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海归一年多回美国一趟的感受(3)- 环境及其他
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海归一年多回美国一趟的感受(3)- 环境及其他# Returnee - 海归
f*3
1
最近有时间,接着写吧。
对归北京的人来说,利用教育部现在的政策落户北京也许是个不错的选择,当然,那是
在你还有中国国籍的前提下。 只要在使馆办个留学证明,在国内有接受的单位,单位
也在教育部开了户啥的,办起来应该不是问题。唯一的要求是要先交3个月的社保才行
。这个建议大家有条件回国了就抓紧办,因为现在办的人太多,队好像很长了。有了北
京户口,买房子啊,孩子上学啊,相对好一些。
说起这个,提醒大家一下,如果不是博士,海归一定要谨慎。 国内的硕士简直满地都
是,海归的也很多,当然其中有很多是世界不同国家及有些质量不咋样的大学出来的,
但人家也是硕士啊,而且对没听过的人来说,除了哈佛麻省等等那几个极知名的,其他
国外的大学也没啥区别。办各种证明啊,拿资助啊等等,硕士和博士相比区别都很大,
比如某某证件博士办20天,硕士办就是90天,成立公司那开办费如果法人是硕士就难说
,如果是博士就没问题啦。。。总之在各种场合,好像博士是最低要求似的,硕士会有
一种被鄙视的感觉。。。这类事情有很多,在国内学位还是很重要滴。我这是针对自己
开公司啊,在公司工作而言,做学术来说博士是默认值吧。同理,各种资质,专利,论
文,等等拿得出手的“本本”也很重要,如果确定要归了多积攒些吧,不要太相信自己
的能力,有的地方,只认本本。
如果创业,国内的员工是个很大的问题。真正管用的员工工资是很可观的,而且随时可
能被别的猎头挖走,合同就是一个joke. 而工资低到你可以接受,面试也可以通过的这
种通常比较浮躁,仗着有点小聪明总是想30天就加工资,享受各种福利但不太愿意吃苦
,大概是现在年轻人的通病吧。 所以开始的时候预计好本钱,留够找合适员工的时间
很重要。
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l*g
2
国内这个学位大跃进太猛了,现在是人就是博士,在职的,买来的,非美国地区短期的
,反正挤得在美国最后没拿到PHD的好惨
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l*x
3
有意思。
以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
现在就这样了
中国真是一个跑步前进不断变换的国家。
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f*3
4
外企的员工忠诚度现在依然不低啊。
我说的这种浮躁,是针对小企业的员工而言。 中国的500强外企员工优越感还是挺强的
,一般不太容易走人,但海归创业开的那种小公司就不一样了。 凭招牌吸引不了员工
,只好靠工资,可一般刚开张招的人多了工资也发不了多高,所以开始往往步履维艰,
没有想象的那么容易。。。

【在 l******x 的大作中提到】
: 有意思。
: 以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
: 现在就这样了
: 中国真是一个跑步前进不断变换的国家。

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d*8
5
lz以你现在的感觉看,觉得现在fresh PhD归外企是不是个好选择?
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f*3
6
看你有没有很多东西在手里了。感觉上不如工作一段时间再归好。 一个是自己也有个
比较,另一个有经验了以后国内各方面机会多些也保险些,比直接裸归去找工资能高些。

【在 d*********8 的大作中提到】
: lz以你现在的感觉看,觉得现在fresh PhD归外企是不是个好选择?
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p*8
7
瞎掰了吧.
外企早个三,五年还是有吸引力的.这两年,国内的腾讯,阿里,盛大之类的加上这一轮的
上市泡泡,早就被挖得千疮百孔了.

【在 f*******3 的大作中提到】
: 外企的员工忠诚度现在依然不低啊。
: 我说的这种浮躁,是针对小企业的员工而言。 中国的500强外企员工优越感还是挺强的
: ,一般不太容易走人,但海归创业开的那种小公司就不一样了。 凭招牌吸引不了员工
: ,只好靠工资,可一般刚开张招的人多了工资也发不了多高,所以开始往往步履维艰,
: 没有想象的那么容易。。。

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f*3
8
不一样。 国内的公司,包括腾讯这些,有些工资是高,但感觉福利啥的比较抠门,没
有外企那么大方正规显得气派。而且国内的人,尤其是小年轻,比较讲面子,至少我碰
到的很多人是拿在外企工作当一种资本来炫耀的,所以别看有的外企给的工资不高,还
是有很多人挤破了脑袋要进去。。。

【在 p******8 的大作中提到】
: 瞎掰了吧.
: 外企早个三,五年还是有吸引力的.这两年,国内的腾讯,阿里,盛大之类的加上这一轮的
: 上市泡泡,早就被挖得千疮百孔了.

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j*y
9
呵呵,不必说是很么瞎掰。
不知道你在国内工作过几年,
以我的经验和我高中大学研究生同学的经验,基本上五百强外企还是颇有竞争力的,
被腾讯、盛大挖走再被外企挖回来的也很多,这些公司给工资高但是文化有时候无法适
应,
大老板眼高手低做起事来颇没有规矩,所以吃不消的跳回外企的很多。
上市泡泡对于不是早期骨干来说意义不大,特别是国内的互联网企业。
好比巨人当年疯狂赚钱的那些项目,真正早期骨干团队却在产品上市前被赶走了。
做事没有规矩,员工是最受伤的,所以不少人一年被蛇咬十年怕井绳。

【在 p******8 的大作中提到】
: 瞎掰了吧.
: 外企早个三,五年还是有吸引力的.这两年,国内的腾讯,阿里,盛大之类的加上这一轮的
: 上市泡泡,早就被挖得千疮百孔了.

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d*8
10
谢谢lz啊。我国内的同学大都劝我别回来,包括在外企的,说第一人际复杂,第二国内暗潮涌动的。。。

些。

【在 f*******3 的大作中提到】
: 看你有没有很多东西在手里了。感觉上不如工作一段时间再归好。 一个是自己也有个
: 比较,另一个有经验了以后国内各方面机会多些也保险些,比直接裸归去找工资能高些。

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c*y
11
别回国,国内比国外负责
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c*d
12
现在不行。我们公司中国技术部门也缩减规模,原因就是人跳来跳去太频繁了。

【在 l******x 的大作中提到】
: 有意思。
: 以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
: 现在就这样了
: 中国真是一个跑步前进不断变换的国家。

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t*e
13
哎呀,
谁能给个黑企和黑系, 黑学校名单呀:
其实我是觉得和直接领导非常相关,
感觉一些曾经挫折的人心理倍阴暗
1.巨人,
2.

【在 j*****y 的大作中提到】
: 呵呵,不必说是很么瞎掰。
: 不知道你在国内工作过几年,
: 以我的经验和我高中大学研究生同学的经验,基本上五百强外企还是颇有竞争力的,
: 被腾讯、盛大挖走再被外企挖回来的也很多,这些公司给工资高但是文化有时候无法适
: 应,
: 大老板眼高手低做起事来颇没有规矩,所以吃不消的跳回外企的很多。
: 上市泡泡对于不是早期骨干来说意义不大,特别是国内的互联网企业。
: 好比巨人当年疯狂赚钱的那些项目,真正早期骨干团队却在产品上市前被赶走了。
: 做事没有规矩,员工是最受伤的,所以不少人一年被蛇咬十年怕井绳。

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L*s
14
自己地盘干啥事都气都顺畅...
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t*e
15


【在 t*****e 的大作中提到】
: 哎呀,
: 谁能给个黑企和黑系, 黑学校名单呀:
: 其实我是觉得和直接领导非常相关,
: 感觉一些曾经挫折的人心理倍阴暗
: 1.巨人,
: 2.

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r*1
16
我同学在北京做律师好多年, 有房子三套,仅东五环的250平方高层公寓现在就值7百
万rmb, 他LP硕士毕业,他觉得工资太低,让她辞职在家带孩子,两辆车,律师自己开
开迪拉客compact SUV,现在非常羡慕我能过上资本主义的生活,律师特想移民来美国
,可是他说美国移民门槛高, 他没那么多钱, 所以花12万加币移民加拿大了。说实话
, 我挺羡慕他在北京的生活,可没想到他居然羡慕我在美国平淡的不能再平淡的生活
, 真是城里城外啊。
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j*t
17
我看过一份麦肯锡的报告
中国员工跳槽率比北美欧洲髙几十个百分点

有意思。以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。现在就这样了中国真
是一个跑步前进不断变换的国家。
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【在 l******x 的大作中提到】
: 有意思。
: 以前外资企业外包到中国的一个原因就是员工忠诚度高。
: 现在就这样了
: 中国真是一个跑步前进不断变换的国家。

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y*6
18
Good to know
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