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谈谈国内找faculty 的丑恶嘴脸
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谈谈国内找faculty 的丑恶嘴脸# Returnee - 海归
w*s
1
去年12月就开始忙活了。个人背景,牛老板,非牛校,美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
. resume 寄过去,和系主任谈了谈,说争取给正教授。每隔两三周email 过去问,从
来不回。打电话问就说已经报上去了。 期间,还建议我据了其他两个非985学校的教授
,副教授。结果,系主任前天说,正教授学校没批,副教授今年填满了坑,也不行。感
觉完全被骗了。 我再仔细看了下他们今年入的faculty,都是武大郎。看来,国内的学
术武大郎还是不少阿。
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X*l
2
你太老实了,回国内找faculty位置,关系要比个人的学术背景、文章更重要,从人家
不回你email就可以看出来根本没诚心
招你回去。说不定人家要招谁早都定好了,所谓的学校没批之类的话不过是借口而已。
甭说系主任的承诺不可靠,就算招
了你,合同都签了,具体的待遇、启动经费什么的还不一定能兑现呢。现在回去找位置
,一定要多留几个心眼儿。

postdoc

【在 w*s 的大作中提到】
: 去年12月就开始忙活了。个人背景,牛老板,非牛校,美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去,和系主任谈了谈,说争取给正教授。每隔两三周email 过去问,从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。 期间,还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ,副教授。结果,系主任前天说,正教授学校没批,副教授今年填满了坑,也不行。感
: 觉完全被骗了。 我再仔细看了下他们今年入的faculty,都是武大郎。看来,国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

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d*g
3
你说的很有道理。
不过,还有一点,我觉得目前的情况下,只是在国外做过一两期博士后的资历,回国直
接拿教授的职位,估计有点儿不太现实了。毕竟教授的标准原则上还是挺高的,要有教
学经验,要有科研成果,要有独立承担科研项目的经历,最好还要再获些奖。这些要求
,我觉得对于只在国外做过一两期博士后的人,一般还是比较难以达到的吧?
所以,我觉得有的时候自己的要价也要恰当才好 :)

【在 X***l 的大作中提到】
: 你太老实了,回国内找faculty位置,关系要比个人的学术背景、文章更重要,从人家
: 不回你email就可以看出来根本没诚心
: 招你回去。说不定人家要招谁早都定好了,所谓的学校没批之类的话不过是借口而已。
: 甭说系主任的承诺不可靠,就算招
: 了你,合同都签了,具体的待遇、启动经费什么的还不一定能兑现呢。现在回去找位置
: ,一定要多留几个心眼儿。
:
: postdoc

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d*g
4
猜就能猜出来呀。
你之前跟人家一点儿都不熟,只跟人家email联系,人家凭啥给你费劲儿跑教授的职位
?即使是对方是个高尚的人,没有私心,也不应该只看简历就给你教授职位的,怎么着也
要让人家考察一下才行,你说是不?
我是土博,博士时候的老板就是跟我提起过从海外引进人才的难度,有些人看简历确实
挺厉害,可是引进回来以后却发现其实并不完全是那么一回事,因此,这些当领导的对
于引进人才也是越来越谨慎的。除非你在学术圈里面已经有了一定的名气,或者
甚至已经在国外有了固定职位,人家引进你回来才比较有把握,大概才可能直接给教授的职位吧?
因此,正如我在上个帖子里面说的,自己的定位也要合适才行。我觉得如果只是有博士
后的经历的话,一上来就要求教授职位是不现实的,也是不合理的。
其实,据我所知,现在国内研究所有百人,有些高校除了有百人,还有人才引进等的渠
道,给的是教授或者研究员待遇,但是是合同的的形式,是不是比教授职位好拿一些?

【在 w*s 的大作中提到】
: 去年12月就开始忙活了。个人背景,牛老板,非牛校,美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去,和系主任谈了谈,说争取给正教授。每隔两三周email 过去问,从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。 期间,还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ,副教授。结果,系主任前天说,正教授学校没批,副教授今年填满了坑,也不行。感
: 觉完全被骗了。 我再仔细看了下他们今年入的faculty,都是武大郎。看来,国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

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t*s
5
没定下来,据其他的干什么?一定要记住“骑驴找马”,“吃着碗里看着锅里”、、、
看样子你也是实诚人。会有更好的。

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【在 w*s 的大作中提到】
: 去年12月就开始忙活了。个人背景,牛老板,非牛校,美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去,和系主任谈了谈,说争取给正教授。每隔两三周email 过去问,从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。 期间,还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ,副教授。结果,系主任前天说,正教授学校没批,副教授今年填满了坑,也不行。感
: 觉完全被骗了。 我再仔细看了下他们今年入的faculty,都是武大郎。看来,国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

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L*s
6
各个专业差别很大。看你用什么标准去套。所有人都有weak point。那种没有明显weak
point的人都得千人计划往上。
以我个人的例子来说吧,我在公司工作,文章30多篇,其中杂志和会议比例大约1:2(我
是做VLSI+Microarch的,不知道这个专业评判标准的人就别发表议论了),第一作者的
文章大概占40%多点,大多数非第一作者的文章是学生(和学校合作的)。50个专利申请
和公司商业机密。一次会议最佳论文(第一作者)加一次最佳论文提名。在公司的开发组
(不超过10个人)的新产品拿过行业评选的产品大奖和权威行业协会的设计大奖提名(
自己因为这个拿过公司专门的奖)。个人(因为一篇文章)被IEEE杂志单独采访,发过
专访
报道。十几个国际会议的TPC。一个烂杂志的编辑。马上出版英文专著一本(和另一个人
合写)。其他的invited talk/reviewer/session chair之类的太多了就不说了。
OK,结果呢?回去被羞辱的不行。说做得不错,从副教授开始干吧,主要的理由是我的
论文数量和他们的讲师差不多,呵呵。
我几乎可以肯定会有不少帖子说这也不咋地啊。所以每个人都有自己

【在 d****g 的大作中提到】
: 猜就能猜出来呀。
: 你之前跟人家一点儿都不熟,只跟人家email联系,人家凭啥给你费劲儿跑教授的职位
: ?即使是对方是个高尚的人,没有私心,也不应该只看简历就给你教授职位的,怎么着也
: 要让人家考察一下才行,你说是不?
: 我是土博,博士时候的老板就是跟我提起过从海外引进人才的难度,有些人看简历确实
: 挺厉害,可是引进回来以后却发现其实并不完全是那么一回事,因此,这些当领导的对
: 于引进人才也是越来越谨慎的。除非你在学术圈里面已经有了一定的名气,或者
: 甚至已经在国外有了固定职位,人家引进你回来才比较有把握,大概才可能直接给教授的职位吧?
: 因此,正如我在上个帖子里面说的,自己的定位也要合适才行。我觉得如果只是有博士
: 后的经历的话,一上来就要求教授职位是不现实的,也是不合理的。

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o*n
7
你的publication怎么样呢?面试了吗?还是面试下放心吧。否则就是给了你教授,你
也得估摸下实际情况吧。

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【在 w*s 的大作中提到】
: 去年12月就开始忙活了。个人背景,牛老板,非牛校,美国ph.d。牛校牛老板 postdoc
: . resume 寄过去,和系主任谈了谈,说争取给正教授。每隔两三周email 过去问,从
: 来不回。打电话问就说已经报上去了。 期间,还建议我据了其他两个非985学校的教授
: ,副教授。结果,系主任前天说,正教授学校没批,副教授今年填满了坑,也不行。感
: 觉完全被骗了。 我再仔细看了下他们今年入的faculty,都是武大郎。看来,国内的学
: 术武大郎还是不少阿。

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