感恩节去哪玩好呢# Piebridge - 鹊桥
f*e
1 楼
http://www.1point3acres.com/bbs/thread-184187-1-1.html
首先，用一个简单的案例向大家介绍一下什么是“幸存者偏差”。.1point3acres缃
65533;
二战期间，盟军需要对战斗机进行装甲加厚，以提高生还率，但由于军费有限，只能进
行局部升级。那么问题来了，究竟哪个部位最关键，最值得把装甲加厚来抵御敌方炮火
呢?人们众口不一，最后一致决定采用统计调查的方式来解决，即：仔细检查每一驾战
斗机返回时受到的损伤程度，计算出飞机整体的受弹状况，然后根据大数据分析决定。
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不久，统计数据很快出炉：盟军飞机普遍受弹最严重的地方是机翼，有的几乎被打成了
筛子。相反，受弹最轻的地方是驾驶舱及尾部发动机，许多飞机的驾驶舱甚至连擦伤都
没有。正当所有人拿着这份确凿无疑的报告准备给机翼加厚装甲时，一位统计学家(
Abraham Wald)阻拦了他们，同时提出了一个完全相反的方案：加厚驾驶舱与尾部。理
由非常简单：这两个位置中弹的飞机，都没有回来。换言之，它们是一份沉默的数据—
—“死人不会说话”。
最后，盟军高层纷纷听取了这个建议，加固了驾驶舱与尾部，果然空中战场局势得以好
转，驾驶员生还率也大大提高。事实证明，这是一个无比英明的措施。
同理如果大家看到CS好找工作，牛offer不断，也会产生同样的心理。觉得自己如果学
CS肯定能拿到非常好的结果，但是事实上因为很多混的不好的人不太愿意说话。今天我
作为一个死人斗胆说两句。
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我在硅谷找工作快一年之后未果，在icc干了半年左右，又开始重新找工作，目前情况
不是太好。我是在纽约读书并非top牛校的CS专业小硕。在快毕业的时候当时拿到了亚
马逊的video面试而且通过了。我当时啥题基本都没刷而且觉得自己很幸运，面完video
感觉问题不大了，因为我的同学也都是刷题不多video基本给offer的，跟我视频我的面
试官还是个中国人，人很好，所以心态也很放松。但是后来亚麻联系我的时候说已经没
有名额了，问我愿不愿去做QA，就算去做QA我当时也要去onsite一次。由于我自己题刷
的不太多没面试经验，就比较怂所以作罢了。我同学运气还不错，都没遇到这个情况，
基本上去亚马逊的都是video进去的。
之后搬到加州硅谷来，刚来的时候各种喜欢，走没几步就是个神公司，产生了地理位置
离公司近所以自己也离公司offer近的错觉。所以雄心壮志的刷题，把flag都面了一遍
，那些热门的公司比如zenefits，pure storage啥的也都面过，但是都挂了。其实公司
给entry-level的名额并不多，如果背景没什么亮点加上赶上三哥面试官，真是懒的给
offer。我做过很多模拟面试，也专门找面试官聊过好几次，基本上我的硬水平肯定不
能说是白痴，但是很尴尬的属于了一个可要可不要的区间里面，加上时运不济和本身学
校排名就烂，拿offer真没网上那些鸡汤吹的那么容易。我曾经想既然洋大人的公司这
么不待见我，那我试试华人的公司吧，可惜这边的小米baidu阿里巴巴都是要很有经验
的硕士或者博士，华为的招聘则更多都是靠猎头，内推如果没推到合适的位置上也完全
不理。还没那些洋人的公司招人多。至于有些华人开的小公司，一周默认（强制）是工
作6天甚至7天，钱给的比icc还少。把国内互联网那种加班情怀带过来了，感觉中国人
自己人坑自己人挺有一套。
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后来我思考了下，觉得我自己没工作经验，简历拖的时间越长越差，战线拖太长心态也
会难受。由于竞争力太低，我决定去了个icc先当合同工。我自己准备刷题的时间其实
已经很多了，还上过算法的培训班。但是最后也就是混个合同工当起点，身份股票各种
福利什么都没有，理想和现实的差距确实很大，也非常的不甘心。而且我经常还要被那
些video过的，没刷题去亚马逊的同学冷嘲热讽，问现在咋样了。也逐渐明白了，这个
世界上，因为我过得好而开心的，永远只有极少数人。对于更多的人来说，打听有关我
的事只是为了确认我活得比他们差这个道理。
后来工作之余还在抽空刷题投简历，不过效率肯定是没闲着刷题的时候高了。就是希望
能尽早能跳出去。合同工干的很苦，活多钱少加上不给h1b。周围三哥都是那种不怎么
干活吹水的，汇报的时候他们就干了一点点事情，但是吹了一大堆，还把我干的活儿一
笔带过。但是平时干活的时候各种跟我套近乎开玩笑，当人一面背人一面。我不太懂这
种办公室政治的玩法，口语也不是那么厉害，所以感觉还是挺吃亏的。只是忍着不做声
，因为毕竟就是个暂时的落脚地，所以觉得吃点苦就算了。三哥给我推荐过一些跳槽的
岗位，我在工作期间也去面过，他们说这些岗都很容易吹吹水就过了，但是我去面的时
候各种hard题和非常细节的概念考察都招呼上了，当然面试官也是三哥，可能这就是双
重标准吧，也可能是三哥骗我。不过我也没太在意，感觉当时还是我自己实力不行，所
以攒了半年多的工作经验后，辞职走人全力去面试。后来去申请linkedin和zenefit的
时候，拿到了Onsite机会，后来又给我打电话说Onsite不用来了。闹的我也有点郁闷，
可能是由于他们公司经济状况出了一些问题吧。之后我去面其他的公司，心想有工作经
验应该有些优势，但是也正是因为由于有了工作经验，面试变的比原来难了不少，别人
面我的时候是把我当mid-level的人去面了。我没有造假简历，只是大多数中小型公司
根本不招聘entry-level的人，对于有工作经验的人自动按照mid-level算，所以面的知
识点也多了很多，各种题啊概念啊细节啊项目经历系统设计啊全都问，而且当场做
project的也很多，非常考验真编程的熟练度，导致面试成功率并不高。
后来我拿到了某家传统上市大公司的口头offer，心说这下终于可以歇歇了，但是等了3
个星期都没有回信。等我再去询问的时候hr消失了，打电话也不接。之后又过了一个星
期才回我说他们已经有其他的candidate了。不要我了。我当时感觉悲从中来，不知道
说什么好。后来我通过同学打听内线（他就是我申请的岗位那个组的人），说是一个三
哥把我的位置顶替了，那个三哥不怎么干活面试就是水进的，但是有manager罩着没事
。而且现在他们组除了他已经都是三哥了。他也被边缘化了非常焦虑。
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之后，我重新鼓足勇气又去投了一些其他公司，蛋疼的是很多工作今年都不支持给办理
h1b了，只支持h1b的transfer，所以电话直接给我拒了。或者是面到了最后一步说给
offer了，又反悔了。由于我原来参加的那个合同工的公司不给h1b，导致了我跳槽的冲
动，然而现在由于没h1b拿面试困难offer被收回。进入了个死循环。这些事情都没后悔
药可以吃。后来我参加了几个招聘会，看到了无数的生物的，机械的，统计的硕士博士
都来转CS，每个招聘会的所有岗位他们都恨不得都申请一遍，而且很多人学校出身也很
不错。简历上也是清一色的java全栈，大数据，或者是前端，移动开发，python这几种
目前最流行时髦的关键词。单单从简历上看并没比科班出身的差（估计也是去icc刷过
项目）。所以也了解到竞争肯定也会越来越激烈这个事实，他们舍弃了曾经学了将近10
年的专业，内心肯定多少有过遗憾吧。为了生活不得已。
由于我混的很烂，而且也见了很多的混的烂的人，比如被某司PIP的，比如刚进去仨月
给踢的，比如公司被收购瞬间被裁员的。所以关于码农各种虚荣也好，幻想也好，也越
来越少。实际上码农这别的行业并无不同，有混得好的，有混得惨的，各种路子的都有
。有走后门的，有纯实力去硬拼的，有撞大运人品爆棚的，有时运不济倒大霉的。不同
人都有不同的活法，只是混的烂的人一般都不怎么说话。也跟别的行业一样是个金字塔
的结构，最底下那层人都苦逼兮兮奔波劳累，最顶上的那群人光鲜亮丽卖鸡汤。所以心
态也放淡了许多。在硅谷的三哥是中国人的十几倍之多，他们的胜利不是他们个人的强
大，而是他们的家业厉害，从hr到manager有一条龙的输送管道。跟国内那些关系户其
实也没什么本质区别。.1point3acres缃�
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很多时候看帖感觉大家把找工作当成当年考大学做题，认为一旦有实力肯定就所向无敌
。实际上这是完全错误的。长者说过：”那麼人呐就都不知道，自己就不可以预料。你
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程”。说的灰常有智慧
，因为其实从学校毕业之后，大家已经不是一张试卷了。对人的评判标准也多了很多。
要找一份工作实力和机遇缺一不可。去不了更好的公司可能是实力不够，也可能是机遇
不好，比如面试碰到阿三被黑，公司裁员，比如本身挺聪明但缺少实际经验，或者项目
经验不对口。都是被拒的可能。说真的其实就干活儿来说大家能读完美硕美博的智力不
会差哪去的，而且大多数底层码工在公司干的活都是拧螺丝，真的不需要太牛逼太顶尖
的人。面试主要的作用还是把人筛选出来，投的人多了，名额又就那么几个，供求关系
自然导致各种挑刺儿。但是总的来说人生还是相对公平的，大神也是从螺丝工干起来的
，是金子总能发光的，滥竽充数的人迟早会被淘汰。只是看人能不能忍受这种黎明前的
黑暗了。
下个月底我如果还是没有太好的出路估计就回国了，心有点累，回国这个选项就我而言
肯定会混的更烂，浪费了爹娘一堆钱，本事没长多少，视力和身体状况也下降好多（找
不到工作的时候经常失眠，作息不规律，也是心态不够坚强）。但是继续留着意义也不
大，战线拖太长本事其实没有长进。来美当初的时候想的很美，现实很骨感，体会到了
美漂的艰辛。想到一路来的失败经历，希望给大家当个教训。就幸存者偏差这个信息来
说，如果你听到的所有人都说CS专业好，应该在心里多少留一份理智的警惕。因为死人
不会说话。同时也祝愿大家能够有一颗比我强大的心态，去面对挫折。
首先，用一个简单的案例向大家介绍一下什么是“幸存者偏差”。.1point3acres缃
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二战期间，盟军需要对战斗机进行装甲加厚，以提高生还率，但由于军费有限，只能进
行局部升级。那么问题来了，究竟哪个部位最关键，最值得把装甲加厚来抵御敌方炮火
呢?人们众口不一，最后一致决定采用统计调查的方式来解决，即：仔细检查每一驾战
斗机返回时受到的损伤程度，计算出飞机整体的受弹状况，然后根据大数据分析决定。
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不久，统计数据很快出炉：盟军飞机普遍受弹最严重的地方是机翼，有的几乎被打成了
筛子。相反，受弹最轻的地方是驾驶舱及尾部发动机，许多飞机的驾驶舱甚至连擦伤都
没有。正当所有人拿着这份确凿无疑的报告准备给机翼加厚装甲时，一位统计学家(
Abraham Wald)阻拦了他们，同时提出了一个完全相反的方案：加厚驾驶舱与尾部。理
由非常简单：这两个位置中弹的飞机，都没有回来。换言之，它们是一份沉默的数据—
—“死人不会说话”。
最后，盟军高层纷纷听取了这个建议，加固了驾驶舱与尾部，果然空中战场局势得以好
转，驾驶员生还率也大大提高。事实证明，这是一个无比英明的措施。
同理如果大家看到CS好找工作，牛offer不断，也会产生同样的心理。觉得自己如果学
CS肯定能拿到非常好的结果，但是事实上因为很多混的不好的人不太愿意说话。今天我
作为一个死人斗胆说两句。
.鏈枃鍘熷垱鑷�1point3acres璁哄潧
我在硅谷找工作快一年之后未果，在icc干了半年左右，又开始重新找工作，目前情况
不是太好。我是在纽约读书并非top牛校的CS专业小硕。在快毕业的时候当时拿到了亚
马逊的video面试而且通过了。我当时啥题基本都没刷而且觉得自己很幸运，面完video
感觉问题不大了，因为我的同学也都是刷题不多video基本给offer的，跟我视频我的面
试官还是个中国人，人很好，所以心态也很放松。但是后来亚麻联系我的时候说已经没
有名额了，问我愿不愿去做QA，就算去做QA我当时也要去onsite一次。由于我自己题刷
的不太多没面试经验，就比较怂所以作罢了。我同学运气还不错，都没遇到这个情况，
基本上去亚马逊的都是video进去的。
之后搬到加州硅谷来，刚来的时候各种喜欢，走没几步就是个神公司，产生了地理位置
离公司近所以自己也离公司offer近的错觉。所以雄心壮志的刷题，把flag都面了一遍
，那些热门的公司比如zenefits，pure storage啥的也都面过，但是都挂了。其实公司
给entry-level的名额并不多，如果背景没什么亮点加上赶上三哥面试官，真是懒的给
offer。我做过很多模拟面试，也专门找面试官聊过好几次，基本上我的硬水平肯定不
能说是白痴，但是很尴尬的属于了一个可要可不要的区间里面，加上时运不济和本身学
校排名就烂，拿offer真没网上那些鸡汤吹的那么容易。我曾经想既然洋大人的公司这
么不待见我，那我试试华人的公司吧，可惜这边的小米baidu阿里巴巴都是要很有经验
的硕士或者博士，华为的招聘则更多都是靠猎头，内推如果没推到合适的位置上也完全
不理。还没那些洋人的公司招人多。至于有些华人开的小公司，一周默认（强制）是工
作6天甚至7天，钱给的比icc还少。把国内互联网那种加班情怀带过来了，感觉中国人
自己人坑自己人挺有一套。
. 涓#65533;-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
后来我思考了下，觉得我自己没工作经验，简历拖的时间越长越差，战线拖太长心态也
会难受。由于竞争力太低，我决定去了个icc先当合同工。我自己准备刷题的时间其实
已经很多了，还上过算法的培训班。但是最后也就是混个合同工当起点，身份股票各种
福利什么都没有，理想和现实的差距确实很大，也非常的不甘心。而且我经常还要被那
些video过的，没刷题去亚马逊的同学冷嘲热讽，问现在咋样了。也逐渐明白了，这个
世界上，因为我过得好而开心的，永远只有极少数人。对于更多的人来说，打听有关我
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后来工作之余还在抽空刷题投简历，不过效率肯定是没闲着刷题的时候高了。就是希望
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笔带过。但是平时干活的时候各种跟我套近乎开玩笑，当人一面背人一面。我不太懂这
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，因为毕竟就是个暂时的落脚地，所以觉得吃点苦就算了。三哥给我推荐过一些跳槽的
岗位，我在工作期间也去面过，他们说这些岗都很容易吹吹水就过了，但是我去面的时
候各种hard题和非常细节的概念考察都招呼上了，当然面试官也是三哥，可能这就是双
重标准吧，也可能是三哥骗我。不过我也没太在意，感觉当时还是我自己实力不行，所
以攒了半年多的工作经验后，辞职走人全力去面试。后来去申请linkedin和zenefit的
时候，拿到了Onsite机会，后来又给我打电话说Onsite不用来了。闹的我也有点郁闷，
可能是由于他们公司经济状况出了一些问题吧。之后我去面其他的公司，心想有工作经
验应该有些优势，但是也正是因为由于有了工作经验，面试变的比原来难了不少，别人
面我的时候是把我当mid-level的人去面了。我没有造假简历，只是大多数中小型公司
根本不招聘entry-level的人，对于有工作经验的人自动按照mid-level算，所以面的知
识点也多了很多，各种题啊概念啊细节啊项目经历系统设计啊全都问，而且当场做
project的也很多，非常考验真编程的熟练度，导致面试成功率并不高。
后来我拿到了某家传统上市大公司的口头offer，心说这下终于可以歇歇了，但是等了3
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说什么好。后来我通过同学打听内线（他就是我申请的岗位那个组的人），说是一个三
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药可以吃。后来我参加了几个招聘会，看到了无数的生物的，机械的，统计的硕士博士
都来转CS，每个招聘会的所有岗位他们都恨不得都申请一遍，而且很多人学校出身也很
不错。简历上也是清一色的java全栈，大数据，或者是前端，移动开发，python这几种
目前最流行时髦的关键词。单单从简历上看并没比科班出身的差（估计也是去icc刷过
项目）。所以也了解到竞争肯定也会越来越激烈这个事实，他们舍弃了曾经学了将近10
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由于我混的很烂，而且也见了很多的混的烂的人，比如被某司PIP的，比如刚进去仨月
给踢的，比如公司被收购瞬间被裁员的。所以关于码农各种虚荣也好，幻想也好，也越
来越少。实际上码农这别的行业并无不同，有混得好的，有混得惨的，各种路子的都有
。有走后门的，有纯实力去硬拼的，有撞大运人品爆棚的，有时运不济倒大霉的。不同
人都有不同的活法，只是混的烂的人一般都不怎么说话。也跟别的行业一样是个金字塔
的结构，最底下那层人都苦逼兮兮奔波劳累，最顶上的那群人光鲜亮丽卖鸡汤。所以心
态也放淡了许多。在硅谷的三哥是中国人的十几倍之多，他们的胜利不是他们个人的强
大，而是他们的家业厉害，从hr到manager有一条龙的输送管道。跟国内那些关系户其
实也没什么本质区别。.1point3acres缃�
.鐣欏璁哄潧-涓#65533;-涓夊垎鍦�
很多时候看帖感觉大家把找工作当成当年考大学做题，认为一旦有实力肯定就所向无敌
。实际上这是完全错误的。长者说过：”那麼人呐就都不知道，自己就不可以预料。你
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程”。说的灰常有智慧
，因为其实从学校毕业之后，大家已经不是一张试卷了。对人的评判标准也多了很多。
要找一份工作实力和机遇缺一不可。去不了更好的公司可能是实力不够，也可能是机遇
不好，比如面试碰到阿三被黑，公司裁员，比如本身挺聪明但缺少实际经验，或者项目
经验不对口。都是被拒的可能。说真的其实就干活儿来说大家能读完美硕美博的智力不
会差哪去的，而且大多数底层码工在公司干的活都是拧螺丝，真的不需要太牛逼太顶尖
的人。面试主要的作用还是把人筛选出来，投的人多了，名额又就那么几个，供求关系
自然导致各种挑刺儿。但是总的来说人生还是相对公平的，大神也是从螺丝工干起来的
，是金子总能发光的，滥竽充数的人迟早会被淘汰。只是看人能不能忍受这种黎明前的
黑暗了。
下个月底我如果还是没有太好的出路估计就回国了，心有点累，回国这个选项就我而言
肯定会混的更烂，浪费了爹娘一堆钱，本事没长多少，视力和身体状况也下降好多（找
不到工作的时候经常失眠，作息不规律，也是心态不够坚强）。但是继续留着意义也不
大，战线拖太长本事其实没有长进。来美当初的时候想的很美，现实很骨感，体会到了
美漂的艰辛。想到一路来的失败经历，希望给大家当个教训。就幸存者偏差这个信息来
说，如果你听到的所有人都说CS专业好，应该在心里多少留一份理智的警惕。因为死人
不会说话。同时也祝愿大家能够有一颗比我强大的心态，去面对挫折。
