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身边的人就没人愿意海归

身边的人就没人愿意海归# Returnee - 海归

T*i2017-09-09 07:09

1 楼

我司想在国内开个分部，充分利用国内廉价科研劳动力，想派个人过去建分公司。大领
导问了一圈仅有的5个中国人，包括我，没人愿意回去。就是工资涨50%也没人愿意。
这就是现状。

D*o2017-09-09 07:09

2 楼

五个中国人都是中年大叔大婶了吧？年轻小伙子或许有愿意的。

【在 T****i 的大作中提到】

: 我司想在国内开个分部，充分利用国内廉价科研劳动力，想派个人过去建分公司。大领
: 导问了一圈仅有的5个中国人，包括我，没人愿意回去。就是工资涨50%也没人愿意。
: 这就是现状。

z*e2017-09-09 07:09

3 楼

田子我看你也读过书说话没必要这么绝对你自己可能没兴趣三十岁单身索男可能就
去回去了

【在 T****i 的大作中提到】

t*n2017-09-09 07:09

4 楼

啥公司？爆个名字

c*c2017-09-09 07:09

5 楼

不如在国内挖其他公司的。这个要director级别，年纪大的不会去年纪轻的没资格

g*t2017-09-09 07:09

6 楼

Director也容易栽进去
只有VP级别才够两头跑，不过也不少栽在中国项目上的
中国人英语好学历好的，很多更愿意L1美国
剩下的人能力水平又不够国际化水平，做的产品总部不满意，垃圾活不如给更便宜的印
度了
礼来连上海研发中心都关了

【在 c****c 的大作中提到】

: 不如在国内挖其他公司的。这个要director级别，年纪大的不会去年纪轻的没资格

E*d2017-09-09 07:09

7 楼

他回国屁也不会，呆在美国好歹能吃个软饭
[在 zhangdaye (张大爷) 的大作中提到：]
:田子我看你也读过书说话没必要这么绝对你自己可能没兴趣三十岁单身索男可能就
:去回去了
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.08

c*c2017-09-09 07:09

8 楼

在上海北京有很多香港新加坡台湾甚至abc的高管中文水平很不错都可以两头跑不需要
VP级别。

: Director也容易栽进去

: 只有VP级别才够两头跑，不过也不少栽在中国项目上的

: 中国人英语好学历好的，很多更愿意L1美国

: 剩下的人能力水平又不够国际化水平，做的产品总部不满意，垃圾活不如给更便
宜的印

: 度了

: 礼来连上海研发中心都关了

【在 g******t 的大作中提到】

: Director也容易栽进去
: 只有VP级别才够两头跑，不过也不少栽在中国项目上的
: 中国人英语好学历好的，很多更愿意L1美国
: 剩下的人能力水平又不够国际化水平，做的产品总部不满意，垃圾活不如给更便宜的印
: 度了
: 礼来连上海研发中心都关了

g*t2017-09-09 07:09

9 楼

不是英文水平的问题
外企内部普遍认为outsourcing的site，比总部要低一级
外包更多的处于商务的考量而不是技术（跟他们宣传的正好相反）
director这个级别是跟location绑定的，拿director回去的，一旦有了风险，再回美国
找个同级别的工作是有点费劲了；这才是很多中年华人犹豫的原因
VP是高管层，俩玛事，就R&D来说他们一般同时管着美国和中国的研发部门，并且互相
协作；中国site被关了，美国site还归他管，人脉都在; 对他们也就是早几年退休，少
挣点钱，不关系生存问题

【在 c****c 的大作中提到】

: 在上海北京有很多香港新加坡台湾甚至abc的高管中文水平很不错都可以两头跑不需要
: VP级别。
:
:
: Director也容易栽进去
:
: 只有VP级别才够两头跑，不过也不少栽在中国项目上的
:
: 中国人英语好学历好的，很多更愿意L1美国
:
: 剩下的人能力水平又不够国际化水平，做的产品总部不满意，垃圾活不如给更便
: 宜的印
:
: 度了
:
: 礼来连上海研发中心都关了

c*c2017-09-09 07:09

10 楼

Ok, 小公司可能这方面敏感一点。我在IT的big Four工作，senior码农以上的员工基本
上都可以来回两边跑。很多人回国工作两年左右就回来。另外还有源源不断的国内精英
走L1过来。

: 不是英文水平的问题

: 外企内部普遍认为outsourcing的site，比总部要低一级

: 外包更多的处于商务的考量而不是技术（跟他们宣传的正好相反）

: director这个级别是跟location绑定的，拿director回去的，一旦有了风险，再
回美国

: 找个同级别的工作是有点费劲了；这才是很多中年华人犹豫的原因

: VP是高管层，俩玛事，就R

【在 g******t 的大作中提到】

: 不是英文水平的问题
: 外企内部普遍认为outsourcing的site，比总部要低一级
: 外包更多的处于商务的考量而不是技术（跟他们宣传的正好相反）
: director这个级别是跟location绑定的，拿director回去的，一旦有了风险，再回美国
: 找个同级别的工作是有点费劲了；这才是很多中年华人犹豫的原因
: VP是高管层，俩玛事，就R&D来说他们一般同时管着美国和中国的研发部门，并且互相
: 协作；中国site被关了，美国site还归他管，人脉都在; 对他们也就是早几年退休，少
: 挣点钱，不关系生存问题

g*t2017-09-09 07:09

11 楼

"回国工作两年左右就回来"
既然2年就回来干嘛要海归？
两地分居老婆孩子不抱怨？又不是VP那样的大生意高额回报
通常情况下，中国往美国跳会被压工资和title，因为人家觉得给你办到美国已经是big
plus了
不如美国大公司互相跳抬价

【在 c****c 的大作中提到】

: Ok, 小公司可能这方面敏感一点。我在IT的big Four工作，senior码农以上的员工基本
: 上都可以来回两边跑。很多人回国工作两年左右就回来。另外还有源源不断的国内精英
: 走L1过来。
:
:
: 不是英文水平的问题
:
: 外企内部普遍认为outsourcing的site，比总部要低一级
:
: 外包更多的处于商务的考量而不是技术（跟他们宣传的正好相反）
:
: director这个级别是跟location绑定的，拿director回去的，一旦有了风险，再
: 回美国
:
: 找个同级别的工作是有点费劲了；这才是很多中年华人犹豫的原因

c*c2017-09-09 07:09

12 楼

不知道其他公司但在big four一般国内转美国只要是不改行转都是lateral move, 级别
不变title不变来美国就拿美国同样title的薪资。同样美国去中国的也一样级别title
不变因为国内薪水虽然已经很高但还是比美国低很多所有senior以上员工去中国有额外
的报销补贴，加起来的话就跟美国的差不多。

很多人去中国工作两年不管是华人还是老外都是去发展事业，中国很多团队升级比美国
快，至少前几年是这样因为很多团队都在扩展。升完级再回过了美国还能保持级别。
一般都只是去两年因为跟家人异地分居确实比较困难，三十多岁以上有家庭小孩的。也
有拖家带口一起去的，补贴还会更高，但就看个人了。

c*c2017-09-09 07:09

13 楼

我说一般是最低两年因为好像有什么合同但也有的呆时间长一点的尤其是转管理的

w*22017-09-09 07:09

14 楼

VP算个P大生意啊
一般小公司的VP, 说白了就不是核心创业团队一员
大公司的VP, 更没道理冒险去中帝开摊子了，摊子坏了， VP也别想当了

big

【在 g******t 的大作中提到】

: "回国工作两年左右就回来"
: 既然2年就回来干嘛要海归？
: 两地分居老婆孩子不抱怨？又不是VP那样的大生意高额回报
: 通常情况下，中国往美国跳会被压工资和title，因为人家觉得给你办到美国已经是big
: plus了
: 不如美国大公司互相跳抬价

g*t2017-09-09 07:09

15 楼

一般都是华裔VP （台湾香港老刘居多）
在美帝核心圈子有点升不上去，总觉得北京上海博士多又便宜

【在 w*******2 的大作中提到】

: VP算个P大生意啊
: 一般小公司的VP, 说白了就不是核心创业团队一员
: 大公司的VP, 更没道理冒险去中帝开摊子了，摊子坏了， VP也别想当了
:
: big