拔魔画面感很强# paladin - 谈古论金，黄梁一梦
r*n
1 楼
大家在deadline多久以后会收到通知呢？
比如职位申请的截止日期是12/15/12,现在还没有消息，是不是就没戏了？
而且三封推荐信，如果学校没有联系推荐人，是不是不用主动递交呢？学校没要推荐信
这也同时意味没戏了？
谢谢！
比如职位申请的截止日期是12/15/12,现在还没有消息，是不是就没戏了？
而且三封推荐信，如果学校没有联系推荐人，是不是不用主动递交呢？学校没要推荐信
这也同时意味没戏了？
谢谢！
m*i
2 楼
请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
一来我就
说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
position"
他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
或者在暗示我project上线即可？？
现在project在测试阶段。公司升职周期又快到了。
请问大哥大姐们，反复和老板提升职好吗？我应该每周1on1都提吗？几月前是最佳提时
间？
我要等project上线和出数据结果吗？
如果能提供一些妙词妙句既不显得很aggresive又能正确让老板回答这次到底可不可以
promote
最好了！
先感谢大家！
自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
一来我就
说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
position"
他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
或者在暗示我project上线即可？？
现在project在测试阶段。公司升职周期又快到了。
请问大哥大姐们，反复和老板提升职好吗？我应该每周1on1都提吗？几月前是最佳提时
间？
我要等project上线和出数据结果吗？
如果能提供一些妙词妙句既不显得很aggresive又能正确让老板回答这次到底可不可以
promote
最好了！
先感谢大家！
n*m
3 楼
拍电影的话，多少集合适？千万别拍电视剧
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
d*e
4 楼
现在还没有消息可能很悬了，学校如果要求自己提交推荐信，会有Online 链接或者邮箱
，否则如果只要求你提供list，一般他会发信去要
【在 r******n 的大作中提到】
: 大家在deadline多久以后会收到通知呢？
: 比如职位申请的截止日期是12/15/12,现在还没有消息，是不是就没戏了？
: 而且三封推荐信，如果学校没有联系推荐人，是不是不用主动递交呢？学校没要推荐信
: 这也同时意味没戏了？
: 谢谢！
，否则如果只要求你提供list，一般他会发信去要
【在 r******n 的大作中提到】
: 大家在deadline多久以后会收到通知呢？
: 比如职位申请的截止日期是12/15/12,现在还没有消息，是不是就没戏了？
: 而且三封推荐信，如果学校没有联系推荐人，是不是不用主动递交呢？学校没要推荐信
: 这也同时意味没戏了？
: 谢谢！
r*s
5 楼
ask for a performance review, he will get it.
important
【在 m******i 的大作中提到】
: 请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
: 自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
: 一来我就
: 说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
: 1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
: 此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position"
: 他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
: is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
: 或者在暗示我project上线即可？？
important
【在 m******i 的大作中提到】
: 请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
: 自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
: 一来我就
: 说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
: 1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
: 此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position"
: 他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
: is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
: 或者在暗示我project上线即可？？
r*n
6 楼
哦 谢谢你的帮助
邮箱
【在 d*******e 的大作中提到】
: 现在还没有消息可能很悬了，学校如果要求自己提交推荐信，会有Online 链接或者邮箱
: ，否则如果只要求你提供list，一般他会发信去要
邮箱
【在 d*******e 的大作中提到】
: 现在还没有消息可能很悬了，学校如果要求自己提交推荐信，会有Online 链接或者邮箱
: ，否则如果只要求你提供list，一般他会发信去要
m*i
7 楼
i have asked every week.
me: "do you have any feedback for me? like performance review?"
him: "good, excellent, blah, blah, ....is really good! things are really
going very well"
然后我就："thank......"
然后就就没有然后了。。。
me: "do you have any feedback for me? like performance review?"
him: "good, excellent, blah, blah, ....is really good! things are really
going very well"
然后我就："thank......"
然后就就没有然后了。。。
C*7
8 楼
我是截至日期后1个月左右收到消息的。
大部分学校如果对你感兴趣会主动索要推荐信，或者要求你主动递交。一般是海选的步
骤。但也有学校到on-site了还没有要推荐信的。
大部分学校如果对你感兴趣会主动索要推荐信，或者要求你主动递交。一般是海选的步
骤。但也有学校到on-site了还没有要推荐信的。
b*c
9 楼
问老板说你想要得到promotion，还差啥，说出来你好努力。
上一次我这么问时，老板说，不差啥，就差个合适的时机报上去。结果很快就给了。
important
【在 m******i 的大作中提到】
: 请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
: 自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
: 一来我就
: 说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
: 1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
: 此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position"
: 他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
: is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
: 或者在暗示我project上线即可？？
上一次我这么问时，老板说，不差啥，就差个合适的时机报上去。结果很快就给了。
important
【在 m******i 的大作中提到】
: 请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
: 自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
: 一来我就
: 说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
: 1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
: 此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position"
: 他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
: is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
: 或者在暗示我project上线即可？？
h*e
10 楼
老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
position" 话没什么错，就是不怎么好听。
烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
position" 话没什么错，就是不怎么好听。
烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
c*o
11 楼
太中肯太强大了!
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
m*x
12 楼
高人！多发些帖子指导大家啊！
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
x*1
13 楼
mark!
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
s*r
14 楼
太牛了，花点时间整一个，马屁要拍到位，拍到他的心里。一会就升了
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
e*p
15 楼
给个模拟对话啊
这样大家更能领会精神
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
这样大家更能领会精神
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
o*e
16 楼
zan!
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
push
【在 h*******e 的大作中提到】
: 老中就是直啊，“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position" 话没什么错，就是不怎么好听。
: 烙印都很婉转很客气的，先赞扬老板，再赞扬team，然后顺理成章的开始赞扬自己的
: project和自己发挥的作用。显得不那么突兀，而且很有礼貌。最重要的是烙印不光说
: ，还写，措词很用心，一般老板都抗不过几轮这样的攻击。
: 不知道楼主组里有没有其他也想升职的人，如果有，一定要警惕了。老板未必升最
: qualify的人，很可能升push得最紧、自己最喜欢的人。两个人，一个连拍马屁带push
: ，一个直接说我要升职，你是老板更喜欢哪个？
V*a
17 楼
我怎么觉得老板已经get your point了，你每周都不停的重复会让老板觉得很烦内。另
外你刚来新公司，难道不是应该等年底performance review后才升职吗？
外你刚来新公司，难道不是应该等年底performance review后才升职吗？
M*s
18 楼
shout it out into his ears
T*0
19 楼
hiehiehie 说的非常中肯。
另外，babymagic (我心依旧)说的也很对。
我的建议：不妨写一份措辞委婉不aggressive但又可以清晰的表达你要在下一轮的
promotion中被升职的“申请信”。信里其中一句就应该包括babymagic提到的。这份信
可以直接写给你manager的boss，但你一定要cc给你的manager。这种落实到文字的申请
，会比口头的要求更正式一些。如果到了下一轮promotion时真的没有你，那你可能需
要move on了。人挪活，树梛死。
另外，babymagic (我心依旧)说的也很对。
我的建议：不妨写一份措辞委婉不aggressive但又可以清晰的表达你要在下一轮的
promotion中被升职的“申请信”。信里其中一句就应该包括babymagic提到的。这份信
可以直接写给你manager的boss，但你一定要cc给你的manager。这种落实到文字的申请
，会比口头的要求更正式一些。如果到了下一轮promotion时真的没有你，那你可能需
要move on了。人挪活，树梛死。
n*w
20 楼
有话直说啊，拐弯抹角的干嘛？？
你老板估计在想， 我已经知道你work towards senior，那你就work啊。。。
你直接跟他说这次能不能升级，如果不能，你还需要做些什么菜能升。
单刀直入，如果你老板transparent并喜欢你，会直接告诉你，如果不直接告诉你，那
估计是没戏，找后路吧。
你老板估计在想， 我已经知道你work towards senior，那你就work啊。。。
你直接跟他说这次能不能升级，如果不能，你还需要做些什么菜能升。
单刀直入，如果你老板transparent并喜欢你，会直接告诉你，如果不直接告诉你，那
估计是没戏，找后路吧。
c*8
21 楼
important
work toward，这词不够push吧，老板明白不明白
是不是直接就是：我要升值，还缺啥？当然时机合适，比如刚拍完马匹
【在 m******i 的大作中提到】
: 请教班上的大哥大姐，和老板主动谈升职有用吗？
: 自认为早已qualify，上轮没评上。老板说下轮给，然后就跳槽去startup了。。新老板
: 一来我就
: 说I am working towards the senior position他也表示会pay attention。后每两周
: 1on1都是好评，都是一些表杨。并且我独揽数project带team完成。上周1on1我又提
: 此事，原话是“As I mentioned before I am working towards a more senior
: position"
: 他说everything is excellent,以及他会talk to A(A是他老板）木前most important
: is to release project. 我感觉老板either没有领会我想promotion或者在和我打哈哈
: 或者在暗示我project上线即可？？
r*8
22 楼
要求升职有很多方法，但是，等项目做成后再提是木有用的，等周期快到了再提也是木
有用的。大公司通常有固定的周期，计划和名额基本上半年之前就订好了，就像你的年
终performance review，千万不要以为是在最后一次review的时候才给的分数，这个分
数在年底前就已经汇总到hr了，最后review只是流程而已。好，说到要不要等项目做成
以后，如果这是你的第一个拿得出手的项目，那当然得等。但是如果这只是“又一个”
项目，那么没必要等，项目总是做不完的，这个完了马上又有下一个，什么时候算等到
头呢，而且上面说过，你这次的项目的结果，很可能早就错过了计划窗口。
要升职，最快的办法显然是拍马屁+不捅娄子。这个在任何有人的地方都适用。
如果不善不喜拍马屁，那在做到中层管理之前问题也不大。首先你要有一些拿得出手的
东西。最好是能够有一定可见度的那种东西。同时找hr问下你们公司的各个级别的具体
要求-正轨公司都有的。看看你现在符合不符合。符合的话，接下来就是怎么让你排队
排到前面。你可以直接问老板，说想升到下一个级别，让他帮你出出主意，还有哪些要
注意的地方，要把你的要求转变成他的成就。这样，即使他让你再做一个两个三个项目
，你也知道到底何时是个头。时机上，不要等到表面周期开始时再去找老板，晚了。真
正的计划可能半年前就已经在做，所以如果今年没赶上，差不多等半年左右就要认真和
老板谈一下了。但是没必要三天两头谈 - 周期外的升职，除非你的工作太出色了，公
司不可能为你一个人处理这事，反而会让老板嫌烦。
如果你已经努力过几次，还是没有结果，那就准备好下家吧。或者通过找下家倒逼公司
给你counter offer，通常是升职+加薪，有副作用，但也没什么大不了的。
希望对你有用。
有用的。大公司通常有固定的周期，计划和名额基本上半年之前就订好了，就像你的年
终performance review，千万不要以为是在最后一次review的时候才给的分数，这个分
数在年底前就已经汇总到hr了，最后review只是流程而已。好，说到要不要等项目做成
以后，如果这是你的第一个拿得出手的项目，那当然得等。但是如果这只是“又一个”
项目，那么没必要等，项目总是做不完的，这个完了马上又有下一个，什么时候算等到
头呢，而且上面说过，你这次的项目的结果，很可能早就错过了计划窗口。
要升职，最快的办法显然是拍马屁+不捅娄子。这个在任何有人的地方都适用。
如果不善不喜拍马屁，那在做到中层管理之前问题也不大。首先你要有一些拿得出手的
东西。最好是能够有一定可见度的那种东西。同时找hr问下你们公司的各个级别的具体
要求-正轨公司都有的。看看你现在符合不符合。符合的话，接下来就是怎么让你排队
排到前面。你可以直接问老板，说想升到下一个级别，让他帮你出出主意，还有哪些要
注意的地方，要把你的要求转变成他的成就。这样，即使他让你再做一个两个三个项目
，你也知道到底何时是个头。时机上，不要等到表面周期开始时再去找老板，晚了。真
正的计划可能半年前就已经在做，所以如果今年没赶上，差不多等半年左右就要认真和
老板谈一下了。但是没必要三天两头谈 - 周期外的升职，除非你的工作太出色了，公
司不可能为你一个人处理这事，反而会让老板嫌烦。
如果你已经努力过几次，还是没有结果，那就准备好下家吧。或者通过找下家倒逼公司
给你counter offer，通常是升职+加薪，有副作用，但也没什么大不了的。
希望对你有用。
y*d
23 楼
虽然，你的话说得不是很有技巧，但是已经非常清楚非常明确了。用不着再整天强调这
个了
我觉得楼上的回帖，包括楼主自己对promotion的决策过程有一些误区
在我没当manager之前，也以为promotion就是老板一句话的事情。真正坐到这个位置上
，我才发现，老板其实很大程度上自己也做不了主。
在随便一个有点规模的公司里，promotion都不是manager一个人说了算的。流程大约是
manager写一个promotion的提议，然后由director或者VP综合考虑，最后拍板。有时还
需要拿到各个manager，director参加的会议里讨论。
这里面影响你升职的因素有
1.你的表现
出众的表现是最起码的要求
2.你的能力
中国员工通常工作都很卖力，尤其是寻求升职的中国员工
但是工作努力，并不等于你能胜任更高职位的要求
比如要提升你做组长，你需要证明你有领导、沟通、协调、计划、组织的能力。这不
是你拼命多干技术工作就够的
3.公司是对这个更高position是否有需要
如果公司业务扩张很快，急需经理、组长，那么升职的标准就会降低很多
如果公司经营状况不好，不炒你就算好了，哪还有promotion?
4.其他同事的感受
公司需要对其他员工解释，为什么给你升了职，而没有给别人升
5.你的成绩
如果抓住机会，做出一些露脸的project。对于1，2，4都大有帮助
6.留下你，或者让你更努力工作的需要
如果你的expertise现在在市场上很抢手，公司需要考虑如果不升职可能导致你跳槽
的风险。你反复强调你想升职，确实会让老板认真考虑这方面的因素。
7.你的经理是否喜欢你
不用多说了
8.你的director和相关部门的经理是否喜欢你
做最终决定的是这些人
个了
我觉得楼上的回帖，包括楼主自己对promotion的决策过程有一些误区
在我没当manager之前，也以为promotion就是老板一句话的事情。真正坐到这个位置上
，我才发现，老板其实很大程度上自己也做不了主。
在随便一个有点规模的公司里，promotion都不是manager一个人说了算的。流程大约是
manager写一个promotion的提议，然后由director或者VP综合考虑，最后拍板。有时还
需要拿到各个manager，director参加的会议里讨论。
这里面影响你升职的因素有
1.你的表现
出众的表现是最起码的要求
2.你的能力
中国员工通常工作都很卖力，尤其是寻求升职的中国员工
但是工作努力，并不等于你能胜任更高职位的要求
比如要提升你做组长，你需要证明你有领导、沟通、协调、计划、组织的能力。这不
是你拼命多干技术工作就够的
3.公司是对这个更高position是否有需要
如果公司业务扩张很快，急需经理、组长，那么升职的标准就会降低很多
如果公司经营状况不好，不炒你就算好了，哪还有promotion?
4.其他同事的感受
公司需要对其他员工解释，为什么给你升了职，而没有给别人升
5.你的成绩
如果抓住机会，做出一些露脸的project。对于1，2，4都大有帮助
6.留下你，或者让你更努力工作的需要
如果你的expertise现在在市场上很抢手，公司需要考虑如果不升职可能导致你跳槽
的风险。你反复强调你想升职，确实会让老板认真考虑这方面的因素。
7.你的经理是否喜欢你
不用多说了
8.你的director和相关部门的经理是否喜欢你
做最终决定的是这些人
y*d
24 楼
另外，我判断你现在升职的阻力明显不在你老板这里。如果他不想给你升职，通常会想
办法降低你对升职的预期，以避免你日后因为没有升职而做出极端行为。比如说我们公
司对senior职位的要求很高，你还有什么什么地方做得不够。或者，你要有个更露脸的
project做出来我才好。他现在说，everything is excellent。那就说明他是没有计划
要阻拦你升职的。
办法降低你对升职的预期，以避免你日后因为没有升职而做出极端行为。比如说我们公
司对senior职位的要求很高，你还有什么什么地方做得不够。或者，你要有个更露脸的
project做出来我才好。他现在说，everything is excellent。那就说明他是没有计划
要阻拦你升职的。
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