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国内高端的国际化人才还是太缺了
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国内高端的国际化人才还是太缺了# Returnee - 海归
g*t
1 楼
某top10公司北京lab
VP级别的都是美国外派的华裔
Director级别的都是土鳖，20年前加入的； 别说英语了，普通话都很别扭, 一股大茬
子味
没有美国学历，很多还是硕士；技术水平低下，见了美国人就直不起腰，总部的低级别
小经理都惹不起.拼命拍马屁
这种人管理下，只能更像民企，很难有美国化的管理风格和水平，只能靠人力成本做外包
招聘的top2硕士被名头所骗，看看不对劲赶紧就跑了，还不如BAT有钱途
以前一直不明白，VP为什么不找个外派的director回中国，后来才看出来找不到，短期
回国的中层很快就回去了
说白了，高端海归人才千人VP级别的两头跑，中国这边做不好人家拔腿回美国了
Director这个级别的中层海归，一旦被派回中国，因为整个中国公司的技术和商业档次
都低了一级，很难回美国同级别的岗位了，除非你愿意被派到越南之类的更新兴的国家
虽然大陆的4050土鳖水平很差，上级也只能勉为其难的尤任其在这个岗位上耗着了（10
年没有升职）
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w*g
2 楼
中国那种权本位的社会，本身就不懂得平等、理性、民主和自由。而这种平等、理性、
民主和自由的氛围才是高端人才看中的。所以高端人才回去就是捞一捞外快而已。一言
不合就回美国了。
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g*t
3 楼
中等阶层的人才（高工，中级经理）
自身不掌握太多社会资源，靠给组织打工的
一旦回去想归海很困难了，搞不好要从底层重新做起
毕竟不是大老板，不足以来去自由

【在 w*********g 的大作中提到】
: 中国那种权本位的社会，本身就不懂得平等、理性、民主和自由。而这种平等、理性、
: 民主和自由的氛围才是高端人才看中的。所以高端人才回去就是捞一捞外快而已。一言
: 不合就回美国了。
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w*g
4 楼

以后这种中等阶层的高工、中级经理想找海归做也难了，毕竟没有人喜欢被倾轧和剥削
。

【在 g******t 的大作中提到】
: 中等阶层的人才（高工，中级经理）
: 自身不掌握太多社会资源，靠给组织打工的
: 一旦回去想归海很困难了，搞不好要从底层重新做起
: 毕竟不是大老板，不足以来去自由
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