想起来为啥出国了# Returnee - 海归
g*t
1 楼
前一段不顺，跟朋友喝酒聊天
谈到了为啥出国这个问题
时间长了都记不得了
后来想起来了
我们那个VP，是台湾人，美国PhD，在大公司混到研发VP
可惜年纪大了，快60了，后继无人
刚开始想在美国找接班的
需要一个很能干的既能做系统级产品设计，又能管理大部门的
开始找了个清华本科美国博士的PhD
但那个人创新能力有限，做做工程开发还可以，提到engineering manager到顶了
（还是眼界不行训练不行）读博时目标就是刷题找码农工作，再高级点的设计规划整个
新一代产品beat竞争对手就完全做不了了
不过有这个能力早就去做faculty了不是
后来又去国内找，一手创建了中国研发中心
只能招到土博，国内读博士的，一般本科都很差
所以写写代码还可以，创新就更别提了
那个VP拿着最新会议的论文扔给他们很久都看不懂，气得当面发脾气，什么你们都是
phd就这个水平
土博被搞得压力很大，就拼命加班997； 最后VP也没办法，人笨你总不能开了吧，给
transfer到美国了
后来他们私下议论VP老板为啥不在美国找接班的
开个20万还怕找不到人？
美国这边的同事给的解释是这种能力的牛人一般不愿意跟华人老板，嫌发展空间有限
其实公司总体氛围还算宽松，跟大学实验室差不多
可惜就是一般工程师好找，能接VP班的那种“千人”级别的领头雁国内实在是没有
这个级别的人年纪大了，迫切需要3040左右的接班人告诉他们未来3-5年整个lab往什么
方向走，什么是热点，什么是竞争力
当时就觉得北京site这样下去迟早完蛋
只有工程师没有架构师
弄不出新产品，在copycat美国那边的产品线
果然几年后VP被董事会逼退
北京的全裁了
那个美国phd的中国人跳了当manager
那个被L1的土博跳到另一家公司还是engineer
也都是到职场天花板了
没硬货
在美国就是很难晋升
在中国年纪大了直接失业
谈到了为啥出国这个问题
时间长了都记不得了
后来想起来了
我们那个VP，是台湾人，美国PhD，在大公司混到研发VP
可惜年纪大了，快60了，后继无人
刚开始想在美国找接班的
需要一个很能干的既能做系统级产品设计，又能管理大部门的
开始找了个清华本科美国博士的PhD
但那个人创新能力有限，做做工程开发还可以，提到engineering manager到顶了
（还是眼界不行训练不行）读博时目标就是刷题找码农工作，再高级点的设计规划整个
新一代产品beat竞争对手就完全做不了了
不过有这个能力早就去做faculty了不是
后来又去国内找，一手创建了中国研发中心
只能招到土博，国内读博士的，一般本科都很差
所以写写代码还可以，创新就更别提了
那个VP拿着最新会议的论文扔给他们很久都看不懂，气得当面发脾气，什么你们都是
phd就这个水平
土博被搞得压力很大，就拼命加班997； 最后VP也没办法，人笨你总不能开了吧，给
transfer到美国了
后来他们私下议论VP老板为啥不在美国找接班的
开个20万还怕找不到人？
美国这边的同事给的解释是这种能力的牛人一般不愿意跟华人老板，嫌发展空间有限
其实公司总体氛围还算宽松，跟大学实验室差不多
可惜就是一般工程师好找，能接VP班的那种“千人”级别的领头雁国内实在是没有
这个级别的人年纪大了，迫切需要3040左右的接班人告诉他们未来3-5年整个lab往什么
方向走，什么是热点，什么是竞争力
当时就觉得北京site这样下去迟早完蛋
只有工程师没有架构师
弄不出新产品，在copycat美国那边的产品线
果然几年后VP被董事会逼退
北京的全裁了
那个美国phd的中国人跳了当manager
那个被L1的土博跳到另一家公司还是engineer
也都是到职场天花板了
没硬货
在美国就是很难晋升
在中国年纪大了直接失业
