信用分数知多少？creditreport提供免费查询信用分数 - 未名空间MITBBS历史存档

国际科技财经博客移民网络热点娱乐民生时事公众号

Redian新闻

>未名空间

>PDA - 掌中宝

信用分数知多少？creditreport提供免费查询信用分数

信用分数知多少？creditreport提供免费查询信用分数# PDA - 掌中宝

c*52011-08-20 07:08

1 楼

我目前在一个中部的大公司总部工作，目前已经有1年多接近2年的工作经验。不是很喜欢现在的城市,也下决心要离开这里。经过一段时间努力，最近有一个面试机会（一家更大的五百强企业总部）。在通过介绍和这个公司hiring manager聊天后，他说目前的空缺的analyst职位只有$45k的收入。这比我目前的工资都少得多，更何况这家企业坐落在东北部。这个公司对于面试也没有报销。只是依据目前看，如果去面试了，被录用可能性很大。
我有些犹豫，但是考虑到职业前景，更好的城市，目前的总体经济状况，这样的机会或
许也比较不容易。不知道大家怎么看呢？我是否应该去面试？

c*x2011-08-20 07:08

2 楼

RT，能的话就申请试试
拿到的来说说？

l*n2011-08-20 07:08

3 楼

在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
假如说，自己在工作中取得了一些成就，足以超凡脱俗，那么有没有必要把它嚷嚷的世
人皆知？
好处:
1) 传到大老板，大大老板的耳朵里，就等于把这个成就彻底占有了，谁也别想抢走
2）年终评定，谁也不能否定我的功劳
3) 让其他组的同时羡慕
4）其他组的老板也许以后会提供更好的机会
坏处：
1）也许会遭到现有老板的不满
2）也许会遭到组员的不爽和嫉妒

d*d2011-08-20 07:08

4 楼

【以下文字转载自 LeisureTime 讨论区】
发信人: desmond (葱油饼), 信区: LeisureTime
标题: 《Man of Steel》：I feel like a block of steel
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 29 23:47:27 2013, 美东)
Regal Cinema，非3D版本，评分4/10.
看完《超人：钢铁之躯》，我自己都感觉成了钢铁之躯。不是什么强大，而是冰冷和铁
板。整个电影就像一块铁板，没有灵性，没有柔劲，只有不停的暴力，硬碰硬，冲撞，
飞砂走石。
主流动作大片，外加漫画改编，自然不能要求思想深度。但就动作片而言，能不能再多
样化一点呢？动作设计能不能再精妙一些呢？全片无论正邪两方，打斗起来全部都像两
头疯牛，从远处起跑，加速，然后火星撞地球，力气小的那一方被撞飞，激起一大片飞
砂走石，瓦砾，建筑残渣等等。起先看几次没有问题，多看了就厌倦了，看到后来就倒
胃口了，所谓的声光效果都成了强加给观众的暴力。
电影情节简单得几句话就可以讲完，用了两个半小时，是不是人物形象可以塑造得丰满
多样性一点呢？可惜电影并没有做到。除了分配大量时间给简单粗暴的打斗场面外，主
要人物超人如同铁板一块，没有个性，只是维护和平的代码。次要人物同样没有发展开
来。对女主角的印象仅限于看超人打斗而紧张神情的反应镜头，其他诸如杂志主编将军
科学家等也完全是可有可无的累赘型人物。只有反派一号的塑造还稍微成功一些，并带
有一定的复杂性。可惜邪不压正，主旋律电影注定邪派是被踩在脚下的。
那么，既没有复杂情节，也没有人物塑造，两个半小时电影到底在干什么？很简单，观
众大部分时间看到的是钱，是钱砸出的特技和声光效果。除了看钱的威力有多大之外，
这样的电影还能留给观众什么记忆呢？

x*i2011-08-20 07:08

5 楼

信用分数知多少？750？免费查询，快速提升
creditreport提供免费查询信用分数，三大信用记录公司之一Experian的分数，记得在
free trial结束前取消。信用卡申请前先查询一下自己分数，提高申请通过率。
http://goo.gl/xRORF
进去后，点击图片上面的click here to get started，填完信息后要跳出，Get All 3
Reports& All 3 Scores 和No, Thanks...要选后面这个，3个公司信用分数那个要钱
的，这个要注意。To cancel, please contact Customer Care at 1-877-297-7790
http://goo.gl/xRORF
信用分数的前世
半个世纪以前，美国没有信用分数和信用报告一说。那时，能否贷款取决于贷款人对申
请人的主观感觉。后来，有两个人看出市场需求，发展出一套信用评分体系。从此，美
国的贷款体系和审批程序发生根本变化。
这两个人就是数学家William Fair和电气工程师Earl Isaac。1956年，他俩创立一家
管理谘询公司。公司的名字就是两人姓氏的组合，叫费尔艾萨克公司（Fair Isaac
Corporation）。他们想找到一种方法来分析消费者行为模式，用来帮助作出决策。结
果，他们想出一个信用评分卡。
这个评分卡就是后来的费寇分数（FICO score）。其名称来自公司名称前两个单词的
第一字母和第三个单词的前两个字母的组合。该分数由许多因素计算而来，用三位阿拉
伯数字表示。不过，其计算方程式仍然密而不宣。该分数从最低的300到最高的850。
今年美国人的平均信用分数为620。该分数的最大优点是它能够预测人的未来偿付行为
，为消费者信用行业提供一个有效的预测工具。在其后的30年间，费寇分数获得广泛
的运用。使用者包括信用卡公司、零售商、商业贷款者、保险公司和电信服务提供商。
专家认为，没有这个预测工具，信用行业不可能发展得像现在这样的规模。最近，随
着越来越多的人上网购物，公司又对方程式进行调整。
费尔艾萨克公司也随之迅速扩展。从70年代开始，公司把业务扩张到海外。公司创始人
艾萨克于1983年去世，而另一位创始人费尔也在1996年辞世。公司于1987年在纽约证券
交易所上市，成为公众公司。

G*i2011-08-20 07:08

6 楼

先拿到offer再犹豫...

喜欢现在的城市,也下决心要离开这里。经过一段时间努力，最近有一个面试机会（一
家更大的五百强企业总部）。在通过介绍和这个公司hiring manager聊天后，他说目前
的空缺的analyst职位只有$45k的收入。这比我目前的工资都少得多，更何况这家企业
坐落在东北部。这个公司对于面试也没有报销。只是依据目前看，如果去面试了，被录
用可能性很大。

【在 c******5 的大作中提到】

: 我目前在一个中部的大公司总部工作，目前已经有1年多接近2年的工作经验。不是很喜欢现在的城市,也下决心要离开这里。经过一段时间努力，最近有一个面试机会（一家更大的五百强企业总部）。在通过介绍和这个公司hiring manager聊天后，他说目前的空缺的analyst职位只有$45k的收入。这比我目前的工资都少得多，更何况这家企业坐落在东北部。这个公司对于面试也没有报销。只是依据目前看，如果去面试了，被录用可能性很大。
: 我有些犹豫，但是考虑到职业前景，更好的城市，目前的总体经济状况，这样的机会或
: 许也比较不容易。不知道大家怎么看呢？我是否应该去面试？

C*n2011-08-20 07:08

7 楼

两张personal的可能要小心点，似乎有人被吞了一份。
一个personal一个biz没问题。我试过。

s*82011-08-20 07:08

8 楼

嚷嚷，同时观察老板们的反应

k*42011-08-20 07:08

9 楼

是啊，期待很久的高潮对决，就只有碰撞，真的太失望。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

a*d2011-08-20 07:08

10 楼

干着上瘾？
何必呢

3

【在 x***i 的大作中提到】

: 信用分数知多少？750？免费查询，快速提升
: creditreport提供免费查询信用分数，三大信用记录公司之一Experian的分数，记得在
: free trial结束前取消。信用卡申请前先查询一下自己分数，提高申请通过率。
: http://goo.gl/xRORF
: 进去后，点击图片上面的click here to get started，填完信息后要跳出，Get All 3
: Reports& All 3 Scores 和No, Thanks...要选后面这个，3个公司信用分数那个要钱
: 的，这个要注意。To cancel, please contact Customer Care at 1-877-297-7790
: http://goo.gl/xRORF
: 信用分数的前世
: 半个世纪以前，美国没有信用分数和信用报告一说。那时，能否贷款取决于贷款人对申

d*e2011-08-20 07:08

11 楼

get the offer, than decide if you want to go.

H*V2011-08-20 07:08

12 楼

no problem, I emailed the CSR and got both 75k appear

【在 C******n 的大作中提到】

: 两张personal的可能要小心点，似乎有人被吞了一份。
: 一个personal一个biz没问题。我试过。

s*a2011-08-20 07:08

13 楼

在美国，嚷嚷，嚷嚷，再嚷嚷。

【在 l******n 的大作中提到】

: 在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
: 假如说，自己在工作中取得了一些成就，足以超凡脱俗，那么有没有必要把它嚷嚷的世
: 人皆知？
: 好处:
: 1) 传到大老板，大大老板的耳朵里，就等于把这个成就彻底占有了，谁也别想抢走
: 2）年终评定，谁也不能否定我的功劳
: 3) 让其他组的同时羡慕
: 4）其他组的老板也许以后会提供更好的机会
: 坏处：
: 1）也许会遭到现有老板的不满

u*a2011-08-20 07:08

14 楼

超人就是这么打架的……
前面技巧型和敏捷型的格斗不是有副官 Faora 演示过了么？最终决战一定是要拼战斗
力，无操作对A，这才是超人的风格。不能要求超人像蝙蝠侠蜘蛛侠那样格斗，人物风
格不同。超人格斗就是坦荡荡硬碰硬，比谁血厚攻高，不是看技巧的。

【在 k**********4 的大作中提到】

: 是啊，期待很久的高潮对决，就只有碰撞，真的太失望。
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

c*72011-08-20 07:08

15 楼

Will try the 3rd month later.

l*52011-08-20 07:08

16 楼

有成就其实都是大家有目共睹的啊

l*n2011-08-20 07:08

17 楼

是啊，如果不知道，就看一部两部DC Comic 的超人，Justice League. 否则就是吹毛
求疵. 这根孙悟空的格斗方式有什么不同？只不过我们对孙悟空熟悉的很，变蜜蜂儿
，三头六臂什么的。超人就是硬碰硬，偶尔发一下彪，such as vs Elete!
Anyway, MOS is pretty good!

c*x2011-08-20 07:08

18 楼

今天不是最后一天吗

【在 c*********7 的大作中提到】

: Will try the 3rd month later.

s*d2011-08-20 07:08

19 楼

你不说谁也不知道啊

【在 l****5 的大作中提到】

: 有成就其实都是大家有目共睹的啊

f*r2011-08-20 07:08

20 楼

我也想过一段时间visa和amex2个同时try，最近hardpull 太多，不敢动手。那个1500
的链接好像还活着。就是不知道啥时候死

【在 c*********7 的大作中提到】

: Will try the 3rd month later.

y*w2011-08-20 07:08

21 楼

你这样的同事好啊，最好你把我那份工作也干了，别嚷嚷，我请你吃饭。

【在 l******n 的大作中提到】

l*52011-08-20 07:08

22 楼

如果到处嚷嚷真的好吗

【在 s**d 的大作中提到】

: 你不说谁也不知道啊

a*u2011-08-20 07:08

23 楼

超凡不超凡都嚷嚷

f*r2011-08-20 07:08

24 楼

大牛可以不嚷嚷，好多东西没了人家不转，上司就算是再笨也不至于给自己拆台
平常水平的还是多嚷吧，否则哪天被人辞了老板都不知道有你这号人

【在 l****5 的大作中提到】

: 如果到处嚷嚷真的好吗

b*82011-08-20 07:08

25 楼

这个要赞。要嚷嚷到多大声是门技术活。

【在 s******8 的大作中提到】

: 嚷嚷，同时观察老板们的反应

M*s2011-08-20 07:08

26 楼

嚷嚷，必须的！

a*02011-08-20 07:08

27 楼

大公司里没啥事情是靠一个人的，Jobs死了几年了苹果不是一样蒸蒸日上。
所以认为是大牛就不用嚷嚷的，怕是从来成不了大牛。
嚷嚷不嚷嚷根本不是话题。像楼上说的那样，如何嚷嚷才是话题，是技术活儿。

【在 f****r 的大作中提到】

: 大牛可以不嚷嚷，好多东西没了人家不转，上司就算是再笨也不至于给自己拆台
: 平常水平的还是多嚷吧，否则哪天被人辞了老板都不知道有你这号人

r*82011-08-20 07:08

28 楼

有成就就嚷嚷，让所有人都看不起
嚷嚷是门技术活，根本不比“一些小成就”容易。
嚷嚷要从一开始没有成就的时候就开始，不是让人知道你做成了什么，而是持续地让人
知道你在做什么，又在做什么，这样当你有“成就”的时候别人自然而然就把成就和你
联系在一起，哪怕其实并不是你的成就或者你的作用并没有多大。
潜移默化。

d*g2011-08-20 07:08

29 楼

嚷嚷，说成大家的功劳。
[在 lserlohn (lserlohn) 的大作中提到：]
：在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
：
：...........

a*u2011-08-20 07:08

30 楼

必须嚷嚷。有一次成绩太小，就是一张漂亮的流程图，我没嚷嚷，马上别人加工一下拿
去present 了，完全没提我！后来别人再问我要东西参考，我发给他抄送领导。

【在 d**********g 的大作中提到】

: 嚷嚷，说成大家的功劳。
: [在 lserlohn (lserlohn) 的大作中提到：]
: ：在大公司，一般都是平庸的人，按部就班
: ：
: ：...........