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感觉国内学校的人事部门都是高手,说话滴水不漏的
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感觉国内学校的人事部门都是高手,说话滴水不漏的# Returnee - 海归
m*o
1
有好几个学校都是拿到offer的了,你问他们工资多少,房补多少,启动经费多少,职
称怎样。往往都回答得很含糊。要么是死命和你拖,说领导还没有决定,说再耐心等等
,要么就是和你说提供有竞争力的薪酬,全力支持开展科研工作,保证足够的科研经费
等等含糊其辞的说法。
引进我的大教授还特意和我嘱咐过,千万别和人事部门的人讨价还价,说给人印象一下
就不好。我心想,我找个工作还不准我问价,更不准我讨价还价,这又是个什么道德标
准呀。
哎,其实是真心想归的,但是国内这风气就让人不放心。
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x*y
2
国内学校这狗屁体制什么时候能改!
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B*o
3
你干嘛自己去问?从招你的人那里去打听啊。一般是他们在和人事处沟通确定最后的
package

【在 m******o 的大作中提到】
: 有好几个学校都是拿到offer的了,你问他们工资多少,房补多少,启动经费多少,职
: 称怎样。往往都回答得很含糊。要么是死命和你拖,说领导还没有决定,说再耐心等等
: ,要么就是和你说提供有竞争力的薪酬,全力支持开展科研工作,保证足够的科研经费
: 等等含糊其辞的说法。
: 引进我的大教授还特意和我嘱咐过,千万别和人事部门的人讨价还价,说给人印象一下
: 就不好。我心想,我找个工作还不准我问价,更不准我讨价还价,这又是个什么道德标
: 准呀。
: 哎,其实是真心想归的,但是国内这风气就让人不放心。

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b*i
4
你的offer上不写工资,title,package? 还是你拿到的是口头的offer啊。
千万不要相信口头的东西。
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m*o
5
招我的大教授特别强调别去讨价还价,直接签合同入职,早点开展工作。我觉得国内高
校这种喜欢把讨价还价和道德联系起来的思维习惯还是比较扯淡的。

【在 B******o 的大作中提到】
: 你干嘛自己去问?从招你的人那里去打听啊。一般是他们在和人事处沟通确定最后的
: package

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m*s
6
各高校人事基本上都是这个操性!
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B*o
7
意向合同出来以后确实没啥好讨论的余地了,人事处不会为了你一个人去改变条款。你
要讨价还价,一般在初期就得和招人的人沟通,具体的期望工资,启动经费什么的。除
了特聘之类职位,一般正式职位都有学院上报学校讨论通过这么个流程,讨论完后细节
都定好了,不可能再变化。你得在那之前做工作。如果你有多个offer,直接挑个最满
意的即可
国内办事和国外是很不同的,需要多打听。

【在 m******o 的大作中提到】
: 招我的大教授特别强调别去讨价还价,直接签合同入职,早点开展工作。我觉得国内高
: 校这种喜欢把讨价还价和道德联系起来的思维习惯还是比较扯淡的。

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m*o
8
恩我感觉也是,貌似都是一刀切的,但是你问他们到底具体的细节,都会和你含糊其辞
,貌似是留有余地。
国内人事部门的人太厉害了,玩不过呀

【在 B******o 的大作中提到】
: 意向合同出来以后确实没啥好讨论的余地了,人事处不会为了你一个人去改变条款。你
: 要讨价还价,一般在初期就得和招人的人沟通,具体的期望工资,启动经费什么的。除
: 了特聘之类职位,一般正式职位都有学院上报学校讨论通过这么个流程,讨论完后细节
: 都定好了,不可能再变化。你得在那之前做工作。如果你有多个offer,直接挑个最满
: 意的即可
: 国内办事和国外是很不同的,需要多打听。

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m*m
9
在美国大学人事部门的人也不管工资啊
这得和院系的人谈

【在 m******o 的大作中提到】
: 恩我感觉也是,貌似都是一刀切的,但是你问他们到底具体的细节,都会和你含糊其辞
: ,貌似是留有余地。
: 国内人事部门的人太厉害了,玩不过呀

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r*e
10
真累
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m*a
11
不是高手不高手,而是你在你去的学校里面没有bargaining power,都懒得跟你play
game
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a*u
12
看你看重什么。越大牌的学校工资待遇之类的往往越低,越偏远或者非211的待遇可能
高一些。

【在 m******o 的大作中提到】
: 有好几个学校都是拿到offer的了,你问他们工资多少,房补多少,启动经费多少,职
: 称怎样。往往都回答得很含糊。要么是死命和你拖,说领导还没有决定,说再耐心等等
: ,要么就是和你说提供有竞争力的薪酬,全力支持开展科研工作,保证足够的科研经费
: 等等含糊其辞的说法。
: 引进我的大教授还特意和我嘱咐过,千万别和人事部门的人讨价还价,说给人印象一下
: 就不好。我心想,我找个工作还不准我问价,更不准我讨价还价,这又是个什么道德标
: 准呀。
: 哎,其实是真心想归的,但是国内这风气就让人不放心。

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a*n
13
国内的人跟你说清楚了,怕你不来了。
如果钱多的话,早就跟你说清楚了。
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b*8
14
细节都不告诉你,怎么挑最满意的?

【在 B******o 的大作中提到】
: 意向合同出来以后确实没啥好讨论的余地了,人事处不会为了你一个人去改变条款。你
: 要讨价还价,一般在初期就得和招人的人沟通,具体的期望工资,启动经费什么的。除
: 了特聘之类职位,一般正式职位都有学院上报学校讨论通过这么个流程,讨论完后细节
: 都定好了,不可能再变化。你得在那之前做工作。如果你有多个offer,直接挑个最满
: 意的即可
: 国内办事和国外是很不同的,需要多打听。

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h*l
15
饶毅 十一公牛不牛?都要屈服体制。盘龙卧虎,何况我们这种小虾米

【在 m******o 的大作中提到】
: 有好几个学校都是拿到offer的了,你问他们工资多少,房补多少,启动经费多少,职
: 称怎样。往往都回答得很含糊。要么是死命和你拖,说领导还没有决定,说再耐心等等
: ,要么就是和你说提供有竞争力的薪酬,全力支持开展科研工作,保证足够的科研经费
: 等等含糊其辞的说法。
: 引进我的大教授还特意和我嘱咐过,千万别和人事部门的人讨价还价,说给人印象一下
: 就不好。我心想,我找个工作还不准我问价,更不准我讨价还价,这又是个什么道德标
: 准呀。
: 哎,其实是真心想归的,但是国内这风气就让人不放心。

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c*n
16
识时务为俊杰,在美国要道院士的level也要会play美国这边的politics

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 h*****l 的大作中提到】
: 饶毅 十一公牛不牛?都要屈服体制。盘龙卧虎,何况我们这种小虾米
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ot
17
呵呵,跟国内人打交道就要象国内人一样思考。
一般口头承诺就不错了,先跟大教授协商。他要太支吾你也不用跟it浪费时间。他喜欢
你自然会开好价然后自己跟人事去争取的。
然后也别怕签合同。签了不去他们能把你咋地?国内合同你不要太认真,只有cash是真
的。有钱没合同也罢,没钱合同都是扯淡,另外就是永远要有后路。居安思危随时准备
在没钱的时候扯呼。
这些想法和做法不是狡猾,而是常识呵呵。

【在 m******o 的大作中提到】
: 有好几个学校都是拿到offer的了,你问他们工资多少,房补多少,启动经费多少,职
: 称怎样。往往都回答得很含糊。要么是死命和你拖,说领导还没有决定,说再耐心等等
: ,要么就是和你说提供有竞争力的薪酬,全力支持开展科研工作,保证足够的科研经费
: 等等含糊其辞的说法。
: 引进我的大教授还特意和我嘱咐过,千万别和人事部门的人讨价还价,说给人印象一下
: 就不好。我心想,我找个工作还不准我问价,更不准我讨价还价,这又是个什么道德标
: 准呀。
: 哎,其实是真心想归的,但是国内这风气就让人不放心。

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l*e
18
说得不错.

【在 ot 的大作中提到】
: 呵呵,跟国内人打交道就要象国内人一样思考。
: 一般口头承诺就不错了,先跟大教授协商。他要太支吾你也不用跟it浪费时间。他喜欢
: 你自然会开好价然后自己跟人事去争取的。
: 然后也别怕签合同。签了不去他们能把你咋地?国内合同你不要太认真,只有cash是真
: 的。有钱没合同也罢,没钱合同都是扯淡,另外就是永远要有后路。居安思危随时准备
: 在没钱的时候扯呼。
: 这些想法和做法不是狡猾,而是常识呵呵。

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