一个大公司的职位,开始是两个skype的面试在家里进行。接下来,recruiter安排最
后的面试。公司的总部离我家一个东部一个西部,所以面试安排在离我家6小时车程
的分部进行。面试主要是见总裁,说最多半个小时,报销油费和旅费。想想也理解,
总裁级别应该是大忙人。
上周请了两天假,开了6个多小时去。第二天到分部,见到秘书。秘书给我安排到会
议室,打开电视,说我很快就可以见到总裁。我才明白,原来我开了进7个小时还是
TV CINFERENCE。我当时就问秘书,既然是TV CINFERENCE,为什么不用skype。秘书
也很吃惊我开了这么远。不过说是为了保证好的效果。所有的人都在总部,只有我
一个在会议厅对着个冷冰冰的大电视.
忍着满肚子的不快,我开始了电视面试。总裁在电视那边姗姗来迟15分钟。我直接
进入主题,开始项目演示。平心而论,这位总裁人还是很和善。面试完后,问我是
否需要relocation, 我说是。 总裁和旁边的招聘经理说,我对他的条件是认可的,
让HR来处理。然后,面试结束。
开回来的路上,我就想,在经历过得和听到的涉及relocation的面试中,都会让你
飞过去,面对面的交谈。一方面,公司会很慎重的从其他地方招聘人员(因为花费很
大),另一方面,也给申请人机会来感触公司的文化和未来家庭生活地点。
对这种就用电视面试来决定我还真没有准备。我对他们总部的所在地的了解只有网
站的介绍,这和亲自去有天壤之别。我怎么可能就去卖房子拖家带口的跑去?
想听听不知道大家有没有这种经历,或者所在的公司有这种习俗?