国内35-45的非赵姓中年人压力是最大的 (转载)# Returnee - 海归
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1 楼
爬到专管人不管事的高位不算
那个比较轻松了，毕竟中国人力资源非常丰富
体制内处长及以下，体制外总监及以下
工作都战战兢兢的，生怕被社会淘汰
主要是中国无论从科学技术，还是商业环境
实在不是一个领先有序的社会，也没有什么章法
25毕业新鲜人很受欢迎，可是后面学习曲线很平坦了
不停的加班也学不到什么东西
所以国内的人经常30出头就喊叫自己学习能力下降了，其实是出了校门就不怎么学了，
简单工作重复一千遍
40以上还不是高层管理，领导看你就有点废物的感觉了
普通技术人员压力尤其大
（而且过去扩张阶段，提拔了一大批人品能力都不怎么样的高层领导）
美国的大公司，这套学习晋升体制很完善
每一步学什么做什么，公司内部都有完善的学习资源和培训
40来岁也就是个资深工程师，包括经理级别都有培训
还远没到学习的瓶颈
那个比较轻松了，毕竟中国人力资源非常丰富
体制内处长及以下，体制外总监及以下
工作都战战兢兢的，生怕被社会淘汰
主要是中国无论从科学技术，还是商业环境
实在不是一个领先有序的社会，也没有什么章法
25毕业新鲜人很受欢迎，可是后面学习曲线很平坦了
不停的加班也学不到什么东西
所以国内的人经常30出头就喊叫自己学习能力下降了，其实是出了校门就不怎么学了，
简单工作重复一千遍
40以上还不是高层管理，领导看你就有点废物的感觉了
普通技术人员压力尤其大
（而且过去扩张阶段，提拔了一大批人品能力都不怎么样的高层领导）
美国的大公司，这套学习晋升体制很完善
每一步学什么做什么，公司内部都有完善的学习资源和培训
40来岁也就是个资深工程师，包括经理级别都有培训
还远没到学习的瓶颈