可以几根火柴棒同时使用同一个阿麻账号吗？# PDA - 掌中宝
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1 楼
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: Tractor1000 (hz), 信区: Working
标 题: 什么时候给employer 要离开的notice 好？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 22 00:53:55 2014, 美东)
我现在是收到new employer的电话offer，说了明天或下周一给正是offer。还讲好4月
14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板？我的顾虑有：
1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司，也算挺大的
，万把人。是不是不搞这些check？还是基本不在乎？我的主要顾虑一是找不到那么多
的reference，因为我就在现在这个公司工作过，但不想让人知道。二是我在投递简历
时把contracting的时间也算成现在公司了，虽然我就坐在同一个cubicle，用一个电脑
，做同样的事，但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
关于background check，我朋友去年找工作，两个offer，一个background check
没完成，他不想去，所以也没有提供其中的一份被要求的材料，可是公司还是催着他去
；第二个offer，background check 还没完，他就已经onboard了，搞笑吧？
所以我虽然惴惴不安，还是想投侥幸。。。但还是惴惴不安。
2. 我们bonus是在四月初。（今年我被搞惨了，不在这详说。这也是走的原因。），大
概不到两千块，会不会老板一怒，不给了，直接开了我？前两周刚谈过，要给处分，我
和他们长谈了一小时，他们说了决定不给处分，但是他们会自己写个note。我现在提前
两周说走，不会旧事重提，直接给个处分，找HR开我吧？
3. 俺们这假期可以换钱带走。我还有两周假。好几千块。我人穷志短，想给足两周
notice，这样就可以把假期换成钱带走。我们HR 的employee book 这么写的：不给足
两周notice，HR可以拒付。 和 2加在一起，我还真担心 manager 恼羞成怒，立刻开了
我，还给个处分。不过他们现在还指望着我干活还charge client，应该不会这么搞。
我的位置直接和client联系，如果开我，得给client合适的借口。两周前的事现在再提
，我觉得已经不大合适。再说我每多干一天，就多charge client 一天。
方正不管如何，我都要走了，但是想把自己的风险 （新公司的各种check）降到最小，
不要刚下了驴，马又跑了。同时把我的利益最大化，拿到该我的钱再走人，又不要撕破
脸皮。 烦，怕。。。
请大家支招，建议。。。。 谢谢谢谢
顺便提一下，我今年performance review 后薪水涨 1%， bonus 远不到target rate。
但是好歹还有点，各位说这manager是要让我走吗？有关吗？
发信人: Tractor1000 (hz), 信区: Working
标 题: 什么时候给employer 要离开的notice 好？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 22 00:53:55 2014, 美东)
我现在是收到new employer的电话offer，说了明天或下周一给正是offer。还讲好4月
14的那个周一开始工作。我应该什么时候告诉我现在的老板？我的顾虑有：
1. background check 和reference check 都还没做。新公司是私有公司，也算挺大的
，万把人。是不是不搞这些check？还是基本不在乎？我的主要顾虑一是找不到那么多
的reference，因为我就在现在这个公司工作过，但不想让人知道。二是我在投递简历
时把contracting的时间也算成现在公司了，虽然我就坐在同一个cubicle，用一个电脑
，做同样的事，但是中间我从consulting转成现在这个公司的employee了。
关于background check，我朋友去年找工作，两个offer，一个background check
没完成，他不想去，所以也没有提供其中的一份被要求的材料，可是公司还是催着他去
；第二个offer，background check 还没完，他就已经onboard了，搞笑吧？
所以我虽然惴惴不安，还是想投侥幸。。。但还是惴惴不安。
2. 我们bonus是在四月初。（今年我被搞惨了，不在这详说。这也是走的原因。），大
概不到两千块，会不会老板一怒，不给了，直接开了我？前两周刚谈过，要给处分，我
和他们长谈了一小时，他们说了决定不给处分，但是他们会自己写个note。我现在提前
两周说走，不会旧事重提，直接给个处分，找HR开我吧？
3. 俺们这假期可以换钱带走。我还有两周假。好几千块。我人穷志短，想给足两周
notice，这样就可以把假期换成钱带走。我们HR 的employee book 这么写的：不给足
两周notice，HR可以拒付。 和 2加在一起，我还真担心 manager 恼羞成怒，立刻开了
我，还给个处分。不过他们现在还指望着我干活还charge client，应该不会这么搞。
我的位置直接和client联系，如果开我，得给client合适的借口。两周前的事现在再提
，我觉得已经不大合适。再说我每多干一天，就多charge client 一天。
方正不管如何，我都要走了，但是想把自己的风险 （新公司的各种check）降到最小，
不要刚下了驴，马又跑了。同时把我的利益最大化，拿到该我的钱再走人，又不要撕破
脸皮。 烦，怕。。。
请大家支招，建议。。。。 谢谢谢谢
顺便提一下，我今年performance review 后薪水涨 1%， bonus 远不到target rate。
但是好歹还有点，各位说这manager是要让我走吗？有关吗？
