s*g
2 楼
140批了，现在有个外派回中国的机会，可能是两年，h1b最近也需要延期了，现在还可
以延期h1b,保留美国的h1b身份么？绿卡排期也同时可以保留么？公司的律师说可能有
点问题，因为工作不在美国。
以延期h1b,保留美国的h1b身份么？绿卡排期也同时可以保留么？公司的律师说可能有
点问题，因为工作不在美国。
x*n
3 楼
【 以下文字转载自 Literature 讨论区 】
发信人: liuliuliu (topaz), 信区: Literature
标 题: 【1080HD】2010年春节戏曲晚会精彩视频
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 22 16:15:49 2010, 美东)
45 视频2010年CCTV春节戏曲晚会【1080HD】
http://www.youtube.com/view_play_list?p=BDA7676E041F0A44
2010年春节戏曲晚会在京剧歌舞《瑞虎迎春》中拉开序幕。明星反串、戏曲小品、名家
名段集萃、武戏技巧集锦等类别节目一一登台展示。本着植根传统、融入时代的创作宗
旨，我们有继承，有创新、有发展。这次盛会中，我们继承传统。观众将欣赏到精彩纷
呈的京剧各流派名剧名段、各地方剧种代表剧目和获得五个一工程奖的剧目片断。京剧
演员大都来自中国京剧优秀青年演员研究生班，他们活跃于电视荧屏与各大剧场中，是
现今京剧舞台上的中坚力量。地方戏曲演员均为各地方剧种中有很深的群众基础与影响
力的名家。传统的唱段、全新的编排、全新的搭档得到广大戏迷和观众朋友的关注
发信人: liuliuliu (topaz), 信区: Literature
标 题: 【1080HD】2010年春节戏曲晚会精彩视频
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Feb 22 16:15:49 2010, 美东)
45 视频2010年CCTV春节戏曲晚会【1080HD】
http://www.youtube.com/view_play_list?p=BDA7676E041F0A44
2010年春节戏曲晚会在京剧歌舞《瑞虎迎春》中拉开序幕。明星反串、戏曲小品、名家
名段集萃、武戏技巧集锦等类别节目一一登台展示。本着植根传统、融入时代的创作宗
旨，我们有继承，有创新、有发展。这次盛会中，我们继承传统。观众将欣赏到精彩纷
呈的京剧各流派名剧名段、各地方剧种代表剧目和获得五个一工程奖的剧目片断。京剧
演员大都来自中国京剧优秀青年演员研究生班，他们活跃于电视荧屏与各大剧场中，是
现今京剧舞台上的中坚力量。地方戏曲演员均为各地方剧种中有很深的群众基础与影响
力的名家。传统的唱段、全新的编排、全新的搭档得到广大戏迷和观众朋友的关注
l*n
4 楼
不知道发到那个版好
我一亲戚，大学毕业，钢琴专业。想到美国留学，不知道怎么申请，也不知道能不能拿
到奖学金。板上听过类似情况的给个建议。谢谢
我一亲戚，大学毕业，钢琴专业。想到美国留学，不知道怎么申请，也不知道能不能拿
到奖学金。板上听过类似情况的给个建议。谢谢
l*e
5 楼
我的前半生看完新的之后就觉得到处都是小董这样的中庸墙头草。这种人其实太多了。
我就短短的上班这一年多来我就发现有很多这样的人在我身边出现过。比如说同事A就
是，我做文字编辑做新媒体的时候，她说是前辈随时来问我哦，我就和她真的挺好的，
我维护她，很多人都不喜欢她的时候，我就维护她和她一起。然而最后等我快离职的时
候她还在老板那落井下石我。我当时记忆犹新啊。我想我来上班交往的第一个人就是你
，你却如此对我，但我没办法，就跟贺函说的一样，你来上班的不是来交朋友的，你又
何必在乎这些呢？
等我后来又去一家之后，那边还是有这样的同事的。同事B也是。但是这次我学乖了躲
得远远的。但依旧没有被放过。人在背后给你点眼药还要给你说说事情的。你跟这种人
不知道要好还是不好。
也许是我的社会经验太少了，开始觉得对谁都是做朋友的心态。但是谁都是来和你竞争
的。这里有压力有业绩有源动力所以你所谓的朋友不朋友的对于她们来说就是个踏板而
已，你无足轻重到你根本不知道自己是谁，在她们眼里你不过就是可以用的棋子或者不
能用的废棋罢了。
我就短短的上班这一年多来我就发现有很多这样的人在我身边出现过。比如说同事A就
是，我做文字编辑做新媒体的时候，她说是前辈随时来问我哦，我就和她真的挺好的，
我维护她，很多人都不喜欢她的时候，我就维护她和她一起。然而最后等我快离职的时
候她还在老板那落井下石我。我当时记忆犹新啊。我想我来上班交往的第一个人就是你
，你却如此对我，但我没办法，就跟贺函说的一样，你来上班的不是来交朋友的，你又
何必在乎这些呢？
等我后来又去一家之后，那边还是有这样的同事的。同事B也是。但是这次我学乖了躲
得远远的。但依旧没有被放过。人在背后给你点眼药还要给你说说事情的。你跟这种人
不知道要好还是不好。
也许是我的社会经验太少了，开始觉得对谁都是做朋友的心态。但是谁都是来和你竞争
的。这里有压力有业绩有源动力所以你所谓的朋友不朋友的对于她们来说就是个踏板而
已，你无足轻重到你根本不知道自己是谁，在她们眼里你不过就是可以用的棋子或者不
能用的废棋罢了。
n*0
6 楼
http://www.glorypress.com/devotional/FaithAndLifeOneYearBook.asp?bid=1
一步一步的恩典
经文: 「你从水中经过…水必不漫过你。」（赛四十三2）
上帝并不为我们开路，如果我们尚未起步。上帝并不给我们帮助，如果我们还
不需要帮助。上帝并不除去我们路上的拦阻，如果我们还没有碰到，可是一等到我们眞
有需要的时候，上帝的手就伸出来了。
许多上帝的儿女，竟把这个原则忘了，终日挂虑前面未来的难处。他们盼望上
帝先把前面几十里的路都铺平了；但是上帝只肯照着他们的需要，一步一步的开路。你
必须从水中经过，然后才可求上帝实现祂的应许。有许多人怕死，叹息自己并没有得到
上帝在临终时所给的祝福。当然，他们得不到，因为身体健康，正在作工的时候，离死
还远得很哩。他们有没有这种需要。他们需要的是工作的恩典，生活的恩典；等到死期
临到，才需要临终时的恩典。 ──密勒（J.R.M.）
Step-By-Step Grace
Scripture: "When thou passest through the waters
一步一步的恩典
经文: 「你从水中经过…水必不漫过你。」（赛四十三2）
上帝并不为我们开路，如果我们尚未起步。上帝并不给我们帮助，如果我们还
不需要帮助。上帝并不除去我们路上的拦阻，如果我们还没有碰到，可是一等到我们眞
有需要的时候，上帝的手就伸出来了。
许多上帝的儿女，竟把这个原则忘了，终日挂虑前面未来的难处。他们盼望上
帝先把前面几十里的路都铺平了；但是上帝只肯照着他们的需要，一步一步的开路。你
必须从水中经过，然后才可求上帝实现祂的应许。有许多人怕死，叹息自己并没有得到
上帝在临终时所给的祝福。当然，他们得不到，因为身体健康，正在作工的时候，离死
还远得很哩。他们有没有这种需要。他们需要的是工作的恩典，生活的恩典；等到死期
临到，才需要临终时的恩典。 ──密勒（J.R.M.）
Step-By-Step Grace
Scripture: "When thou passest through the waters
m*r
7 楼
第二十七章 臣忧顾不在边陲（六）（精校）
七月七日。
绍圣七年的乞巧节，至少对于汴京皇宫中的女人来说，是一个压抑、悲伤的日子。原本
，宫里的嫔妃宫女们，还做好了种种准备，要好好过一过这个节日，虽然她们不能祈愿
早日找到如意郎君，却也可以祈祷太皇太后长命百岁，前线将士早日克捷，打败契丹人
……但是
，七月六日的变故，让宫里欢乐的气氛一扫而空。高太后在听完御前会议禀报前线的局
势之后，在返回寝宫的路上，突然昏倒在凤辇上，在急招来御医诊治之后，所有的医官
都只能默默摇头。
这让大家都意识到，太皇太后能呆在这个世界上的时间，已经屈指可数了。
从七月六日开始，清河与小皇帝赵煦，以及向太后，全都呆在了保慈宫，衣不解带的照
顾着高太后。其余的嫔妃宗室，则只能在殿外请安。从六日到七日，高太后只短暂清醒
过一次，在这个短暂的时间里，她念叨了四个名字：韩维、韩忠彦、范纯仁，还有雍王
赵颢的第三
子，雍国驻汴京正使，年方八岁的赵孝锡。赵煦立即下旨诏四人进宫，如今老幼四人，
皆侍立于殿外，却不知高太后何时能再次清醒。
赵煦对于高太后这个时候还念念不忘赵孝锡，心里面是有些不舒服的，但真到了这一刻
，他想着日后便
七月七日。
绍圣七年的乞巧节，至少对于汴京皇宫中的女人来说，是一个压抑、悲伤的日子。原本
，宫里的嫔妃宫女们，还做好了种种准备，要好好过一过这个节日，虽然她们不能祈愿
早日找到如意郎君，却也可以祈祷太皇太后长命百岁，前线将士早日克捷，打败契丹人
……但是
，七月六日的变故，让宫里欢乐的气氛一扫而空。高太后在听完御前会议禀报前线的局
势之后，在返回寝宫的路上，突然昏倒在凤辇上，在急招来御医诊治之后，所有的医官
都只能默默摇头。
这让大家都意识到，太皇太后能呆在这个世界上的时间，已经屈指可数了。
从七月六日开始，清河与小皇帝赵煦，以及向太后，全都呆在了保慈宫，衣不解带的照
顾着高太后。其余的嫔妃宗室，则只能在殿外请安。从六日到七日，高太后只短暂清醒
过一次，在这个短暂的时间里，她念叨了四个名字：韩维、韩忠彦、范纯仁，还有雍王
赵颢的第三
子，雍国驻汴京正使，年方八岁的赵孝锡。赵煦立即下旨诏四人进宫，如今老幼四人，
皆侍立于殿外，却不知高太后何时能再次清醒。
赵煦对于高太后这个时候还念念不忘赵孝锡，心里面是有些不舒服的，但真到了这一刻
，他想着日后便
w*6
8 楼
跳了一个 目前最低价
【在 x*******c 的大作中提到】
: $292
【在 x*******c 的大作中提到】
: $292
S*r
9 楼
问公司要L-1A签证 回来直接EB1 要啥破PD？
w*s
10 楼
到各个大学，音乐学院的网站上查，人家要什么就寄什么，通常需要填申请表，申请费
，演奏的录音，简历，ps等等。过程跟其他专业申请完全一样，除了要寄录音，有些
学校要面试。另外，有奖学金的学校非常少，而且其中很多，只给比较优秀的学生奖学
金，而且，大部分不是全额奖学金。因为音乐专业通常没有RA，只有TA。
【在 l*n 的大作中提到】
: 不知道发到那个版好
: 我一亲戚，大学毕业，钢琴专业。想到美国留学，不知道怎么申请，也不知道能不能拿
: 到奖学金。板上听过类似情况的给个建议。谢谢
，演奏的录音，简历，ps等等。过程跟其他专业申请完全一样，除了要寄录音，有些
学校要面试。另外，有奖学金的学校非常少，而且其中很多，只给比较优秀的学生奖学
金，而且，大部分不是全额奖学金。因为音乐专业通常没有RA，只有TA。
【在 l*n 的大作中提到】
: 不知道发到那个版好
: 我一亲戚，大学毕业，钢琴专业。想到美国留学，不知道怎么申请，也不知道能不能拿
: 到奖学金。板上听过类似情况的给个建议。谢谢
z*o
11 楼
看得郁闷啊
本来是准备high一把的
本来是准备high一把的
x*c
12 楼
羡慕ing
前两天跳了w4
所以现在只有干看着眼馋了。。。
前两天跳了w4
所以现在只有干看着眼馋了。。。
e*n
13 楼
You can still keep the 140 if you work for the same company. Dont know about
the H1.
the H1.
m*r
14 楼
这个作者越来越唐了
【在 z****o 的大作中提到】
: 看得郁闷啊
: 本来是准备high一把的
【在 z****o 的大作中提到】
: 看得郁闷啊
: 本来是准备high一把的
w*6
15 楼
手里有w4r， 想搞一个动圈的听听。 以前只有一个很老的shure e2c，挺满意的， 可
是后来线老化开裂就打入冷宫了。
【在 x*******c 的大作中提到】
: 羡慕ing
: 前两天跳了w4
: 所以现在只有干看着眼馋了。。。
是后来线老化开裂就打入冷宫了。
【在 x*******c 的大作中提到】
: 羡慕ing
: 前两天跳了w4
: 所以现在只有干看着眼馋了。。。
i*u
16 楼
你的绿卡排期不受任何影响。根据移民法，绿卡在没拿到之前，你可以不在这家公司做
的。不开玩笑，我的客户里有如此的。
你可以延期H1B，这样你这两年期间过来就签H1B；当然如果公司支持，如楼上所讲，也
可以办个L1A，当然L1A的要求要满足。
的。不开玩笑，我的客户里有如此的。
你可以延期H1B，这样你这两年期间过来就签H1B；当然如果公司支持，如楼上所讲，也
可以办个L1A，当然L1A的要求要满足。
C*n
17 楼
这玩艺说实话真不咋地
【在 x*******c 的大作中提到】
: $292
【在 x*******c 的大作中提到】
: $292
s*g
18 楼
我看到xielaw说h1b有工作地点的限制，按照这个说法，如果人不在美国，岂不是无法
保留在US payroll上了
http://www.xielaw.com/cn/immigration-articles/work-visas/h-1b-p
美国劳工法和移民法规定美国雇主可以聘请外籍员工。最常见的一种是持H-1B身份的外
籍员工。持H-1B身份的外籍员工在什么地方工作有一定的限制，不像美籍和绿卡持有人
那样的自由。主要原因是雇主在为外籍员工申请H-1B签证或身份时，首先要确定外籍员
工在美国的工作地点。如果工作地点以后发生变化，雇主一般需要向劳工部和或/移民
局申请新的批准书来符合劳工法和移民法的规定。
那么什么是外籍员工在美国的工作地点呢？工作地点是指外籍员工在美国真正工作的实
际所在地。实际就是雇主在递交H-1B申请时告诉劳工部的地址，体现在其申请所在区域
的劳工状况申请(简写LCA，就是ETA 9035/9035E表)。LCA这个表非常重要，其中包括外
籍员工在美国真正工作的实际所在地点，支付的工资，所有相关的流行工资标准，雇主
的申明等。一般由办案律师在递交H-1B申请之前为雇主申请下来。移民局批准H-1B申请
的有效期就是根据劳工部批准的LCA上面的有效期来定的。
批准的LCA上面的地址应该就是外籍员工在美国真正工作的实际所在地。这里还要注意
雇佣地点的地理区域。它包括H1B员工将要工作的地点及其附近正常通勤的距离范围。
如果雇主要求H1B调到同一地理区域内的另一工作地点工作，只要雇主已有一份批准的
LCA，就不需要为在同一地理区域内的另一地点再申请LCA。即使流行工资不变，但各个
地点都必须张贴新工作机会通知， 且有关罢工/劳资纠纷的规定也适用于每个地点。
如果H1B员工暂时性出差到外地短暂工作，该地点可以不被视为工作地点，不申请新LCA
。但要看出差的目的，例如，员工培训，)为了完成特定工作的要求。在后一种情况下
，如果满足下列条件，雇主可以沿用原有的LCA: (1) H1B员工是短期临时性的去异地工
作。(如果出差频繁，每次时间不得超过5个工作日；如果偶而出差，每次时间不得超过
10个工作日。) (2) 不是因为当地发生罢工而去该地工作。(3) 是由职位性质决定(而
非雇主经营范围决定)，H1B员工要短期异地工作。例如: 计算机工程师到客户所在地解
决软件无法运行的问题。销售代表拜访总部辖区内的新老客户。经理走访各地监督外派
雇员的工作。理疗师去为一定区域内的病人上门服务。如果H1B员工短期出差异地工作
，雇主有哪些责任呢? H1B员工异地工作的每个工作日，雇主都必须 按原工作地点LCA
上的规定付工资。支付实际住宿费用(工作日和非工作日)， 支付实际旅行，膳食费，
及其它费用(工作日和非工作日)。
雇主派H1B员工短期异地工作有什么限制? 只有满足以下全部要求，雇主才可以派H1B员
工短期异地工作： (1) 在出差地点，H1B员工从事的职位上没有发生罢工/劳资纠纷。(
2) 雇主没有为该工作地点所在地理区域审请过LCA。(3) 在一年内，H1B员工在这一地
理区域内的工作日不超过30天。假如雇主能证明H1B员工与原工作地点继续保持联系(如
原工作地点是永久工作地点，或员工住所在原工作地点附近)， 且员工大部分时间在原
工作地点工作，可以在30天的基础上再加30天，但总数不超过60天。到了第31天(或者
第61天)怎么办? 如果届时雇主还没有申请新地点的LCA，就必须停止H1B员工在此地的
短期工作。如果因任何H1B员工违反了30天/60天限制，雇主从此就不可以派 H1B到该区
域工作。
确认和遵守工作地点的规定非常重要。一旦被发现雇主没有按照规定办事， 劳工部工
时工资部门会认真审查任何涉嫌弄虚作假的"工作地点"。无论是雇主声称的工作地点与
H1B员工主要工作地点不符， 或者是申报的工作地点并不包括H1B员工主要工作地点，
劳工部都会给予雇主相应的处罚。因为各个工作情形不同，具体情况比较复杂，雇主需
要就个案咨询谢律师或其他专业移民律师。
【在 i*u 的大作中提到】
: 你的绿卡排期不受任何影响。根据移民法，绿卡在没拿到之前，你可以不在这家公司做
: 的。不开玩笑，我的客户里有如此的。
: 你可以延期H1B，这样你这两年期间过来就签H1B；当然如果公司支持，如楼上所讲，也
: 可以办个L1A，当然L1A的要求要满足。
保留在US payroll上了
http://www.xielaw.com/cn/immigration-articles/work-visas/h-1b-p
美国劳工法和移民法规定美国雇主可以聘请外籍员工。最常见的一种是持H-1B身份的外
籍员工。持H-1B身份的外籍员工在什么地方工作有一定的限制，不像美籍和绿卡持有人
那样的自由。主要原因是雇主在为外籍员工申请H-1B签证或身份时，首先要确定外籍员
工在美国的工作地点。如果工作地点以后发生变化，雇主一般需要向劳工部和或/移民
局申请新的批准书来符合劳工法和移民法的规定。
那么什么是外籍员工在美国的工作地点呢？工作地点是指外籍员工在美国真正工作的实
际所在地。实际就是雇主在递交H-1B申请时告诉劳工部的地址，体现在其申请所在区域
的劳工状况申请(简写LCA，就是ETA 9035/9035E表)。LCA这个表非常重要，其中包括外
籍员工在美国真正工作的实际所在地点，支付的工资，所有相关的流行工资标准，雇主
的申明等。一般由办案律师在递交H-1B申请之前为雇主申请下来。移民局批准H-1B申请
的有效期就是根据劳工部批准的LCA上面的有效期来定的。
批准的LCA上面的地址应该就是外籍员工在美国真正工作的实际所在地。这里还要注意
雇佣地点的地理区域。它包括H1B员工将要工作的地点及其附近正常通勤的距离范围。
如果雇主要求H1B调到同一地理区域内的另一工作地点工作，只要雇主已有一份批准的
LCA，就不需要为在同一地理区域内的另一地点再申请LCA。即使流行工资不变，但各个
地点都必须张贴新工作机会通知， 且有关罢工/劳资纠纷的规定也适用于每个地点。
如果H1B员工暂时性出差到外地短暂工作，该地点可以不被视为工作地点，不申请新LCA
。但要看出差的目的，例如，员工培训，)为了完成特定工作的要求。在后一种情况下
，如果满足下列条件，雇主可以沿用原有的LCA: (1) H1B员工是短期临时性的去异地工
作。(如果出差频繁，每次时间不得超过5个工作日；如果偶而出差，每次时间不得超过
10个工作日。) (2) 不是因为当地发生罢工而去该地工作。(3) 是由职位性质决定(而
非雇主经营范围决定)，H1B员工要短期异地工作。例如: 计算机工程师到客户所在地解
决软件无法运行的问题。销售代表拜访总部辖区内的新老客户。经理走访各地监督外派
雇员的工作。理疗师去为一定区域内的病人上门服务。如果H1B员工短期出差异地工作
，雇主有哪些责任呢? H1B员工异地工作的每个工作日，雇主都必须 按原工作地点LCA
上的规定付工资。支付实际住宿费用(工作日和非工作日)， 支付实际旅行，膳食费，
及其它费用(工作日和非工作日)。
雇主派H1B员工短期异地工作有什么限制? 只有满足以下全部要求，雇主才可以派H1B员
工短期异地工作： (1) 在出差地点，H1B员工从事的职位上没有发生罢工/劳资纠纷。(
2) 雇主没有为该工作地点所在地理区域审请过LCA。(3) 在一年内，H1B员工在这一地
理区域内的工作日不超过30天。假如雇主能证明H1B员工与原工作地点继续保持联系(如
原工作地点是永久工作地点，或员工住所在原工作地点附近)， 且员工大部分时间在原
工作地点工作，可以在30天的基础上再加30天，但总数不超过60天。到了第31天(或者
第61天)怎么办? 如果届时雇主还没有申请新地点的LCA，就必须停止H1B员工在此地的
短期工作。如果因任何H1B员工违反了30天/60天限制，雇主从此就不可以派 H1B到该区
域工作。
确认和遵守工作地点的规定非常重要。一旦被发现雇主没有按照规定办事， 劳工部工
时工资部门会认真审查任何涉嫌弄虚作假的"工作地点"。无论是雇主声称的工作地点与
H1B员工主要工作地点不符， 或者是申报的工作地点并不包括H1B员工主要工作地点，
劳工部都会给予雇主相应的处罚。因为各个工作情形不同，具体情况比较复杂，雇主需
要就个案咨询谢律师或其他专业移民律师。
【在 i*u 的大作中提到】
: 你的绿卡排期不受任何影响。根据移民法，绿卡在没拿到之前，你可以不在这家公司做
: 的。不开玩笑，我的客户里有如此的。
: 你可以延期H1B，这样你这两年期间过来就签H1B；当然如果公司支持，如楼上所讲，也
: 可以办个L1A，当然L1A的要求要满足。
x*c
19 楼
:D
爽啊！
可惜短期内LP不支持在耳机上花钱了:(
【在 w********6 的大作中提到】
: 手里有w4r， 想搞一个动圈的听听。 以前只有一个很老的shure e2c，挺满意的， 可
: 是后来线老化开裂就打入冷宫了。
爽啊！
可惜短期内LP不支持在耳机上花钱了:(
【在 w********6 的大作中提到】
: 手里有w4r， 想搞一个动圈的听听。 以前只有一个很老的shure e2c，挺满意的， 可
: 是后来线老化开裂就打入冷宫了。
x*c
20 楼
我也这么说服自己
不过心里总是痒痒的
【在 C********n 的大作中提到】
: 这玩艺说实话真不咋地
不过心里总是痒痒的
【在 C********n 的大作中提到】
: 这玩艺说实话真不咋地
C*n
21 楼
你同时去买一个b&w的c5跟这个比一下就知道了
【在 x*******c 的大作中提到】
: 我也这么说服自己
: 不过心里总是痒痒的
【在 x*******c 的大作中提到】
: 我也这么说服自己
: 不过心里总是痒痒的
g*p
22 楼
貌似是不怎么样。。。 我有一个 有段时间都在接灰
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