[合集] 为狗狗中国的员工表示同情 - 未名空间MITBBS历史存档

国际科技财经博客移民网络热点娱乐民生时事公众号

Redian新闻

>未名空间

>Stock

[合集] 为狗狗中国的员工表示同情

[合集] 为狗狗中国的员工表示同情# Stock

S*t2010-01-16 08:01

1 楼

【以下文字转载自 Military 讨论区】
发信人: SydneyNight (霍巴特青年), 信区: Military
标题: 美国IT公司的奇葩面试！6轮！请指教！
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 17 22:50:15 2013, 美东)
小弟人在悉尼，对美国职场不了解。有这个情况，往指教！
这个公司的HR是林科因上发信给我的，由于GMAIL的FILTER我一周后才回信说有兴趣。
然后奇葩就开始了。因为是美国公司，都是AEST时间晚上11点后在SKYPE上开始面试得
的。
第一轮：HR和我聊了50分钟。
第二轮：美国总公司的部门经理和我聊了50分钟。
第三轮：Panel 面试，美国总公司的部门经理带了4个同事和我聊了50分钟。
第四轮：一个技术骨干早上给我发题目做，晚上我交给他，他和我讨论题目和扩展开技
术问题，聊了50分钟。
第五轮：他们德国分公司的部门经理，和我聊了５０分钟。之前HR已经和我说，他是最
后个和我说话的人了……而我面试后也顺理成章地发了感谢信。
想不到今天凌晨收到回信，baby one more time!　ＨＲ说还有两件事情：１HR和我谈
工资。２senior director xxx of global support wants to introduce himself to
me…
正当我纳闷“introduce himself to me”是啥意思时候，另个ＳＥＮＩＯＲ　ＨＲ发
信说，I have set up a phone screen with the senior director xxx。恍然大悟这
又是一轮阿！
但我不明白的是，５轮已经够多了，为什么还要加个senior director的phone screen
？一般在澳洲phone screen是最初的筛选，怎么在这个美国公司是经理的ＢＯＳＳ做
phone screen？但为什么之前要说是‘to introduce himself to me’呢……
难道是２选１，３选１？
周一晚的这个HAPPY HOUR我应该怎么准备呢，应该是HIGHLEVEL的东西，不会纠结于技
术吧？
这个公司的技术架构是美国总部作的，DEV是全部德国分公司做的。
大侠请指教！谢谢！

w*y2010-01-16 08:01

2 楼

跟将近20个杂志的主编发了信。也求了自己的导师。这都3，4个星期了。目前为止就
导师给了一篇review。看看版上有的人动辄4，50篇review. 都是怎么搞得啊？哪位
大牛点拨点拨俺，俺捉鸡啊。还有什么tricks没有？叩谢~

b*y2010-01-16 08:01

3 楼

☆─────────────────────────────────────☆
djinwa (djinwa) 于 (Fri Jan 15 22:34:15 2010, 美东) 提到:
一夜之间就没工作了，　公司对员工情何以堪。
☆─────────────────────────────────────☆
yleaf (guoguo) 于 (Fri Jan 15 22:46:49 2010, 美东) 提到:
哪都一样

☆─────────────────────────────────────☆
djinwa (djinwa) 于 (Fri Jan 15 22:59:33 2010, 美东) 提到:
至少不会全赶回家吧。我想很多还背着高额的安接，这日子咋过。
☆─────────────────────────────────────☆
badcompany (哥玩的不是股票，是心跳！) 于 (Fri Jan 15 23:00:21 2010, 美东) 提到:
会给他们狗卡（狗狗绿卡)的
☆──────────────────────────

m*m2010-01-16 08:01

4 楼

不错了不错了, 当年面试一家芯片公司
1电面+9个人的onsite+隔天电话了3个当时缺席的"重要组员",
我去脑袋都炸了, 关键最后连拒信都不发, 就那么石沉大海了.... 太对不起这个两位
数的面试了...
忘了说一点了, 上面这13个人, 除了一个HR是老美, 其他所有人, 是所有人! 都是国内
某高校毕业的...

K*N2010-01-16 08:01

5 楼

声明一下先，俺不是大牛啊。不过我可以分享我的经验：多给杂志编辑发信，不要只发
主编，所有的副主编都要发。而且多发杂志。杂志哪里找？上JCR或者SJR，大把大把的
杂志！有不少还真是没有听说过的！杂志烂不要紧，审一些好的就可以了，烂的用来充
数，好的用来吹牛。bless。

y*72010-01-16 08:01

6 楼

6轮很正常。基本上大公司都是这个路数。悉尼的面试我也看到过4到5轮的。

【在 S*********t 的大作中提到】

: 【以下文字转载自 Military 讨论区】
: 发信人: SydneyNight (霍巴特青年), 信区: Military
: 标题: 美国IT公司的奇葩面试！6轮！请指教！
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 17 22:50:15 2013, 美东)
: 小弟人在悉尼，对美国职场不了解。有这个情况，往指教！
: 这个公司的HR是林科因上发信给我的，由于GMAIL的FILTER我一周后才回信说有兴趣。
: 然后奇葩就开始了。因为是美国公司，都是AEST时间晚上11点后在SKYPE上开始面试得
: 的。
: 第一轮：HR和我聊了50分钟。
: 第二轮：美国总公司的部门经理和我聊了50分钟。

c*n2010-01-16 08:01

7 楼

20个哪够啊，广撒网都是几十上百封信的发
当然，最快的还是老板推荐

【在 w*********y 的大作中提到】

: 跟将近20个杂志的主编发了信。也求了自己的导师。这都3，4个星期了。目前为止就
: 导师给了一篇review。看看版上有的人动辄4，50篇review. 都是怎么搞得啊？哪位
: 大牛点拨点拨俺，俺捉鸡啊。还有什么tricks没有？叩谢~

g*e2010-01-16 08:01

8 楼

6轮还行 synopsys一口气九轮

【在 S*********t 的大作中提到】

i*t2010-01-16 08:01

9 楼

不停的骚扰
直到你满足为止

t*32010-01-16 08:01

10 楼

基本上没什么问题了，找人谨慎的公司大概都是这样
我现在这家是先电面，然后onsite见了5轮人，每轮2～3个。当天晚上招人的就说要给
offer了，第二天，也是个 senior director 说要skype一把。有些manager就是喜欢和
每个新招的人聊聊天，哪怕不是直接report给他的

p*r2010-01-16 08:01

11 楼

个人的建议：即使你已经在20个杂志的reviewer pool里面，在你的专业方向的稿件也
许很少，所以在define你自己的expertise的时候，可以把自己的领域定的宽泛一些，
这样你成为某一篇稿件的审稿人的几率会大一些。另外，寻找你的同事或者相同相关领
域的熟人，如果他们手头有稿件同时愿意推荐给你，这样是成功率最高的(我的经验是
80%）。不仅你会得到审稿机会，而且你同时会被加入到这个杂志的reviewer pool里面
。这个我已经总结过了，你可以读一下下面这个帖子的第3点：
也谈审稿以及我的个人经验
http://www.mitbbs.com/article0/Immigration/32498215_0.html

z*i2010-01-16 08:01

12 楼

再等等,2-3个月查不多,但信得间断的发...

m*t2010-01-16 08:01

13 楼

给你相关方向的副主编发信，实践证明他们更管用！：）
Good luck!

【在 w*********y 的大作中提到】