国内人才项目的（文章）要求# Returnee - 海归
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1 楼
大的人才项目主要是千人、长江、杰青，还有不用回去的讲座长江；中型的是什么“百
千万”，新世纪人才等等，还有众多的省级人才项目。
千人很简单，国外知名大学正教授或公司老板，也有三四流大学的教授自称是国外知名
大学的，也有在自己哥们公司挂个副总裁的。就像我以前说过的，千人相当于LV的包包
，炫耀价值和使用价值不一定成正比。只要你能帮国内学校发文章就行，还能免费从国
内招几个学生带一带。
长江主要是单位推荐，学术水平参差不齐。有一部分长江学者的作用相当于千人，也有
一部分是领导的重点扶植对象。
杰青要求3-5年内在国内发的文章，如果是“刷试管杀老鼠”的行当，一般要求国内独
立责任作者单篇IF>20, 外加单篇引用过百，总引用过千（不一定是国内的）。这只是
一般情况，也有3篇Science没过的，也有2篇JBC过了的。杰青的评选在“千、长、杰”
里面还算是最公正的。
地方的人才项目比国家的低1-2档，比如国外副教授或AP等。国内对“国家级”、省部
级和校级分得很清楚。不要以为你有个省部级的人才项目就很牛，人家搞一个全国的教
学优秀奖，一篇文章没有也压你一头。
海龟最亏的是AP，职位不够千人长江，国外的文章又不算，必须在国内短时间内出成果。
国内的人才项目马太效应很明显，没有第一个，就没有第二个，也就没有973首席、科
技进步二等奖以上、学会副主委以上等等。归根到底，没有圈子，P也不是。俺一个朋
友说，多亏他前几年弄了个杰青，后来才有钱做出几篇CNS来，要放到现在杰青肯定没
戏，也就在PLoS One的边缘游走吧。
无论在国内还是国外，水平还是第一位的。可有了水平，还要有合适的发展空间。所谓
发展空间，就是起点一定要高。起点很低也能成功，但实在太难了。
千万”，新世纪人才等等，还有众多的省级人才项目。
千人很简单，国外知名大学正教授或公司老板，也有三四流大学的教授自称是国外知名
大学的，也有在自己哥们公司挂个副总裁的。就像我以前说过的，千人相当于LV的包包
，炫耀价值和使用价值不一定成正比。只要你能帮国内学校发文章就行，还能免费从国
内招几个学生带一带。
长江主要是单位推荐，学术水平参差不齐。有一部分长江学者的作用相当于千人，也有
一部分是领导的重点扶植对象。
杰青要求3-5年内在国内发的文章，如果是“刷试管杀老鼠”的行当，一般要求国内独
立责任作者单篇IF>20, 外加单篇引用过百，总引用过千（不一定是国内的）。这只是
一般情况，也有3篇Science没过的，也有2篇JBC过了的。杰青的评选在“千、长、杰”
里面还算是最公正的。
地方的人才项目比国家的低1-2档，比如国外副教授或AP等。国内对“国家级”、省部
级和校级分得很清楚。不要以为你有个省部级的人才项目就很牛，人家搞一个全国的教
学优秀奖，一篇文章没有也压你一头。
海龟最亏的是AP，职位不够千人长江，国外的文章又不算，必须在国内短时间内出成果。
国内的人才项目马太效应很明显，没有第一个，就没有第二个，也就没有973首席、科
技进步二等奖以上、学会副主委以上等等。归根到底，没有圈子，P也不是。俺一个朋
友说，多亏他前几年弄了个杰青，后来才有钱做出几篇CNS来，要放到现在杰青肯定没
戏，也就在PLoS One的边缘游走吧。
无论在国内还是国外，水平还是第一位的。可有了水平，还要有合适的发展空间。所谓
发展空间，就是起点一定要高。起点很低也能成功，但实在太难了。
