浙江靠人才超车 “千人计划”3年造血六百亿# Returnee - 海归
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最近，海归博士郑攀正焦急地等待着新一代贴敷式智能胰岛素泵通过认证，这个产品将
打破欧美医疗器械巨头在该领域的垄断局面。
郑攀是浙江省千人计划入选者，回国后创办了微泰医疗机械(杭州)有限公司。对于
市场前景，他非常看好：胰岛素泵及耗材的市场容量有望超过1百亿以上，而微泰在
2013、2014年的销售收入大约是850万、4750万。
和郑攀一样，浙江的“千人计划”人才正在走出实验室，将科研成果转化为生产力。
记者从今天在湖州市德清县召开的浙江省组织部门人才工作例会获悉，该省已引进
148名“千人计划”创业人才，创办企业158家，这些企业近3年实现营业额600多亿元、
利润41亿元，其中2011年实现营业额274亿元、利润33.4亿元，“造血”能力强劲。
这也得益于产业集聚效应。
像杭州未来科技城(海创园)就注重引进信息技术、生物医药、新能源新材料等领域
的人才。舟山则偏爱海洋领域的人才等等。
鲍亦和是美国工程院院士，也是新能源——风能的利用专家。在浙江省委书记赵洪
祝的力邀下，他在海创园创办了浙江福禄风能科技有限公司。项目已完成首批立轴式风
力发电机样机设计并进入试制阶段，风电如果民用，价格会降到每度0.18元。
这些创业创新人才，成为浙江做强做大主导产业、培育发展新兴产业的全新力量。
浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文说，要从根本上解决浙江经济增长
过多依赖低端产业、过多依赖低成本劳动力、过多依赖资源环境消耗等问题，必须强化
创新驱动，充分发挥科技和人才对经济发展的引领支撑作用。
数据显示，浙江省“千人计划”前四批共引进419人，入选前七批国家“千人计划
”155人，居全国第四位。
除了引才，浙江更为看重的是用好人才。
记者了解到，浙江用才形成独特的模式：人才+资本+民企。
“这个模式给苦无出路的民间资本提供了一条出路。”中组部副部长李智勇率队来
杭州调研时这样评价。
民企星月集团总裁胡济荣本人小学毕业，做五金起家，却将大把的钱投向国家千人
计划入选者欧阳宏伟做生物科技，他说的实在：“我从不赌博，却愿意赌人才”。
目前，浙江正发挥浙江民间资本充裕的优势，推动资本和海外人才合作，破解海外
人才创业的资金瓶颈。
像浙江海邦人才基金，海智、乐富等金融项目正发挥着效应。
“加大人才资源开发是后发国家弯道超车的一条‘捷径’。”姚志文总结表示。
目前，浙江正在建设以高层次人才、高技能人才为重点，以重大人才工程为载体，
统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人
才队伍。
其中，一个鲜明的特点是：浙江的引才正在从引进环节向培养、引进、使用、服务
各环节延伸。
像绍兴市制定出台鼓励和支持高层次人才创业创新、高层次人才住房保障政策，嘉
兴市举办了领军人才CEO特训班，湖州市德清县实施企业人才工作与享受政府扶持政策
捆绑考核等等。
“我们要不断深化改革创新，努力成为国内创业创新制约最少、成本最低、效率最
高、环境最优的省份。”姚志文说。
目前，浙江省已确定人才发展新的战略定位：全力打造人才高地，这也是人才强省
新的奋斗目标。打造人才高地已是建设“两富”现代化浙江的迫切任务。
打破欧美医疗器械巨头在该领域的垄断局面。
郑攀是浙江省千人计划入选者，回国后创办了微泰医疗机械(杭州)有限公司。对于
市场前景，他非常看好：胰岛素泵及耗材的市场容量有望超过1百亿以上，而微泰在
2013、2014年的销售收入大约是850万、4750万。
和郑攀一样，浙江的“千人计划”人才正在走出实验室，将科研成果转化为生产力。
记者从今天在湖州市德清县召开的浙江省组织部门人才工作例会获悉，该省已引进
148名“千人计划”创业人才，创办企业158家，这些企业近3年实现营业额600多亿元、
利润41亿元，其中2011年实现营业额274亿元、利润33.4亿元，“造血”能力强劲。
这也得益于产业集聚效应。
像杭州未来科技城(海创园)就注重引进信息技术、生物医药、新能源新材料等领域
的人才。舟山则偏爱海洋领域的人才等等。
鲍亦和是美国工程院院士，也是新能源——风能的利用专家。在浙江省委书记赵洪
祝的力邀下，他在海创园创办了浙江福禄风能科技有限公司。项目已完成首批立轴式风
力发电机样机设计并进入试制阶段，风电如果民用，价格会降到每度0.18元。
这些创业创新人才，成为浙江做强做大主导产业、培育发展新兴产业的全新力量。
浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文说，要从根本上解决浙江经济增长
过多依赖低端产业、过多依赖低成本劳动力、过多依赖资源环境消耗等问题，必须强化
创新驱动，充分发挥科技和人才对经济发展的引领支撑作用。
数据显示，浙江省“千人计划”前四批共引进419人，入选前七批国家“千人计划
”155人，居全国第四位。
除了引才，浙江更为看重的是用好人才。
记者了解到，浙江用才形成独特的模式：人才+资本+民企。
“这个模式给苦无出路的民间资本提供了一条出路。”中组部副部长李智勇率队来
杭州调研时这样评价。
民企星月集团总裁胡济荣本人小学毕业，做五金起家，却将大把的钱投向国家千人
计划入选者欧阳宏伟做生物科技，他说的实在：“我从不赌博，却愿意赌人才”。
目前，浙江正发挥浙江民间资本充裕的优势，推动资本和海外人才合作，破解海外
人才创业的资金瓶颈。
像浙江海邦人才基金，海智、乐富等金融项目正发挥着效应。
“加大人才资源开发是后发国家弯道超车的一条‘捷径’。”姚志文总结表示。
目前，浙江正在建设以高层次人才、高技能人才为重点，以重大人才工程为载体，
统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人
才队伍。
其中，一个鲜明的特点是：浙江的引才正在从引进环节向培养、引进、使用、服务
各环节延伸。
像绍兴市制定出台鼓励和支持高层次人才创业创新、高层次人才住房保障政策，嘉
兴市举办了领军人才CEO特训班，湖州市德清县实施企业人才工作与享受政府扶持政策
捆绑考核等等。
“我们要不断深化改革创新，努力成为国内创业创新制约最少、成本最低、效率最
高、环境最优的省份。”姚志文说。
目前，浙江省已确定人才发展新的战略定位：全力打造人才高地，这也是人才强省
新的奋斗目标。打造人才高地已是建设“两富”现代化浙江的迫切任务。
