了，所以没用的，除非医生能证明没有适合你的止吐药。开病
假如果没超过每年公司给的病假时间，不需要找医生。

C*82012-03-17 07:03

26 楼

胡说！法律规定公司在具体几周内（我忘了）可以把大肚婆赶走的，我以前一个印度同事就
是怀孕被FIRE的，人家老公还是律师都没办法！顺便说一下是纽约的。

C*82012-03-17 07:03

27 楼

这里怎么这么多对法律一知半解的啊。照样炒孕妇！！！

【在 l*********e 的大作中提到】

: 他是不是不想混啦
: 大公司裁孕妇后果很严重
: 很多老板都是尽量顺着孕妇，睁一只眼闭一只眼
: 你下次再套他的话，一定要录下来

C*82012-03-17 07:03

28 楼

在没有通知对方录音的情况下，录音是非法的，法庭将不采纳！

【在 h****i 的大作中提到】

: 以后打电话录下来
: 和他对话前有把录音机开着
: 你这才6周, 以后他恐怕还会说
: pat, 别影响宝宝~

C*82012-03-17 07:03

29 楼

正解！

【在 l*****e 的大作中提到】

: 你们好天真，他要开除她肯定会有合理的理由。人家大公司的律师也不是吃干饭的。

b*y2012-03-17 07:03

30 楼

这个看州。

【在 C*****8 的大作中提到】

: 在没有通知对方录音的情况下，录音是非法的，法庭将不采纳！

N*e2012-03-17 07:03

31 楼

美国和中国不一样,美国女人怀孕当天还有跑步的,可能因为这个孕妇没啥保护.所以你
老板觉得你怀孕影响工作很不爽.
中国是不允许炒孕妇.

x*32012-03-17 07:03

32 楼

不用太担心，大公司一般不会这么干的，也怕惹官司。我有个同学两次怀孕公司两次裁
员，她跟我说幸亏怀孕了，两次都没裁她。她觉得自己的performance要不是怀孕保不
齐。。。

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

c*72012-03-17 07:03

33 楼

If you get fired, you will be rich.

怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
说要MONITOR我的........
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 7.51 - iPad Lite

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

B*u2012-03-17 07:03

34 楼

我就是３５周被裁的，但是因为同时裁了其他人，所以没办法告公司歧视...女生怀孕
就是吃亏

l*g2012-03-17 07:03

35 楼

录音，然后上法院都行
大公司最怕这个

【在 i****d 的大作中提到】

: ridiculous! 哪国的老板？
: 下次和他谈话的时候用iphone录下来，到紧要关头，放给HR听，你有绿卡，不用怕，大
: 公司怕这个的。

w*d2012-03-17 07:03

36 楼

咨询律师，保存证据，准备起诉。

T*U2012-03-17 07:03

37 楼

这个还用问

【在 i****d 的大作中提到】

: ridiculous! 哪国的老板？
: 下次和他谈话的时候用iphone录下来，到紧要关头，放给HR听，你有绿卡，不用怕，大
: 公司怕这个的。

d*y2012-03-17 07:03

38 楼

连续加班别说孕妇抗不住了，我一个身强力壮的常年健身几年不生病的人都给搞得连续
生病。你早该换工作了，生了孩子还要加班的话，你更ｍｉｓｅｒａｂｌｅ。

g*n2012-03-17 07:03

39 楼

我记得在国内自己做的录音是不能用作证据的，不知道美国是不是不同。

【在 h****i 的大作中提到】

: 以后打电话录下来
: 和他对话前有把录音机开着
: 你这才6周, 以后他恐怕还会说
: pat, 别影响宝宝~

c*r2012-03-17 07:03

40 楼

录音要事先声明吧

【在 g****n 的大作中提到】

: 我记得在国内自己做的录音是不能用作证据的，不知道美国是不是不同。

f*52012-03-17 07:03

41 楼

再找上司谈话的时候，偷偷摸摸把你们的谈话用手机给录下来（智能手机上这功能常
见的很，以前土砖头也有），作为证据，搞死他,在美国还有敢碰怀孕的和黑人的，找
死。
从你公司对孕妇的态度，完全以后没有在这家公司干的必要了，生完孩子就跳槽。

j*a2012-03-17 07:03

42 楼

同意其他宝妈的意见，录下老板威胁你的谈话！不用怕！

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

v*y2012-03-17 07:03

43 楼

回楼主的这么多人，哪天你要是手下怀孕要怠工你受得了吗？也为人家老板考虑考虑吧
，人家做到老板，肯定也知道孕妇要保护，还能说出这样的话来多半是楼主的确惹到他
了

p*c2012-03-17 07:03

44 楼

录音要先弄清楚所在州的法律是否允许在对方不知情的情况下这么干，在不知道这种行
为本身是否违法的情况下最好不要录音。
你自己可以做好详细的记录(时间，地点，对话内容，是否有其他人在场)。

a*i2012-03-17 07:03

45 楼

有些州的法律是不能在对方不知情的情况下录音，否则不能作为证据吧？

d*b2012-03-17 07:03

46 楼

It is not FMLA, FMLA only protect nursing mother. PDA (Pregnancy
Discrimination Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964) and Americans
with Disabilities Act (ADA) protect declared pregnant woman. They should
allow declared pregnant woman unpaid leave, but may not fire woman due to
pregnancy.

D*a2012-03-17 07:03

47 楼

正解! 以后跟老板谈关于你怀孕的事一律用email, 都打印出来留作证据. 放心吧, 除
非公司大规模lay off, 不然他不敢动你的. If anything happens, just sue the
company.

Americans

【在 d*b 的大作中提到】

: It is not FMLA, FMLA only protect nursing mother. PDA (Pregnancy
: Discrimination Act, Title VII of the Civil Rights Act of 1964) and Americans
: with Disabilities Act (ADA) protect declared pregnant woman. They should
: allow declared pregnant woman unpaid leave, but may not fire woman due to
: pregnancy.

D*a2012-03-17 07:03

48 楼

It has NOTHING wrong when he said "MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工
作就有危险". But it is DEFINITELY wrong when he said "想要小孩就该找
GOVERMENT JOB 之类的话".

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

d*b2012-03-17 07:03

49 楼

Declared pregnant woman is a "disabled worker". "monitor performance" is a
work site discrimination against "disabled worker". Company can reasonably
lower the salary of "disabled worker", but may not fire them because their "
performance" will not be as good as regular employee.
Key point: declare your pregnancy. "Declare" means report to HR about your
pregnancy.

【在 D**a 的大作中提到】

: It has NOTHING wrong when he said "MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工
: 作就有危险". But it is DEFINITELY wrong when he said "想要小孩就该找
: GOVERMENT JOB 之类的话".

s*e2012-03-17 07:03

50 楼

是啊美国是那种怀孕期间不可以炒你但是你没有医生证明你有能力不足的话你还
是要上班除非你自己不想干了正常的产假是在预产期的头一个月请不过你们老板挺
烦人的俄罗斯人很坏的

【在 l********7 的大作中提到】

:
: 谢谢大家出了这么多主意！
: 我在网上查了， FLMA好像是指生孩子后的3个月产假。现在我才怀孕一个多月，怎么用
: FLMA保护呢？

f*32012-03-17 07:03

51 楼

aymy，你说话好好玩
嗯，楼主，你要发财啦！！

【在 a**y 的大作中提到】

: 下次用手机偷偷录音
: 然后找律师，不要自己擅自行动
: 你要发财了

k*g2012-03-17 07:03

52 楼

纽约州录音只要双方中一个人知道在录音，就有法律效力。

n*w2012-03-17 07:03

53 楼

真的，留下证据，你老板死定了。。。还有敢歧视孕妇的。。。。

p*a2012-03-17 07:03

54 楼

像你老板这样的不少，让他学点吧。http://www.eeoc.gov/ 政府可以帮你让他付出代价。

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

g*g2012-03-17 07:03

55 楼

老公废物。
找工作走人吧。
老毛子怀德很

d*n2012-03-17 07:03

56 楼

收集proof，保护自己

H*H2012-03-17 07:03

57 楼

Seek professional help to protect yourself. Don't assume you can keep normal
performance and please the boss. Good luck.

l*r2012-03-17 07:03

58 楼

几万人的大公司manager还跟HR一伙？

【在 l********7 的大作中提到】

:
: 谢谢大家出了这么多主意！
: 我在网上查了， FLMA好像是指生孩子后的3个月产假。现在我才怀孕一个多月，怎么用
: FLMA保护呢？

g*g2012-03-17 07:03

59 楼

录音的事，别听上面人乱说，有机会先录下来。证据法很复杂的，就算有问题也可以找
解决办法，现在这个情况是分析不出能不能上庭的。
以你的情况来说，这老板显然不是好东西，就凭“想生孩子应该找政府工”这一句，就
是雇佣歧视，可以废了他丫的。一定要录下来。

p*e2012-03-17 07:03

60 楼

关于电话录音是否合法可以看看这个
http://www.rcfp.org/can-we-tape/state-state-guide

w*e2012-03-17 07:03

61 楼

要律师！我一个朋友差点被单位解雇，也是找律师，结果你猜怎么着？
打官司期间，单位每个月白付他工资，他啥也不用干。后来单位受不了了，要求他回去
继续工作。当然他也不干，跟单位谈条件呢。
一般大公司都不会愿意耗时间去打官司，无论如何，先咨询律师要紧，咨询不要钱的。

n*l2012-03-17 07:03

62 楼

偷偷录音合法吗？
弄清楚再录。

【在 a**y 的大作中提到】

: 下次用手机偷偷录音
: 然后找律师，不要自己擅自行动
: 你要发财了

k*i2012-03-17 07:03

63 楼

When I was pregnant, my Japanese male colleague sent an email with a blog
article about how pregnant women would cause trouble to entire group. And
also later made trouble about my work. I was lucky he was not my boss. At
that time, I worked equally hard, but I think when someone intentionally
watch over your shoulder, this person could always be sensitive and make up
things.
Consult lawyer. Get more information. Then make a decision.

w*d2012-03-17 07:03

64 楼

你这个州偷录音合法么？你去查下就知道了。有的州合法有的州不。操作很简单的，我用android ，录影应用打开，把屏幕一锁，变黑，照录不误。

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

W*92012-03-17 07:03

65 楼

Then get help here

【在 l********7 的大作中提到】

:
: 谢谢大家出了这么多主意！
: 我在网上查了， FLMA好像是指生孩子后的3个月产假。现在我才怀孕一个多月，怎么用
: FLMA保护呢？

i*e2012-03-17 07:03

66 楼

可以明确的告诉你，是孕妇，不是产妇，没见过孕妇被开除的，产妇被开除的到处都是
，亲身经历。

【在 A**k 的大作中提到】

: 保护的是产妇，不是孕妇

s*s2012-03-17 07:03

67 楼

大公司敢裁孕妇，没听说过，你要是告赢了公司，一辈子不用工作了。这种case一大堆
律师接

d*92012-03-17 07:03

68 楼

you should've reported to HR.

up

【在 k*****i 的大作中提到】

: When I was pregnant, my Japanese male colleague sent an email with a blog
: article about how pregnant women would cause trouble to entire group. And
: also later made trouble about my work. I was lucky he was not my boss. At
: that time, I worked equally hard, but I think when someone intentionally
: watch over your shoulder, this person could always be sensitive and make up
: things.
: Consult lawyer. Get more information. Then make a decision.

d*92012-03-17 07:03

69 楼

支持lz录音。呵呵，这老板想找死吗，想生孩子找政府工都敢说？lz要是狠的话，光
他这一句话就可以捞个几粒米了。

s*e2012-03-17 07:03

70 楼

嗯，我觉得这么说应该会好很多。态度决定一切

【在 l****w 的大作中提到】

: 我觉得mm不应该说让他体谅一下，他会觉得你是因为会耽误工作才这么说的，你应该就
: 把怀孕当成一个好消息告诉他，然后说保证不会影响工作，这样会好很多。

x*u2012-03-17 07:03

71 楼

This is from http://www.braytonlaw.com/practiceareas/harass.htm
The federal Civil Rights Act of 1964, Title VII, prohibits employers from
discriminating against job seekers and employees on the basis of race,
religion, sex, pregnancy, and national origin. Private employers with less
than 15 employees are not subject to the Act. However, some states do not
set numerical limits. California, for example, prohibits racial or sexual
discrimination no matter how few workers the company employs.
Before an employee may file a employment discrimination lawsuit in court, he
or she must first present the charge to the Equal Employment Opportunity
Commission (EEOC). If the employee fails to file an EEOC charge within the
required time period, any federal claim under Title VII will not be allowed.
Also, if an employer is a public entity such as a government agency,
municipality, hospital district or public school district, an employee with
a claim under Title VII must first file administrative complaints or
requests for review before going to the courthouse.
The lesson to learn here is important: while the laws protect employees from
misconduct by employers and co–workers, employees must meet very specific
time limits and procedures. If you have experienced discrimination in the
workplace, do not let time run out on a potential valid claim.

【在 l********7 的大作中提到】

: 怀孕刚6周，最近工作一直很忙，经常连续加班。我早孕反应又比较大，害怕这样会对
: BB不好，前两天就告诉老板我怀孕了，希望他能体谅一下。谁知昨天他忽然跟我谈话，
: 说要MONITOR我的PERFORMANCE, 如果达不到要求工作就有危险。中间他还说了想要小孩
: 就该找GOVERMENT JOB 之类的话。
: 除了这份工作我没有别的经济来源，现在马上换工作又不大可能。请大家帮我出出注意
: ，我该怎么办？

h*n2012-03-17 07:03

72 楼

LZ赶快质询下律师，在你所在的州应该采用什么正确的办法获取证据，下次再跟你老板
谈话的时候引诱他再说这句“想生孩子找政府工”，这句话对你的精神伤害太大了，但
这是一个你可以提前退休的机会，因为你在一个大公司遇到了一个不会说话的笨老板。

【在 d********9 的大作中提到】

: 支持lz录音。呵呵，这老板想找死吗，想生孩子找政府工都敢说？lz要是狠的话，光
: 他这一句话就可以捞个几粒米了。

A*k2012-03-17 07:03

73 楼

你的例子肯定有别的原因，或者借口。孕妇是不受保护的，被lay off的大有人在，亲
身经历。产妇呢，规定在产假期间不得以生孩子为理由炒掉，但是有的是其他理由，比
如整个组都被cut了
很多人出的主意，出发点是好的，但不是那么简单。一旦你有任何法律介入的表示，公
司立刻会拧成一块去斗你，不可能HR站在你身边维护你的利益，和公司对着干。也别觉
得大公司便宜好占，越大的公司，做事起来越正规，有的是经验和律师跟你斗。而且你
以为背着一个告公司名声的employee，谁敢要？

【在 i****e 的大作中提到】

: 可以明确的告诉你，是孕妇，不是产妇，没见过孕妇被开除的，产妇被开除的到处都是
: ，亲身经历。

r*92012-03-17 07:03

74 楼

correct.
The point is to sue and get a case, which in your case is easy.
You do not have to win in the court. A case is good enough to get a
settlement from your company.

【在 D*****a 的大作中提到】

: 正解! 以后跟老板谈关于你怀孕的事一律用email, 都打印出来留作证据. 放心吧, 除
: 非公司大规模lay off, 不然他不敢动你的. If anything happens, just sue the
: company.
:
: Americans

b*t2012-03-17 07:03

75 楼

主要lz有身份，如果有精力，还是斗一下的好，大不了另外找工作走人。要不然让人家
觉得一个外国人好欺负了呢。

【在 A**k 的大作中提到】

:
: 你的例子肯定有别的原因，或者借口。孕妇是不受保护的，被lay off的大有人在，亲
: 身经历。产妇呢，规定在产假期间不得以生孩子为理由炒掉，但是有的是其他理由，比
: 如整个组都被cut了
: 很多人出的主意，出发点是好的，但不是那么简单。一旦你有任何法律介入的表示，公
: 司立刻会拧成一块去斗你，不可能HR站在你身边维护你的利益，和公司对着干。也别觉
: 得大公司便宜好占，越大的公司，做事起来越正规，有的是经验和律师跟你斗。而且你
: 以为背着一个告公司名声的employee，谁敢要？

p*t2012-03-17 07:03

76 楼

你以为公司是傻瓜？公司又不是第一次碰到职工怀孕，早就想好了对策。希望lz别犯
什么错误，再小的错误，老板也可以拿来把你告到hr然后启动赶人程序。我一朋友公司
，老板赶她走之前，跟hr和她说，公司不是charity organization,够狠吧？美國就是
人吃人的社会，别指望别人帮你。

【在 k*****6 的大作中提到】

: 楼主不要着急，美国对孕妇保护还不错。如果有足够的证据，可以告公司歧视。后果
: 很严重。

T*u2012-03-17 07:03

77 楼

几万人的大公司想做什么律师都可以做的成，关键是看他们想花多少钱。最坏的说他们
炒你的钱估计比你n年工资都多，你说他炒你合算不合算。

p*a2012-03-17 07:03

78 楼

你当时试着联系EEOC或者律师了吗? 公司也是欺软怕硬。EEOC天天有settlement的例子。

【在 A**k 的大作中提到】

:
: 你的例子肯定有别的原因，或者借口。孕妇是不受保护的，被lay off的大有人在，亲
: 身经历。产妇呢，规定在产假期间不得以生孩子为理由炒掉，但是有的是其他理由，比
: 如整个组都被cut了
: 很多人出的主意，出发点是好的，但不是那么简单。一旦你有任何法律介入的表示，公
: 司立刻会拧成一块去斗你，不可能HR站在你身边维护你的利益，和公司对着干。也别觉
: 得大公司便宜好占，越大的公司，做事起来越正规，有的是经验和律师跟你斗。而且你
: 以为背着一个告公司名声的employee，谁敢要？

d*b2012-03-17 07:03

79 楼

别搞笑了，workplace discrimination的惩罚是很严重的，你几个人的小公司还好，大
公司要state不给你labor condition certification的话，你去死吧

【在 p*********t 的大作中提到】

: 你以为公司是傻瓜？公司又不是第一次碰到职工怀孕，早就想好了对策。希望lz别犯
: 什么错误，再小的错误，老板也可以拿来把你告到hr然后启动赶人程序。我一朋友公司
: ，老板赶她走之前，跟hr和她说，公司不是charity organization,够狠吧？美國就是
: 人吃人的社会，别指望别人帮你。

p*t2012-03-17 07:03

80 楼

你以为大公司是傻子？walmart,microsoft,dell,等大公司，听说过哪个是因为开除产
妇而倒闭的吗？公司都有一个专门的法律部门，来对付这类典型的案子，尤其是外国人
，会受到歧视性对待，而且让你说不出来。

【在 d*b 的大作中提到】

: 别搞笑了，workplace discrimination的惩罚是很严重的，你几个人的小公司还好，大
: 公司要state不给你labor condition certification的话，你去死吧

s*92012-03-17 07:03

81 楼

Bless~

【在 l********7 的大作中提到】

:
: 谢谢大家出了这么多主意！
: 我在网上查了， FLMA好像是指生孩子后的3个月产假。现在我才怀孕一个多月，怎么用
: FLMA保护呢？

d*92012-03-17 07:03

82 楼

大公司法律部门一般不干事，真出事了，outsource到律所去干。大公司法律部门很多
就是一个monitor, coordiate的作用，所以公司都很怕被告。律师太贵。

【在 p*********t 的大作中提到】

: 你以为大公司是傻子？walmart,microsoft,dell,等大公司，听说过哪个是因为开除产
: 妇而倒闭的吗？公司都有一个专门的法律部门，来对付这类典型的案子，尤其是外国人
: ，会受到歧视性对待，而且让你说不出来。

N*O2012-03-17 07:03

83 楼

可以告他歧视了.
以前Novartis一个manager,没有针对任何人,只是general地说,女人招来就是麻烦,先是
恋爱,然后是结婚,然后是生孩子...
后来这个manager被开了,Novartis交了巨额罚款.
我觉得,可以搜集证据,把他告了,拿到赔偿,你就可以不用上班了...

F*r2012-03-17 07:03

84 楼

怎么怀孕才一个月就让老板知道了？真是有点naive了。其实你怀孕之前就应该考虑到
这些，调查下公司对待怀孕妇女的政策什么的。
现在这个情况还是多收集些信息吧。 google "pregnant woman get fired" 有很多讨
论。建议咨询个律师，一般第一次都不会收费。
http://www.nytimes.com/2012/01/31/opinion/pregnant-and-pushed-o
这是最近NEW YORK TIMES上讨论的一篇文章。

F*r2012-03-17 07:03

85 楼

When must you get permission from everyone involved before recording?
Twelve states require the consent of every party to a phone call or
conversation in order to make the recording lawful. These "two-party consent
" laws have been adopted in California, Connecticut, Florida, Illinois,
Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Pennsylvania and
Washington (Hawai'i is also in general a one-party state, but requires two-
party consent if the recording device is installed in a private place).
Although they are referred to as "two-party consent" laws, consent must be
obtained from every party to a phone call or conversation if it involves
more than two people. In some of these states, it might be enough if all
parties to the call or conversation know that you are recording and proceed
with the communication anyway, even if they do not voice explicit consent.
See the State Law: Recording section of this legal guide for information on
specific states' wiretapping laws.
http://www.citmedialaw.org/legal-guide/recording-phone-calls-an
就是说，除了以上的这些州，你可以随便录，联邦法（"one-party consent" rule) 和
州法都没问题。

m*l2012-03-17 07:03

86 楼

咨询一下律师吧，不太清楚这种私下录音合不合法，而且他真要lay off你，一定会
找个别的原因，不会傻到用你怀孕的理由，我们公司一下lay off两个孕妇，都5.6
个月了，两个美国人，公司还不一样。
其实被layoff也不是世界末日，你既然有绿卡，至少还可以申请救济，然后再找工
作，身体和宝宝最重要。
我们公司被layoff的人出去找到的新工作工资都涨至少50%，所以有时候真的要想开一
点。在那个变态老板那里工作也不是长久之计。

l*12012-03-17 07:03

87 楼

确实。尽量先多沟通，表明自己的工作态度还是很有必要的

【在 p*********t 的大作中提到】

: 你以为大公司是傻子？walmart,microsoft,dell,等大公司，听说过哪个是因为开除产
: 妇而倒闭的吗？公司都有一个专门的法律部门，来对付这类典型的案子，尤其是外国人
: ，会受到歧视性对待，而且让你说不出来。