上海最新职工平均收入出来了，5.2万RMB税前 (转载)# Returnee - 海归
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 上海最新职工平均收入出来了，5.2万RMB税前
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 31 20:17:32 2012, 美东)
“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天，早报记者从上海市统计局获悉，2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元，与2010年的47478元相比，增加
5177元，同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元，与2010年的
46757元相比，增加5211元，同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业，电力、燃气及水的生产
和供应业，采矿业，分别为167173元、99457元和95958元。
按国家劳动统计制度规定，目前，统计公布的平均工资与职工实际获得的现金收入
是两个不同的概念。工资总额统计的是个人税前工资，单位为职工代扣代缴的个人所得
税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减
部分包括在内，这也是国际惯例。一般而言，实发工资数约为统计的应发工资数的80%。
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东方网3月30日消息：为什么统计局公布的平均工资比我拿的工资高？很多人听到
平均工资时，觉得自己“被平均”了。市统计局昨天解释，目前统计公布的平均工资与
职工实际得到的现金收入是两个不同的概念。
工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工
建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包
括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
平均工资计算公式:
平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数市统计局解释，工资总额是指法人单
位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总
额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项:
(1)计时工资:按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬。
(2)计件工资:对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
(3)奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
(4)津贴和补贴:为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工
的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(5)加班加点工资:按规定支付的加班工资和加点工资。
(6)特殊情况下支付的工资:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、
计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原
因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投
资以及港澳台商投资等类型的单位。
链接几个需要厘清的概念从业人员:指在本单位工作的在岗职工和其他从业人员。
职工包括本单位的在岗职工和离岗职工。离岗职工是指由于各种原因，已经离开本人的
生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工
。包括内部退养、长期病休、协保、无岗待工、轮流歇工，放长假、停薪留职和借到外
单位工作并由外单位支付劳动报酬的人员等。
平均工资的调查方法是:全市法人单位工资数据是根据国家统计局《劳动统计报表
制度》《私营单位工资统计制度》，通过对全市法人单位进行调查得到的。调查方法采
取全面调查与抽样调查相结合。其中:私营法人单位采取全面调查与抽样调查相结合的
方法推算总体，其它非私营法人单位采取全面调查的方法。法人单位数据的采集方法是
按照国家统计制度规定，由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送数据，
经统计部门逐级审核、评估、汇总后，上报国家统计局。
发信人: zlm (We will prevail), 信区: Military
标 题: 上海最新职工平均收入出来了，5.2万RMB税前
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 31 20:17:32 2012, 美东)
“统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资
以及港澳台商投资等类型的单位。”
去年沪职工年平均工资近5.2万 同比增长10.9%
昨天，早报记者从上海市统计局获悉，2011年全市从业人员(从业人员指在本单位工作
的在岗职工和其他从业人员)年平均工资为52655元，与2010年的47478元相比，增加
5177元，同比增长10.9%。
职工(职工包括本单位的在岗职工和离岗职工)年平均工资为51968元，与2010年的
46757元相比，增加5211元，同比增长11.1%。
2011年从业人员年平均工资最高的3个行业分别是金融业，电力、燃气及水的生产
和供应业，采矿业，分别为167173元、99457元和95958元。
按国家劳动统计制度规定，目前，统计公布的平均工资与职工实际获得的现金收入
是两个不同的概念。工资总额统计的是个人税前工资，单位为职工代扣代缴的个人所得
税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减
部分包括在内，这也是国际惯例。一般而言，实发工资数约为统计的应发工资数的80%。
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东方网3月30日消息：为什么统计局公布的平均工资比我拿的工资高？很多人听到
平均工资时，觉得自己“被平均”了。市统计局昨天解释，目前统计公布的平均工资与
职工实际得到的现金收入是两个不同的概念。
工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工
建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包
括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。
平均工资计算公式:
平均工资=报告期工资总额÷报告期平均人数市统计局解释，工资总额是指法人单
位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总
额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项:
(1)计时工资:按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬。
(2)计件工资:对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
(3)奖金:支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
(4)津贴和补贴:为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工
的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(5)加班加点工资:按规定支付的加班工资和加点工资。
(6)特殊情况下支付的工资:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、
计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原
因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。
统计范围为:全市法人单位。包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投
资以及港澳台商投资等类型的单位。
链接几个需要厘清的概念从业人员:指在本单位工作的在岗职工和其他从业人员。
职工包括本单位的在岗职工和离岗职工。离岗职工是指由于各种原因，已经离开本人的
生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工
。包括内部退养、长期病休、协保、无岗待工、轮流歇工，放长假、停薪留职和借到外
单位工作并由外单位支付劳动报酬的人员等。
平均工资的调查方法是:全市法人单位工资数据是根据国家统计局《劳动统计报表
制度》《私营单位工资统计制度》，通过对全市法人单位进行调查得到的。调查方法采
取全面调查与抽样调查相结合。其中:私营法人单位采取全面调查与抽样调查相结合的
方法推算总体，其它非私营法人单位采取全面调查的方法。法人单位数据的采集方法是
按照国家统计制度规定，由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送数据，
经统计部门逐级审核、评估、汇总后，上报国家统计局。
