发个找工作的体会（1） (转载)# Returnee - 海归
d*u
1 楼
【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: s000000 (收拾行李，准备去世), 信区: Faculty
标 题: 发个找工作的体会（1）
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 22 01:18:40 2013, 美东)
尘埃落定，在版上学到了不少，发个面筋，希望对后来人有用
先介绍一下自己的背景，传统工科专业，算是top学校的PhD，在我们这个小领域内，学
校的排名算是那种只有第一，没有第二的那种。老板是中牛，因为比较年轻，但是如日
中天的那种，再过几年，必然是大牛的那种。老板指导的好，所以一共发了8篇文章，4
篇一坐，4篇2作，都是领域里最好的杂志，虽然IF小的可怜。领域内比较有名的奖，得
过两个。总的来说，我的背景不错，老板觉得case也挺强。绝没有自我吹嘘的意思，只
是想后来人知道，这年头，找个位置有多难。
去年申请失败，今年继续，总算有offer了。两年面试了10所学校，也算是久经沙场了
。后来基本面完有没有offer，自己能感觉个八九不离十。
一时不知道从哪说起，想到哪写到哪吧。总有人问申请什么最重要，我个人觉得，好的
CV是必须的，然后就是看老板了。
CV里，对于fresh phd来说，无非就是publication，来自哪个学校，老板是谁，还有一
个说重要也非常重要，说不重要有时候也不重要，就是研究方向是什么。不同学校有不
同见解。虽然我觉的英雄不论出身，但是大部分时候，学校和老板都很重要，不然第一
轮就出局了。关于文章，我们这个领域，要第一作者的journal文章才真正算数。一直
以为美国不看啥第一作者，后来发现不对，跟国内一样，看第一作者，看citation（对
于senior hire）。Funding对于fresh phd来说一般都没有，对于postdoc比较重要。年
头越多，岁数越大，人们对你的期望也越高。一般来说，作个一两年postdoc是最佳时
期。我申请的时候，CV上写的是即将毕业成为一个postdoc。
老板。老板非常之重要。我很幸运，有一个好老板，非常支持。出去开会的时候经常帮
我打听哪里有位置。尽了自己最大的努力帮我了。这点上我很感激，将来我也一定要尽
自己最大的努力帮自己的学生。我最终从了的offer就是老板出去开会帮我问来的位置
。后来虽然人家也贴广告了，但是要是老板不督促我申，我也不会申那个位置的。因为
第一年申被拒了，而且据我所知他们并不想找senior faculty。作为新人，总是会被问
到哪里搞钱，有没有写proposal经验的问题。我刚毕业，老板就把我加入一个小的
grant作co-pi，虽说很小很小，但是很管用，因为你有别人没有的。
Research plan和teaching plan：teaching plan从没人跟我提起过，research plan主
要是介绍一下自己的expertise，然后准备将来做些什么东西。网上有很多信息，我就
不多少了。就说一个我在网上看来的印象比较深刻的，”don’t be the one trick
pony”。我老板也总是跟我说，研究做的不能太窄。
硬件条件要积累，基本上你申请的时候都无法有太大的变化了。剩下的，我就说说我自
己的面试经历吧。总的来说，99%的同胞都很支持，这点我很感动。我面试作报告的时
候，研究领域完全不一样的中国老师都来捧场。当然还有1%，比如跟你老板有仇，不支
持也就不支持了。
去年面试了两家，一个学校招了系主任的朋友，一个学校在最后二选一的阶段输给了一
个老黑。作为一个新手，其实我对自己的面试表现还是挺满意的。主要是要有自信。当
然去年没拿到offer，也确实花了点时间想了想自己到底想要做什么。感觉今年再面试
，就比去年有底气多了。
写到这了，突然想起来了个电话面试和感谢信的事。我们这个领域，有时候有电话面试
，有时候没有，完全取决于不同学校的风格。我去年面试的时候，大概3-4个电话面试
，就成功了一个。今年电话面试，大概60%～70%的成功率。其实问的问题基本都一样，
回答也都差不多。唯一的区别就是自信。怎么能有自信呢？就是多面试。举个极端的例
子，假话说上一百遍也就变真的了。
以前每次电话面试完都写个thank you letter，我自己统计了一下。凡是收到回复的，
都没收到campus visit的邀请。没回复的，反倒很快就收到邀请了。确实有些奇怪，但
是我的情况确实是这样。再后来，觉得实在太累，就不写thank you letter了。Campus
visit后也不写。今年拿了4个offer，我都没写过thank you letter。当然，出于礼貌
，如果不嫌烦写一下总是比不写好。
今年面试了8所学校。境遇比去年好了很多。我自己也奇怪，是因为我今年运气好还是
market变好了？
总的来说，各个学校的面试基本差不多，作个报告，和faculty一对一的聊聊。问来问
去无非就是那么几个问题：你是谁，你做了些什么，你将来要做什么，你准备去哪里忽
悠钱，你有没有搞钱的经验，你觉得能跟谁合作，你将来怎么跟你老板还有领域里的这
群牛竞争，你能教什么课。虽说问题都差不多，不过根据自身的背景和特长，总是能有
出彩的回答的。最重要的，还是自信。有些学校会把面试的人的报告都挂在网上，可以
看看他们都面试了些什么人，可以修改一下自己的卖点。如果你竞争对手能做的你都能
做，只要没人恨你，offer肯定是你的。
面试过程中，如果遇到有人challenge你，给出你的回答就行，不要argue。
Personality是很重要的。虽然不同的人对personality的理解不一样，谁都希望有个容
易相处的同事。我见过很多科研极其优秀的人，一直找不到位置，就是因为太难相处了。
在意细节是对的，但是不要过分担心细节。什么吃饭时打了个哈欠啥的，楼主你想的太
多了。
今天就想到这么多。改天继续。
发信人: s000000 (收拾行李，准备去世), 信区: Faculty
标 题: 发个找工作的体会（1）
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 22 01:18:40 2013, 美东)
尘埃落定，在版上学到了不少，发个面筋，希望对后来人有用
先介绍一下自己的背景，传统工科专业，算是top学校的PhD，在我们这个小领域内，学
校的排名算是那种只有第一，没有第二的那种。老板是中牛，因为比较年轻，但是如日
中天的那种，再过几年，必然是大牛的那种。老板指导的好，所以一共发了8篇文章，4
篇一坐，4篇2作，都是领域里最好的杂志，虽然IF小的可怜。领域内比较有名的奖，得
过两个。总的来说，我的背景不错，老板觉得case也挺强。绝没有自我吹嘘的意思，只
是想后来人知道，这年头，找个位置有多难。
去年申请失败，今年继续，总算有offer了。两年面试了10所学校，也算是久经沙场了
。后来基本面完有没有offer，自己能感觉个八九不离十。
一时不知道从哪说起，想到哪写到哪吧。总有人问申请什么最重要，我个人觉得，好的
CV是必须的，然后就是看老板了。
CV里，对于fresh phd来说，无非就是publication，来自哪个学校，老板是谁，还有一
个说重要也非常重要，说不重要有时候也不重要，就是研究方向是什么。不同学校有不
同见解。虽然我觉的英雄不论出身，但是大部分时候，学校和老板都很重要，不然第一
轮就出局了。关于文章，我们这个领域，要第一作者的journal文章才真正算数。一直
以为美国不看啥第一作者，后来发现不对，跟国内一样，看第一作者，看citation（对
于senior hire）。Funding对于fresh phd来说一般都没有，对于postdoc比较重要。年
头越多，岁数越大，人们对你的期望也越高。一般来说，作个一两年postdoc是最佳时
期。我申请的时候，CV上写的是即将毕业成为一个postdoc。
老板。老板非常之重要。我很幸运，有一个好老板，非常支持。出去开会的时候经常帮
我打听哪里有位置。尽了自己最大的努力帮我了。这点上我很感激，将来我也一定要尽
自己最大的努力帮自己的学生。我最终从了的offer就是老板出去开会帮我问来的位置
。后来虽然人家也贴广告了，但是要是老板不督促我申，我也不会申那个位置的。因为
第一年申被拒了，而且据我所知他们并不想找senior faculty。作为新人，总是会被问
到哪里搞钱，有没有写proposal经验的问题。我刚毕业，老板就把我加入一个小的
grant作co-pi，虽说很小很小，但是很管用，因为你有别人没有的。
Research plan和teaching plan：teaching plan从没人跟我提起过，research plan主
要是介绍一下自己的expertise，然后准备将来做些什么东西。网上有很多信息，我就
不多少了。就说一个我在网上看来的印象比较深刻的，”don’t be the one trick
pony”。我老板也总是跟我说，研究做的不能太窄。
硬件条件要积累，基本上你申请的时候都无法有太大的变化了。剩下的，我就说说我自
己的面试经历吧。总的来说，99%的同胞都很支持，这点我很感动。我面试作报告的时
候，研究领域完全不一样的中国老师都来捧场。当然还有1%，比如跟你老板有仇，不支
持也就不支持了。
去年面试了两家，一个学校招了系主任的朋友，一个学校在最后二选一的阶段输给了一
个老黑。作为一个新手，其实我对自己的面试表现还是挺满意的。主要是要有自信。当
然去年没拿到offer，也确实花了点时间想了想自己到底想要做什么。感觉今年再面试
，就比去年有底气多了。
写到这了，突然想起来了个电话面试和感谢信的事。我们这个领域，有时候有电话面试
，有时候没有，完全取决于不同学校的风格。我去年面试的时候，大概3-4个电话面试
，就成功了一个。今年电话面试，大概60%～70%的成功率。其实问的问题基本都一样，
回答也都差不多。唯一的区别就是自信。怎么能有自信呢？就是多面试。举个极端的例
子，假话说上一百遍也就变真的了。
以前每次电话面试完都写个thank you letter，我自己统计了一下。凡是收到回复的，
都没收到campus visit的邀请。没回复的，反倒很快就收到邀请了。确实有些奇怪，但
是我的情况确实是这样。再后来，觉得实在太累，就不写thank you letter了。Campus
visit后也不写。今年拿了4个offer，我都没写过thank you letter。当然，出于礼貌
，如果不嫌烦写一下总是比不写好。
今年面试了8所学校。境遇比去年好了很多。我自己也奇怪，是因为我今年运气好还是
market变好了？
总的来说，各个学校的面试基本差不多，作个报告，和faculty一对一的聊聊。问来问
去无非就是那么几个问题：你是谁，你做了些什么，你将来要做什么，你准备去哪里忽
悠钱，你有没有搞钱的经验，你觉得能跟谁合作，你将来怎么跟你老板还有领域里的这
群牛竞争，你能教什么课。虽说问题都差不多，不过根据自身的背景和特长，总是能有
出彩的回答的。最重要的，还是自信。有些学校会把面试的人的报告都挂在网上，可以
看看他们都面试了些什么人，可以修改一下自己的卖点。如果你竞争对手能做的你都能
做，只要没人恨你，offer肯定是你的。
面试过程中，如果遇到有人challenge你，给出你的回答就行，不要argue。
Personality是很重要的。虽然不同的人对personality的理解不一样，谁都希望有个容
易相处的同事。我见过很多科研极其优秀的人，一直找不到位置，就是因为太难相处了。
在意细节是对的，但是不要过分担心细节。什么吃饭时打了个哈欠啥的，楼主你想的太
多了。
今天就想到这么多。改天继续。