touchpad是外星人对地球发动攻击前的探测器吧# PDA - 掌中宝
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1 楼
发信人： doctorzhang(张博士), 信区： Working
标题： 防止工作贡献被西人同事剽窃
发信站： BBS未名空间站(Wed Aug 23 11:33:55 2017,GMT)
国内的知乎网上，80，90后，在国外生活过的，对西方人的性情还是比较了解的。有一
个人这样写到：在美国，不要信任任何美国人。他们只有法制观念，没有道德底线。
确实，中国人虽然法制观念稍欠，但一般日常生活中的道德感，我也觉得比美国人要高。
在工作环境中，中国人，或者广义的亚裔都容易遇到一个具有普遍性的问题，就是大家
合作以后，你发现成果都被能说会道的西方人据为己有，变成了他的（你动了他的东西
他马上嗷嗷叫），你做的全都变成给他打工还得不到承认。对别人的东西巧取豪夺，是
西方人的本性，而正像上面所说的，因为西方人只在乎法律，没有道德感（至少东方意
义上的那种道德感），一旦出现法律以外的，对他人的点子，想法，贡献的变相剽窃，
他不会有良心不安的感觉，但你又抓不住他的把柄，那事情呢说大又不大，当然他也钻
这个空子，知道你拿他无法。对于很多中国人同胞来说，很容易就——“算了，算了。”
问题是，假如不想“算了”，该怎么办。
第一，任何相关的往来邮件，记录，都要留存作为证据。
第二，彻底改变中国人谦虚谨慎，躲在后面的习惯，学会自我表扬，要毫不吝惜地大力
表彰自己的贡献。说一遍不够，说两遍，两遍不够三遍，利用各种机会和场合，彰显自
己的贡献。
第三，在团队合作的关系中，属于你的那部分贡献（你认为你值得被承认的）必须说清
楚，主从关系（以你为主的时候）从一开始就搞清楚，因为西方人的本性，是任何时候
都要操纵别人，都可以篡夺你的成就和功劳据为己有的。
第四，就中国人的本性来说，其实相对是比较温和，公正，也善于肯定别人的贡献的，
一般不会故意“掠人之美”，把这个过程掌握在中国人的手里，其实对整个参与团队是
更公正的。
中国人的缺点，感觉还是不够assertive 更不用说aggressive ，不太善于直接维护自
己的利益（对孩子也这样教育这就是一个更大的缺陷了）。捐款，游行，是远距离的正
义感，更多的时候遇到的问题是身边的，小环境中的，琐碎的，这种情况下，更应该表
现得外柔内刚，当仁不让，不可侵犯，这是自我保护，也是对西方人同事的教育和警示。
当然，任何时候不要忘记学习礼貌用语。
标题： 防止工作贡献被西人同事剽窃
发信站： BBS未名空间站(Wed Aug 23 11:33:55 2017,GMT)
国内的知乎网上，80，90后，在国外生活过的，对西方人的性情还是比较了解的。有一
个人这样写到：在美国，不要信任任何美国人。他们只有法制观念，没有道德底线。
确实，中国人虽然法制观念稍欠，但一般日常生活中的道德感，我也觉得比美国人要高。
在工作环境中，中国人，或者广义的亚裔都容易遇到一个具有普遍性的问题，就是大家
合作以后，你发现成果都被能说会道的西方人据为己有，变成了他的（你动了他的东西
他马上嗷嗷叫），你做的全都变成给他打工还得不到承认。对别人的东西巧取豪夺，是
西方人的本性，而正像上面所说的，因为西方人只在乎法律，没有道德感（至少东方意
义上的那种道德感），一旦出现法律以外的，对他人的点子，想法，贡献的变相剽窃，
他不会有良心不安的感觉，但你又抓不住他的把柄，那事情呢说大又不大，当然他也钻
这个空子，知道你拿他无法。对于很多中国人同胞来说，很容易就——“算了，算了。”
问题是，假如不想“算了”，该怎么办。
第一，任何相关的往来邮件，记录，都要留存作为证据。
第二，彻底改变中国人谦虚谨慎，躲在后面的习惯，学会自我表扬，要毫不吝惜地大力
表彰自己的贡献。说一遍不够，说两遍，两遍不够三遍，利用各种机会和场合，彰显自
己的贡献。
第三，在团队合作的关系中，属于你的那部分贡献（你认为你值得被承认的）必须说清
楚，主从关系（以你为主的时候）从一开始就搞清楚，因为西方人的本性，是任何时候
都要操纵别人，都可以篡夺你的成就和功劳据为己有的。
第四，就中国人的本性来说，其实相对是比较温和，公正，也善于肯定别人的贡献的，
一般不会故意“掠人之美”，把这个过程掌握在中国人的手里，其实对整个参与团队是
更公正的。
中国人的缺点，感觉还是不够assertive 更不用说aggressive ，不太善于直接维护自
己的利益（对孩子也这样教育这就是一个更大的缺陷了）。捐款，游行，是远距离的正
义感，更多的时候遇到的问题是身边的，小环境中的，琐碎的，这种情况下，更应该表
现得外柔内刚，当仁不让，不可侵犯，这是自我保护，也是对西方人同事的教育和警示。
当然，任何时候不要忘记学习礼貌用语。
