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回国，特聘教授，合同请教

回国，特聘教授，合同请教# Returnee - 海归

y*02015-03-30 07:03

1 楼

过来请教一下各位的意见，LG拿到一个OFFER，是国内中部一个学校的211.985. 回去
给特聘教授，安家费25万左右，工资七七八八扣完了拿到手里每月2万，人刀。特聘按
照3+3 续签，就是两个三年一考核。
听到一些小道消息，说学校很多东西不落实，先骗回去再说，尤其这种不给房子的情况
下。我担心学校只想发给你3年的高工资，以后找个理由卡你，不让你过评级，然后把
工资降下来。最后你没地方去，只有吃闷亏。
现在谈的差不多了，学校那边貌似很积极，不断地听取你的要求，然后许诺尽量帮忙，
包括提供免费过渡房，家属安置，当然在没有签合同情况下
1.我最担心的就是编制问题，学校解释特聘是有编制的，但是总觉得解释权都在学校，
如何在签合同的时候签定是有编制，正教授的条文。合同怎么拟？
2 能否自己加入条款，限制经费到账情况，等等？
3 最关键还是考核问题，总觉得是个悬在头上的剑，这种如果学校要求你三年之内拿
到国家什么funding之类的，难度多大。
批注：LG完全是不懂官场运作的老实男，思想单纯，没有青千的title, 这边找了四个
月工作没落实，快40了。
希望各位回去了的，或者有此类经验的多多帮忙，一家老小，两地奔波，实在是精疲力
尽，谢了

t*u2015-03-30 07:03

2 楼

谁也不能保证，到时候仔细看看合同就是了，口头答应的东西就别当真了。
考核的问题，这你都替你老公担心？这都能力都没有，在哪里都混不下去啊。
现在高校的事业编制在改革，没有铁饭碗了，福利制度也跟社会基本要一样了。

N*r2015-03-30 07:03

3 楼

Someone that we know went back to China with similar title to a university
in China. The university gave him everything that was written in contract.
Your husband should not be the first going back to the university from US. I
suggest you talk to people who went back earlier than your husband to ask
for more details if you know them. Good luck.

x*l2015-03-30 07:03

4 楼

这年月口头承诺的坚决不要相信

m*u2015-03-30 07:03

5 楼

‘听到一些小道消息，说学校很多东西不落实，先骗回去再说’
一般有点reputation的学校都会执行。不能执行的大多是因为回去之后关系没处理好，
或者上面权力平衡出现问题。比如把你找回的人退了，新上的另一个派系的人想把你这
新来的和敌对派系一伙的人挤兑走。一般来讲如果领导不换的话，他都希望你成功，不
会给你空头支票，花了钱把你引回来，然后又让你不能踏心搞科研，那他就亏了。一般
回去的水平不会比本土的差，考核过不过也都是事在人为，并不完全是文章项目的事，
但这两方面肯定不会太差，至少不比平均水平差就行，应该说难度不大。和别的PI多合
作，有技术能帮忙就帮帮忙，一起申请些合作项目，乐观豁达，得到大家认可，不锋芒
毕露，考核肯定不会有问题。总比在美国耗着强。如果你回去的几年做得好，学校想开
你也舍不得。就算6年之后开了，再找接盘的地也不难，总比在这边继续耗6年再回国找
地方强。

b*y2015-03-30 07:03

6 楼

我的感觉是　口头的东西不可信，严格按照合同来．

y*02015-03-30 07:03

7 楼

谢谢以上的解释，为何担心考核的原因是老公情商不高心无城府，且为人比较高调
很担心回去之后惹来不必要的麻烦。一再跟他讲了厉害关系只怕是本性难改。还要我
在这边保绿卡至少一到两年。真是折腾。

w*o2015-03-30 07:03

8 楼

在没有很熟的大腿抱的情况下，合同是你唯一可以信任的东西

【在 y******0 的大作中提到】

: 过来请教一下各位的意见，LG拿到一个OFFER，是国内中部一个学校的211.985. 回去
: 给特聘教授，安家费25万左右，工资七七八八扣完了拿到手里每月2万，人刀。特聘按
: 照3+3 续签，就是两个三年一考核。
: 听到一些小道消息，说学校很多东西不落实，先骗回去再说，尤其这种不给房子的情况
: 下。我担心学校只想发给你3年的高工资，以后找个理由卡你，不让你过评级，然后把
: 工资降下来。最后你没地方去，只有吃闷亏。
: 现在谈的差不多了，学校那边貌似很积极，不断地听取你的要求，然后许诺尽量帮忙，
: 包括提供免费过渡房，家属安置，当然在没有签合同情况下
: 1.我最担心的就是编制问题，学校解释特聘是有编制的，但是总觉得解释权都在学校，
: 如何在签合同的时候签定是有编制，正教授的条文。合同怎么拟？

a*u2015-03-30 07:03

9 楼

很多事情回去就适应啦。

【在 y******0 的大作中提到】

: 谢谢以上的解释，为何担心考核的原因是老公情商不高心无城府，且为人比较高调
: 很担心回去之后惹来不必要的麻烦。一再跟他讲了厉害关系只怕是本性难改。还要我
: 在这边保绿卡至少一到两年。真是折腾。

d*r2015-03-30 07:03

10 楼

情商不高的话还是在美国好一点

w*r2015-03-30 07:03

11 楼

特聘可能有编制，但是极少会是正教授编制，大多是副教授编制，对外可以以正教授名
义申请基金。当然也有些特聘没有编制，考核不通过或得罪领导直接就得走人

ot2015-03-30 07:03

12 楼

反正你还在这边，让他回去闯闯呗。人生在于折腾

【在 y******0 的大作中提到】

b*82015-03-30 07:03

13 楼

合同也没用，三年一考核，到时候任人宰割。人圆滑还行，像楼主说的那样，恐怕凶多
吉少。
前些天有人说了，所谓特聘，就是临时工，比博士猴还不如。

b*82015-03-30 07:03

14 楼

两地分居？这里面的猫腻你还看不出来？

【在 y******0 的大作中提到】

a*l2015-03-30 07:03

15 楼

你先看看成都电子科大的人事处处长为什么一般一两年要平级调动一下再下结论吧。

【在 m*******u 的大作中提到】

: ‘听到一些小道消息，说学校很多东西不落实，先骗回去再说’
: 一般有点reputation的学校都会执行。不能执行的大多是因为回去之后关系没处理好，
: 或者上面权力平衡出现问题。比如把你找回的人退了，新上的另一个派系的人想把你这
: 新来的和敌对派系一伙的人挤兑走。一般来讲如果领导不换的话，他都希望你成功，不
: 会给你空头支票，花了钱把你引回来，然后又让你不能踏心搞科研，那他就亏了。一般
: 回去的水平不会比本土的差，考核过不过也都是事在人为，并不完全是文章项目的事，
: 但这两方面肯定不会太差，至少不比平均水平差就行，应该说难度不大。和别的PI多合
: 作，有技术能帮忙就帮帮忙，一起申请些合作项目，乐观豁达，得到大家认可，不锋芒
: 毕露，考核肯定不会有问题。总比在美国耗着强。如果你回去的几年做得好，学校想开
: 你也舍不得。就算6年之后开了，再找接盘的地也不难，总比在这边继续耗6年再回国找

b*h2015-03-30 07:03

16 楼

看LZ所述，忽悠的可能性很大。校方通常都是什么都先口头答应着，等你真回去了，又
找各种理由不能落实。在美国呆久了，按国人的说法都成了老实人，到时候吃了亏连怎
么样反击都想不到，因为在美国根本就没有碰过这样的事情啊。

s*n2015-03-30 07:03

17 楼

请问楼主，你老公是去武汉吗？我怎么看给你老公的条件和给我的差不多啊。我也在纠
结要不要回呢
[在 ying2010 (妮妮) 的大作中提到：]
：过来请教一下各位的意见，LG拿到一个OFFER，是国内中部一个学校的211.985. 回去
：给特聘教授，安家费25万左右，工资七七八八扣完了拿到手里每月2万，人刀。特聘按
：...........

m*a2015-03-30 07:03

18 楼

展开讲讲呢，感觉信息量很丰富啊

【在 a**l 的大作中提到】

: 你先看看成都电子科大的人事处处长为什么一般一两年要平级调动一下再下结论吧。

a*l2015-03-30 07:03

19 楼

因为学校和现任的、前任的人事处头头方便联合精彩演出啊。
找现任的说，这事我不知道啊，你是什么时候得到的消息啊？不是我任上吧？我完全不
知情，怎么办理？
找前任的说，这事现在不归我管了，我是完全不能插手啊，何况当时是请教了学科专家
及其他人事处人员开会讨论的集体决定，不是我个人意见。
找到学校头目你会听到，这是人事处职能部门的事，学校领导大事多，这种鸡毛蒜皮的
小事哪能事事过问，你该自己去找经办部门。

【在 m********a 的大作中提到】

: 展开讲讲呢，感觉信息量很丰富啊

y*02015-03-30 07:03

20 楼

说是这么说但是我就纳闷了他们这么做的目的是什么呢？就是为了骗海归？不合作也
出不了文章啊两败俱伤

m*a2015-03-30 07:03

21 楼

但是这种短期能行，长期不行吧
我看成电好像挖人还挺厉害的，莫非都是靠忽悠？

【在 a**l 的大作中提到】

: 因为学校和现任的、前任的人事处头头方便联合精彩演出啊。
: 找现任的说，这事我不知道啊，你是什么时候得到的消息啊？不是我任上吧？我完全不
: 知情，怎么办理？
: 找前任的说，这事现在不归我管了，我是完全不能插手啊，何况当时是请教了学科专家
: 及其他人事处人员开会讨论的集体决定，不是我个人意见。
: 找到学校头目你会听到，这是人事处职能部门的事，学校领导大事多，这种鸡毛蒜皮的
: 小事哪能事事过问，你该自己去找经办部门。

a*l2015-03-30 07:03

22 楼

骗子科技大学的称号不是白来的

【在 m********a 的大作中提到】

: 但是这种短期能行，长期不行吧
: 我看成电好像挖人还挺厉害的，莫非都是靠忽悠？

a*e2015-03-30 07:03

23 楼

正解，这种问题就没有必要在MIT上问了
正经海龟告诉你答案：
除非千青/千人，985学校没有任何意愿把一个人“骗回去”，一般海龟的光环根本就不
值钱。因此，既然想招你就是看中的就是你的能力（一般是充实系的实力，或者充实个
人团队），招你的领导既然想把你招去，就会在能力范围内为你争取更好的条件了。
如果是千青/千人，哪个学校不还把你当个宝一样？
PS, 我怀疑我认识你老公，呵呵。

【在 y******0 的大作中提到】

: 说是这么说但是我就纳闷了他们这么做的目的是什么呢？就是为了骗海归？不合作也
: 出不了文章啊两败俱伤