Great news!中国发动全球抢人战 海归、外籍博士后 最吃香# Returnee - 海归
z*y
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（北京二十九日电）中国拚发展，展开全球抢人大战。新华社报导，中国人力资源社会
保障部部长尹蔚民昨（28）日表示，将研究启动海外博士后资助计画，吸引留学生回国
做博士后，并逐步扩大外籍和有留学背景的博士后规模。
尹蔚民表示，博士后是发达国家吸引人才的重要手段，中国将主动参与世界科技人
才竞争，加大吸引留学人员回国做博士后的力度。
他说，中国已是人力资源大国，却极度缺乏高端创新型人才。尹蔚民说，目前中国
劳动力资源达到10.7亿人，各类人才资源总量1.14亿人，均列世界第1；高层次科技创
新人才仅1万人左右，比例远远落后发达国家。
尹蔚民指出，美国的大学平均拥有近300位国际博士后，来自外国的博士后佔其博
士后队伍总数的65％；欧洲各研究团队中约40％的博士后是外国人，50％以上的博士后
具有国外工作经验。但是，中国外籍博士后佔博士后研究人员总数还不到1％。
中国国有机构也早就意识到人才的重要性，全球抢人才也不遗余力。如银行、保险
等金融机构，早在2008年金融海啸发生之初，就到华尔街积极揽才。
今年5月，中国银监会核准，原德意志银行（中国）有限公司董事长张红力正式被
聘任为工行副行长。这也是中国首次从外资银行延揽人才出任国有大型银行高管，意义
非同小可。
曾任高盛集团大中华区主席的胡祖六，先前曾传言可能到中国人民银行担任副行长
，尽管后来转为筹组私募基金，但显示中国国有机构对人才的经历和背景已转趋开放。
身为中国主权基金的中国投资公司（中投），为跟进国际标準，成立之初就成立了
国际谘询委员会，香港明报报导，中投目前246名员工中，逾半是海归派；投资部门的
83名菁英中，海归比例更接近8成。中投现在甚至还有31名非中国籍员工，人数为去年
的1倍。中投也在年报中表明，会唯才是用，没有国籍限制。
太平洋保险和阳光保险等中资保险公司，为拓展资产管理的规模，也向华尔街招聘
高端人才。
保障部部长尹蔚民昨（28）日表示，将研究启动海外博士后资助计画，吸引留学生回国
做博士后，并逐步扩大外籍和有留学背景的博士后规模。
尹蔚民表示，博士后是发达国家吸引人才的重要手段，中国将主动参与世界科技人
才竞争，加大吸引留学人员回国做博士后的力度。
他说，中国已是人力资源大国，却极度缺乏高端创新型人才。尹蔚民说，目前中国
劳动力资源达到10.7亿人，各类人才资源总量1.14亿人，均列世界第1；高层次科技创
新人才仅1万人左右，比例远远落后发达国家。
尹蔚民指出，美国的大学平均拥有近300位国际博士后，来自外国的博士后佔其博
士后队伍总数的65％；欧洲各研究团队中约40％的博士后是外国人，50％以上的博士后
具有国外工作经验。但是，中国外籍博士后佔博士后研究人员总数还不到1％。
中国国有机构也早就意识到人才的重要性，全球抢人才也不遗余力。如银行、保险
等金融机构，早在2008年金融海啸发生之初，就到华尔街积极揽才。
今年5月，中国银监会核准，原德意志银行（中国）有限公司董事长张红力正式被
聘任为工行副行长。这也是中国首次从外资银行延揽人才出任国有大型银行高管，意义
非同小可。
曾任高盛集团大中华区主席的胡祖六，先前曾传言可能到中国人民银行担任副行长
，尽管后来转为筹组私募基金，但显示中国国有机构对人才的经历和背景已转趋开放。
身为中国主权基金的中国投资公司（中投），为跟进国际标準，成立之初就成立了
国际谘询委员会，香港明报报导，中投目前246名员工中，逾半是海归派；投资部门的
83名菁英中，海归比例更接近8成。中投现在甚至还有31名非中国籍员工，人数为去年
的1倍。中投也在年报中表明，会唯才是用，没有国籍限制。
太平洋保险和阳光保险等中资保险公司，为拓展资产管理的规模，也向华尔街招聘
高端人才。
