请教：小公司，北京，期权和股份的问题# Returnee - 海归
c*y
1 楼
目前在跟北京一个行业内的小公司联系。说小公司是因为目前年收入只有6千万，肯定
比不上同行业的牛b巨头。但公司做的东西很有特点，项目规模都不大，但利润很好。
关键这方面属于水行业的国内新兴方向，未来很有市场。给我的待遇实在低，不说也罢。
目前的问题是：06年进行过融资，合资方是美国一家上市公司。合资后对方占51%股份
。这个美国母公司目前在国内有四家控股公司。以下简称这个这个公司Y，他的美国母
公司D。
Y的老总跟我说的是Y三年内要进行股改，并对核心管理层期权激励。小弟对这方面一窍
不通。
1.假设我选择在今年Y扩张的时候加入，并在三年后升入公司管理层（小公司做到这个
应该不太难吧？），而Y的未来扩张非常好，那么三年后的股改和期权分配对我的待遇
有多大提升？如果非要定量，那就假设三年后公司利润提高到6亿。那么我的待遇提高
的幅度会是相应的6亿/6000万的倍数，也就是10倍吗？如果没有那么高，多高是正常的
？因为目前给的待遇很低，所以未来待遇能提高多少是我首要关心的。
2.D未来的业绩上升和股票升值对Y有什么影响（06年合资时候已经向Y注资过了）？
3.D未来的业绩上升对我有什么影响？
4.目前的实际问题：公司答应帮我申请北京户口。但海归人员跟应届毕业生不是同一个
程序。这个公司是北京中关村高新技术企业，今年有一个落户指标，但这个指标我因为
是海归人员用不上。那么如果走海归落户的程序，我在今年拿到北京户口的概率大吗？
谢谢解答！
比不上同行业的牛b巨头。但公司做的东西很有特点，项目规模都不大，但利润很好。
关键这方面属于水行业的国内新兴方向，未来很有市场。给我的待遇实在低，不说也罢。
目前的问题是：06年进行过融资，合资方是美国一家上市公司。合资后对方占51%股份
。这个美国母公司目前在国内有四家控股公司。以下简称这个这个公司Y，他的美国母
公司D。
Y的老总跟我说的是Y三年内要进行股改，并对核心管理层期权激励。小弟对这方面一窍
不通。
1.假设我选择在今年Y扩张的时候加入，并在三年后升入公司管理层（小公司做到这个
应该不太难吧？），而Y的未来扩张非常好，那么三年后的股改和期权分配对我的待遇
有多大提升？如果非要定量，那就假设三年后公司利润提高到6亿。那么我的待遇提高
的幅度会是相应的6亿/6000万的倍数，也就是10倍吗？如果没有那么高，多高是正常的
？因为目前给的待遇很低，所以未来待遇能提高多少是我首要关心的。
2.D未来的业绩上升和股票升值对Y有什么影响（06年合资时候已经向Y注资过了）？
3.D未来的业绩上升对我有什么影响？
4.目前的实际问题：公司答应帮我申请北京户口。但海归人员跟应届毕业生不是同一个
程序。这个公司是北京中关村高新技术企业，今年有一个落户指标，但这个指标我因为
是海归人员用不上。那么如果走海归落户的程序，我在今年拿到北京户口的概率大吗？
谢谢解答！
