国内企业管理落后，总被有些人用抹黑美国公司的方式来掩盖# Returnee - 海归
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1 楼
国内的企业管理制度落后是不争的事实。某些人总是试图抹黑美国公司成跟国内一样的
办公室政治决定一切的落后企业来为国内公司遮掩。这种谎言相当无耻。
美国企业管理制度相当科学，对于工作业绩有准确的评定标准，绝不会因为某个总监
的个人好恶就乱来，国外的管理人员职业操守也比较好，不会因为个人偏好而彻底否定
或者肯定一个员工。所以，员工可以专心做好自己的工作，不必看顶头上司的脸色。而
每个员工都做好本职工作，对公司的健康发展才是最关键的。这就保证了公司内部最后
留下来的，绝大多数都是对公司客观贡献最大的人。
国内的企业管理制度非常落后，还是封建家长制那一套，对于员工的业绩没有科学客观
公正的评价制度，好与不好，全在上司一念之间，结果就给了很多心术不正的人滥用权
力的机会。让真正专心工作不讨好上司的人得不到应有的报酬，而不工作只讨好上司的
人却步步高升。而每个员工都讨好上司，对公司的健康发展毫无帮助，这导致公司内部
逆淘汰，最后留下来的大多数啥事不会，只会拍马溜须的人。
不是说美国公司内部没有办公室政治，但是这种办公室政治对一个员工发展的影响比较
小，不是决定性的。一个技术过硬、对公司忠心的员工，各个公司会抢着要。反过来说
，办公室政治搞得太过的公司，最后都发展不起来。因为真正的专业人才都跑了。
在美国公司里面效益才是硬道理，公司quarter revenue report交出好成绩才是关键。
其他的都是次要的。搞关系、拉小圈子，在美国公司里面真不是什么高大上的事情。醉
心于拉关系而不考虑为公司创造效益的人，都会被公司第一个开掉。
说美国公司也跟中国公司那样搞关系而且得上了一定层次才有资格搞这种话的人，绝对
都是从来没有在美国本土的公司干过的，这种人胡编乱造来抹黑美国公司，为的是达到
不可告人的目的。
办公室政治决定一切的落后企业来为国内公司遮掩。这种谎言相当无耻。
美国企业管理制度相当科学，对于工作业绩有准确的评定标准，绝不会因为某个总监
的个人好恶就乱来，国外的管理人员职业操守也比较好，不会因为个人偏好而彻底否定
或者肯定一个员工。所以，员工可以专心做好自己的工作，不必看顶头上司的脸色。而
每个员工都做好本职工作，对公司的健康发展才是最关键的。这就保证了公司内部最后
留下来的，绝大多数都是对公司客观贡献最大的人。
国内的企业管理制度非常落后，还是封建家长制那一套，对于员工的业绩没有科学客观
公正的评价制度，好与不好，全在上司一念之间，结果就给了很多心术不正的人滥用权
力的机会。让真正专心工作不讨好上司的人得不到应有的报酬，而不工作只讨好上司的
人却步步高升。而每个员工都讨好上司，对公司的健康发展毫无帮助，这导致公司内部
逆淘汰，最后留下来的大多数啥事不会，只会拍马溜须的人。
不是说美国公司内部没有办公室政治，但是这种办公室政治对一个员工发展的影响比较
小，不是决定性的。一个技术过硬、对公司忠心的员工，各个公司会抢着要。反过来说
，办公室政治搞得太过的公司，最后都发展不起来。因为真正的专业人才都跑了。
在美国公司里面效益才是硬道理，公司quarter revenue report交出好成绩才是关键。
其他的都是次要的。搞关系、拉小圈子，在美国公司里面真不是什么高大上的事情。醉
心于拉关系而不考虑为公司创造效益的人，都会被公司第一个开掉。
说美国公司也跟中国公司那样搞关系而且得上了一定层次才有资格搞这种话的人，绝对
都是从来没有在美国本土的公司干过的，这种人胡编乱造来抹黑美国公司，为的是达到
不可告人的目的。
