外国人看中国：对“海归派”要求更高了# StartUp - 创业
K*N
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2000年，诗特拉·陈回国了。此前她在美国波士顿大学取得了工商管理硕士(MBA)学位，
并且在美国和香港工作了几年。在拒绝了国内一家投资银行的工作之后，陈担任了亚信科
技(中国)有限公司的公关传媒经理，但这都是两年前的事了。31岁的陈颇有感触地说，如
果她现在回国的话，找工作可没那么容易了。她说：“海外学成归国人员的价值并没有贬
低， 问题是供求关系发生了变化。现在想回国发展的留学人员越来越多了。”
几年前，在中国的跨国公司为了聘用既具备专业背景，又精通外语的业务经理简直伤透了
脑筋。由于人才极度缺乏，只要是外国名牌大学留学归来的高学历毕业生，就算他再缺乏
工作经验，公司也不得不花费重金聘请。但是，随着海外学成归国人员(俗称“海归派”)
人数的逐渐增多，中国本土培养出来的人才素质不断提高，“洋文凭”在就业过程中的吸
引力已经大不如前了。
据官方公布的资料，在过去的20年里，有40万中国人留学海外，到目前为止，已经有13万
名留学生学成归国，此外，“海归派”的人数还在以每年13%的速度递增。瑞典著名的英
泰峡公司上海地区首席代表徐先生说，公司曾打算招聘1名财务经理，结果来了100多人应
并且在美国和香港工作了几年。在拒绝了国内一家投资银行的工作之后，陈担任了亚信科
技(中国)有限公司的公关传媒经理，但这都是两年前的事了。31岁的陈颇有感触地说，如
果她现在回国的话，找工作可没那么容易了。她说：“海外学成归国人员的价值并没有贬
低， 问题是供求关系发生了变化。现在想回国发展的留学人员越来越多了。”
几年前，在中国的跨国公司为了聘用既具备专业背景，又精通外语的业务经理简直伤透了
脑筋。由于人才极度缺乏，只要是外国名牌大学留学归来的高学历毕业生，就算他再缺乏
工作经验，公司也不得不花费重金聘请。但是，随着海外学成归国人员(俗称“海归派”)
人数的逐渐增多，中国本土培养出来的人才素质不断提高，“洋文凭”在就业过程中的吸
引力已经大不如前了。
据官方公布的资料，在过去的20年里，有40万中国人留学海外，到目前为止，已经有13万
名留学生学成归国，此外，“海归派”的人数还在以每年13%的速度递增。瑞典著名的英
泰峡公司上海地区首席代表徐先生说，公司曾打算招聘1名财务经理，结果来了100多人应